（精選）人力資源社會(huì)保障依法行政工作計(jì)劃

1、人力資源社會(huì)保障依法行政工作計(jì)劃 全市人力資源社會(huì)保障依法行政及法制宣傳教育工作指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞民生為本，人才優(yōu)先的工作主線，全面落實(shí)市委市政府、省人社廳依法行政、依法治市和建設(shè)法制政府工作部署，著力加強(qiáng)依法行政制度建設(shè)和人力資源社會(huì)保 障法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入開展人力資源社會(huì)保障xx普法工作，不斷創(chuàng)新學(xué)法普法宣傳方法，進(jìn)一步提高行政服務(wù)效能，為人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)的實(shí)施和局中心工作開展，營造良好的法制環(huán)境。 （一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo) 1.及時(shí)調(diào)整、充實(shí)局依法行政及法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，局屬各單位、各縣區(qū)園區(qū)局也要健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，實(shí)行一把

2、手負(fù)責(zé)制，形成一級抓一級、各負(fù)其責(zé)的工作網(wǎng)絡(luò)。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、局屬各單位、縣區(qū)園區(qū)局） 2.適時(shí)召開依法行政及法制宣傳教育工作會(huì)議，制定并分解落實(shí)全年工作目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化督查、考核，推進(jìn)依法行政和法制宣傳教育各項(xiàng)工作開展。按時(shí)向市政府報(bào)告年度依法行政工作。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、人事教育科） 3.扎實(shí)開展創(chuàng)建市依法行政示范單位活動(dòng)，按照創(chuàng)建方案，落實(shí)工作目標(biāo)、工作任務(wù)，力爭把我局建成依法行政示范單位。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位） （二）開展學(xué)法培訓(xùn) 4.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，制定并落實(shí)局黨組中心組學(xué)法計(jì)劃，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子專題研討依法行政、法治建設(shè)不少于2次。（責(zé)任單位

3、：人事教育科、局屬各單位） 5.認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員每年學(xué)習(xí)法律不少于40學(xué)時(shí)的要求，健全工作人員學(xué)法制度，圍繞憲法、公務(wù)員法、人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)和國務(wù)院、省、市全面推進(jìn)依法行政的規(guī)定，定期和不定期組織工作人員開展學(xué)法培訓(xùn)，組織參加市、省人社廳專題法制培訓(xùn)，做到認(rèn)真學(xué)法、真正懂法、準(zhǔn)確用法、自覺守法。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位） 6.完善公務(wù)員、事業(yè)單位人員學(xué)法制度，組織開展公務(wù)員法、事業(yè)單位管理政策法規(guī)等專題培訓(xùn)，不斷提高全市公務(wù)員、事業(yè)單位人員法制水平。（責(zé)任單位：公務(wù)員局、事業(yè)單位管理科） （三）完善決策機(jī)制 7.堅(jiān)持依法、科學(xué)、民主的原則，遵照程序制定規(guī)范性文件和作

4、出重大行政決策，凡涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，適時(shí)組織召開聽證會(huì)，吸收公眾參與，聽取專家意見，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。（責(zé)任單位：機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位） 8.完善并嚴(yán)格執(zhí)行決策過錯(cuò)責(zé)任追究制度。堅(jiān)持重大決策及時(shí)報(bào)告制度，辦好人大議案、政協(xié)提案，自覺接受監(jiān)督。（責(zé)任單位：機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位） 9.加強(qiáng)規(guī)范性文件制定和管理，做好規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，強(qiáng)化合法性審核，并及時(shí)在市、局網(wǎng)站和媒體上向社會(huì)公布和報(bào)送備案。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、辦公室、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位） 10.根據(jù)上位法律法規(guī)變化情況，及時(shí)開展規(guī)范性文件清理，按時(shí)完成社會(huì)保險(xiǎn)

5、方面規(guī)范性文件清理工作，確保規(guī)范性文件有效性、合法性。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位） （四）深化審批改革 11.認(rèn)真貫徹市、省人社廳行政許可審批改革部署，繼續(xù)推進(jìn)人社許可審批改革。全面落實(shí)市政府行政許可審批清理決定，結(jié)合項(xiàng)目提速年活動(dòng)部署，開展行政許可審批流程再造，縮短辦理時(shí)限，著力提高審批效率。（責(zé)任單位：機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位） 12.嚴(yán)格按照再造后的流程和制度辦理許可審批，并加強(qiáng)對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)控，切實(shí)方便行政相對人。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位） 13.創(chuàng)新許可審批服務(wù)方式，繼續(xù)推進(jìn)行政許可審批兩集中、三到位和集中辦理，對部分前置許可審批項(xiàng)目實(shí)行

6、預(yù)審批和告知承諾審批。加快開發(fā)網(wǎng)上電子審批管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申請、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上查詢新模式。（責(zé)任單位：機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位、信息中心） 14.按照誰審批、誰負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格行政許可審批過錯(cuò)責(zé)任追究，落實(shí)監(jiān)督問責(zé)制度。加大人社信息公開力度，扎實(shí)做好政務(wù)公開工作。（責(zé)任單位：監(jiān)察室、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位、辦公室） （五）規(guī)范處罰強(qiáng)制 15.健全行政執(zhí)法登記制度和聯(lián)動(dòng)執(zhí)法機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查、社會(huì)保險(xiǎn)稽核和其它執(zhí)法檢查全部登記備案;推進(jìn)各類人社行政執(zhí)法相互通報(bào)、有效銜接，做到統(tǒng)籌安排、注重效率、保證質(zhì)量。（責(zé)任單位：監(jiān)察支隊(duì)、征繳中心、醫(yī)保中心） 共2頁，當(dāng)前第1頁12s（

7、”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;人力資源社會(huì)保障依法行政工作計(jì)劃相關(guān)內(nèi)容：2021人事部個(gè)人工作計(jì)劃時(shí)光荏苒，xx年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。 精選人力資源工作計(jì)劃范文回顧xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)。在對待本職工作時(shí)，我們始終堅(jiān)持實(shí)事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地，. 人力資源部工作計(jì)劃選文新的一年快要到來，xx年人力資源工作任

8、重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理，使人力資源管理工作更上一層樓?，F(xiàn)將xx年計(jì)劃如下： 一、工作計(jì)劃： 1、完成公司各部門各職位的工作分析，為評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);. 人力資源社會(huì)保障依法行政工作計(jì)劃全市人力資源社會(huì)保障依法行政及法制宣傳教育工作指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞民生為本，人才優(yōu)先的工作主線，全面落實(shí)市委市政府、省人社廳依法行政、依法治市和建設(shè)法制政府工作部署，著力加強(qiáng)依. 2021有關(guān)電信人力資源管理的工作計(jì)劃范文今年以來，人力資源管理工作在分公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門具體指導(dǎo)和全部同志的共同努力下，堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的xx大四中全會(huì)精神，以落實(shí)省公司人力資源管理工作要點(diǎn)精神為切入. 人事部工作計(jì)劃范文一、近期工作計(jì)劃大目標(biāo)：優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置，為公司下一步大規(guī)模的人力大目標(biāo)：優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置，資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。 2021年最新人力資源工作計(jì)劃范文精選為配合公司全面推行并實(shí)現(xiàn)xx年年度銷售目標(biāo)，加強(qiáng)公司人力資源工作的計(jì)劃性，人力資源部依照年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本公司現(xiàn)階段工作情況為基礎(chǔ)，特制訂人力資源年度工作目標(biāo)，現(xiàn)呈報(bào)公司總經(jīng)理批閱，請予以審定。 年度人力資源部工