XX集團(tuán)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)

1、集團(tuán)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是企業(yè)整個(gè)管理控制系統(tǒng)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，合理可行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)調(diào)動(dòng)員工積極性、提高企業(yè)效益具有積極作用集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核制度的基本要點(diǎn)有：考核對(duì)象、考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、考核辦法的實(shí)施?？己藢?duì)象在集團(tuán)的各類企業(yè)中，由集團(tuán)公司進(jìn)行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核的是集團(tuán)公司全資、控股的一級(jí)子公司，包括三類企業(yè)：一是集團(tuán)公司直接投資和管理的全資企業(yè)，包括集團(tuán)成員公司、地方實(shí)業(yè)公司和其他全資子公司；二是股東會(huì)授權(quán)由集團(tuán)公司直接管理的控股子公司，包括控股成員公司、發(fā)電企業(yè)和其他控股企業(yè)；三是集團(tuán)公司的各地分公司和辦事處。分公司和辦事處都授權(quán)管理當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)，這些授權(quán)管理企業(yè)的資產(chǎn)總

2、和就是集團(tuán)公司對(duì)分公司、辦事處實(shí)行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核的對(duì)象。在上述考核對(duì)象中，由分公司負(fù)責(zé)管理的企業(yè)，集團(tuán)公司通過分公司進(jìn)行分級(jí)考核，即首先由分公司匯總所管企業(yè)的指標(biāo)，集團(tuán)公司統(tǒng)一考核分公司，然后由分公司根據(jù)集團(tuán)公司的考核結(jié)論和考核原則，再反饋考核所管企業(yè)。對(duì)集團(tuán)公司直管的全資子公司，集團(tuán)公司直接下達(dá)指標(biāo)并確定考核結(jié)果；對(duì)集團(tuán)公司的控股子公司，由集團(tuán)公司對(duì)考核指標(biāo)和考核結(jié)果提出建議方案，最后由股東會(huì)或董事會(huì)通過和確認(rèn)?？己酥笜?biāo)1997年以后，集團(tuán)針對(duì)電力企業(yè)、非電企業(yè)和分公司(辦事處)三種企業(yè)形態(tài)，設(shè)置了不同的考核指標(biāo)。電廠類企業(yè)的指標(biāo)是：利潤(rùn)總額、發(fā)電量、電廠歸還貸款、安全生產(chǎn)。非電公司的指標(biāo)是：

3、利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、歸還集團(tuán)公司貸款、年末借貸余額、上交利潤(rùn)。分公司(管電分支機(jī)構(gòu))的指標(biāo)是：電力部分(同電力類企業(yè)指標(biāo))、非電部分(同非電力公司指標(biāo))。其中：凈資產(chǎn)收益率=(稅后凈利潤(rùn)/平均凈資產(chǎn))100總資產(chǎn)報(bào)酬率=(利潤(rùn)總額利息支出)/平均資產(chǎn)總額100需要解釋的是，電力企業(yè)之所以不直接使用資產(chǎn)收益率指標(biāo)，是因?yàn)殡娏?xiàng)目目前尚不能完全自主經(jīng)營(yíng)決策，與電價(jià)、電量政策有關(guān)，而且電力資產(chǎn)流動(dòng)性極差，一個(gè)電廠一旦投資建設(shè)，其固定成本就確定下來了。考核方法考核指標(biāo)分為記分指標(biāo)和扣分指標(biāo)兩類，經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)為記分指標(biāo)，設(shè)基本分100分，其中凈資產(chǎn)收益率基本分為60分，總資產(chǎn)報(bào)

4、酬率基本分為40分。經(jīng)營(yíng)結(jié)果完成指標(biāo)時(shí)得基本分，超過指標(biāo)時(shí)加分，完不成指標(biāo)時(shí)扣分。歸還貸款、上交利潤(rùn)和重點(diǎn)工作為扣分指標(biāo)，完成指標(biāo)不扣分，完不成指標(biāo)按比例扣分?？己私Y(jié)果與獎(jiǎng)懲目前，實(shí)行崗位效益工資制度，年度資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果調(diào)控當(dāng)年效益業(yè)績(jī)工資額，其中包括兩項(xiàng)，即各公司全年效益業(yè)績(jī)工資的發(fā)放額和各公司總經(jīng)理全年效益業(yè)績(jī)工資總額。對(duì)各公司工資總額的確定辦法是：根據(jù)現(xiàn)行的工資制度，當(dāng)公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核總得分為100分時(shí)，公司全年效益業(yè)績(jī)工資為核定工資總額的50；超額完成考核指標(biāo)的，考核總得分每超過1分，效益業(yè)績(jī)工資占工資總額的比例增加0.5個(gè)百分點(diǎn)；未完成考核指標(biāo)的，每減少1分，減少0.5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)

5、公司總經(jīng)理年度效益工資的確定辦法是：按集團(tuán)公司考核制度規(guī)定，各公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果按得分劃為四個(gè)檔次：超額完成指標(biāo)的公司，其總經(jīng)理全年效益業(yè)績(jī)工資為本單位職工效益業(yè)績(jī)工資平均數(shù)額的2.52.8倍；全面完成指標(biāo)的公司，其總經(jīng)理全年效益業(yè)績(jī)工資為本單位職工效益業(yè)績(jī)工資平均數(shù)額的22.5倍；未完成指標(biāo)但未出現(xiàn)虧損的公司，其總經(jīng)理全年效益業(yè)績(jī)工資為本單位職工效益業(yè)績(jī)平均工資數(shù)額的1.31.8倍。由于經(jīng)營(yíng)不善造成虧損的公司，其總經(jīng)理全年效益業(yè)績(jī)工資不超過本單位職工效益業(yè)績(jī)工資的平均數(shù)?？己宿k法的實(shí)施每年年初，被考核單位向集團(tuán)公司上報(bào)本公司當(dāng)年各項(xiàng)指標(biāo)的計(jì)劃值，由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部匯總，會(huì)同其他有關(guān)部門分別核

6、定，集團(tuán)公司統(tǒng)一下達(dá)。年終，被考核單位向集團(tuán)公司上報(bào)本公司全年各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部會(huì)同其他有關(guān)部門審查確認(rèn)。財(cái)務(wù)部以其財(cái)務(wù)決算為依據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行審核計(jì)分；電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部對(duì)分公司(辦事處)的電量、資金回收指標(biāo)以及電廠的考核指標(biāo)進(jìn)行審核、計(jì)分；重點(diǎn)工作由總經(jīng)理部考核計(jì)分。財(cái)務(wù)部根據(jù)確認(rèn)的指標(biāo)計(jì)算考核得分，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。人事部根據(jù)考核結(jié)果確定應(yīng)發(fā)效益業(yè)績(jī)工資數(shù)額。集團(tuán)公司各分公司(辦事處)對(duì)由其管理的實(shí)業(yè)公司和其他全資、控股企業(yè)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行匯總，集團(tuán)公司對(duì)匯總指標(biāo)進(jìn)行考核后，再由各分公司(辦事處)考核所匯總的公司?？毓沙蓡T公司和控股電力公司及其他列入考核范圍的控股企業(yè)，

7、由股東會(huì)或董事會(huì)參照集團(tuán)公司的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核辦法對(duì)企業(yè)進(jìn)行考核。工資關(guān)系納入系統(tǒng)管理的控股企業(yè)，其考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果由集團(tuán)公司提出建議，由股東會(huì)或董事會(huì)確定。集團(tuán)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的優(yōu)劣表現(xiàn)為：1.集團(tuán)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單可行。首先，對(duì)考核對(duì)象分類分級(jí)，考核對(duì)象特點(diǎn)不同，劃分不同的責(zé)任層次和責(zé)任中心。其次，考核指標(biāo)設(shè)計(jì)是多元的，有財(cái)務(wù)效益的考核，也有經(jīng)營(yíng)過程的指標(biāo)，還有重點(diǎn)工作的考核?？紤]了一般和特殊的結(jié)合。再者，的考核指標(biāo)不是按照國(guó)有資本金的考核細(xì)則設(shè)置多層指標(biāo)，而是在企業(yè)不同目標(biāo)方面選擇一到兩個(gè)核心指標(biāo)作為評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行考核，簡(jiǎn)單易行。2.實(shí)現(xiàn)了定量分析與主觀判斷的結(jié)合，有效克服了單純定量分析或主觀判斷

8、的局限性，使分析評(píng)價(jià)更趨科學(xué)、準(zhǔn)確。3.考核指標(biāo)的評(píng)價(jià)方法和獎(jiǎng)懲方法直接掛鉤，年度資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果直接調(diào)控當(dāng)年效益業(yè)績(jī)工資額，使員工的切身利益與企業(yè)的價(jià)值增加成正比例變動(dòng)，調(diào)動(dòng)了員工的積極性。4.當(dāng)然，有利必然有弊?？己酥笜?biāo)的簡(jiǎn)化便于各子公司和分公司的理解和執(zhí)行，但考核指標(biāo)的制訂只到了子公司這一層次，只適用于對(duì)子公司這一責(zé)任中心的年度綜合評(píng)價(jià)，無法作為其執(zhí)行過程中的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)和監(jiān)控。例如，上交利潤(rùn)是一個(gè)結(jié)果指標(biāo)，集團(tuán)公司無法在年度中了解利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)和計(jì)劃的預(yù)期完成情況，無從控制利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)的過程，指標(biāo)的分解仍然過于粗放。如果管理體系可以進(jìn)一步精細(xì)化，推行全面預(yù)算管理系統(tǒng)，就可以變綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)

9、評(píng)價(jià)，如果再結(jié)合企業(yè)信息自動(dòng)化系統(tǒng)的控制，就可以變動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為實(shí)時(shí)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，換言之，就是實(shí)時(shí)控制。5.作為出資者的集團(tuán)總部，把子公司“實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)”或“上交利潤(rùn)”作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重心是無可非議的，但是該集團(tuán)所選用的指標(biāo)幾乎沒有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況和償債能力狀況的評(píng)價(jià)指標(biāo)是不恰當(dāng)?shù)?。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8

10、795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795a1afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6cd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af8795ad9c91fe4ce

11、d1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af5d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad9

12、1afe4ced1b6d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8d1b6c8795ad9c91afe4ced1d91afe4ced1b

13、6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c871afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6cd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af8795ad9c91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91

14、afe4ced1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af5d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6

15、c8795ad91afe4ced1b6c8791afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afc91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6cd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af8795ad9c91fe4ced1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c87d1b6c8795ad9c91a

16、fe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af5d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c9

17、1d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8d1b6c8795ad9c91afe4ced15ad9c91d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795a

18、d29c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8d1b6c8795ad9c91afe4ced195ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6cd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af8795ad9c91fe4ced1d1b6c8795ad9c91

19、afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af5d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afb6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6d1b6c8

20、795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91affe4ced1b6c8795ad29c91afc8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afd1b6c8795ad9c91afed1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af795ad9c91fe4ced1b6c8795add1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af29c91af4ced1b6c8795ad1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c879