員工入職合同書新

1、員工入職合同書新 隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，員工入職時(shí)必需要注意什么呢員工入職合同書怎么寫以下是在華律網(wǎng)為大家整理的員工入職合同書范文，感謝您的欣賞。 員工入職合同書范文一 甲方(使用部門)名稱： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月： 身份證號： 住址： 依據(jù)中華人民共和國勞作法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞作合同。 一、使用崗位及期限。 甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容。 乙方同意按甲方工作必需要，在 崗位工作，履行使命，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法治定的管理制度。 三、勞作保護(hù)和工作條件。 甲乙雙方

2、都必需嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 四、工作報(bào)酬。 乙方每月工資為 元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。 五、工作紀(jì)律。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 六、勞作合同變更、終止、解除的條件。 (一)勞作合同確必需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 (二)勞作合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞作合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞作合同。 (三)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞作合同： 1、

3、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符合使用條件的; 2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的; 3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。 4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。 (四)有以下狀況之一的，甲方可以解除勞作合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。 3、勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞作合同達(dá)成協(xié)議的。 (五)有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞作合同： 1、

4、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的; (六)乙方在聘期內(nèi)勞作教養(yǎng)以及被判刑的，勞作合同自行解除。 (七)乙方提出解除勞作合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞作用合同： 1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的; 2、甲方未按照勞作合同約定支付工作報(bào)酬的。 (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞作合同可以解除。 七、違反勞作合同的責(zé)任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 八、雙方必需要約定的其他事項(xiàng)： 九、本合同條款與法律、法規(guī)

5、、規(guī)章、政策和甲方依法治定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法治定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 簽名： 簽名： 年 月 日 年 月 日 員工入職合同書范文二 歡迎您加入京柏醫(yī)療*備,在您入職之前請確認(rèn)以下事宜： 一.您已與原單位解除勞作合同和關(guān)系; 二. 在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意; 三. 不得勸說、籠絡(luò)本公司員工離職，在內(nèi)部散布對公司不利謠言; 四. 遵守公司保密制度： 1、不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物

6、品交給非公司以外的其他人; 2、非經(jīng)許可，不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件; 3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料; 4、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，不得向外傳遞和散播; 5、不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密; 6、不得將公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策向競爭對手傳播; 五.自進(jìn)入公司工作之日起，必需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并依據(jù)公司工作安排，認(rèn)真履行使命，自覺維護(hù)公司的合法權(quán)益; 六.在試用期期間,因自身原因確實(shí)無法勝任(完成)工作崗位的相關(guān)工作要求,公司有權(quán)單方面解除雇傭關(guān)系; 七.員工必

7、需服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排(包括工作崗位調(diào)動(dòng));損壞公司財(cái)務(wù)必需照價(jià)賠償，并接受公司處罰; 八.員工假設(shè)有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、鼓動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關(guān)法律的制裁; 九.新員工試用期為1-3個(gè)月，試用期不合格者，可依據(jù)勞作法相關(guān)規(guī)定予以解雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償; 十.試用期間假設(shè)個(gè)人原因要求離職的,必需提前三天向公司人事部門提出申請,辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職; (本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款，本合同書適用于試用期員工.) 京柏人事行政部： 入職合同簽署人： 簽署日期： 簽署日期： 員工入職合同書范文三 甲方： 乙方

8、： 身份證號： 依據(jù)國家勞作管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司 置業(yè)顧問 ，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項(xiàng)目_置業(yè)顧問_工作崗位。在任職期間，依據(jù)工作必需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整;乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞作紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行使命，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金： 1. 乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個(gè)月，如正式選用，公司依據(jù)正式員工后的基本工資補(bǔ)齊差額; 2.

9、 經(jīng)考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態(tài)，成交單價(jià)不得低于公司規(guī)定的銷售底價(jià)，正常按照0.02%計(jì)提，結(jié)算時(shí)扣除10%交房服務(wù)費(fèi)，如乙方參加交房服務(wù)，與物業(yè)公司參加員工按一定比例分配; 3. 客戶成交單價(jià)低于公司規(guī)定的銷售底價(jià)，每套傭金下調(diào)50%計(jì)提 4. 每月績效300元，績效按照當(dāng)月實(shí)際完成任務(wù)計(jì)算，每月未完成任務(wù)罰30元/套;當(dāng)月無業(yè)績扣除全額績效300元; 5. 餐補(bǔ)每日10元，下鄉(xiāng)額外補(bǔ)助10元/日，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10

10、日發(fā)放，假設(shè)乙方工作不夠一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。假設(shè)工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。 五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前30個(gè)工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎(jiǎng)金、傭金等不予發(fā)放。 六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用后，按照實(shí)際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實(shí)價(jià)從工資中扣除。 七、在任職期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合選用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，基本

11、工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，傭金與其他薪酬不予發(fā)放; 八、在任職期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者有意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。 九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力;。 十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 十一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度; b.在任職期間，乙方如嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任; c.任職期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé); a.為乙方提供必要的工作條件; b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn); 十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利; b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; c.任職期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同