企業(yè)全面綜合考勤管理制度

1、考勤管理規(guī)定 第一條 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使工資核算做到有法可依，結(jié)合公司工作實際，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍 本制度適用于企業(yè)所有員工。第三條 工作制度1、工作時間:周一至周五 上午 9：00-12：00 下午13：0017：002、打卡制度 （1）會堂實行上、下班指紋錄入打卡制度。日常出勤以打卡記錄為依據(jù)，全體員工必須自覺遵守工作時間。（2）打卡次數(shù)：正常上班打卡為一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。加班（值班）打卡按照加班（夜班）時間打卡，即加班（值班）上班打卡一次，加班（值班）下班打卡一次。（3）打卡時間：打卡時間為上班及加班（值班）到崗時間和下班

2、及加班（值班）離崗時間； （4）考勤修正：因公外出不能打卡應(yīng)填寫考勤修正單，由部門負(fù)責(zé)人審批。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成審批手續(xù)，逾期部門負(fù)責(zé)人不能受理，按曠工處理。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡的，員工在規(guī)定打卡時間內(nèi)到部門負(fù)責(zé)人處簽到，并由部門統(tǒng)一填寫考勤修正單。（5）加班補(bǔ)時打卡：補(bǔ)時可根據(jù)部門工作情況由部門自行安排，補(bǔ)時按照到崗或離崗時間打卡，并填寫考勤修正單，考勤修正單需由部門負(fù)責(zé)人簽字。第四條 工作時間1、一般崗位執(zhí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”和“綜合計算工時制度”。員工平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。2、特殊崗位執(zhí)行不定時工

3、作制，即指工作和休息時間不固定，主要以工作結(jié)果為導(dǎo)向的工作崗位，如銷售崗、外勤崗等。3、員工用餐和休息時間不計算在工作時間以內(nèi)。4、夜班工作時間段為：按照排班于當(dāng)日17:00至次日9:00視為夜班工作。5、兩頭班工作時間為：一個工作班次分為兩個時間段進(jìn)行的工作時間。其中兩個時間段之間隔的時間不作為工作時間，且間隔時間應(yīng)在3個小時以上。6、根據(jù)需要，管理人員履行值班義務(wù)的，不按夜班處理，記為值班。第五條 考勤管理1、出勤（1）員工應(yīng)按規(guī)定的時間當(dāng)班工作，不得無故遲到、早退、串崗及擅離職守。未經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，不得私自換班。（2）員工之間不允許相互替代他人刷卡或簽到。（3）員工應(yīng)于9:00分前做好

4、一切工作準(zhǔn)備（包括但不限于更換制服，就餐，整理個人儀容儀表等），準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位。沒有按照要求完成的，根據(jù)考核細(xì)則予以扣罰。2、遲到、早退（1）遲到：上午9：05后到崗，且有打卡記錄的。（2）早退：下午17:00前離崗，且有打卡記錄的。（3）當(dāng)月遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的扣罰考核工資10元；遲到、早退在15分鐘以上或上、下班(含加班、值班)有一次未打卡的，扣罰考核工資15元。（4）當(dāng)月遲到、早退累計3次及以上者將按照考核細(xì)則予以另行雙倍扣罰。 （5）全年遲到、早退累計10次及以上的，本人年終考核不得評為“優(yōu)秀”等次。 3、曠工曠工是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。曠工將直接影響員工個人的提升和其他

5、福利的評判標(biāo)準(zhǔn)。員工因緊急情況來不及事先請假的，必須立即聯(lián)系所在部門經(jīng)理并說明理由。所有假期必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)。連續(xù)曠工3天將被解除勞動合同。（1）員工遲到超過30分鐘以上且2小時以內(nèi)未到崗或提前30分鐘且不滿2小時以內(nèi)早退離崗而又未履行請假手續(xù)的，按曠工半天處理，扣罰當(dāng)月全部考核工資；曠工1天（含1天）以上的，除扣罰考核工資外、全額扣罰本月績效工資。（2）員工未辦理請假手續(xù)或雖請假但未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)天擅自未到崗上班的按曠工處理。 （3）員工遇緊急情況未及時請假，最遲應(yīng)于當(dāng)天上班前1小時內(nèi)以電話形式告知部門經(jīng)理，并于緊急情況結(jié)束后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。4、考勤周期：每月二十六

6、日至次月二十五日為月考勤記錄的周期，各部門考勤員對本部門員工當(dāng)月考勤予以審核，并由部門經(jīng)理確認(rèn)后報綜合辦公室。綜合辦公室根據(jù)打卡記錄負(fù)責(zé)核對員工當(dāng)月考勤。經(jīng)過審核對于存在問題的，由綜合辦公室退回本部門改正。第六條 加班管理1、定義加班是指員工在節(jié)假日或規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的審批權(quán)為分管領(lǐng)導(dǎo)，否則為無效加班。2、加班申報及補(bǔ)償規(guī)定提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。（1）員工加班應(yīng)填寫加班統(tǒng)計審批表，加班統(tǒng)計審批表月底經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字

7、，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后有效。（2）員工加班，應(yīng)按規(guī)定打卡并填寫加班統(tǒng)計表，沒有打卡記錄、沒有加班統(tǒng)計審批表的加班，不予承認(rèn)。（3）加班按照一天8小時/單元、半天4小時/單元計算，如達(dá)不到4小時的按照補(bǔ)時對待，補(bǔ)時原則上應(yīng)在一周內(nèi)完成，并填寫考勤修正單。因工作原因本周未補(bǔ)時的最多順延至下一周，因個人原因未補(bǔ)時的，將視為自動放棄。（4）加班補(bǔ)償：a、員工在休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。b、加班三個月內(nèi)補(bǔ)休不完的,以加班費的形式予以發(fā)放,按照職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 c、國家法定節(jié)假日當(dāng)天按照b項標(biāo)準(zhǔn)的三倍予以發(fā)放。 （5）不屬加班加點范圍： a、執(zhí)行定額工時制因未完成定額

8、或工作任務(wù)而延長工作時間的。b、未履行加班審批手續(xù)的情形。c、非安排加班加點，員工個人自動加班加點的。d、加班未按要求打卡，沒有打卡記錄的。第七條 調(diào)休1、員工調(diào)休均應(yīng)填寫職工請假單，并于月底報綜合辦公室備案。 2、員工因加班加點產(chǎn)生的調(diào)休，原則上應(yīng)由部門于當(dāng)三個月內(nèi)予以調(diào)休。 3、凡經(jīng)部門安排調(diào)休時間而員工本人不休息的，最遲必須在三個月內(nèi)調(diào)休完，否則均按員工本人放棄調(diào)休處理。 4、對確因工作需要無法安排調(diào)休的，由部門經(jīng)理提出申請報綜合辦公室批準(zhǔn)后方可順延。但最遲要在半年內(nèi)予以調(diào)休完。5、員工可以用調(diào)休沖抵病、事假，嚴(yán)禁以調(diào)休頂替遲到、早退、曠工。6、最小調(diào)休單位為0.5天。 第八條 各類假期

9、類別1、有薪節(jié)假日（1）每周六、周日為法定公休日。（2）法定假日按執(zhí)行。即：元旦1天 （1月1日）春節(jié)3天 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）三八婦女節(jié)半天（3月8日下午）清明節(jié)1天 （清明當(dāng)天）勞動節(jié)1天 （5月1日）五四青年節(jié)半天（5月4日下午）端午節(jié)1天 （農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)1天 （農(nóng)歷八月十五）國慶節(jié)3天 （10月1日、2日、3日）開齋節(jié) (開齋節(jié)當(dāng)天)古爾邦節(jié) (古爾邦節(jié)當(dāng)天)2、病假（1）員工請病假，應(yīng)于休假前向部門出示診斷證明書（急診除外），并填寫職工請假單經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理批示后，方可休假。（2）員工當(dāng)月請病假3天之內(nèi)（含3天），不予扣罰；超過3天的，超過部分按照

10、日基本工資的50%予以扣罰。（3）員工因急診不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并告知病情和休假時間，員工病愈后上班的第一天應(yīng)向部門經(jīng)理提交急診診斷證明（蓋有急診章），及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。 （4）綜合辦公室負(fù)責(zé)審核員工提供的病假診斷證明書，無效病假一律按事假或曠工處理。偽造、涂改或騙取診斷證明書休病假的以及在病休期間從事第二職業(yè)的，企業(yè)將依法解除勞動合同。（5）員工與他人打架、互毆、械斗造成的人身傷害或蓄意自我傷害導(dǎo)致的傷病診療、病休等均不得作為病假處理，由此產(chǎn)生的個人損失會堂概不負(fù)責(zé)。（6）病假假期按日歷天數(shù)計算，以0.5天為最小計算單位。（7）全年病假超過20天的，本人年終考核不得評

11、為“優(yōu)秀”等次，特殊情況由總經(jīng)理辦公會另行決定。3、事假（1）員工遇特殊事情必須請事假的，應(yīng)至少提前一天填寫職工請假單并按照假期批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定履行請假手續(xù)。（2）員工申請事假必須由本人提出，他人不得代替請假。若員工請假未被批準(zhǔn)而擅自未到崗或未按假期權(quán)限請假，將按照違紀(jì)曠工處理。 （3）員工遇緊急情況申請事假，最遲應(yīng)于當(dāng)天上班前l(fā)小時內(nèi)以電話形式告知部門經(jīng)理，并于緊急情況結(jié)束后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 （4）事假為無薪假，按缺勤天數(shù)扣除員工日基本工資的80%。 （5）事假以0.5天為最小計算單位。 （6）全年事假超過10天的，本人年終考核不得評為“優(yōu)秀”等次。 4、婚假（1）符合法定結(jié)婚

12、年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假；（2）婚假應(yīng)至少提前一天填寫職工請假單并按照假期批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定履行請假手續(xù)。（3）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。5、喪假(1)員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，享受連續(xù)3天的帶薪喪假。 (2)員工申請喪假，允許以電話方式向部門經(jīng)理請假，待返回單位后，再補(bǔ)辦請假手續(xù)。喪假必須一次使用。 （4）喪假期按日歷天數(shù)計算。喪假期間適逢法定假日和公休日，則不再補(bǔ)假。6、女員工產(chǎn)檢假（1）產(chǎn)檢假：女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定范圍內(nèi)，去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤，具體規(guī)定如下：懷孕第1-7個月，每個月可享受

13、1天假期；懷孕第8個月，每個月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每個月可享受4天假期，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。（2）請產(chǎn)檢假需填寫職工請假單，考勤時以醫(yī)院出據(jù)的孕產(chǎn)檢查病歷和當(dāng)日掛號收據(jù)為依據(jù)。（3）產(chǎn)檢假當(dāng)月有效，不累計使用，過期不候。（4）懷孕期間離崗休息不上班的，不享受此假期。（5）產(chǎn)檢假按日歷天數(shù)計算。7、女員工產(chǎn)假前休假 （1）結(jié)合工作實際，一線面客部門女員工懷孕滿五個月以上、二線非面客部門懷孕滿八個月以上，不適合或不能勝任所在崗位工作的，經(jīng)本人申請，部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可回家待產(chǎn)，享受產(chǎn)假前休假待遇。（2） 女員工享受產(chǎn)假前休假的，其休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

14、行屆時銀川市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3） 女員工產(chǎn)假前休假為會堂內(nèi)部特殊福利，雙方應(yīng)簽訂產(chǎn)假前休假協(xié)議。（4） 產(chǎn)假前休假假期按日歷天數(shù)計算。 8、產(chǎn)假（1） 女員工正常生育的產(chǎn)假為158天。（2） 女員工需在懷孕初期（3個月內(nèi)）將醫(yī)院相關(guān)證明報備綜合辦公室。（3） 休產(chǎn)假需提前15天申請（緊急情況除外）需填寫職工請假單履行請假審批程序。產(chǎn)假結(jié)束后，需向綜合辦公室提交孩子的出生證明及相關(guān)證明復(fù)印件備案。（4） 產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放, 會堂不在重復(fù)發(fā)放。（5） 非婚生育者，會堂可根據(jù)計劃生育條例相關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。 9、計劃生育假（1）計劃生育假包括人工流產(chǎn)、結(jié)扎、上（?。┉h(huán)等。（2）已婚女員

15、工妊娠不滿16周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。（3）結(jié)扎或上（?。┉h(huán)，按照醫(yī)院證明休假。（4）計劃生育假按日歷天數(shù)計算。（5）請計劃生育假需填寫職工請假單并附醫(yī)院證明，履行請假審批程序，報綜合辦公室備案。 10、哺乳假（1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。（2）申請哺乳假應(yīng)提供嬰兒出生證明，哺乳時間應(yīng)相對固定，由部門負(fù)責(zé)人審核，報綜合辦公室備案。11、陪產(chǎn)假 （1）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)25天的陪產(chǎn)假。因工作原因未能休假的可安排補(bǔ)休。 （2）請陪產(chǎn)假

16、需填寫職工請假單履行請假審批程序，報綜合辦公室備案。 12、工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。（1）員工在工作期間和工作場所內(nèi)發(fā)生意外事故導(dǎo)致受傷，應(yīng)立即報告所在部門、綜合辦公室負(fù)責(zé)人，并安排受傷員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查與治療。（2）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故，應(yīng)立即以電話的方式報告所在部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人在報告綜合辦公室負(fù)責(zé)人。（3）員工在上下班途中，受到交通事故傷害的，應(yīng)立即以電話的方式報告所在部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人在報告綜合辦公室

17、負(fù)責(zé)人。（4）受傷員工部門負(fù)責(zé)填寫意外事故報告，并在24小時之內(nèi)呈報綜合辦公室。綜合辦公室負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查與核實并以書面的形式向分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理匯報。（5）受傷員工發(fā)生的傷害是否屬于工傷，以勞動保障行政部門的認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。（6）受傷員工憑醫(yī)院診斷證明和勞動保障行政部門認(rèn)定結(jié)果或意外事故報告申請工傷假期。員工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。13、年假會堂為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)年假。年假為會堂給予員工的福利。 （1）職工累計工作（從到會堂工作之日起計算）已滿1年不滿10年的年休假為5天，已