我國工資法律的不足之處參考

1、我國工資法律的不足之處 篇一：我國勞動合同法的不足 我國勞動合同法的幾點不足 我國現(xiàn)行勞動合同法于2007年通過，2008年1月1日正式施行，2012年經(jīng)過一次修正。該法制定的目的在于完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。經(jīng)過幾年的實施，該法確實在保護勞動者合法權(quán)益方面起到了非常強大的作用，甚至有超過勞動法的地位之嫌。然而再優(yōu)良的一部法律，都會有自身的不足之處，隨著社會的不斷發(fā)展，這些不足之處會變得越來越明顯，這時候就需要我們對其進行一定的修正，以使其更好地服務(wù)于社會管理和經(jīng)濟發(fā)展。接下來，筆者將會對目前的勞動合同法的幾點不足

2、之處，一一作出闡述。 一、企業(yè)用工管理方面 企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)自主管理權(quán)的體現(xiàn)，按理說，只要該制度中的內(nèi)容合理、合法且不違背公序良俗的道德標準，則企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營管理模式去制定合乎其意愿的規(guī)章制度，以利于其更好的經(jīng)營。然而，勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定或修改規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這也就是我們通常所說的規(guī)章制度制定過程中的“民主”程序。在如今的司法實踐中，企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過“民主”程序，成為了該規(guī)章制度能否被用作裁判依據(jù)的重要因素之 一。也正因為此，很多企業(yè)在用工管理方面一定程度的處于了不利地位。事實上，

3、企業(yè)的規(guī)章制度要走“民主”程序是有一定的難度的，首先使眾多站在不同立場的員工與企業(yè)管理者站在平等的地位上去達成共同的觀點就不是一件容易的事情；其次企業(yè)的員工通常會有不穩(wěn)定性的特點，而規(guī)章制度也不可能一直不停的修改；再次企業(yè)作為用工管理者，自負盈虧，理應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營需求進行自主用工管理，而“民主”程序致使企業(yè)無法充分行使其用工管理權(quán)，對其經(jīng)營管理造成了諸多不便。同時，由于規(guī)章制度制定過程中“民主”程序的缺失，企業(yè)在根據(jù)規(guī)章制度解除與勞動者的勞動關(guān)系時也存在著很大的風(fēng)險，在司法實踐中很有可能被裁決為違法解除勞動合同，從而產(chǎn)生進一步的賠償，而這一切對企業(yè)來說是十分不公的。 筆者認為，企業(yè)的規(guī)章制度

4、的制定程序可以適當放開，不一定非得要經(jīng)過“民主”程序才能被認可，只要其內(nèi)容合法、合理、不違背公序良俗，且對員工進行了公示告知，則可以成為仲裁和法院的裁審依據(jù)。 二、勞動合同解除方面 1、試用期間解除勞動合同。勞動合同法第三十九條第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同。由此，證明試用期間員工不符合“錄用條件”就成為了企業(yè)單方解除勞動合同的關(guān)鍵點，而要證明員工不符合“錄用條件”的前提是企業(yè)在招工時存在明確的“錄用條件”。如果企業(yè)在招工時就沒有成文的、明確的“錄用條件”，那么其將無法依此項規(guī)定解除勞動合同且解除勞動合同會比較困難。筆者認為，試用期間是企業(yè)和

5、員工互相了解的一個期間，企業(yè)可以通過這個期間實際的了解該員工是否符合本企業(yè)的用工標準，能否滿足本企業(yè)的用工需求，愿否與本企業(yè)建立合作共贏、共同發(fā)展的關(guān)系，而員工也可以通過這個期間切實的對企業(yè)進行了解，評估自己的期望能否在該企業(yè)得到實現(xiàn)，是否適合在此處工作，勞動合同法不應(yīng)當對這一期間勞動合同的解除作出過多的硬性要求，應(yīng)當給予企業(yè)更多的自主選擇權(quán)。 2、勞動者單方解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第三十條、第九十條的規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。然而在實踐中，員工往往不會提前三十日書面通知企業(yè)解除勞動合同，他們通常都是在提出離職后幾天就已經(jīng)辦完了所有離職手續(xù)，或者

6、提出離職后就立即離開，甚至有的員工連招呼都不打直接就不再去企業(yè)上班。這些突襲式的離職方式對任何企業(yè)來說都無疑的會產(chǎn)生不同程度的損失，比如必須短時間內(nèi)招收到合適的新員工、重新進行員工培訓(xùn)，甚至可能暫停掉某一項正在進行的項目，而這些損失通常是很難提供明確的證據(jù)去證明的，進而導(dǎo)致企業(yè)的損失無法獲得賠償。相反，企業(yè)如果想要解除與員工的勞動合同需要付出的代價就要大得多，比如企業(yè)在沒有提前三十日書面通知員工解除勞動合同的情形下，需要支付員工一個月的工資作為補償。法律講究的是公平、正義，而此時此刻勞動合同法的天平卻過多的偏向了員工一方，致使企業(yè)的合法利益沒有得到最基本的保障。筆者希望，相關(guān)法律政策的制定者對

7、此方面給予一定的重視，加大勞動者違法解除勞動合同的成本，使企業(yè)的合法利益得到應(yīng)有的保障。 3、企業(yè)違法解除勞動合同。勞動合同法第四十八條規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動合同時，員工對于恢復(fù)勞動關(guān)系和獲取雙倍經(jīng)濟補償金可以自主的二選一，但是確實無法恢復(fù)的可以不恢復(fù)。然而，現(xiàn)實情況下，仲裁、法院往往會按員工的要求裁判，只要員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系，企業(yè)就必須恢復(fù)，而不管是否可以恢復(fù)，恢復(fù)的難度。這樣就給企業(yè)造成很大的壓力。再加上，在訴訟過程中，員工往往是幾個月甚至上年的沒有為企業(yè)提供任何勞動，而企業(yè)卻要支付其這段時間的工資，對企業(yè)來說簡直是苦不堪言。筆者認為，只要企業(yè)愿意支付雙倍賠償金，則不要強制的恢復(fù)勞動關(guān)系

8、，何況這樣強制的恢復(fù)勞動關(guān)系既使勞動關(guān)系變得僵化，也不利于勞動關(guān)系的和諧。 三、經(jīng)濟補償金問題 經(jīng)濟補償金是企業(yè)與員工解除、終止勞動關(guān)系時，對員工的一種經(jīng)濟補償，勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定了具體的支付情形和金額計算標準。企業(yè)是否真的應(yīng)當對員工進行補償？員工在企業(yè)工作期間，享有了其應(yīng)有的工資、福利等待遇，為什么離職時，企業(yè)還需要對其支付一筆額外的補償呢？事實上，經(jīng)濟補償金并不是企業(yè)的應(yīng)有責(zé)任，而是國家強加給企業(yè)的社會責(zé)任。這項責(zé)任本應(yīng)該由國家承擔(dān)，由政府的財政進行支出，現(xiàn)在卻被強加在了企業(yè)身上，導(dǎo)致企業(yè)的用工成本再次被加大。如今，整個社會的經(jīng)濟形勢不容樂觀，企業(yè)的發(fā)展壓力越來越大，用工

9、成本高也是企業(yè)壓力的來源之一，為了國家更長遠的發(fā)展，不應(yīng)再將過多的國家責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，應(yīng)該積極地為企業(yè)減壓，讓其更加輕松地應(yīng)對一切挑戰(zhàn)，從而贏得更長足的發(fā)展和勝利。由此，筆者建議，對于經(jīng)濟補償金問題可以采取企業(yè)與員工自主協(xié)商原則，只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可，與此同時，國家應(yīng)當從其他途徑對員工進行一定的補償，比如失業(yè)金補貼。 綜合前述，現(xiàn)行的勞動合同法主要存在兩個方面的不足：一是，加大了企業(yè)用工成本；二是，使得企業(yè)與員工之間勞動關(guān)系僵化，不靈活。但是，基于法律的穩(wěn)定性和威嚴性考慮，筆者不建議過多的對勞動合同法進行修改，而是通過制定地方政策法規(guī)、會議紀要或者司法解釋等等方法去彌補勞動合同法

10、的不足，以達到為企業(yè)減壓、和諧勞動關(guān)系的目的。篇二：淺析我國勞動合同法的缺陷與完善 淺析我國勞動合同法的缺陷與完善 內(nèi)容摘要：勞動關(guān)系是社會基本生活中最基本、最重要的社會關(guān)系，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)和前提。正因為如此，我國非常注重有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法律的制定。繼勞動法制定和實施之后，我國又適時制定了勞動合同法，專門調(diào)整勞動合同關(guān)系。勞動合同法的內(nèi)容體系比較完整，符合我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系發(fā)展變化的新形勢的需要。我國的勞動合同制度隨著勞動法的實施而建立，但迄今為止還相當不完善。為了完善我國的勞動合同制度，2008年1月1日，勞動合同法開始實施。勞動合同不僅僅是一張單純的勞動關(guān)

11、系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國民財富的分配。本文以。我國勞動合同法的缺陷與完善。作為選題，對勞動合同法的立法與實踐之缺陷剖析，并嘗試就如何完善勞動合同法提出一些有益的見解。 關(guān)鍵字：勞動合同法；缺陷；完善 一、引言 （一）選題背景與意義 勞動關(guān)系是社會基本生活中最基本、最重要的社會關(guān)系，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)和前提。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，勞動關(guān)系的主體發(fā)生了改變，經(jīng)濟時期國家主導(dǎo)型的勞動關(guān)系已經(jīng)不再適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。 我國的勞動合同制度隨著勞動法的實施而建立，但迄今為止還相當不完善。為了完善我國的勞動合同制度，2008年1月1日，勞

12、動合同法開始實施。勞動合同不僅僅是一張單純的勞動關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國民財富的分配。可以說，勞動合同法的實施，一方面是為了。廢舊。，即廢除之前勞動力市場中的不正當行為和勞動合同制度的不合理之處；另一方面是為了。立新。，即重建勞資雙方博弈的新秩序。 從總體上看，勞動合同法的頒布實施，既順應(yīng)了勞動力市場形勢的變化，也符合構(gòu)建和諧社會的基本理念。勞動合同法是中國勞動力市場發(fā)育的一個重要里程碑，它標志著中國在充分利用市場機制配置勞動力資源的同時，開始注重對勞動力市場進行法律規(guī)制。 然而，由于勞動合同法的頒布和實施時間不長，盡管學(xué)界對勞動合同法的研討充滿了熱情，但迄今為止，專門研究勞動

13、合同法的論著并不多見。因此本文以我國勞動合同法的缺陷為切入點，分析我國現(xiàn)有勞動合同法的部分不足之處，并試圖提出改進建議。從而，提高我國對勞動關(guān)系的法律保障，加強對勞動者的保護，提高勞動效率，提高企業(yè)的收益，提高勞動者的收益，促進國內(nèi)消費水平的提高，帶動企業(yè)的長遠發(fā)展，達到勞動者與企業(yè)雙臝的目的。 （二）內(nèi)容安排 本文主要分為三個部分： 第一部分，主要闡釋勞動合同法的基本理論。首先論述了我國勞動合同法的產(chǎn)生背景；其次，闡釋了勞動合同法的宗旨；最后，闡述了勞動合同法的意義。 第二部分，主要剖析了勞動合同法所存在的缺陷，客觀地講，我國勞動合同法的缺陷主要表現(xiàn)在以下方面：勞動合同法關(guān)于勞動合同訂立的立法規(guī)定和具體實施均存