試論最高院勞動爭議司法解釋四的頒布與適用

1、試論最高院勞動爭議司法解釋四的頒布與適用 摘 要：1923年3月29日北洋政府發(fā)布的暫行工廠規(guī)則，拉開了中國勞動法規(guī)演變發(fā)展的序幕，1994年7月5日，中華人民共和國勞動法的頒布標(biāo)志著中國的勞動法制邁入了一個(gè)新的歷史階段，此后隨著各項(xiàng)勞動法規(guī)的制定頒布，勞動法相關(guān)法律體系不斷完善，2013年1月18日，最高院勞動爭議司法解釋四的頒布標(biāo)志著中國的勞動法建設(shè)邁上了一個(gè)新的臺階，新中國的勞動法制建設(shè)離不開馬克思主義哲學(xué)的指導(dǎo)，本案通過馬克思主義哲學(xué)的視角，探究最高院勞動爭議司法解釋四的頒布與適用。 關(guān)鍵詞：最高院；勞動爭議；司法解釋；馬克思主義哲學(xué) 近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，勞動糾紛問

2、題愈演愈烈，用工問題得到了社會的普遍關(guān)注，成了影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，特別是自2008年勞動合同法頒布實(shí)施之后，大量用工單位為規(guī)避法律政策，減少用工成本，采取了一系列侵害勞動者合法權(quán)益的措施。最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）的頒布就是針對目前出現(xiàn)的用工單位侵權(quán)行為制定的，該法規(guī)的制定與馬克思主義哲學(xué)的指導(dǎo)緊密相連。 一、實(shí)踐是認(rèn)識的基礎(chǔ)，認(rèn)識對實(shí)踐具有反作用，實(shí)踐與認(rèn)識的緊密結(jié)合是促進(jìn)勞動法制建設(shè)不斷發(fā)展的重要條件 實(shí)踐決定認(rèn)識，是認(rèn)識發(fā)展的動力。最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）的頒布是建立在改革開放后，我國用工實(shí)踐的基礎(chǔ)上的。2008年勞

3、動合同法頒布之后，大量用人單位為減少用工成本，通過變更企業(yè)名稱，與原企業(yè)員工重新簽訂勞動合同，或者將員工的勞動關(guān)系在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間頻繁調(diào)動的方式，惡意逃避過給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。通過勞動關(guān)系的變動縮短勞動者的連續(xù)工作年限，變相減少勞動者的休假時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。立法部門總結(jié)了近年頻繁出現(xiàn)的勞動爭議焦點(diǎn)，針對上述情況，結(jié)合我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和法制建設(shè)實(shí)踐，制定了最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）。該法規(guī)第五條明確規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位

4、解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摲ㄒ?guī)的制定頒布對指導(dǎo)勞動糾紛案件具有重要意義，是推動勞動法規(guī)不斷完善的重要舉措。只有在社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)上，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提煉理論認(rèn)識，將實(shí)踐與認(rèn)識相結(jié)合，才能推動社會主義法制建設(shè)的不斷發(fā)展。 二、對立統(tǒng)一規(guī)律是唯物辯證法的根本規(guī)律，矛盾雙方的同一性和斗爭性推動著矛盾事物的運(yùn)動、變化和發(fā)展 作為社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主體，勞動者和用人單位是一個(gè)矛盾統(tǒng)一體。首先，勞動者和用人單位具有同一性，作為中國特色社會主義

5、市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的參與者，勞動者和用人單位一起推動了我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，兩者的結(jié)合形成了推動社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要推動力。在工作實(shí)踐中不斷提高勞動生產(chǎn)率，縮短必要?jiǎng)趧訒r(shí)間是勞動者和用工單位的共同目的。其次，勞動者和用人單位具有斗爭性。作為勞動關(guān)系的兩個(gè)主體，勞動者和用人單位存在著利益斗爭。勞動者參與社會生產(chǎn)的根本目的是獲得勞動報(bào)酬，改善生活條件，提高社會地位。用人單位參與社會生產(chǎn)的根本目的是獲取最大收益。用人單位的收益取決于生產(chǎn)收入和生產(chǎn)成本，而勞動者的勞動報(bào)酬及勞動條件占據(jù)著用人單位生產(chǎn)成本的一大部分。這就從根本上決定了勞動者與用工單位之間存在著斗爭關(guān)系。正確把握勞動者和用工單位的同一性和斗爭

6、性，協(xié)調(diào)矛盾的對立統(tǒng)一關(guān)系，是推動矛盾事物發(fā)展的根本途徑，也是推動社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本方法。 三、堅(jiān)持馬克思主義對法學(xué)理論研究的指導(dǎo)是推動我國法治建設(shè)的重要保障 馬克思主義是指導(dǎo)我國社會主義政治、經(jīng)濟(jì)和法制建設(shè)的理論核心，是推動社會主義法制體系不斷完善的有力保障。通過馬克思主義哲學(xué)和科學(xué)社會主義對我國立法的指導(dǎo)，有利于在立法和司法實(shí)踐中明確我國立法為民的根本宗旨，切實(shí)履行依法治國的重要方略。以社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)為基礎(chǔ)，不斷總結(jié)發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，通過立法規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序和社會秩序，大力推動我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和法制建設(shè)，是依法治國的根本目的。 2013年，黨的十八大報(bào)告將“全面推進(jìn)依法治國”

7、確立為推進(jìn)政治建設(shè)和政治體制改革的重要任務(wù)，對“加快建設(shè)社會主義法治國家”作了重要部署。我國勞動法律體系的不斷完善是緩解勞動糾紛的根本途徑，在馬克思主義的正確指導(dǎo)下，通過立法手段規(guī)范社會勞務(wù)制度，完善用工體系，對提高人民生活水平，改善勞動條件，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義政治發(fā)展道路，全面建設(shè)小康社會具有重要意義。 參考文獻(xiàn)： 1中華人民共和國勞動合同法z.2008年1月1日起施行 2中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法z.2008年05月01日實(shí)施 3中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法z.2008年1月1日起施行 4勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則z.2008年12月17日起施行 5趙永樂.勞動合同管理與勞動爭議處理m.上海：上海交通大學(xué)出版社，2007 作者簡介： 任華杰（1988