員工考核制度精選范例

1、編號(hào)：時(shí)間：2021年3月19日員工考核制度精選范例 員工考核制度精選范例 第一條：公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 1。試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加 試用人 員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用時(shí)光或改派其他單位試 用 亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 2。平時(shí)考核 (1)各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有 特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲； (2)主管人事人員，對(duì)于員

2、工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并供給考核的參 考。 3。年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。 4。年終考核 (1)員工于每年12月底舉行總考核一次； (2)考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填 具考核表密送復(fù)審。 第二條：考核年度為自1月1日起至12月31日止。 第三條：有下列情景者不得參加考核。 1。試用人員；由www.qunzou.com整理 2。復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者 第四條：前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加 考核人員名冊(cè)報(bào)備。 第五條：本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)

3、識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定。 第六條：考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。 第七條：年中、年終考核分初考、復(fù)考。其程序另定。 第八條：辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。 第九條：年中、年終考核時(shí)，凡有下列情景之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。 1。所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者； 2。曠工日數(shù)達(dá)2天以上者； 3。本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷(xiāo)者。 第十條：年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 1。本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金： (1)嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天； (2)記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天； (3)記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月； (4)以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 2。本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情景之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (1)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減 發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%； (2)記過(guò)一次減發(fā)20%； (3)記大過(guò)一次減發(fā)60%； (4)以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過(guò)次