如何發(fā)揮企業(yè)工會職能

1、如何發(fā)揮企業(yè)工會職能 摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷改革與發(fā)展，工會在企業(yè)發(fā)展中開始扮演中日益重要的作用，體現(xiàn)在了企業(yè)管理的各個方面之中，企業(yè)若想要充分的發(fā)揮出工會職能，必須明確自身的工作對象與工作職責(zé)、貫徹落實(shí)企業(yè)的各項方針制度、不斷的完善服務(wù)職能、加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。本文針對企業(yè)現(xiàn)狀，從以上幾點(diǎn)論述了發(fā)揮企業(yè)工會職能的措施，希望對企業(yè)工會的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。 關(guān)鍵詞：企業(yè);工會;職能 隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)轉(zhuǎn)制與改制問題將成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)管理人員必須進(jìn)一步的重視內(nèi)外部因素的企業(yè)所帶來的影響，為了更好的應(yīng)對這些外部沖擊，必須進(jìn)一步的發(fā)揮企業(yè)工會的職能作用，提

2、升組織的服務(wù)意識，強(qiáng)化工會對組織發(fā)展的指導(dǎo)性作用，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，將企業(yè)工會打造成一個作用明顯，制度健全、服務(wù)到位，職工信賴的組織，不斷的推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在黨的十八大報告中也指出必須重視基層建設(shè)，著力解決基層人民群眾所反映的問題，在企業(yè)中也是如此，企業(yè)工會必須全面深入的貫徹全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀念，讓工會組織在企業(yè)改革中發(fā)揮出應(yīng)有力量。 一、企業(yè)工會需要明確自身的工作對象與工作職責(zé) 企業(yè)工會的基本職能就是充分維護(hù)職工的合法權(quán)益，當(dāng)然為了更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會的職能，工會首先必須明確自身的工作對象，在目前的企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)職工隊伍有分化為各個小群體的趨勢，這也是受員工在企業(yè)中的政治與經(jīng)濟(jì)

3、待遇的差別所導(dǎo)致的，這也容易讓企業(yè)各個小群體之間產(chǎn)生沖突與矛盾。因此，企業(yè)工會在開展工作之前，必須認(rèn)真詳細(xì)的了解企業(yè)各職工群體的工作、生活現(xiàn)狀，同時也應(yīng)該密切關(guān)注各類員工的思想動態(tài)與心理狀態(tài)，從宏觀和微觀的兩個角度來關(guān)注員工變化趨勢，不僅關(guān)心員工的經(jīng)濟(jì)效益，同時也應(yīng)該兼顧政治利益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)公平、政治平等，通過全方位、多樣化的工作方式來開展職工群體的工作，有效的協(xié)調(diào)各個利益群體之間的利益關(guān)系，化解企業(yè)內(nèi)部的矛盾與沖突，安撫員工愛你供需，充分有效的調(diào)動內(nèi)部員工的工作積極性與主動性，從而更好的為企業(yè)創(chuàng)造效益。另外，明確企業(yè)工會職責(zé)也是工會順利開展工作的必要條件之一。必須認(rèn)識到企業(yè)工會是以黨領(lǐng)導(dǎo)為首的

4、工人階級的組織，是黨組織聯(lián)系人民群眾的重要橋梁與紐帶，是建立小康社會、構(gòu)建和諧企業(yè)、發(fā)揚(yáng)政治民主的重要依靠。因此企業(yè)工會的重要職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益、服務(wù)廣大職工隊伍。企業(yè)的工會組織如果要充分的發(fā)揮出自身的職能，不付重托，就必須充分的發(fā)揮出聯(lián)系廣大人民群眾的優(yōu)勢，積極的融入到廣大職工隊伍之中，深入了解職工需求，急員工之所急，想員工之所想，切實(shí)的為員工提供福利，為員工辦實(shí)事，成為企業(yè)職工的貼心人，贏得職工的信任，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 二、企業(yè)工會應(yīng)貫徹落實(shí)企業(yè)的各項方針制度 企業(yè)工會要更好的發(fā)揮職能作用，必須堅決的貫徹落實(shí)企業(yè)的各項方針制度，做好企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)化劑。全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，

5、是企業(yè)工會發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要職能，企業(yè)工會作為聯(lián)系人們?nèi)罕姷幕鶎咏M織，必須時刻保持著與時俱進(jìn)的品質(zhì)和精神，通過各種有效的方式保證企業(yè)方針制度的有效落實(shí)，做到政治上有所保障，制度上有所落實(shí)，素質(zhì)上有所提高，權(quán)益上有所保證，從而更好的調(diào)動廣大基層人民的積極性，促進(jìn)企業(yè)與員工勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，同時也為全面建設(shè)小康社會而不懈努力。企業(yè)工會應(yīng)該不斷的健全和完善職工代表大會制度，豐富和完善職工代表大會的有關(guān)內(nèi)容，探索完善職工代表大會的新方案，完善日常的民主管理制度，保證各項職權(quán)的有效的落實(shí)，做到程序規(guī)范、內(nèi)容規(guī)范、組織規(guī)范，不斷的提高職工代表大會的質(zhì)量，同時為了更好的提升職工代表隊伍的素質(zhì)，還

6、應(yīng)該加大培訓(xùn)力度，提升職工參政議政的能力。 三、企業(yè)工會需要不斷的完善服務(wù)職能 企業(yè)工會應(yīng)該關(guān)心和關(guān)愛企業(yè)的職工，做好工會的工作，企業(yè)工會的工作人員和管理人員，應(yīng)該不斷的完善自身建設(shè)，健全服務(wù)職能，提高服務(wù)能力與服務(wù)水平，關(guān)心與關(guān)愛企業(yè)職工是一項細(xì)致的工作，這對于企業(yè)工會的工作人員提出了更好的責(zé)任意識和群眾意識，并且要求其具備更強(qiáng)的工作能力。因此建立和完善現(xiàn)代干部機(jī)制和選人機(jī)制是必要之舉，只有如此才能保證企業(yè)員工的滿意度，通過倡導(dǎo)工會員工積極的工作精神，不斷的務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，融入群眾，了解基層，通過自身的責(zé)任和感情全心全意的服務(wù)群眾，為職工辦事，替員工說話，在為員工服務(wù)的過程中，尋求和更新工作方

7、法，增長才干。另外，關(guān)心企業(yè)職工也是一項長期性和系統(tǒng)性的工作，而非一時之事，需要企業(yè)職工的參與與支持，更需要職工的理解。由此可以看出，工會的職能與企業(yè)員工的切身利益是密切相關(guān)，不可分割的，為了更好的維護(hù)職工權(quán)益，就必須不斷的推動企業(yè)工會干部隊伍的發(fā)展，通過企業(yè)工會的力量，來為職工謀得福利?？偠灾?，企業(yè)工會的干部隊伍只有懂政策、學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)化自身能力，才能有效的將工會建設(shè)成為“職工之家”，進(jìn)而讓員工更好的服務(wù)企業(yè)。 四、工會應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè) 加強(qiáng)文化建設(shè)是企業(yè)工會開展日常工作的重要依托，能更更好的發(fā)揮工會在企業(yè)中“潤滑劑”的作用。因此，工會需要根據(jù)企業(yè)員工隊伍的思想情況，大力開展文化建設(shè)，

8、樹立正確的人生觀、道德觀與世界觀，樹立共同的理想，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守的工作作風(fēng)，鍛煉心往一處想，勁往一處使的團(tuán)隊合作精神，齊心協(xié)力，共同謀求企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)的文化建設(shè)是工會開展日常工作必不可少的環(huán)節(jié)之一。一方面，工會組織應(yīng)該開展多樣化的文體活動，組織一些參與面廣、職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶職工的情操，例如開展一些羽毛球比賽、籃球比賽、乒乓球比賽等等體育活動，培養(yǎng)員工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，同時也可以組織職工郊游活動，激發(fā)員工的活力與激情，另外創(chuàng)建和評選“優(yōu)秀勞?！薄皟?yōu)秀職工之家”等活動，對于學(xué)先進(jìn)也著積極的促進(jìn)作用，能更好的增強(qiáng)工會凝聚力，提升其工作水平。另一方面

9、，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，激發(fā)出職工忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)與精神，培養(yǎng)出員工的主人翁意識，樹立起“企興我榮、企衰我恥”的企業(yè)榮辱感，通過團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)求精、無私奉獻(xiàn)來提高廣大職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展起到推動作用，長此以往，讓企業(yè)的工作作風(fēng)、管理理念、企業(yè)精神、人才理念等等都能夠外化于行，內(nèi)熟于心。 五、結(jié)語 企業(yè)工會是一項需要與企業(yè)職工緊密關(guān)聯(lián)的工作，肩負(fù)著為企業(yè)職工維護(hù)各項利益的重任，只有不斷的適應(yīng)社會發(fā)展，健全與完善工會內(nèi)部的個性體制，探索工會開展工作的新方法，提升工會工作人員的業(yè)務(wù)能力與政治素養(yǎng)，抓好各項基礎(chǔ)性工作，切實(shí)的幫助員工、尊重員工、關(guān)心員工，從根本上來強(qiáng)化組織的發(fā)展活力，才能夠?qū)⒐墓ぷ魍葡蛞粋€發(fā)展的新臺階，充分的發(fā)揮出工會的橋梁作用，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 作者:孫維東 單位:江蘇省廣播電視科學(xué)研究所有限公司 參考文獻(xiàn)： 1陳維政,任晗,朱玖華,王西枘,陳玉玲.中國企業(yè)工會角色沖突對工會職能作用發(fā)揮的影響和對策研究j.管理學(xué)報,2016,03:315-324. 2陳武仁.淺析新形勢下如何充分發(fā)揮企業(yè)工會的職能作用j.現(xiàn)代商業(yè),2010,29:117+115