試論最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四的頒布與適用

1、試論最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四的頒布與適用 摘 要：1923年3月29日北洋政府發(fā)布的暫行工廠規(guī)則，拉開了中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)演變發(fā)展的序幕，1994年7月5日，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的頒布標(biāo)志著中國(guó)的勞動(dòng)法制邁入了一個(gè)新的歷史階段，此后隨著各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)的制定頒布，勞動(dòng)法相關(guān)法律體系不斷完善，2013年1月18日，最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四的頒布標(biāo)志著中國(guó)的勞動(dòng)法建設(shè)邁上了一個(gè)新的臺(tái)階，新中國(guó)的勞動(dòng)法制建設(shè)離不開馬克思主義哲學(xué)的指導(dǎo)，本案通過馬克思主義哲學(xué)的視角，探究最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四的頒布與適用。 關(guān)鍵詞：最高院；勞動(dòng)爭(zhēng)議；司法解釋；馬克思主義哲學(xué) 近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)糾紛問

2、題愈演愈烈，用工問題得到了社會(huì)的普遍關(guān)注，成了影響社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，特別是自2008年勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施之后，大量用工單位為規(guī)避法律政策，減少用工成本，采取了一系列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的措施。最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）的頒布就是針對(duì)目前出現(xiàn)的用工單位侵權(quán)行為制定的，該法規(guī)的制定與馬克思主義哲學(xué)的指導(dǎo)緊密相連。 一、實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)，認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)踐具有反作用，實(shí)踐與認(rèn)識(shí)的緊密結(jié)合是促進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)不斷發(fā)展的重要條件 實(shí)踐決定認(rèn)識(shí)，是認(rèn)識(shí)發(fā)展的動(dòng)力。最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）的頒布是建立在改革開放后，我國(guó)用工實(shí)踐的基礎(chǔ)上的。2008年勞

3、動(dòng)合同法頒布之后，大量用人單位為減少用工成本，通過變更企業(yè)名稱，與原企業(yè)員工重新簽訂勞動(dòng)合同，或者將員工的勞動(dòng)關(guān)系在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間頻繁調(diào)動(dòng)的方式，惡意逃避過給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。通過勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)縮短勞動(dòng)者的連續(xù)工作年限，變相減少勞動(dòng)者的休假時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。立法部門總結(jié)了近年頻繁出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，針對(duì)上述情況，結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和法制建設(shè)實(shí)踐，制定了最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）。該法規(guī)第五條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位

4、解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”該法規(guī)的制定頒布對(duì)指導(dǎo)勞動(dòng)糾紛案件具有重要意義，是推動(dòng)勞動(dòng)法規(guī)不斷完善的重要舉措。只有在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)上，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提煉理論認(rèn)識(shí)，將實(shí)踐與認(rèn)識(shí)相結(jié)合，才能推動(dòng)社會(huì)主義法制建設(shè)的不斷發(fā)展。 二、對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律是唯物辯證法的根本規(guī)律，矛盾雙方的同一性和斗爭(zhēng)性推動(dòng)著矛盾事物的運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展 作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主體，勞動(dòng)者和用人單位是一個(gè)矛盾統(tǒng)一體。首先，勞動(dòng)者和用人單位具有同一性，作為中國(guó)特色社會(huì)主義

5、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的參與者，勞動(dòng)者和用人單位一起推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，兩者的結(jié)合形成了推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要推動(dòng)力。在工作實(shí)踐中不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，縮短必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是勞動(dòng)者和用工單位的共同目的。其次，勞動(dòng)者和用人單位具有斗爭(zhēng)性。作為勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體，勞動(dòng)者和用人單位存在著利益斗爭(zhēng)。勞動(dòng)者參與社會(huì)生產(chǎn)的根本目的是獲得勞動(dòng)報(bào)酬，改善生活條件，提高社會(huì)地位。用人單位參與社會(huì)生產(chǎn)的根本目的是獲取最大收益。用人單位的收益取決于生產(chǎn)收入和生產(chǎn)成本，而勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件占據(jù)著用人單位生產(chǎn)成本的一大部分。這就從根本上決定了勞動(dòng)者與用工單位之間存在著斗爭(zhēng)關(guān)系。正確把握勞動(dòng)者和用工單位的同一性和斗爭(zhēng)

6、性，協(xié)調(diào)矛盾的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系，是推動(dòng)矛盾事物發(fā)展的根本途徑，也是推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本方法。 三、堅(jiān)持馬克思主義對(duì)法學(xué)理論研究的指導(dǎo)是推動(dòng)我國(guó)法治建設(shè)的重要保障 馬克思主義是指導(dǎo)我國(guó)社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)和法制建設(shè)的理論核心，是推動(dòng)社會(huì)主義法制體系不斷完善的有力保障。通過馬克思主義哲學(xué)和科學(xué)社會(huì)主義對(duì)我國(guó)立法的指導(dǎo)，有利于在立法和司法實(shí)踐中明確我國(guó)立法為民的根本宗旨，切實(shí)履行依法治國(guó)的重要方略。以社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)為基礎(chǔ)，不斷總結(jié)發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，通過立法規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)秩序，大力推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和法制建設(shè)，是依法治國(guó)的根本目的。 2013年，黨的十八大報(bào)告將“全面推進(jìn)依法治國(guó)”

7、確立為推進(jìn)政治建設(shè)和政治體制改革的重要任務(wù)，對(duì)“加快建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”作了重要部署。我國(guó)勞動(dòng)法律體系的不斷完善是緩解勞動(dòng)糾紛的根本途徑，在馬克思主義的正確指導(dǎo)下，通過立法手段規(guī)范社會(huì)勞務(wù)制度，完善用工體系，對(duì)提高人民生活水平，改善勞動(dòng)條件，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義政治發(fā)展道路，全面建設(shè)小康社會(huì)具有重要意義。 參考文獻(xiàn)： 1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法z.2008年1月1日起施行 2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法z.2008年05月01日實(shí)施 3中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法z.2008年1月1日起施行 4勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則z.2008年12月17日起施行 5趙永樂.勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理m.上海：上海交通大學(xué)出版社，2007 作者簡(jiǎn)介： 任華杰（1988