X物業(yè)公司人事管理條例

1、本文格式為word版，下載可任意編輯x物業(yè)公司人事管理條例 物業(yè)管理有限公司人事管理條例 本條例根據(jù)zz物業(yè)管理公司員工手冊和政府有關規(guī)定制定。本條例適用于山東銀座物業(yè)管理有限公司的各部門所屬人員。 一、員工的錄取、試用、轉正和離職 1、公司用人采取公開招聘、培訓、考核、擇優(yōu)錄取的原則。錄用新員工根據(jù)崗位要求進行體檢，開據(jù)健康證明，費用由個人負擔。 2、員工加入公司，要如實準確提供各種所需的證件和照片，并親筆填寫個人資料。公司保留審查員工所提供資料的權力，如有虛假，公司將對其立即除名。 3、新員工上崗須經(jīng)過三個月的試用期，合格者由公司下達轉正通知書并辦理轉正手續(xù);對不適用者將終止試用。 4、在

2、試用期內(nèi)的員工如請假超過十五天者，作自動離職論，請假十五天之內(nèi)則順延轉正時間。 5、員工試用期滿，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意報物業(yè)公司審核，總經(jīng)理批準后即可轉正。 6、員工離職時應先辦理各項交接工作，填寫離職審批表，經(jīng)各部匯簽，經(jīng)總經(jīng)理審批后交至綜合部，并憑離職審批表辦理個人檔案及各類保險的轉移。 二、外聘、特聘人員的管理 1、外聘、特聘人員的使用，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。 2、外聘、特聘人員須將個人真實資料和有關證件交公司，并同公司簽訂特聘協(xié)議書。 3、特聘人員的薪酬以協(xié)議書規(guī)定為準。 三、工資、福利 1、公司工資的管理由物業(yè)公司財務部負責，每月 日前匯總員工考勤，編制員工月工資發(fā)放表冊，報總經(jīng)理批準后發(fā)

3、放。 2、員工工資按勞動合同性質(zhì)不同分為四類： 1)試用期員工工資類 2)正式員工工資類 3)臨時員工工資類 4)特聘人員工資類 3、每月 日為公司發(fā)薪日，當月工資按上月1日至31日進行核算。 4、員工工資標準根據(jù)公司經(jīng)營情況，每年參照本地區(qū)地價上升指數(shù)及本地區(qū)工資上升幅度進行調(diào)整。 5、公司將視每年的經(jīng)營狀況適時發(fā)放年度獎金，享受者為在公司工作一年以上的員工。 四、考勤制度 (一)作息時間 1、公司作息時間實行每周五天工作日。 2、員工應按時上下班，每日工作時間為8：00-17：00(不含午餐時間) 。 3、員工考勤實行打卡簽到制度，員工不得委托他人打卡簽到或簽離，違者按嚴重過失處分。 4、

4、對遲到或早退的處罰： 1)員工遲到或早退(半小時以內(nèi))一次，扣除10元工資，超過半小時，按曠工一天處理。 2)一個月內(nèi)累計遲到或早退3次以下者(含3次)，按輕度過失處分，每次除扣10元外，并扣除當日工資。 3)一個月內(nèi)累計遲到或早退4次(含4次)，按重度過失處分，并扣除當日工資。 4)一個月內(nèi)累計遲到或早退5次以上(含5次)，按嚴重過失處分，予以辭退或開除。 5、員工的工作班次由所在部門負責人根據(jù)工作需要安排確定，遇有特殊情況可臨時調(diào)整。 (二)請假制度 1、假期 1)按照國家的有關規(guī)定，員工可享受以下法定有薪假日： a公歷一月一日元旦(1天) b春節(jié)(3天)：農(nóng)歷年初一、農(nóng)歷年初二、農(nóng)歷年初

5、三 c五月一日勞動節(jié)(3天): 五月一日、五月二日、五月三日 d十月一日國慶節(jié)(3天)：十月一日、十月二日、十月三 日 e其他政府公告的公眾假期。 2)公司所屬女員工可享受90天有薪產(chǎn)假。 3)員工遇有如下情況，可請有薪事假： a結婚(3天)：晚婚者可增加7天假期; b喪假(3天)：直系親屬(配偶、子女、父母、祖父母、公婆和兄妹)過世。 2、請假 1)病假 a員工須在病假當日，通知所在部門主管或經(jīng)理。 b病假三日以內(nèi)(含三日)，員工須將醫(yī)院開具的假條交給部門主管或經(jīng)理;請假者將被扣除日工資的50%。 c病假三日以上，員工須直接向部門主管或經(jīng)理提出申請;請假者將被扣除全部日工資。 d員工病假超過

6、兩個月，將按自動離職處理。 2)事假 a員工須在請假前一天，通知所在部門主管或經(jīng)理。 b事假超過一天(含一天)，員工須書面征得部門主管或經(jīng)理同意，部門負責人請假須向總經(jīng)理提出申請，待批準后方可休息;請假者將被扣除全部日工資。 c員工請假未獲批準或沒請假而休息者，視為曠工，按相關規(guī)定處分。 3)對曠工的處罰 a無故曠工一天者，以輕度過失處分，扣除全額日工資。 b無故曠工一天 以上，兩天以內(nèi)(含兩天)，按重度過失處分，扣除全額日工資。 c無故曠工兩天以上者，按嚴重過失處分，予以辭退或開除。 五、獎懲制度 為維護公司和全體員工的利益，促進員工個人的良好發(fā)展，公司在管理中將嚴格依照本條例實施細則。 (

7、一)獎勵條例實施細則 1、對公司做出特殊貢獻或工作有突出成績者給予獎勵。 獎勵種類包括：通報表揚;物質(zhì)獎勵;提薪提職。 2、獎勵條件 1)對公司改進管理、提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。 2)在對外接待工作中，服務態(tài)度好，工作熱心受到業(yè)戶或顧客表揚，為公司創(chuàng)造了良好的聲譽。 3)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 4)為保護國家財產(chǎn)、人民生命安全，見義勇為者。 5)拾金不昧，主動上繳者(數(shù)額較大) 3、獎勵批準權限 凡符合獎勵條件者，經(jīng)本部門負責人提名，綜合部(辦公室)核實，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 (二)懲罰條例實施細則 根據(jù)員工違紀情況，經(jīng)調(diào)查屬實后，公司將采取如下三類處罰方法：口頭警

8、告、書面警告、最后書面警告。 1、口頭警告 1) 違紀表現(xiàn)：參閱公司員工手冊第六章第1條。 2) 處罰辦法 a口頭警告的處分權由部門主管負責人或經(jīng)理行使。 b試用期內(nèi)，口頭警告只給一次，若下一次仍有類似違紀現(xiàn)象發(fā)生，將被處以書面警告。 2、書面警告：參閱公司員工手冊第六章第二條 1)違紀表現(xiàn) 2)處罰辦法 a員工累計三次書面警告，由部門主管或經(jīng)理報綜合部，綜合部報總經(jīng)理批準后，將被辭退并解除勞動合同。 b凡輕度過失者，扣除當日全額工資。 3、最后書面警告 1)違紀表現(xiàn)：參閱公司員工手冊第六章第三條 2)處罰辦法 a員工出現(xiàn)重度過失，填寫重度過失表，由部門主管或經(jīng)理報綜合部; b員工累計兩次重度過失，由部門主管或經(jīng)理報綜合部，綜合部報總經(jīng)理批準后，將被辭退并解除勞動合同。 c凡重度過失者，扣除當日全額工資，并將整月工資下浮10%。 4、補充說明 1)下級出現(xiàn)過失，經(jīng)核實工作記錄或其他情況，屬上級交代不清或上級未就有關內(nèi)容進行培訓的，責任由有關直接上級或間接上級承擔。 2)上級對下級布置任務清楚準確，過失屬下級違章或工作