供養(yǎng)員工資清查指導(dǎo)意見

1、供養(yǎng)員工資清查指導(dǎo)意見 根據(jù)全省統(tǒng)一部署，市政府于2011年8月建立了聯(lián)席會(huì)議制度，按照省規(guī)定的財(cái)政供養(yǎng)人員工資專項(xiàng)清理范圍和內(nèi)容，結(jié)合我市實(shí)際，在全市認(rèn)真開展了財(cái)政供養(yǎng)人員工資專項(xiàng)清理工作。通過專項(xiàng)清理，共清查出問題7類13個(gè)。為進(jìn)一步堵塞漏洞，嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)財(cái)政供養(yǎng)人員工資的管理，依據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)法規(guī)，經(jīng)市政府第38次常務(wù)會(huì)議研究，對(duì)清查出的問題提出如下處理意見： 一、人已調(diào)離，工資關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)的 （一）本級(jí)財(cái)政供養(yǎng)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員和已調(diào)出本級(jí)財(cái)政供養(yǎng)的人員，其工資關(guān)系應(yīng)隨行政關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。工資至今仍未隨行政關(guān)系轉(zhuǎn)移的，原調(diào)出單位從發(fā)文之日的下月起停止發(fā)放工資。 （二）因工作變動(dòng)領(lǐng)取雙份工資

2、和不符合規(guī)定領(lǐng)取津補(bǔ)貼的，追繳多領(lǐng)取的工資或津補(bǔ)貼，構(gòu)成違紀(jì)違法的要追究其黨政紀(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。 二、離崗的 （一）財(cái)政供養(yǎng)人員經(jīng)單位同意，考取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)研究生的，上學(xué)期間其生活補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)一由學(xué)校發(fā)放，不再享受原單位工資待遇。至今仍在原單位領(lǐng)取工資的，從發(fā)文之日的下月起停止發(fā)放工資。未經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自離崗學(xué)習(xí)的，按曠工處理。 （二）公派脫產(chǎn)讀研、進(jìn)修人員，在離崗讀研、進(jìn)修前或這次工資清理期限內(nèi)，能向財(cái)政部門和人事部門提供公派進(jìn)修學(xué)習(xí)證明、入學(xué)通知書、收費(fèi)票據(jù)、就讀大學(xué)證明等的，在學(xué)習(xí)進(jìn)修期間原單位繼續(xù)發(fā)放工資。畢業(yè)后應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)返回工作崗位，不按時(shí)返崗的停發(fā)工資并按曠工處理。在離崗讀研、進(jìn)修前或

3、這次工資清理期限內(nèi)，不能向財(cái)政部門和人事部門提供公派進(jìn)修學(xué)習(xí)等證明的，在讀研、進(jìn)修期間停止發(fā)放工資。至今仍在原單位領(lǐng)取工資的，從文件下發(fā)之日的下月起停止發(fā)放工資。以進(jìn)修為名外出的，按擅自外出謀職處理。 （三）擅自離崗?fù)獬鼋?jīng)商辦企業(yè)、謀職（打工）連續(xù)超過15天以上或者全年累積30天以上的暫停發(fā)放工資。工資清理核查處理階段已返崗的，責(zé)令其退還外出期間所領(lǐng)取的工資，拒不退還的，解除人事勞動(dòng)關(guān)系；至今未返崗的解除人事勞動(dòng)關(guān)系，并追回離崗?fù)獬銎陂g領(lǐng)取的工資。 （四）黨政群機(jī)關(guān)（含參照、依照公務(wù)員制度管理的單位，下同）工作人員、事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班、長(zhǎng)期離崗或無正當(dāng)理由逾期不歸的，從發(fā)文之

4、日的下月起停發(fā)工資，并由單位按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解除聘用合同。 （五）長(zhǎng)期病假的財(cái)供人員，在文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)，由其所在單位負(fù)責(zé)集中組織在指定醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)醫(yī)院診斷證明確實(shí)有病需要休養(yǎng)的，按人事、勞動(dòng)部門規(guī)定的病假工資比例計(jì)發(fā)工資；不需要繼續(xù)休養(yǎng)的，從復(fù)查的下月起停發(fā)工資；以病休為名外出的，按外出謀職處理。 三、不符合遺屬補(bǔ)助條件而享受遺屬困難補(bǔ)助的 對(duì)不符合遺屬補(bǔ)助規(guī)定條件至今仍享受遺屬困難補(bǔ)助的，自文件下發(fā)之日起停發(fā)遺屬困難補(bǔ)助。 四、受益人仍領(lǐng)取已亡故人員工資的 對(duì)財(cái)政供養(yǎng)人員已亡故，受益人仍繼續(xù)領(lǐng)取其工資的，停發(fā)已故人員工資，并在發(fā)文之日起的一個(gè)月內(nèi)追繳受益人違規(guī)領(lǐng)取的工資。 五、受處分及

5、司法處理人員工資未按規(guī)定處理到位的 受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及司法處理人員，其工資待遇未按規(guī)定處理到位的，由本人所在單位負(fù)責(zé)在發(fā)文之日起的一個(gè)月內(nèi)落實(shí)處理到位，并追繳其違規(guī)領(lǐng)取的工資。 六、不符合條件領(lǐng)取特崗津、補(bǔ)貼的 不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位、艱苦崗位津、補(bǔ)貼的，自發(fā)文之日起取消津、補(bǔ)貼，并追繳違規(guī)領(lǐng)取的津、補(bǔ)貼。 七、其他情況 （一）已到退休年齡而未辦理退休手續(xù)的（另有政策規(guī)定的除外），從發(fā)文之日的下月起，按退休工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金。 （二）不符合優(yōu)撫政策規(guī)定條件享受優(yōu)撫補(bǔ)助的，停發(fā)優(yōu)撫補(bǔ)助。 對(duì)違規(guī)領(lǐng)取工資等的，在單位停發(fā)、糾正的同時(shí)，各級(jí)財(cái)政部門要按規(guī)定停止撥付或按糾正后的標(biāo)

6、準(zhǔn)撥付相關(guān)人員的工資等。對(duì)追繳的資金，各單位必須在文件下發(fā)之日起的一個(gè)月內(nèi)上繳同級(jí)財(cái)政。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)追繳資金不到位的，由同級(jí)財(cái)政從其單位經(jīng)費(fèi)中扣除違規(guī)發(fā)放的金額。 八、工作要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。糾正工資發(fā)放中的問題，規(guī)范工資發(fā)放工作，是推進(jìn)財(cái)政、人事制度改革的重要內(nèi)容。各級(jí)各單位要落實(shí)責(zé)任制，“一把手”負(fù)總責(zé)，要站在講政治的高度，把糾正處理工作放在重要議事日程，切實(shí)把違規(guī)問題糾正到位。聯(lián)席會(huì)議各成員單位要充分發(fā)揮各自職能作用，認(rèn)真履行職責(zé)，相互協(xié)調(diào)配合，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不糾正、糾正不到位或弄虛作假的，嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，同級(jí)財(cái)政部門停止撥付其單位經(jīng)費(fèi)。 （二）強(qiáng)化督查，狠抓落實(shí)。聯(lián)席會(huì)議各成員單位要組成督查組，定期對(duì)各縣區(qū)各有關(guān)部門的糾正處理工作進(jìn)行督查，掌握各縣區(qū)、各有關(guān)單位的糾正處理工作進(jìn)展情況，對(duì)糾正處理工作中存在