XXX公司項(xiàng)目部職工休息休假管理暫行辦法

1、項(xiàng)目部職工休息休假管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間,保障職工的身心健康和項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及集團(tuán)公司、分公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于與分公司簽訂了勞動(dòng)合同的項(xiàng)目部在崗職工，不包括非全日制用工人員。第二章 工時(shí)制度第四條 項(xiàng)目部根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和各崗位的工作性質(zhì)分別實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。（一）對(duì)項(xiàng)目部施工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)（施工）人員、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員等因生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)需連續(xù)或不間斷作業(yè)的崗位人員，實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（二）對(duì)以下因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊

2、需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位人員，實(shí)行不定時(shí)工作制：1、項(xiàng)目部的正、副經(jīng)理等項(xiàng)目部班子成員。3、采購(gòu)人員、小車司機(jī)等非生產(chǎn)性的司機(jī)、值班、保衛(wèi)人員。3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。第五條 項(xiàng)目部人力資源部門根據(jù)本辦法和部門、廠/隊(duì)（以下稱“基層單位”）擬訂項(xiàng)目部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位清單（報(bào)分公司人力資源部備案），并向項(xiàng)目部全體職工公示。第六條 各基層單位應(yīng)根據(jù)各崗位實(shí)行的工時(shí)制度，在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地安排職工的作息時(shí)間。（一）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，以年為綜合計(jì)算周期，工作時(shí)間總

3、數(shù)為2000小時(shí)。（二）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，職工可在確保工作任務(wù)完成的情況下，實(shí)行彈性工作和休息。（三）有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 職工的工作時(shí)間包括：準(zhǔn)備、結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間，在計(jì)算職工每個(gè)工作日（班）的工作時(shí)間時(shí)，不包括其間職工休息、用餐的間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)間。第三章 休息休假第八條 假期規(guī)定（一）職工除正常公休日外，按

4、照國(guó)家有關(guān)規(guī)定根據(jù)情況還可享受以下假期：法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假等。（各種假期的具體適用范圍、休假天數(shù)等見(jiàn)附件1職工假期規(guī)定）。（二）職工本人需要在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)的，單位可根據(jù)工作安排，酌情給予事假，一次連續(xù)休事假不得超過(guò)1個(gè)月，一年累計(jì)事假不得超過(guò)3個(gè)月。（三）職工休假（除探親假外）以當(dāng)年或當(dāng)期為限，原則上不得移至次年或延期。（四）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假的天數(shù)包括公休日和法定休假日；年休假、事假的天數(shù)不包括公休日和法定休假日。（五）職工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可抗力，不能按期返

5、回工作崗位的，應(yīng)持有交通機(jī)關(guān)等證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后，其超假日期可算作路途假期。休假期間因急病或正在住院不能回單位的，要及時(shí)向單位匯報(bào)，病愈回單位時(shí)，要按有關(guān)程序補(bǔ)齊病假手續(xù)。無(wú)故超假按曠工處理。第九條 假期待遇（一）職工在休探親假以及經(jīng)批準(zhǔn)的路程假期間發(fā)給基本工資；在休產(chǎn)假和護(hù)理假期間工資按生育津貼和護(hù)理假津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付；在休年休假、工傷假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、喪假及經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假的路程假期間工資照發(fā)；請(qǐng)事假期間，按照請(qǐng)假天數(shù)扣減工資。在休病假期間（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）由各單位根據(jù)職工的本企業(yè)工齡發(fā)給病假工資：實(shí)際累計(jì)病假6個(gè)月以下的，本企業(yè)工齡不滿2年的按

6、基本工資60%發(fā)放；滿2年不滿4年的按70%發(fā)放；滿4年不滿6年的按80%發(fā)放；滿6年不滿8年的按90%發(fā)放；滿8年及以上的按100%發(fā)放；實(shí)際累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月時(shí)，6個(gè)月以上部分本企業(yè)工齡不滿1年的按40%發(fā)放；滿1年不滿3年的按50%發(fā)放；滿3年及以上的按60%發(fā)放；但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到法定年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后的休息期間，視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。第十條 職工請(qǐng)事假時(shí)如有未休年休假的，應(yīng)優(yōu)先安排年休假。第十一條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行集中工作、集中休息和輪休調(diào)休等工作和

7、休息方式，公休日和日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的工作為正常勞動(dòng)。對(duì)實(shí)行集中工作、集中休息方式的，職工請(qǐng)事假時(shí)如未休集中休假的，應(yīng)優(yōu)先安排集中休假。對(duì)在項(xiàng)目部工作的職工，實(shí)行項(xiàng)目部就地靈活安排休假與離開項(xiàng)目部集中休假相結(jié)合的休假方式，由項(xiàng)目部根據(jù)生產(chǎn)、工作計(jì)劃和現(xiàn)場(chǎng)具體施工生產(chǎn)情況按天或小時(shí)靈活安排。對(duì)于周日正常上班的職工，項(xiàng)目部安排其下周內(nèi)調(diào)休一日，部門內(nèi)部合理安排。為保證項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的持續(xù)進(jìn)行，各部門須合理安排職工周內(nèi)調(diào)休，避免出現(xiàn)職工集體調(diào)休的現(xiàn)象。項(xiàng)目部集中休假（包括年休假、探親假和路程假）原則上每年安排一次，項(xiàng)目部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要也可分兩次安排。職工休假路費(fèi)實(shí)行總額包干，在項(xiàng)目部工作滿一

8、年者，可享受一次休假路費(fèi)。每年底由人力資源部門造表發(fā)放（未滿一年的按照工作月份比例折算）。對(duì)項(xiàng)目部當(dāng)年工期不滿半年的，原則上在工程完工后安排。包干路費(fèi)根據(jù)休假地點(diǎn)不同按以下標(biāo)準(zhǔn)核定：休假地點(diǎn)與工作地點(diǎn)距離在200公里以內(nèi)的 200元休假地點(diǎn)與工作地點(diǎn)距離在200-500公里以內(nèi)的 500元休假地點(diǎn)與工作地點(diǎn)距離在5001000公里以內(nèi)的 800元休假地點(diǎn)與工作地點(diǎn)距離在10001600公里以內(nèi)的 1000元休假地點(diǎn)與工作地點(diǎn)距離在16002200公里以內(nèi)的 1300元休假地點(diǎn)與工作地點(diǎn)距離在22003000公里以內(nèi)的 1500元休假地點(diǎn)與工作地點(diǎn)距離超過(guò)3000公里的，比照員工出差管理規(guī)定按直

9、線距離報(bào)銷路費(fèi)。休假地點(diǎn)在年初由個(gè)人提出申請(qǐng)（附相關(guān)證明材料），報(bào)人力資源部門審核后確定。上述包干路費(fèi)包括未婚職工探望父母及已婚職工探望配偶費(fèi)用。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，仍參照本單位因公出差路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷（在本人基本工資30% 以內(nèi)的部分，由職工本人自理）。各基層單位應(yīng)嚴(yán)格考勤，對(duì)已就地安排調(diào)休的，應(yīng)如實(shí)在考勤中反應(yīng)。對(duì)在法定休假日，除必需的值班人員、趕工期人員及現(xiàn)場(chǎng)必須連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)人員外，其他人員都應(yīng)安排法定休息。第十二條 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，單位應(yīng)在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行彈性工作時(shí)間，采取集中休假和平時(shí)靈活安排休假相結(jié)合的休假方式。第十三條 假期申請(qǐng)與審批

10、（一）法定休假日職工按照國(guó)家下發(fā)的休假通知執(zhí)行。（二）年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假、事假項(xiàng)目部經(jīng)理、總工等休假，按照有關(guān)規(guī)定報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將自己休假期間工作的接替人報(bào)業(yè)主、監(jiān)理備案。機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人（包括副職）、隊(duì)（廠）長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，可以口頭形式請(qǐng)假，由項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)1天的，必須以書面形式報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。機(jī)關(guān)部門及作業(yè)隊(duì)工作人員請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，可以口頭形式請(qǐng)假，由單位（部門）負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天的，應(yīng)以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)單位（部門）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部辦理請(qǐng)假

11、手續(xù)。職工休假前應(yīng)合理安排休假期間的工作，并進(jìn)行必要的臨時(shí)交接，確保休假期間不影響正常工作的開展。職工申請(qǐng)休婚假的應(yīng)同時(shí)附結(jié)婚證復(fù)印件，產(chǎn)假附準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期等復(fù)印件，哺乳假附出生證明，節(jié)育假、工傷假、病假附縣級(jí)以上醫(yī)療單位的診斷證明書，喪假休完假回單位時(shí)應(yīng)補(bǔ)交死亡親屬死亡證明書或火化證復(fù)印件。第十四條 職工請(qǐng)假?zèng)]有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開單位的，按曠工處理；職工請(qǐng)喪假、婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假?zèng)]有出具相關(guān)證明的按事假處理；職工休假超出休假期限沒(méi)有按規(guī)定審批的，超出的天數(shù)按曠工處理。第十五條 銷假職工休假期滿后，應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)持休假申請(qǐng)單職工聯(lián)到所在部門辦理假期注銷手續(xù)，并由所在部門報(bào)人力資源部門備案。

12、第十六條 各基層考勤單位應(yīng)根據(jù)年度生產(chǎn)、工作計(jì)劃和人員情況，兼顧職工休假需要，對(duì)職工休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，制定職工休假計(jì)劃。休假計(jì)劃要確保年度內(nèi)滿足職工的休假需求。職工休假計(jì)劃應(yīng)于每年度3月底前提交項(xiàng)目部人力資源管理部門。職工休假計(jì)劃經(jīng)人力資源部門審核匯總后報(bào)分公司人力資源部門備案。第十七條 項(xiàng)目部將對(duì)職工休假計(jì)劃和執(zhí)行情況建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。職工的考勤表（具體樣式可參考附件職工考勤工時(shí)記錄表）和請(qǐng)銷假記錄于次年元月15日前裝訂成冊(cè)，報(bào)分公司人力資源部門存檔。項(xiàng)目部按季度（季度次月15日前）對(duì)各基層單位休假情況予以公示，并將休假執(zhí)行情況納入對(duì)基層單位負(fù)責(zé)人績(jī)效考核的重要內(nèi)容。第十八條 調(diào)入職工自調(diào)入

13、日起開始享受假期。職工調(diào)出的，在辦理調(diào)動(dòng)前結(jié)清相關(guān)假期待遇（或休假）后辦理調(diào)出手續(xù)。第四章考勤管理第十九條 項(xiàng)目部人力資源部門負(fù)責(zé)職工考勤工作的組織、管理和監(jiān)督檢查工作，負(fù)責(zé)對(duì)職工考勤、請(qǐng)銷假記錄的匯總和保管（休假證明及相關(guān)資料應(yīng)作為考勤附件完整附在職工個(gè)人考勤表后）。第二十條 職工日常考勤由所在基層單位（部門、隊(duì)或班組，下同）負(fù)責(zé)，各基層單位應(yīng)明確考勤負(fù)責(zé)人，并指派責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職擔(dān)任考勤員，人員應(yīng)相對(duì)固定，需要調(diào)整時(shí)應(yīng)提前告知項(xiàng)目部人力資源部門。考勤員承擔(dān)以下職責(zé)：（一）熟悉項(xiàng)目部的考勤制度，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載本基層單位職工的出勤情況，嚴(yán)禁隨意涂改或撕毀。（二）協(xié)助項(xiàng)目部人力資源部門

14、督促職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間，如實(shí)地反映本基層單位考勤中的問(wèn)題。（三）協(xié)助、指導(dǎo)本基層單位職工按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；（四）及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果，經(jīng)本基層單位負(fù)責(zé)人審核簽字后，依時(shí)向項(xiàng)目部人力資源部門報(bào)送考勤表。第二十一條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工考勤表，以工作日作息時(shí)間表為基礎(chǔ)，如實(shí)記錄；實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，在請(qǐng)銷假和正常工作時(shí)間休息的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。第二十二條 員工考勤采取公開考勤與個(gè)人考勤相結(jié)合的方式。公開考勤每月應(yīng)予以公示，個(gè)人考勤要與公開考勤保持一致。要嚴(yán)格區(qū)分職工在現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間與在現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際工作時(shí)間，對(duì)職工的工作時(shí)間如實(shí)記錄。考勤員應(yīng)將考勤

15、記錄讓職工簽字確認(rèn)，接受職工監(jiān)督。第五章 加班和加班工資第二十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的單位（部門），對(duì)因工作需要安排職工日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)或在公休日工作的，應(yīng)采取輪補(bǔ)休、集中工作、集中休息和彈性工作時(shí)間等方式安排職工休息休假。對(duì)單位已安排休息，職工本人不愿休息的，應(yīng)視為放棄，不支付加班工資。第二十五條 加班工資的發(fā)放項(xiàng)目部按季度對(duì)各基層單位休假情況予以核查和公示。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，季度實(shí)際工作時(shí)間（不包括在法定休假日工作已支付加班工資的時(shí)間）超過(guò)20.83天后需要繼續(xù)工作的，由職工所在基層單位書面對(duì)加班提出處理申請(qǐng)意見(jiàn)（補(bǔ)休或發(fā)放加班工資），經(jīng)人力資源部門審核

16、并報(bào)項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。發(fā)放的加班工資從職工所在基層單位季度績(jī)效工資總額中支出。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，除在法定休假日工作外，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)和加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)根據(jù)考勤按月支付加班工資。第二十六條 加班工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本辦法的職工月標(biāo)準(zhǔn)工資為企業(yè)基本工資制度確定的（或勞動(dòng)合同約定的）職工的基本工資。職工日工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月標(biāo)準(zhǔn)工資/174小時(shí)。第二十八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工執(zhí)行計(jì)件工資的，在完成2000小時(shí)的計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其繼續(xù)工作的，按照正常計(jì)件單價(jià)

17、標(biāo)準(zhǔn)的150支付加班工資，2000小時(shí)以內(nèi)超額完成計(jì)件定額的部分，按照正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工標(biāo)準(zhǔn)工資和企業(yè)執(zhí)行的勞動(dòng)定額確定。第二十九條 對(duì)經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)不能安排年休假或不能安排休滿年休假的，由項(xiàng)目部人力資源部門在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。未休年休假工資報(bào)酬從職工所在基層單位績(jī)效工資總額中支出。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工在項(xiàng)目部支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。在項(xiàng)目部工作時(shí)間不滿12

18、個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。第六章 附 則第三十三條 非在崗職工在非在崗期間不享受探親假、年休假、喪假、婚假、護(hù)理假等有薪假。第三十四條 本辦法自2012年5月1日起實(shí)行，由項(xiàng)目部財(cái)勞部負(fù)責(zé)解釋。附件：1、職工假期規(guī)定；2、職工考勤工時(shí)記錄表；3、職工年度休假計(jì)劃申報(bào)表；4、職工20 年度休假登記臺(tái)帳；5、職工休假申請(qǐng)單- 9 -附件1：職工假期規(guī)定職工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有以下假期（部分）：法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假。一、法定休假日（一）全體職工放假的法定休假日：1、新年，放假天（月日）；2、春節(jié)，放假天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節(jié)，放

19、假天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假天（月日）；5、端午節(jié)，放假天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國(guó)慶節(jié)，放假天（月日、日、日）（二）部分職工放假的節(jié)日：1、婦女節(jié)（月日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（月日），周歲以上的青年放假半天；3、少數(shù)民族節(jié)日，按少數(shù)民族規(guī)定執(zhí)行。（三）全體職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假，如未休假而正常工作，不按加班處理。具體休假辦法由各單位根據(jù)國(guó)務(wù)院通知規(guī)定適時(shí)發(fā)布告知職工。二、年休假（一）適用范圍連續(xù)工作滿12個(gè)月以上、與集團(tuán)股份公司及所屬單位簽定了勞動(dòng)合同的職

20、工，可依法享受帶薪年休假。（二）休假時(shí)間1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。本條累計(jì)工作時(shí)間包括職工在集團(tuán)股份公司以外單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間。2、職工當(dāng)年度工作時(shí)間滿10年或20年，年休假由5天變?yōu)?0天或由10天變?yōu)?5天的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按下述辦法折算確定：(滿10年或20年時(shí)當(dāng)年已過(guò)的日歷天數(shù)365天）5或10+（滿10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)365天）10或15。折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、對(duì)年中新進(jìn)入單位的，本年度年休假假期在原單位已休滿的，在

21、新單位不再享受年休假；本年度年休假還未休滿的，在新單位的年休假天數(shù)按照下述辦法折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期和因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)）。2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。4、累計(jì)工

22、作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。對(duì)職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（四）單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。三、婚假依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的職工，可給予1-3天婚假，晚婚職工（男25周歲以上，女23周歲以上，初婚）另給予晚婚假15天。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中發(fā)生的交通費(fèi)由職工自理。四、喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予1-3天喪假。需要到外

23、地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中發(fā)生的交通費(fèi)由職工自理。五、產(chǎn)假和護(hù)理假（一）適用范圍及休假時(shí)間1、正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2、懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。3、懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。4、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5、已婚女職工晚育（年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。（二）女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，按病

24、假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，期間的待遇按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。六、 哺乳假符合計(jì)劃生育政策的女職工在哺乳期間可享受哺乳假，具體如下：哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。七、 節(jié)育假職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑節(jié)育手術(shù)證明，按下列規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假期：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天。（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息1天。（三）輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息21天。（四）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息7天。（五）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。八、工傷假（一）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，