____縣保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

1、_縣保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法第一條為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。 第二條本辦法適用于對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、開發(fā)區(qū)管委會、縣政府農(nóng)民工工作暨根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位保障農(nóng)民工工資支付工作的日常和年度考核。 第三條考核工作在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣政府農(nóng)民工工作暨根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”)負(fù)責(zé)實(shí)施，縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在縣人力資源和社會保障局)具體組織落實(shí)，考核工作每年開展一次。 第四條縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦

2、公室根據(jù)上級要求，負(fù)責(zé)制定考核細(xì)則，明確具體考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)。 第五條考核工作堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。 第六條考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、根治欠薪宣傳、暢通維權(quán)渠道、欠薪案件線索處理、落實(shí)工資支付保障制度及職責(zé)履行情況等。 第七條考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行: (一)日常考核。根據(jù)縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室掌握的各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、開發(fā)區(qū)管委會、各成員單位日常欠薪案件線索處理情況、臺賬數(shù)據(jù)報送情況、督促在建工程項(xiàng)目落實(shí)工資支付保障制度情況等進(jìn)行考核。 (二)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、開發(fā)區(qū)管委會、各成員單位自查。對

3、照考核細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，形成自查報告，于次年1月15日前報送縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、開發(fā)區(qū)管委會、各成員單位對自查報告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 (三)實(shí)地核查。由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織成立考核組，對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、開發(fā)區(qū)管委會、各成員單位考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，并進(jìn)行評分。 第八條考核基準(zhǔn)分為100分，實(shí)行百分扣分制，采取分級評分法，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。 (一)符合下列條件的，考核等級為A級: 1.領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)制健全、有專人負(fù)責(zé)，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、措施得力，工作成效明顯; 2.考核得分在95分以上的。

4、 (二)有下列情形之一的，考核等級為C級: 1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出的; 2.發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上群體性事件的; 3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的，或因拖欠農(nóng)民工工資被新聞媒體曝光，造成惡劣影響的; 4.在考核工作中弄虛作假、謊報瞞報的; 5.發(fā)生同一案件3次以上赴省赴京越級上訪的; 6.考核得分在70分以下的。 (三)考核等級在A、C級以外的為B級。 第九條考核結(jié)果報經(jīng)縣政府同意后，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、開發(fā)區(qū)管委會、各成員單位通報，并抄送縣委組織部，作為對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、開發(fā)區(qū)管委會、各成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。 第十條對考核等級為A級的，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以通報表揚(yáng);對考核等級為C級的，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對該鄉(xiāng)(鎮(zhèn))鎮(zhèn)或單位有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或單位應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。 第十一條對在考核工作中弄