淺析改革開放后我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革

1、淺析改革開放后我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革 中圖分類號(hào)：f230文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：a文章編號(hào)：1009-4202(2013)07-000-01 摘要改革開放逾30年，我國企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)歷了漸進(jìn)式的改革歷程。改革開放至今，我國企業(yè)進(jìn)行了三次標(biāo)志性的會(huì)計(jì)改革。本文將圍繞這三次改革的歷程展開，主要分析我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革存在的問題、改革的對策及未來展望。 關(guān)鍵詞企業(yè)會(huì)計(jì)改革會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系國際趨同 一、我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革歷程 改革開放以來，我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革標(biāo)志性措施有1993年公布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、2001年出臺(tái)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度和2006年制定的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。 （一）為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，經(jīng)國務(wù)院的批準(zhǔn)，財(cái)政部1992年底公布了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

2、基本準(zhǔn)則、企業(yè)財(cái)務(wù)通則及13個(gè)行業(yè)會(huì)計(jì)制度和10個(gè)行業(yè)財(cái)務(wù)制度，即“兩則”、“兩制”，于1993年7月1日在全國范圍內(nèi)實(shí)行，實(shí)現(xiàn)我國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式到市場經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變，為后來企業(yè)會(huì)計(jì)改革奠定了基礎(chǔ)。 （二）2001年頒布的企業(yè)會(huì)計(jì)制度是企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展史上具有標(biāo)志性意義的事件，是對1993年會(huì)計(jì)制度改革的深化和發(fā)展，它使各行業(yè)會(huì)計(jì)核算有了統(tǒng)一規(guī)范。2002年初，財(cái)政部將企業(yè)會(huì)計(jì)制度的適用范圍擴(kuò)展到外資企業(yè)。 （三）隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)會(huì)計(jì)的國際化趨勢也明顯加快。在此背景下，2006年2月，財(cái)政部公布新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，其由1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則以及準(zhǔn)則應(yīng)用指南構(gòu)成。

3、2006年實(shí)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度與國際先進(jìn)會(huì)計(jì)制度接軌，從此拉開了我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度國際化序幕。 二、我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革存在的問題 （一）會(huì)計(jì)監(jiān)督不力 由于監(jiān)管不力，一些企業(yè)為了自身利益在會(huì)計(jì)處理上置會(huì)計(jì)制度規(guī)定于不顧，導(dǎo)致核算不實(shí)、賬目不清、數(shù)據(jù)有誤，影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的有序發(fā)展。 （二）不能適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營多元化發(fā)展要求 目前企業(yè)的會(huì)計(jì)制度都是按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的，但是現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營日趨多元化，很多新興行業(yè)具有特殊性，當(dāng)前的會(huì)計(jì)制度不能適應(yīng)其發(fā)展要求。 （三）不利于投資主體對企業(yè)財(cái)務(wù)的有效監(jiān)督 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)各投資主體對企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督的主要依據(jù)，一方面，考慮到投資收益的增加、投資

4、風(fēng)險(xiǎn)的回避，投資主體會(huì)不斷改變投資對象；另一方面，不同的行業(yè)執(zhí)行不同的財(cái)務(wù)制度，這都影響了財(cái)務(wù)監(jiān)督的效率，加大了財(cái)務(wù)監(jiān)督的難度。 （四）現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢 經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)今世界發(fā)展的必然趨勢，這要求我國企業(yè)的會(huì)計(jì)制度要適應(yīng)國際化的發(fā)展趨勢。但是，當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度與國際會(huì)計(jì)制度并不協(xié)調(diào)，且存在較大的差異。 （五）會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量多但專業(yè)素質(zhì)參差不齊，推行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的難度大 目前，我國企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量多但專業(yè)素質(zhì)參差不齊，高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才非常短缺，這些問題將影響我國企業(yè)會(huì)計(jì)的健康發(fā)展。 三、我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革的對策 （一）加大對企業(yè)的監(jiān)管力度 加大對企業(yè)會(huì)計(jì)制度的監(jiān)管力度

5、，可以通過政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督等方法進(jìn)行。 （二）構(gòu)建統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度體系 國家有關(guān)部門應(yīng)制定適用于各行各業(yè)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使企業(yè)面臨不同的行業(yè)、不同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，都按統(tǒng)一的依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，這簡化了企業(yè)的會(huì)計(jì)處理方法，同時(shí)提高了財(cái)務(wù)監(jiān)督的效率。 （三）加快會(huì)計(jì)改革的國際化進(jìn)程 伴隨我國加入wto，我國市場經(jīng)濟(jì)逐步與國際接軌，因此，加快會(huì)計(jì)改革的國際化進(jìn)程將是我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革的一個(gè)重要方向。 （四）加大培訓(xùn)的力度，全面提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì) 針對我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，全面提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)、加強(qiáng)職業(yè)道德教育刻不容緩。通過多種形式的培訓(xùn)和教育，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)判斷水

6、準(zhǔn)和職業(yè)道德水平，才能更好地推進(jìn)我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革。 四、我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革的展望 (一)處理好國際趨同與國家特色的關(guān)系 我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革致力于建立于國際會(huì)計(jì)慣例趨同的制度體系，但是，由于我國經(jīng)濟(jì)、政治、人員等會(huì)計(jì)環(huán)境與西方發(fā)達(dá)國家存在很大的差異，因此，必須妥善地處理我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度國際趨同與國家特色的關(guān)系。 （二）深入建設(shè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系 研究完善我國企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，全面總結(jié)我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同過程中的問題和成效，積極探索并建立符合我國國情的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。 （三）完善企業(yè)內(nèi)部控制體系 企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)由點(diǎn)及面全面展開，具體至微觀層面的企業(yè)，使內(nèi)部控制環(huán)境得到完善。同時(shí)，繼續(xù)推進(jìn)我國企

7、業(yè)和行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范體系的貫徹落實(shí)。 （四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) 我國會(huì)計(jì)行業(yè)將全面提升會(huì)計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐。繼續(xù)深化會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20102020年）中的各項(xiàng)任務(wù)，全面統(tǒng)籌推進(jìn)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。 五、結(jié)語 改革開放以來，我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革取得了顯著的成就，逐步建立了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)準(zhǔn)則體系。但是，在肯定所取得成就的同時(shí)，不可忽視我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革中存在的問題。我們堅(jiān)信，只要加大我國會(huì)計(jì)企業(yè)改革力度，立足自身實(shí)際情況的同時(shí)，不斷引進(jìn)國外先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，我國企業(yè)會(huì)計(jì)的明天將更加美好。 參考文獻(xiàn) 1王麗萍.關(guān)于中國企業(yè)會(huì)計(jì)制度的思考.中國外資.2013(1). 2付磊.我國企業(yè)會(huì)計(jì)改革的回顧與思考.會(huì)計(jì)研究.2007(12). 3張艷姣.淺談企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革現(xiàn)狀的對策分析.財(cái)稅金融.2012（5）.