大學(xué)生社團部門管理條例方法人事考核工作制度

1、人事考核工作制度第一章 人事考核職能人事考核的職能是針對各組成員的平時表現(xiàn)，在其值班、例會以及請假等方面做出記錄，并把考核的最終情況匯報給紀(jì)委。具體工作：人事考核成員依據(jù)真實情況對組織部內(nèi)全體部員在值班、請假、例會等方面進行考核記錄，以此來表評各部員、工作情況的優(yōu)良，并作出簡明易懂的表格。 人事考核成員需對各部員在平時的出勤情況，如：早退、遲到、未到等情況做好記錄，并統(tǒng)計各部員的請假情況，在每月月底將考核情況交給紀(jì)委，由紀(jì)委作出最終講法處理。 在年度考核時，用分?jǐn)?shù)來評比各部員的工作情況，并影響到個人及部內(nèi)的各項獎項評比。 人事考核是對各部員做出的考核，需要考核人員秉著公證、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去對待，真

2、正做到對部員負(fù)責(zé)，力爭做到無誤。 人事考核每月匯總一次，并把表遞交紀(jì)委。 第二章 人事考核作用 為了保證組織不工作正常順利的開展，加強組員的內(nèi)部管理，提高組員的思想、表現(xiàn)和工作能力，強化組織部部內(nèi)建設(shè)，進一步調(diào)動各組組員的積極性和責(zé)任感，促使工作朝規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，增強組員的時間觀念提高工作效率，特此制定組織部人事考核制度。 第三章 人事考核內(nèi)容人事考核制度主要包括四個方面：請假制度；值班考核制度；例會考核制度；備注方面。一、 請假制度部內(nèi)人員在請假時要按規(guī)定填寫好請假單（包括補假情況）未填寫清楚或未按規(guī)定填寫的不予處理。查看假條時，要在團籍科紙檔管理處用工作證抵押，取出假條，

3、并與管理紙檔人員核對所取出的假條的份數(shù)。考核人員對取出的假條進行全部記錄，并找出不合格的假條，記錄完畢后，考核人員對所記錄的不合格的假條進行一一核對，查看是否有疏漏點，不合格的假條按未請假處理。歸還假條時要經(jīng)紙檔案管理人員核對無誤后，可將工作證取回?？己巳藛T將整理的記錄與值班考核、理會考核的考核人進行核對、整理，整合后的名單交給人事考核小組負(fù)責(zé)人。部內(nèi)部員請假次數(shù)達六次后，則下次請假按曠職處理，補假三次算一次曠到，并在紀(jì)委會處給予相應(yīng)扣分和處罰。注：以上請假情況按院團委組織部請假制度執(zhí)行。不合格的假條為：假條未填寫完整，紀(jì)委未簽字，補假時間超過三天的。以上扣分標(biāo)準(zhǔn)由紀(jì)委決定。對請假條一周進行一

4、次記錄。二、 值班考核制度值班時間：周一至周五 冬季 下午：16：2017：20 晚上：20：5022：00 夏季 下午：16：4017：30 晚上：20：5022：00 值班安排：部內(nèi)四個大組，每個組每天至少一名組員值班值班程序：當(dāng)天值班人員在職班時應(yīng)當(dāng)在值班時間之前到達，值班時間結(jié)束后簽退。值班考核細(xì)則：每日的值班都會有人事考核人員在部內(nèi)負(fù)責(zé)值班的簽到與簽退情況。每日的值班情況有人事考核成員與當(dāng)日紀(jì)委共同監(jiān)督。值班的簽到與簽退過程中，各組值班人員應(yīng)嚴(yán)格按當(dāng)時的時間來填寫，不得隨意填寫交當(dāng)日紀(jì)委處理。每周末人事考核小組都會對上周的值班情況進行統(tǒng)計。在每月月末時所統(tǒng)計的上月值班情況，將會作為紀(jì)

5、委考核每位部員的一項依據(jù)。在每月的月末人事考核組組會上對上一月的部內(nèi)人員值班情況進行匯總，整合并記錄人事考核的評定中。注：本制度所記錄的各項值班情況將作為紀(jì)委考核項目中的重要依據(jù)。若當(dāng)天值班人員來部值班，但未在人事考核管理簽到本上登記則將視為未到。值班當(dāng)天有特殊情況，值班人員應(yīng)及時向紀(jì)委和人事考核值班人員反應(yīng)具體情況。若當(dāng)天有替班情況，則應(yīng)在簽到本上注明所替代人員的姓名。三、 例會考核制度例會是組織部向各組成員布置工作協(xié)調(diào)各組間工作的平臺，也是組織部部內(nèi)自我管理的一項重要內(nèi)容。 例會召開程序 每周一至周五晚20：50在組織部內(nèi)召開 周一：團籍科 周二：考評辦 周三：會務(wù)辦 周四：認(rèn)證中心 例會考核細(xì)則例會考核主要是針對各組組員在開例會時的出勤情況進行整體考核。在每組例會期間，對各組組員的早退、遲到、未到等現(xiàn)象進行統(tǒng)計。在每次例會中所統(tǒng)計的未到人員名單最終要與請假方面進行核對，確保統(tǒng)計無誤。四、 人事考核備注對部員在本月內(nèi)的違紀(jì)