人力資源管理規(guī)定人力資源的配備培訓(xùn)規(guī)劃與實施

1、東莞市智力膠袋人力資源管制控制程序文件編號:ZL-QP-04修 訂 記 錄制 修 訂日期DCN NO.修訂內(nèi)容摘要頁次版本/版次總頁數(shù)制作檢察核準(zhǔn)2008/12/201無A/03晏小輝黃華晏志強(qiáng)分發(fā)部門：總經(jīng)理 管理者代表 制造部 品管部 工程部 資材部 行政部 業(yè)務(wù)部東莞市智力膠袋文件編號：ZL-QP-04文控發(fā)行版本/版次：A/0人力資源管制控制程序制作日期：2008/12/20頁 次：11 目 的1.1 對承當(dāng)品質(zhì)管理體系使命的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求并進(jìn)行培訓(xùn)，以滿足規(guī)定的要求。2 范 圍2.1 公司所有人員,包括臨時雇用的人員。3 職 責(zé)3.1 管理部3.1.1 按時為各部門招聘符

2、合要求的員工；不可違反法律法規(guī)的規(guī)定。 為入住公司內(nèi)的新員工安排食宿、辦理廠證、入職培訓(xùn)、發(fā)放工衣等。3.1.2 負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)；3.1.3 各部門制定各崗位使命的要求編制培訓(xùn)計劃。3.2 管理者代表3.2.1 負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)計劃書。3.3 總經(jīng)理3.3.1 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)人力資源必須求及培訓(xùn)計劃書。4 定 義無5 工作內(nèi)容5.1 人力資源的配備5.1.1 管理部依據(jù)公司組織架構(gòu)，制訂崗位任職要求，對公司員工的入職資格，崗位責(zé)任，崗位技術(shù)、經(jīng)驗要求等做出規(guī)定。5.1.2 各部門依生產(chǎn)實際狀況確定人員必須求，并以聯(lián)系單形式，列出必須招聘人員數(shù)量，任職要求，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理部統(tǒng)一安排招聘。

3、5.1.3 管理部對應(yīng)聘人員實施初級考核，包括驗證身份證真?zhèn)?，合格后交必須求部門進(jìn)行復(fù)核或?qū)嵅倏己恕?.1.4 人事必須為每個入職人員建立人事檔案，該檔案包括：求職申請表、身份證復(fù)印件及兩張相片等；并對應(yīng)聘的人員進(jìn)行初試,初試合格后,交申請用人部門部長面試，面試合格后,方可試工。5.1.5 人事檔案由管理部妥善保管，未通過許可，非授權(quán)人不得擅自查閱。5.1.6 人事變更及離職，由管理部負(fù)責(zé)更新及維護(hù)。員工離職后,其人事檔案必須保留。5.2 培訓(xùn)規(guī)劃與實施5.2.1 通過培訓(xùn)等措施,保證各崗位人員理解崗位使命,工作要求,意識到本崗位的重要性。 東莞市智力膠袋文件編號：ZL-QP-04文控發(fā)行版本

4、/版次：A/0人力資源管制控制程序制作日期：2008/12/20頁 次：25.2.2 公司依據(jù)必須要,定期安排各崗位技能培訓(xùn),公司或部門內(nèi)部統(tǒng)一組織培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)簽到表上簽到。5.2.3 每次培訓(xùn)，可采納不同的培訓(xùn)方式進(jìn)行考核，考核結(jié)果一定要入員工培訓(xùn)檔案中。5.3 培訓(xùn)分類5.3.1 本公司培訓(xùn)共分為兩類：入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn).5.3.1.1 入職培訓(xùn)：新員工入職后，由管理部統(tǒng)一組織入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：公司簡介、廠紀(jì)廠規(guī)、工資工時、5S管理、品質(zhì)方針、安全生產(chǎn)知識等。5.3.1.2 上崗培訓(xùn)：由部門具有培訓(xùn)資格的人員對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。內(nèi)容包括：部門的品質(zhì)目標(biāo)、崗位操作技能、工作規(guī)程、車

5、間管理制度等。5.4 培訓(xùn)考核5.4.1 各責(zé)任部門應(yīng)采用相應(yīng)方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，評估方式：口頭考核、筆試、實操。內(nèi)訓(xùn)一般以60分為合格，并將考核結(jié)果記錄于培訓(xùn)檔案表中，正本交管理部存檔。5.4.2 委外培訓(xùn)之員工，培訓(xùn)考核以相關(guān)技術(shù)證件作達(dá)標(biāo)準(zhǔn)則。5.4.3 委外培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束后,必須將學(xué)習(xí)資料，證書、相關(guān)資格證書等交管理部儲存。5.5 培訓(xùn)記錄儲存。5.6 所有員工培訓(xùn)記錄均由品管部儲存，儲存期限依品質(zhì)記錄管制控制程序。5.7 專業(yè)技能鑒定本公司專業(yè)人員范圍及其鑒定之標(biāo)準(zhǔn)如下：電工國家機(jī)構(gòu)考核后出示證件為準(zhǔn)工程技術(shù)實際操作可行者制造部主管實際操作可行者內(nèi)部審核員經(jīng)過培訓(xùn)并獲取證書工程部主管實際操作可行者品管主管實際操作可行者司機(jī)國家機(jī)構(gòu)考核后出示證件為準(zhǔn)* 所有專業(yè)人員之鑒定結(jié)果，均必須登錄于培訓(xùn)檔案表中。6 相關(guān)文件6.1 品質(zhì)記錄管制控制程序東莞市智力膠袋文件編號：ZL-QP-04文控發(fā)行版本/版次：A/0人力資源管制控制程序制作日期：2008/12/20頁 次：37 相關(guān)記錄7.1 求職申請表7.2 培訓(xùn)檔案表7.3 培訓(xùn)計劃表7.4 培訓(xùn)簽到表7.5 請假單7.6 員工離職報告表7.7 工作移交單7.8 提報單7.9 外來人員登記表7.10 外宿單 7.11 申購單7.12 會議通知單7.13 當(dāng)日人員出勤狀況統(tǒng)計表7.14 聯(lián)系單7.