醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎(jiǎng)懲制度

1、xxxxx衛(wèi)生院人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎(jiǎng)懲制度為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，就人事制度改革提出如下實(shí)施意見：(一)實(shí)行中層干部競聘上崗凡中層干部，一律按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競聘上崗。(二)實(shí)行全員聘用合同制。單位與職工(國家干部、固定制工人和合同制工人)訂立聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。1、聘用合同的期限為三年(xxxx年x月x日至xxxx年x月x日)。2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個(gè)人檔案(雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)區(qū)人事局鑒證后生效)。3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解

2、除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；(3)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；(6)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。4、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金3萬元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用)。5、實(shí)行聘用制后，原工人身

3、份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，連續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的，如工作需要、本人申請(qǐng)、身體健康，經(jīng)組織批準(zhǔn)，繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退休年齡根據(jù)本人自愿也可按現(xiàn)行工人退休年齡執(zhí)行。(三)實(shí)行雙向選擇各科室人員明確編制，科主任、護(hù)士長與相關(guān)職工實(shí)行雙向選擇，職工在首次聘用中落聘下崗的，可給予半年時(shí)間的內(nèi)部待聘期限，并為其提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和兩次上崗機(jī)會(huì)。待聘人員在待聘期內(nèi)只發(fā)基本工資(技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資+浮動(dòng)物價(jià)補(bǔ)貼)。待聘期滿后仍未能上崗的，由醫(yī)院辦理辭

4、退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才(勞動(dòng)力)市場登記，重新就業(yè)。(四)實(shí)行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)1、到齡退休。凡到達(dá)法定退休年齡的，從到齡的當(dāng)月起辦理退休2、離崗?fù)损B(yǎng)。干部身份：男57周歲、女52周歲；工人身份：男50周歲、女45周歲，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，可以安排離崗?fù)损B(yǎng)。退養(yǎng)期間享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼。并按國家規(guī)定調(diào)整工資，到達(dá)法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)。(五)退休人員返聘留用1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)本人和科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，院辦公會(huì)議研究同意，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審批。3、返聘留用期限15年。4、返聘留用期

5、間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。有關(guān)待遇按中辦發(fā)198632號(hào)暫行規(guī)定和單位聘用合同執(zhí)行。本實(shí)施意見由人事科負(fù)責(zé)解釋。用工制度(一)用工原則：公開崗位，公開要求，公平競爭，擇優(yōu)錄用。(二)健康體檢：應(yīng)聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄用。(三)用人方式：實(shí)行聘用(合同)制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動(dòng)人事關(guān)系及權(quán)利與義務(wù)(詳見合同書)，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定合同書。(四)試用期(見習(xí)期、初期)：1、臨時(shí)工原則上實(shí)行13個(gè)月的試用期，每次勞動(dòng)合同期限不超過一年。2、對(duì)新錄用應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期(初期)，見習(xí)期(

6、初期)為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級(jí)。3、試用期(見習(xí)期)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，或有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，醫(yī)院將調(diào)整其工作崗位，或延長試用期(見習(xí)期)，直至解除合同。有嚴(yán)重違法犯罪行為者移交有關(guān)部門處理。4、被延長試用期(見習(xí)期)的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字(蓋章)。(五)工作職責(zé)：醫(yī)院各崗位都應(yīng)制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作規(guī)范，每一位員工都必須認(rèn)真履行。(六)工作時(shí)間：1、實(shí)行無假日醫(yī)院，24小時(shí)全天候服務(wù)；雙休日及節(jié)假日由科室負(fù)責(zé)安排輪班、輪休。2、非工作時(shí)間根據(jù)需要接通知后應(yīng)及時(shí)到崗。(七)考核：1、考核對(duì)象為本單位的在職職工?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面?？己私Y(jié)果分

7、為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。2、考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束。3、年度考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科組織實(shí)施。4、有下列情形之一的人員不參加本年度考核：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本年度半年(含半年)。(2)本年度病假、事假或出國探親累計(jì)超過半年(含半年)。(3)本年度內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。5、單位派出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國人員由對(duì)方單位對(duì)該同志出具書面的評(píng)語，回醫(yī)院考核。在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫評(píng)語，不確定等級(jí)。6、科室將個(gè)人年度考核材料報(bào)人事科審核后，再由院考核領(lǐng)導(dǎo)小組確

8、定考核等次。7、其它不盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八)離職手續(xù)：1、職工離職時(shí)必須辦理離職手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定移交工作和結(jié)清財(cái)物。2、未辦理手續(xù)擅自離職者，按曠工處理，其人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)出；若造成財(cái)物損壞、遺失或工作脫節(jié)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。(九)實(shí)行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)制度：1、到年齡退休：(1)職工到法定退休年齡，按文件規(guī)定，原則上當(dāng)月辦理退休手續(xù)，次月享受退休待遇。(2)對(duì)即將退休的職工，人事科提前兩個(gè)月通知其本人和所在的科室。(3)本年度內(nèi)辦理退休的人員不參加年度考核，在職期間的待遇按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)；退休期間的待遇按退休月數(shù)計(jì)發(fā)。2、退休人員返聘留用：按本院醫(yī)院人事制度改革實(shí)

9、施意見。3、離崗?fù)损B(yǎng)：按本院醫(yī)院人事制度改革實(shí)施意見。醫(yī)院自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法深化醫(yī)院人事制度改革，是轉(zhuǎn)型期醫(yī)院發(fā)展的必由之路。通過人事制度改革，激活內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，合理調(diào)配人力資源，廣納緊缺專業(yè)人才，提高工作效率，有效控制醫(yī)療成本。根據(jù)本院人事制度改革方案，報(bào)經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局同意，決定由醫(yī)院自主招聘錄用合同制衛(wèi)技。專業(yè)人員，充實(shí)到人員相對(duì)緊缺的臨床科室，作為對(duì)計(jì)劃編制不足的有益補(bǔ)充。為規(guī)范這項(xiàng)工作，特制定“自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法”。(一)聘用1、聘用性質(zhì)：自聘合同制衛(wèi)技人員指不占衛(wèi)生行政部門下達(dá)的醫(yī)院增員指標(biāo)、不列入醫(yī)院正式職工編制，由醫(yī)院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門許可的

10、醫(yī)療工作或醫(yī)療輔助工作的編制外職工。2、聘用人員基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況者除外)；持有教委認(rèn)可的中等及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)證書，具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu)先。3、招聘程序：被聘用者本人申請(qǐng)，醫(yī)院人事科審查，科教科、護(hù)理部組織專業(yè)考試，院領(lǐng)導(dǎo)面試，成績合格者，擇優(yōu)錄取。4、聘用辦法：錄取后試用期為三個(gè)月。試用期滿考核合格者經(jīng)院長辦公會(huì)議批準(zhǔn)，正式予以聘用。醫(yī)院根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂聘用合同制衛(wèi)技人員勞動(dòng)合同，并報(bào)區(qū)衛(wèi)生局備案，合同期限為一年。(二)管理1、自聘合同制衛(wèi)技人員

11、一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。2、自聘合同制衛(wèi)技人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)；各級(jí)衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。3、自聘合同制衛(wèi)技人員與在編職工同樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核，由所在科室負(fù)責(zé)考核，評(píng)出考核等級(jí)?？己私Y(jié)果與合同續(xù)聘、工資、獎(jiǎng)金、晉升晉級(jí)掛鉤。4、自聘合同制衛(wèi)技人員符合衛(wèi)生局招考條件，參加理論考試成績按招考比率列入醫(yī)院面試者，醫(yī)院在招考中予以優(yōu)先考慮。(三)聘用合同的終止與解除1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容；2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)醫(yī)

12、院、聘用者雙方實(shí)際情況及聘用者年度考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。3、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同：(1)因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；(2)違反行風(fēng)與職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有損醫(yī)院聲譽(yù)者；(3)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、經(jīng)教育無效者，觸犯法律法規(guī)者；(4)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(5)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15天，一年內(nèi)累計(jì)超過(含)30天者；(6)年度考核評(píng)定為不合格者；(7)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報(bào)考條

13、件者；4、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動(dòng)合同：(1)試用期內(nèi)；(2)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；(3)依法應(yīng)征入伍的。(四)待遇1、基本工資：試用期內(nèi)，月工資為xxx元；正式聘用后，中專畢業(yè)生月工資xxx元，大專及以上畢業(yè)生月工資為xxx元；年度考核合格及以上等級(jí)者，次年起月工資增加xxx元，連續(xù)晉升工資年限為5年；連續(xù)二年考核優(yōu)秀等級(jí)者，次年起月工資增加xxx元。對(duì)中級(jí)及以上資質(zhì)人員的工資可參照并略低于正式在編職工的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)院長辦公會(huì)議討論確定。2、獎(jiǎng)金：試用期內(nèi)不建獎(jiǎng)。對(duì)有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的人員，正式聘用后享受不低于本人所在科室在編職工50的效益獎(jiǎng)。年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)年

14、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益酌情發(fā)放。3、福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、通訊費(fèi)減半享受；節(jié)假日加班工資按本人基本工資參照在編職工辦法發(fā)放；各類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的自聘合同制衛(wèi)技人員，經(jīng)院長辦公會(huì)議批準(zhǔn)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。各類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、保險(xiǎn)：自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)正式聘用，醫(yī)院按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，個(gè)人自繳部分由院部在其工資中扣除后代交。繳費(fèi)基數(shù)按城鎮(zhèn)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納。6、職稱晉升：按上級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升有關(guān)精神執(zhí)行。7、學(xué)習(xí)培訓(xùn)：自聘合同制衛(wèi)技人員參加院部及科室舉辦的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。醫(yī)務(wù)、科教、護(hù)理等部門按有關(guān)規(guī)定組織其參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和

15、培訓(xùn)；非指令性培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試，一切費(fèi)用自理。(五)違約責(zé)任1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對(duì)方違約金；2、聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。臨時(shí)工使用和管理的若干規(guī)定(一)招收使用臨時(shí)工條件年滿18周歲以上，女性55周歲以下，男性60周歲以下，身體健康，屬本市農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗待業(yè)人員。(二)招收臨時(shí)工的工作順序1、招收臨時(shí)工須所在科室主任(護(hù)士長)向院部提出申請(qǐng)，院部根據(jù)相應(yīng)科室工作任務(wù)及用工指標(biāo)情況審批(特殊崗位，必須報(bào)主管部門審批)。2、招收農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗、

16、待業(yè)人員須審驗(yàn)身份證、鎮(zhèn)村允許外出務(wù)工證明、50周歲以下女性計(jì)劃生育證明、城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員下崗證和待業(yè)證。3、臨時(shí)工錄用之前，須進(jìn)行健康體檢(由院保健科組織，并出具健康證明)。4、臨時(shí)工被錄用，須與院方簽訂臨時(shí)用工勞動(dòng)合同或協(xié)議書，并接受上崗前培訓(xùn)。(三)臨時(shí)工的使用和管理1、各科室使用臨時(shí)工必須經(jīng)過招工程序，并簽訂勞動(dòng)用工合同或協(xié)議書后方可使用。2、全院臨時(shí)工的招收及錄用由院人事科負(fù)責(zé)。3、全院臨時(shí)工的科間調(diào)配及崗位變動(dòng)由院總務(wù)科會(huì)同相關(guān)科室協(xié)商負(fù)責(zé)。4、使用臨時(shí)工的科室，應(yīng)將臨時(shí)工與在編職工一樣進(jìn)行教育和管理。5、各科室需辭退臨時(shí)工和臨時(shí)工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或協(xié)議書時(shí)，須報(bào)總務(wù)科和人事

17、科同意，并辦理相應(yīng)手續(xù)。6、臨時(shí)工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行計(jì)劃生育。7、臨時(shí)工必須熟悉本崗位職責(zé)，認(rèn)真履行合同中的權(quán)利和義務(wù)，堅(jiān)持以病人為中心，積極努力完成本職工作。使用各類假期及其待遇的若干規(guī)定(一)請(qǐng)假、銷假1、職工需要請(qǐng)各類假期，一律先用年休假(或放射假、積假)沖抵，并服從工作需要，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法。職工請(qǐng)假應(yīng)先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科主任(護(hù)士長、科長)同意，醫(yī)務(wù)科(護(hù)理部)審核登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科辦理手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。2

18、、職工休假期滿回單位工作后，本人應(yīng)及時(shí)到人事科辦理銷假手續(xù)，如沒有按時(shí)到人事科辦理銷假手續(xù)而無特殊原因者作曠工處理。(二)休假1、病假職工生病如需請(qǐng)病假須有本院保健科診療證明，具體按下列規(guī)定：(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)(60天)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月(180天)的，第三個(gè)月(61天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分的90計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分全額發(fā)給。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月(181天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分80計(jì)發(fā)。(2)活動(dòng)工資部分的發(fā)放，病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，

19、按本人活動(dòng)工資部分的80計(jì)發(fā)；對(duì)病假超過六個(gè)月的，按本人活動(dòng)工資部分的70計(jì)發(fā)。(3)病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發(fā)放；病假半個(gè)月以上(含15天)市定職崗貼補(bǔ)和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放。(4)病假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年病假累計(jì)超過六個(gè)月(180天)的，當(dāng)年不參加工作人員年度考核。2、事假職工有私事需請(qǐng)假的，科室應(yīng)嚴(yán)格控制，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。但確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：(1)若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過20天，則下一年不再享受年休假。(2)當(dāng)年事假累計(jì)在30天以內(nèi)(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資加省定職崗津貼的50扣發(fā)

20、基數(shù)工資(月基本工資+省定職崗律貼)21天；當(dāng)年事假累計(jì)在30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。(3)因私事請(qǐng)假出國出境的工資待遇：事假15天以上不超過30天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的70計(jì)發(fā)；事假31天以上不超過60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60計(jì)發(fā)；事假61天以上不超過90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50計(jì)發(fā)；事假超過91天的，從91天起停發(fā)本人基本工資加省定職崗津貼。(4)當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含15天)市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年事假累計(jì)超過六個(gè)月(180天)的，當(dāng)年不參加工作人員年

21、度考核。3、妊娠假妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支需請(qǐng)假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動(dòng)工資)和省定職崗津貼的80發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(2)妊娠假期間包括公休假、法定節(jié)假日。4、產(chǎn)假(1)對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定：正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然

22、流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。(2)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；產(chǎn)假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。(3)產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)；在規(guī)定的休產(chǎn)假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員年度考核工作。5、哺乳假女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，需請(qǐng)假者按下列規(guī)定：(1)生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取一

23、孩父母光榮證的，哺乳假為180天，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固定、活動(dòng)工資和省定職崗津貼的80發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(2)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳假時(shí)間，每次每嬰30分鐘，基本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員年度考核工作。6、護(hù)理假女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結(jié)婚為晚婚)后生育第一個(gè)子女。男方可享受57天護(hù)理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。7、節(jié)育假(1

24、)放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后1周內(nèi)不作重勞動(dòng)。(2)取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。(3)輸精管結(jié)扎：休息7天。(4)單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。(5)人工流產(chǎn)：休息14天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息1個(gè)月。(6)中期終止妊娠：休息1個(gè)月。中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息40天。(7)產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。休假期間均包括公休假和法定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。說明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。8、婚假男女雙方符合婚姻法規(guī)定，結(jié)婚需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：(1)法定婚假為3天(不含路程)

25、。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定假期外，增加婚假12天。(2)婚假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照常享受。9、喪假職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時(shí)，需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：假期一般為13天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假12天。喪假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照發(fā)，車船費(fèi)自理。10、探親假(1)職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：單位工作滿一周年的在編在職正式職工；與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起；不能利用公休假團(tuán)聚的。(2)具備以上條件者：已婚職工每年給予探望配偶一次，假期為30天；

26、已婚職工每四年、未婚職工每年給予探望父母親一次，假期均為20天。(3)按規(guī)定請(qǐng)假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費(fèi)，由單位(按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))報(bào)銷。(4)有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：已享受結(jié)婚假的當(dāng)年或離婚、喪偶的當(dāng)年；當(dāng)年累計(jì)休六個(gè)月(含180天)以上長期病假者；當(dāng)年累計(jì)休一個(gè)月(含30天)以上事假者；產(chǎn)假滿一個(gè)月后與家庭團(tuán)聚一個(gè)月的。(5)享受探親假的當(dāng)年，不影響當(dāng)年年休假；利用探親假期間結(jié)婚，不再另給結(jié)婚假；在探親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當(dāng)年并探望過父母，4年一次享受的探親假從結(jié)婚的次年算起。

27、(6)探望父母親，不包括探望岳父母和公婆。(7)在職職工符合規(guī)定出境、出國需請(qǐng)?zhí)接H假的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(8)職工請(qǐng)?zhí)接H假可按實(shí)際需要另加路程假，探親假包括公休假、法定節(jié)假日。11、年休假、放射假、積假單位在編在職正式職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護(hù)士長、科長)合理安排休假。(1)年休假：本院在編在崗參加工作時(shí)間滿一年以上、且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由科主任(護(hù)士長、科長)合理安排休假。年休假的假期a、符合下列情況的職工，在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。a、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；b、參加工作時(shí)間

28、滿5年不滿10年的，每年休假7天；c、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；d、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；e、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。b、6月30日前調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn))的職工，7月1日及以后調(diào)出(包括退休、辭職)的職工，享受本人全年的年休假；7月1日后調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn)的職工)，6月30日前調(diào)出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。當(dāng)年的年休假當(dāng)年用完，未用完者不得跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日

29、的天數(shù)。有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：a、上年度考核不合格；b、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；c、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；d、當(dāng)年事假、病假相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，再請(qǐng)事假、病假，其事假、病假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。請(qǐng)休哺乳假的人員，1年不享受年休假。符合休假條件的職工在休假期間按國家規(guī)定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院規(guī)定發(fā)放的午餐補(bǔ)貼不再享受。(2)放射假：放射專職人員每年給予假期30天，當(dāng)年的放射假當(dāng)年使用，不得跨年度使用，未休完的一律不補(bǔ)。放射假期間包括公休假、法定節(jié)假日?；竟べY、各種津貼照發(fā)。(3)積休假：積休假一

30、般應(yīng)當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，確有特殊情況不能補(bǔ)休的，由科室合理安排可延遲補(bǔ)休，但不得跨年度。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。以上假期除積休假外，其它各種假期均按日扣除醫(yī)院發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。(三)其它：1、職工學(xué)歷教育，醫(yī)院應(yīng)鼓勵(lì)，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實(shí)際工作需要，由科主任(護(hù)士長、科長)合理安排，經(jīng)醫(yī)務(wù)科(護(hù)理部)審核并登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但學(xué)習(xí)期間不再享受醫(yī)院每日發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。2、對(duì)無積休假、年休假而本人又需外出學(xué)習(xí)的教育人員，仍按余一醫(yī)200011號(hào)文件關(guān)于科研教育的有關(guān)規(guī)定中的規(guī)定執(zhí)行。3、關(guān)于職工各種假期的獎(jiǎng)金扣發(fā)按醫(yī)院有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)

31、放條款執(zhí)行。醫(yī)院醫(yī)(農(nóng))保管理制度一、醫(yī)務(wù)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)部門關(guān)于醫(yī)(農(nóng))保工作的文件、條例，充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)(農(nóng))保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(yī)(農(nóng))保病人進(jìn)行宣傳，取得理解與配合，減少醫(yī)患矛盾與醫(yī)療糾紛的發(fā)生，力爭社保機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、醫(yī)(農(nóng))保病人三贏的局面。二、以高度的責(zé)任心來對(duì)待醫(yī)(農(nóng))保工作，認(rèn)真按要求核對(duì)就診醫(yī)(農(nóng))保病人的身份，防止醫(yī)?？ā⑨t(yī)療保險(xiǎn)號(hào)(個(gè)人編號(hào))被冒用。醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)于律己，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，盜用醫(yī)療保險(xiǎn)號(hào)(個(gè)人編號(hào))，如發(fā)生此類情況將嚴(yán)肅處理。三、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)(農(nóng))保中心的“三個(gè)目錄”，正確錄入醫(yī)(農(nóng))保病人的疾病名稱，嚴(yán)格按醫(yī)(農(nóng))保中心審批的診療項(xiàng)目進(jìn)行收費(fèi)，用藥做到不超范圍，用藥品種選擇合理，門診病人日人均費(fèi)用