醫(yī)藥商品購(gòu)銷員勞動(dòng)合同

1、醫(yī)藥商品購(gòu)銷員勞作合同 甲方(用人單位)名稱：_公司 法定代表人或委托代理人：_ 所在地址：_ 乙方(勞作者)姓名：_ 聯(lián)系 ：_ 性別：_ 身份證號(hào)碼：_ 文化程度：_住址：_ 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法、中華人民共和國(guó)勞作合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞作合同期限 本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(丙方) 。 乙方同意依據(jù)用工單位工作必需要，擔(dān)任_崗位(工種)工作。依據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

2、_ 。 三、工作時(shí)間和休息休假 用工單位安排乙方執(zhí)行_工時(shí)制度。 派遣員工的休息、休假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及丙方依法治定的規(guī)章制度執(zhí)行。 四、勞作報(bào)酬 甲方每月按時(shí)足額以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法治定的規(guī)章制度執(zhí)行。 五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 甲乙雙方按國(guó)家和臺(tái)州市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)

3、家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 六、勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位依據(jù)生產(chǎn)崗位的必需要，按照國(guó)家有關(guān)勞作安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞作保護(hù)用品。 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞作安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞作過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。 七、勞作合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位與勞作者協(xié)商一致，可以變更勞作合同約定的內(nèi)容。變更勞作合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。變更后的勞作合同文本由用人單位和勞

4、作者各執(zhí)一份。 用人單位與勞作者協(xié)商一致，可以解除勞作合同。 勞作者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞作合同。勞作者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞作合同。 用人單位有以下情形之一的，勞作者可以解除勞作合同： (一)未按照勞作合同約定提供勞作保護(hù)或者勞作條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞作報(bào)酬的; (三)未依法為勞作者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞作者權(quán)益的; (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞作合同的情形致使勞作合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞作者可以解除勞作合同的其他情形。

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞作者勞作的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞作者人身安全的，勞作者可以馬上解除勞作合同，不必需事先告知用人單位。 勞作者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞作合同： (一)在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的; (二)嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，給用工單位造成重大損害的; (四)勞作者同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞作合同的情形致使勞作合同無(wú)效的; (六)被依

6、法追究刑事責(zé)任的。 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)谧髡弑救嘶蛘哳~外支付勞作者一個(gè)月工資后，可以解除勞作合同： (一)勞作者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞作者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞作者協(xié)商，未能就變更勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 有以下情形之一，必需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法

7、后，裁減人員方案經(jīng)向勞作行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞作合同后，仍必需裁減人員的; (四)其他因勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無(wú)法履行的。 勞作者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞作合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞作能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、

8、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不夠五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有以下情形之一的，勞作合同終止： (一)勞作合同期滿的; (二)勞作者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞作者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 合同期滿后，有以上用人單位不得解除勞作合同情形之一的，勞作合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。其中喪失或者部分喪失勞作能力勞作者的勞作合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

9、勞作合同終止后，用人單位按照勞作合同法的有關(guān)規(guī)定向勞作者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞作者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞作者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞作者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞作合同的證實(shí)，并在_日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 八、違反勞作合同的責(zé)任 1、由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任; 2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受損害的，可以不承當(dāng)法律責(zé)任; 3、甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，經(jīng)有關(guān)部門(mén)裁定向?qū)Ψ街Ц顿r償金; 九、雙方必需要約定的其他事項(xiàng) 乙方必需嚴(yán)格遵守丙方的規(guī)章制度，乙方在派遣期間或離職后，假設(shè)因個(gè)人責(zé)任給丙方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方要承當(dāng)一切后果。乙方可與丙方就具體經(jīng)濟(jì)責(zé)任訂立協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充。 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 。 十、勞作爭(zhēng)議處理及其它 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向臺(tái)州市勞作爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞作