新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)管理的影響

1、新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)管理的影響 摘要：能夠保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障企業(yè)在日常運(yùn)行過(guò)程中符合對(duì)應(yīng)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)雇傭制度進(jìn)行有效規(guī)范的法律法規(guī)，就是勞動(dòng)法的作用。對(duì)于新勞動(dòng)法的頒布，在原來(lái)的基礎(chǔ)上對(duì)一些勞動(dòng)雙方的關(guān)系進(jìn)行了調(diào)整，可以更好的適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。所以，對(duì)于企業(yè)的各方面管理工作，在新勞動(dòng)法頒布后，要對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整或更改，從而促使企業(yè)在法律的規(guī)定下更加科學(xué)、合理的發(fā)展。 關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)法企業(yè)管理勞動(dòng)者合法權(quán)益 作為企業(yè)管理的核心運(yùn)作部分，人力資源管理可以幫助企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行高效的管理，能夠讓企業(yè)在符合勞動(dòng)法以及其他相關(guān)法律的要求下，合理合法的進(jìn)行運(yùn)作，并且滿足企

2、業(yè)對(duì)人力的需求。這不僅可以使得企業(yè)的運(yùn)作有了更規(guī)范的流程，也在社會(huì)市場(chǎng)的技能發(fā)展方面有了絕對(duì)的維護(hù)性，保證了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的告訴發(fā)展。雖然在新勞動(dòng)的出臺(tái)后對(duì)我國(guó)的一些企業(yè)的人力資源管理方面帶來(lái)的一些問(wèn)題，但是也使得企業(yè)人力資源方面在如何應(yīng)對(duì)新興政策，如何把人力資源管理變得更符合我國(guó)現(xiàn)有的新勞動(dòng)法的法律法規(guī)，也成了企業(yè)中人力資源管理的重中之重，以此，此文著重的講述新勞動(dòng)法案對(duì)企業(yè)管理的影響，幫助企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行改變，以便企業(yè)的人力資源管理更加迎合新勞動(dòng)法的實(shí)施，從而促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)作。 一、新勞動(dòng)法對(duì)人力資源方面的影響 在企業(yè)運(yùn)作的過(guò)程中，人力資源管理部門(mén)發(fā)揮著重要的作用，作為為企業(yè)提供生產(chǎn)

3、人員以及管理人員的主要負(fù)責(zé)部門(mén)，只有高效且有效的運(yùn)作，才能確認(rèn)企業(yè)的發(fā)展是正確的1。在目前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)追求效益最大化，是要通過(guò)正確且合規(guī)的管理手段來(lái)達(dá)到目的的。隨著社會(huì)科技的進(jìn)步，目前多所學(xué)校也增添了對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)，這在企業(yè)的管理人才的招聘上有了很高的基礎(chǔ)，企業(yè)可以同學(xué)校進(jìn)行校企合作，從而滿足企業(yè)在管理方面的人才需要。在生產(chǎn)單位和員工之間的關(guān)系，也隨著更加合理、科學(xué)的方式進(jìn)行改變，變得更加的符合我國(guó)的基本國(guó)策。但是，企業(yè)在規(guī)模、資本以及辦事能力上都是高于普通勞動(dòng)者的，所以近些年以來(lái)，新聞長(zhǎng)出現(xiàn)的企業(yè)拖欠工資、壓榨員工、克扣獎(jiǎng)金等現(xiàn)象，時(shí)有發(fā)生。特是在一些發(fā)放福利的時(shí)刻，生產(chǎn)單位和企業(yè)

4、員工之間的矛盾就更為激烈，生產(chǎn)單位怎么去處理或者說(shuō)如何更好的處理才能避免引發(fā)社會(huì)矛盾，成為了至關(guān)重要的問(wèn)題。因此，勞動(dòng)法的出臺(tái)是符合國(guó)情和符合民生的。社會(huì)經(jīng)濟(jì)和外部環(huán)境的變化，在隨著時(shí)間不斷飛速變遷，為了能夠讓勞動(dòng)法能夠真正的發(fā)揮其以人為主的本質(zhì)，能夠更好的使得勞動(dòng)者的基本權(quán)益得到對(duì)應(yīng)的保證，新勞動(dòng)法就是為此才誕生的。我們?cè)谘芯啃聞趧?dòng)法后會(huì)發(fā)現(xiàn)，新勞動(dòng)法與舊勞動(dòng)法對(duì)比，不光是調(diào)整的以后的法律法規(guī)，還對(duì)一些細(xì)微之處做了對(duì)應(yīng)的調(diào)整和整改。有些調(diào)整的力度甚至較大，并且添加了一些新的規(guī)定2。但是，無(wú)論調(diào)整力度的大小，新勞動(dòng)法較為偏向保護(hù)新勞動(dòng)法的性質(zhì)，都會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行有著重大的影響。作為社會(huì)主義公有制

5、的國(guó)家，新勞動(dòng)法的實(shí)施，在收入上也是傾向勞動(dòng)者的，這對(duì)企業(yè)的管理方針和政策的影響是很大的。但是我們要能發(fā)現(xiàn)的是，新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)的不利影響時(shí)短期的，所以，企業(yè)的各種行為也是短期的，從各種角度來(lái)觀察，僅僅去壓榨勞動(dòng)人民的血汗作業(yè)獲得的企業(yè)短暫發(fā)展，是無(wú)法在高速發(fā)展的新時(shí)代社會(huì)中長(zhǎng)久發(fā)展的。 二、新勞動(dòng)法頒布后企業(yè)管理的發(fā)展對(duì)策 在新勞動(dòng)法于舊勞動(dòng)法的對(duì)比下，可以看出新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)管理方面的影響是比較大的，我們結(jié)合以上的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際的情況，從幾個(gè)方面進(jìn)行細(xì)致的分析，將各企業(yè)從人員的招聘到企業(yè)員工的錄用，在到后續(xù)的合同簽訂等方面都進(jìn)行研究和探討，以求得更好的改正措施。 （一）企業(yè)招聘過(guò)程中的應(yīng)對(duì)措施

6、 在新的勞動(dòng)法中明確，人員的招聘行為，必須將工作后的崗位職責(zé)、崗位工作內(nèi)容、崗位的工作時(shí)效、崗位工作環(huán)境以及崗位是否有危險(xiǎn)能否對(duì)健康造成影響等方面進(jìn)行明確告知3。并且對(duì)于在應(yīng)聘人員對(duì)與工作薪資以及工作時(shí)效進(jìn)行詢問(wèn)時(shí)，企業(yè)招聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)講解，并且要將企業(yè)的整體狀況以及工作內(nèi)容都要進(jìn)行詳細(xì)告知，對(duì)于一些特殊崗位的職業(yè)病或者特殊的工作時(shí)效方面也要如實(shí)告知。如果為進(jìn)行對(duì)應(yīng)的告知，那么在簽訂勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者如果依法或者依照勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益進(jìn)行解除勞動(dòng)合同以后，要求賠償時(shí)企業(yè)也會(huì)因此觸犯對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)遭到相關(guān)部門(mén)的追罰等。很多企業(yè)習(xí)慣在招聘過(guò)程把招聘的環(huán)境營(yíng)造出一種不公平的環(huán)境，將自身放在高位

7、，將勞動(dòng)者放在低位上的情況，對(duì)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行欺瞞勞動(dòng)者，從勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)薪資等方面向勞動(dòng)者承諾的不一樣，導(dǎo)致勞動(dòng)者不想繼續(xù)工作，但是個(gè)別企業(yè)會(huì)以勞動(dòng)合同簽訂，違約就需要支付違約金的行為。但是在新勞動(dòng)法實(shí)施后，針對(duì)這點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者有了明確的保障。除了特種工種或者特殊崗位需要的特殊作業(yè)技能以外，其他崗位或者其他工種也會(huì)受到一視同仁的待遇。在招聘時(shí)的公開(kāi)化、公正化、透明化的操作，是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)遵守的基本準(zhǔn)則，同時(shí)為了保證本身企業(yè)的合法權(quán)益，在招聘過(guò)程中除了要向勞動(dòng)者明確告知所有與勞動(dòng)相關(guān)的各種說(shuō)明外，還要對(duì)應(yīng)聘人員索要對(duì)應(yīng)的相關(guān)資料，如學(xué)歷、證書(shū)、工作簡(jiǎn)歷、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等進(jìn)行備份存檔。在企業(yè)員工入職后，企業(yè)

8、方發(fā)現(xiàn)員工提供的資料與本身并不相符甚至偽造等現(xiàn)象，均可以從企業(yè)角度解雇員工，這樣可以有效避免企業(yè)的損失，這在新勞動(dòng)法的規(guī)定中也是被允許的，也是自我保護(hù)降低成本的必要措施。 （二）合同訂立 在新勞動(dòng)法中，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂有了更為細(xì)致的規(guī)定，在員工招聘的階段，企業(yè)如果以各種理由或者各種要求提出對(duì)應(yīng)聘人員的證件或者財(cái)物方面的扣押作為擔(dān)保條件的行為都是和新勞動(dòng)法的對(duì)應(yīng)規(guī)章制度相違背的。甚至部分企業(yè)為了獲得更多的利潤(rùn)，在企業(yè)員工工資期間，對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)項(xiàng)目不予購(gòu)買(mǎi)，從而獲得非法利益的行為4。從這些方面可以看出新勞動(dòng)法的實(shí)施讓企業(yè)通過(guò)舊勞動(dòng)法一些不合理的條款捆綁企業(yè)員工進(jìn)行不合理的工作的行為得到減少，也促使企

9、業(yè)員工的個(gè)人權(quán)益得到了保障。對(duì)于企業(yè)本身來(lái)說(shuō)，除了在招聘過(guò)程中將招聘人員的資料備案，以防后期工作出現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)外，在對(duì)于一些特殊崗位關(guān)鍵技術(shù)方面的保密措施簽訂對(duì)應(yīng)的保密協(xié)議，要對(duì)保密時(shí)效進(jìn)行約定，其具體時(shí)效是根據(jù)對(duì)應(yīng)企業(yè)的對(duì)應(yīng)技術(shù)發(fā)展水平來(lái)合理制定的，從而能夠有效杜絕企業(yè)內(nèi)部資料的外泄，保護(hù)了企業(yè)發(fā)展的安全，這也是符合新勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的。 （三）企業(yè)職工代表大會(huì) 職工代表大會(huì)是我國(guó)企業(yè)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)配置，但是在職工代表大會(huì)的管理和應(yīng)用方面卻浮于表面，沒(méi)有落實(shí)職工代表大會(huì)的職責(zé)以及對(duì)應(yīng)的作用。很多企業(yè)內(nèi)部的職工代表大會(huì)都是直接對(duì)政策或者企業(yè)發(fā)展方向直接性的通知，或者是按照內(nèi)定的內(nèi)容直接宣讀，企

10、業(yè)員工基本沒(méi)有參與權(quán)。很多的企業(yè)管理者認(rèn)為，這些企業(yè)的政策改變是沒(méi)有必要和職工代表討論再去實(shí)施的，并且會(huì)擔(dān)心這些政策改變的討論會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展方向受到影響，也會(huì)改變企業(yè)內(nèi)部管理層的發(fā)展思路。但是通過(guò)細(xì)致的分析以后我們可以發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)政策的改變是可以同職工代表進(jìn)行商討的，因?yàn)椴糠譀Q策只有企業(yè)員工大部分人員的同意，才能使得政策的執(zhí)行在整體的企業(yè)管理的推行中變得更加的得心應(yīng)手，也能使得整體的企業(yè)管理更加的具有便利性。這從長(zhǎng)久的角度來(lái)看也能使得企業(yè)員工和企業(yè)管理之間更加和諧，這也就間接的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這是對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中利大于弊的。 （四）員工違約的情況下，如何規(guī)范違約金 在新勞動(dòng)法的明文規(guī)

11、定中也對(duì)員工的違約金方面有了明確的規(guī)定：只有當(dāng)員工在企業(yè)工作期間，企業(yè)為了提高員工的生產(chǎn)技能而提供了對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，并且對(duì)這些培訓(xùn)服務(wù)支付了對(duì)應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的情況下，才會(huì)使得員工在違約后產(chǎn)生違約金。并且在新勞動(dòng)法中也有明確的規(guī)定，其違約的金額是不能超過(guò)為了培訓(xùn)員工所支付的金額的。僅在這個(gè)點(diǎn)上就能看出，新勞動(dòng)法的出臺(tái)會(huì)直接的對(duì)企業(yè)的人力資源方面管理造成很大的影響。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式中，人力資源方面的管理存在一些缺陷，混亂的管理方式和審核標(biāo)準(zhǔn)，就直接的導(dǎo)致了企業(yè)的人力資源管理方面的費(fèi)用在日益提高，就是因?yàn)閷?duì)此方面沒(méi)有一個(gè)明確且正確的規(guī)定和規(guī)范。新勞動(dòng)法實(shí)施以后，使得人力資源部門(mén)對(duì)整個(gè)的招聘過(guò)程以及

12、專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)要更加細(xì)致且嚴(yán)格的規(guī)劃和統(tǒng)籌，只有合理的指定對(duì)應(yīng)的人員管理標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招聘行為，在招聘部分特殊崗位時(shí)，需要更多的對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面去考慮，才能最大程度的節(jié)省經(jīng)費(fèi)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。所以，在對(duì)于正式員工的培訓(xùn)上，企業(yè)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)給予勞動(dòng)者提升自身技能使用，可以對(duì)勞動(dòng)者簽訂對(duì)應(yīng)協(xié)議進(jìn)行約定。 三、結(jié)語(yǔ) 新勞動(dòng)法的頒布和實(shí)施，從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)發(fā)展方面來(lái)看，都是有相當(dāng)大的好處的，隨著我國(guó)企業(yè)發(fā)展的不斷提高和管理模式的日益創(chuàng)新，新勞動(dòng)法的出臺(tái)不僅對(duì)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展性起著非凡的意義，也對(duì)企業(yè)的發(fā)展和改革起著決定性的作用和指導(dǎo)方向。雖然在短時(shí)間內(nèi)，各企業(yè)的發(fā)展可能有部分不適應(yīng)，管理方面可能不能夠很全面。但是隨著時(shí)間的逐漸推移，所有企業(yè)都會(huì)對(duì)原有的人力管理措施進(jìn)行改革。因?yàn)橹挥袑⑵髽I(yè)自身的人力資源管理做好，才能使得企業(yè)本身的發(fā)展得到正確的發(fā)揮，才能使得企業(yè)的發(fā)展符合我國(guó)政策的基本要求，才能更好的滿足社會(huì)發(fā)展的需要。 參考文獻(xiàn)： 1張小塵新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)的影響分析與思考j法制與社會(huì)，2019（01）：224