街道小學(xué)學(xué)年度教師月工作考核方案

1、本文格式為word版，下載可任意編輯街道小學(xué)學(xué)年度教師月工作考核方案于.fdcew.com 街道小學(xué)學(xué)年度教師月工作考核方案 一、指導(dǎo)思想： 以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照市教委有關(guān)文件精神，以建立優(yōu)化教師隊(duì)伍的有效激勵機(jī)制，造就一支敬業(yè)愛崗、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、熱愛學(xué)生、為人師表的教師隊(duì)伍，從而全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。 二、考核對象：全體在編在崗教師。 三、考核內(nèi)容： （一）月常規(guī)性考核：滿分100分，實(shí)行扣分制，扣完100分為止。 1、出勤情況：滿分20分，扣滿100分為止。 超過病假后(普通病假全學(xué)期7天,重病假1個月不扣分)，每天扣5分；超過事假(全學(xué)期四天事假不扣分)每天扣10分；遲到、

2、早退扣5分，由此影響教育教學(xué)工作的，每次扣10分；曠課一節(jié)扣10分，曠職半天扣20分；學(xué)習(xí)、會議或活動無故缺席扣10分. 2、師德表現(xiàn)：滿分10分，扣滿100分為止。 教師體罰或變相體罰學(xué)生或與家長發(fā)生沖突造成一定影響的、工作時間玩麻將撲克的、未經(jīng)學(xué)校同意導(dǎo)購資料的、亂收費(fèi)的、搞有償家教的每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，每次扣20分。 與同事搞不團(tuán)結(jié)的、上班時間打電腦游戲、網(wǎng)上炒股或網(wǎng)聊，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 3、衛(wèi)生管理：滿分10分，扣滿100分為止。 未能做好辦公室、專用教室衛(wèi)生打掃，逢上級檢查造成影響的或每月一次重點(diǎn)檢查定為衛(wèi)生不合格單位，第一責(zé)任人和當(dāng)天衛(wèi)生值班教師每次扣5

3、分。 4、安全管理: 滿分10分，扣滿100分為止。 課堂上出現(xiàn)安全事故的扣第一責(zé)任人10分, 護(hù)路教師未按時到崗或提前離崗,每次扣5分,不在崗扣10分.值周值日教師未按要求在校內(nèi)進(jìn)行巡查而發(fā)生校內(nèi)安全事故,每次扣5分,護(hù)路時間由于教師不在崗而發(fā)生事故,扣護(hù)路教師20分.出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故的，第一責(zé)任人實(shí)行月考核一票否決.取消當(dāng)月全部考核獎金. 5、配合工作：滿分10分，扣滿100分為止。 未能及時按學(xué)校要求做好配合工作、完成工作任務(wù)的，不按時上交材料的每次扣5分。無正當(dāng)理由不接受代課任務(wù)的一次扣5分。 6、教學(xué)工作：滿分30分，扣滿100分為止。 各學(xué)科備課，每少一課時扣5分；不合格教案1

4、個扣2分(教案可寫簡案,但新授課應(yīng)有目的要求、重難點(diǎn)、清晰的教學(xué)過程、作業(yè)布置與板書設(shè)計(jì)五個基本環(huán)節(jié),1/3教案缺少的環(huán)節(jié)達(dá)到3個,視為不合格教案.) 上課做與課堂無關(guān)的事（如接打手機(jī)、看書報(bào)、放任自由等）、每次扣5分；聽課,教研,集體備課等教學(xué)活動缺席一次扣10分.遲到早退一次扣2分.請假扣5分.聽課每少一節(jié)扣5分。業(yè)務(wù)筆記數(shù)量不夠扣5分.沒有扣10分.作業(yè)沒有等級評定或分?jǐn)?shù),每次扣1分.批改有誤每次扣1分。少批改一次扣5分。其它未按教學(xué)常規(guī)要求落實(shí)視情況每次扣2-5分。 7、使用現(xiàn)代教學(xué)手段: 滿分10分，扣滿100分為止 每學(xué)期到多媒體教室上課不少于2次.少一次扣5分。 8、獎勵分 1）、每學(xué)期評出三份優(yōu)秀教案和優(yōu)秀作業(yè)批改,獲優(yōu)者獎10分. 2）、教案認(rèn)真書寫教學(xué)后記每月達(dá)4次以上者獎5分. 3）、每學(xué)期進(jìn)行一次現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備操作考核（電腦操作、多媒體教室設(shè)備使用），達(dá)標(biāo)者獎100分。 四、考核辦法： 1、月常規(guī)性考核，由學(xué)校各職能部門檢查確定每位教師月考核得分。 2、月考核基礎(chǔ)分為100分,考核基礎(chǔ)獎金為100元.每分記幣一元.