最新公司制度大全DOC

1、最新公司制度大全DOC公司制度 大綱 為強(qiáng)化公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司制度。 一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提升全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，執(zhí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司激勵(lì)員工積極參加公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 五、公司執(zhí)行“崗薪制的

2、分配制度，為員工提供收入和福利確保，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升逐步提升員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，執(zhí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提升工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，加強(qiáng)團(tuán)體的凝集力和向心力。 七、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 公司考勤制度 一、公司員工必需自覺(jué)遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。公司員工在工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。 二、公司規(guī)定員工一天工作8個(gè)小

3、時(shí)，每個(gè)月有4天休息時(shí)間。員工同樣享受?chē)?guó)家公休日以實(shí)際狀況為準(zhǔn)。員工在其他時(shí)間如有事情必需填寫(xiě)請(qǐng)假條向上級(jí)請(qǐng)假。沒(méi)有請(qǐng)假條一律按曠工處理，有請(qǐng)假條則扣1天的基本工資。 三、上班時(shí)間：夏令7：00至18：30；冬令8：00至17：00以實(shí)際上班時(shí)間為準(zhǔn)，公司員工必需按時(shí)上下班打錄指紋考勤機(jī)。在上班遲到者，按遲到論處扣10元；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處；在30分鐘以?xún)?nèi)提前下班者，按早退論處扣20元；超過(guò)30分鐘提前下班者，按曠工半天論處；超過(guò)60分鐘提前下班者，按曠工一天論處。 四、遲到和早退在每月累計(jì)達(dá)3次者，扣1天的基本工資；每月累計(jì)達(dá)4-6次者，扣3天的基本工資；每月累計(jì)達(dá)7

4、次以上者，扣10天的基本工資，并予以辭退。 五、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資和當(dāng)月的效益獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益獎(jiǎng)金，并予以辭退。 六、嚴(yán)格請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天)，由經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人和技術(shù)員等其他人請(qǐng)假，一律由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。 七、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)按時(shí)間內(nèi)未到曠工或早退的，按照本制度第三、四、五條執(zhí)行。 八、經(jīng)經(jīng)

5、理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定休息日加班的員工天天補(bǔ)助基本工資，加班時(shí)間不夠8小時(shí)的按7元/小時(shí)補(bǔ)助。夜間加班或值班的員工補(bǔ)助20元/次。 九、員工的考勤狀況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度規(guī)定處理的員工，取消當(dāng)月先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司上班管理制度 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理和提升工作效率，使公司各項(xiàng)工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 一、公司的所有員工必需明確地知道自己所屬崗位的工作使命，并堅(jiān)決地履行好。在當(dāng)月沒(méi)有履行好工作使命的員

6、工，不發(fā)激勵(lì)獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金，并扣1天基本工資/次。下次重犯者，可視狀況給予辭退。 二、關(guān)于安排的工作，員工必需無(wú)條件服從和實(shí)施。如有不服從安排者，扣除當(dāng)天基本工資。再犯者給予辭退。 三、在安排的工作方面，員工如有自己的想法和看法，要及時(shí)地向部門(mén)負(fù)責(zé)人或經(jīng)理提出，不要擅自做決定。有違反者扣除5天基本工資，并負(fù)責(zé)公司因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)重者給予辭退。 四、針對(duì)每個(gè)月工作表現(xiàn)出色的集體組/隊(duì)或個(gè)人，特設(shè)月激勵(lì)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額為100-300元/ 人視當(dāng)月工作狀況而定。如果全體人員工作表現(xiàn)不滿意，就累計(jì)到下個(gè)月發(fā)放。 五、在上班時(shí)間內(nèi)禁止打牌、下棋、串崗聊天、嬉戲打鬧等做與工作無(wú)關(guān)的事情。有違反者扣除

7、1 天基本工資。再犯者扣除3天基本工資。第三次違反者給予辭退。 六、在公司基地和廠房里的任何時(shí)間里，禁止所有員工發(fā)生打架、斗毆事情。如違反者將負(fù)責(zé)公司及個(gè)人的所有損失并扣除當(dāng)月工資。事情嚴(yán)重者交給當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，并給予辭退。 員工守則 一、遵紀(jì)遵守法律，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、團(tuán)結(jié)互助，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 四、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)革新。 員工崗位工作使命 一般員工：1、負(fù)責(zé)所在劃區(qū)內(nèi)的中藥材農(nóng)作物日常工作和養(yǎng)護(hù)。 2、被派遣及安排的工作必需認(rèn)真仔細(xì)地完成。 3、必需天天向工作組長(zhǎng)匯報(bào)所在劃區(qū)內(nèi)的中藥材農(nóng)作物生長(zhǎng)狀況和日常管理進(jìn)程。 4、在劃區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并商量出解決方法。食堂工作人員：1、負(fù)責(zé)廚房的日常工作和維護(hù)。 2、被派遣及安排的工作必需認(rèn)真仔細(xì)地完成。 3、必需天天向辦公室主任匯報(bào)廚房當(dāng)天的食材用量及日常工作內(nèi)容。 工作組長(zhǎng)：1、負(fù)責(zé)基地上的中藥材農(nóng)作物日常工作管理和維護(hù)。 2、被派遣及安排的工作必需負(fù)責(zé)實(shí)施完成。 3、必需天天向經(jīng)理匯報(bào)所在劃區(qū)內(nèi)的中藥材