（精選）職工慰問管理辦法

1、職工慰問管理辦法 總則 公司一切職工慰問活動(dòng)，均須按照本辦法進(jìn)行管理。 本辦法遵循公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問工作。 本辦法所稱慰問活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困等情況。 實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問的，由工會(huì)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。 本辦法由工會(huì)委員會(huì)制定，工會(huì)負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。 一、職工工傷慰問 職工發(fā)生工傷，所在部門負(fù)責(zé)人需及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門前往探望慰問。 花費(fèi)內(nèi)容及額度。購買水果或鮮花，不超過200元。 二、職工重病慰問 員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療五天以上，

2、或家庭醫(yī)療支出超過3000元以上時(shí)，部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問。 花費(fèi)內(nèi)容及額度。購買水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過200元。 三、職工死亡慰問 職工死亡，部門負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)與部門會(huì)同慰問。 花費(fèi)內(nèi)容及額度。購買花圈一個(gè)；送慰問金300元。 四、職工家屬重病慰問 職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療三十天以上，或家庭醫(yī)療支出超過10000元時(shí)，部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門慰問。 花費(fèi)內(nèi)容及額度。營(yíng)養(yǎng)品或水果，或送現(xiàn)金，不超過200元。 五、職工家屬喪葬慰問 職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時(shí)向工會(huì)

3、報(bào)告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。 花費(fèi)內(nèi)容及額度。送花圈一個(gè)（本市以外免）；送慰問金200元。 六、職工家庭受災(zāi)慰問 職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問。 花費(fèi)內(nèi)容及額度。購買糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過200元。 七、困難職工慰問 在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難。家庭人均收入低于700元、或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)長(zhǎng)期患病或失去勞動(dòng)能力家屬、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)重大損失，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合三項(xiàng)以上者列為特困職工。 花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年年底將困難情況說明交本部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)查明情況屬實(shí)后向各分工會(huì)申報(bào)，各分工會(huì)再交由工 會(huì)委員會(huì)審核批準(zhǔn)。每年春節(jié)前，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員會(huì)及員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問，購買節(jié)日生活用品或發(fā)放現(xiàn)金，困難職工不超過200元，特困職工不超過300元。 工會(huì)委員會(huì) 二一一年四月二十一日 第 3 頁 共 3