下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、 密薪制管理辦法1、目的為了進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理體系,保護(hù)員工權(quán)益,營造和諧的工作氛圍,自2014年起實(shí)行密薪制管理。2、適用范圍本管理辦法適用于公司及各子、分公司全體員工,包括薪資作業(yè)人員。3、原則薪酬體系公開原則、個人工資保密原則4、職責(zé)4.1集團(tuán)總裁:負(fù)責(zé)審批集團(tuán)及各子、分公司薪酬方案、獎勵激勵辦法;4.2集團(tuán)財務(wù)總監(jiān):負(fù)責(zé)審核集團(tuán)公司每月工資表及福利表;4.3各子、分公司經(jīng)理:負(fù)責(zé)審核本公司工資表及福利表;4.4集團(tuán)人力資源部部長:負(fù)責(zé)初步審核薪酬管理方案、獎勵激勵辦法; 負(fù)責(zé)審核集團(tuán)及各子、分公司工資表及福利表。4.5集團(tuán)人力資源部薪酬福利主管:負(fù)責(zé)編制薪酬管理方案、獎勵激勵辦法;
2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)體系工資表及福利表;負(fù)責(zé)將審批通過的工資打卡單發(fā)送集團(tuán)公司出納。4.6各子、分公司會計:負(fù)責(zé)編制本公司工資表及福利表;4.7集團(tuán)及各子、分公司出納:負(fù)責(zé)按照審批通過的工資打卡單發(fā)放工資;4.8集團(tuán)審計監(jiān)察部:負(fù)責(zé)監(jiān)督密薪制管理辦法的執(zhí)行情況。5、主要內(nèi)容5.1薪資保密要求5.1.1.全體員工不得隨意打聽其他員工的薪資水平;5.1.2.全體員工不得向其他員工透露自己的薪資水平;5.1.3.保密協(xié)議作為勞動合同附件之一,新員工自入職之日起簽訂,其他員工在2014年1月31日前簽訂完畢。(協(xié)議見附件一)5.2薪資作業(yè)人員要求5.2.1.員工薪資紙質(zhì)資料由集團(tuán)人力資源部設(shè)置專人、專柜存放,
3、以月為單位交集團(tuán)檔案室保存;5.2.2.年度各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)人力資源部與各子、分公司負(fù)責(zé)人商議后上報總裁審批,參與薪資標(biāo)準(zhǔn)審核人員確保在定薪過程中不泄密。5.2.3.各公司薪資核算人員在核算過程不得隨意向他人泄露公司員工的薪資信息,工資表電子文件需加密保存。5.3泄密責(zé)任5.3.1.因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的,一經(jīng)查實(shí)立即調(diào)離原崗位;5.3.2員工主動散播或隨意探聽有關(guān)薪酬信息者,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,給予警告處分,并承擔(dān)1000元以下的違約金;如發(fā)生兩次以上泄密情況,給予辭退處理。 5.3.3.員工故意或過失泄露有關(guān)薪酬信息,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,給予辭退并承擔(dān)1000元違約金,如實(shí)際損失大于1000元的,同時還應(yīng)全額承擔(dān)由此給甲方造成的直接和間接損失。5.3.4員工離職或解除勞動合同后,故意或過失泄露公司薪酬信息,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,向甲方承擔(dān)10000元違約金;已造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,向甲方承擔(dān)20000元違約金,如實(shí)際損失大于20000元的,還應(yīng)全額承
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 工程機(jī)械服務(wù)承包合同模板
- 標(biāo)準(zhǔn)住房裝修合同模板
- 施工合同模板考試
- 租地蓋廠房買賣合同模板
- 攝影攝像戰(zhàn)略合作合同模板
- 疾控中心護(hù)士合同模板
- 垃圾回收設(shè)備合同模板
- 家具代賣合同模板
- 監(jiān)控和路燈合同模板
- 號角市場環(huán)境與對策分析
- 3公民意味著什么 第二課時《認(rèn)識居民身份證》教學(xué)設(shè)計-2024-2025學(xué)年六年級上冊道德與法治統(tǒng)編版
- 2024年浙江省中考數(shù)學(xué)試題及答案
- 2024-2025學(xué)年人教版(2024)信息技術(shù)四年級上冊 第11課 嘀嘀嗒嗒的秘密 教案
- 中國心血管系統(tǒng)藥物分析報告
- 中華民族現(xiàn)代文明有哪些鮮明特質(zhì)?建設(shè)中華民族現(xiàn)代文明的路徑是什么?參考答案三
- 2024中國誠通控股集團(tuán)限公司總部招聘11人高頻500題難、易錯點(diǎn)模擬試題附帶答案詳解
- 工程現(xiàn)場簽證單
- 愚公移山英文 -中國故事英文版課件
- 酒店住宿水單模板1
- WRAP生產(chǎn)原則手冊
- 酒精化學(xué)品安全技術(shù)說明書(MSDS)
評論
0/150
提交評論