技術保密協(xié)議

1、技術保密協(xié)議 第一章總則 第一條為保護本單位的技術秘密，防止無形資產(chǎn)流失，依據(jù)中華人民共和國保守國家秘密法、中華人民共和國反不正當競爭法和國家科委1995年1月6日公布的科學技術保密規(guī)定文件，結(jié)合本單位的實際狀況，特制定本單位技術保密管理規(guī)定(以下簡稱規(guī)定)。 第二條技術秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護本單位的技術秘密是每位職工的義務和責任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采用不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術秘密。 第三條各單位特別是技術業(yè)務和科研、人事、組織等部門要把技術保密工作列入工作規(guī)劃，計劃及經(jīng)濟責任制，使技術保密工作真正落到實處。 第二章機構(gòu)和使命 第四條單位設立技

2、術保密工作小組，由主管技術的領導任組長，技術管理部門負責人任副組長。知識產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術保密工作歸口管理部門，負責保密管理的日常工作。各部門必需指定一名技術管理人員兼管本單位的技術保密工作。 第五條技術保密工作小組和技術保密工使命 一、技術保密工作小組使命 1、制訂技術保密工作規(guī)劃、計劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負責劃定本單位內(nèi)項目的密級等工作，并組織實施。 2、研究解決技術保密工作中出現(xiàn)的重要問題。 3、對各部門技術保密工作展開狀況進行催促檢查和總結(jié)評比，并負責對泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。 4、組織職工學習技術保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，

3、提升廣大職工的保密意識。 二、技術保密工使命 1、組織本單位職工學習技術保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提升廣大職工的保密意識。 2、落實執(zhí)行本單位技術保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關法律法規(guī)。 3、對本單位技術保密工作展開狀況進行總結(jié)并及時報告泄密事件。 4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責保密協(xié)議執(zhí)行狀況的跟蹤調(diào)查。 第三章保密范圍 第六條本規(guī)定所稱的技術秘密，是指被列入國家秘密的技術項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有有用性且本單位采用了保密措施的技術信息，包括但不限于

4、制定圖紙(含草圖)、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術方案、計算機程序等。技術秘密可以是有特定的完整的技術內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術或產(chǎn)品中的部分技術要素。 第四章技術保密管理規(guī)定 第七條各單位對載有技術秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必需注明保密和密級字樣，并依據(jù)密級采用保密措施，歸檔儲存，嚴格查閱、借閱制度。 第八條本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員，必需與法人簽訂包括有保護技術秘密的知識產(chǎn)權(quán)保

5、護協(xié)議。 第九條在職職工和新調(diào)入職工應簽而不同意簽訂包涵有保護本單位技術秘密內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。 第十條對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務書或者有關合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準。確有特別狀況必需調(diào)離、辭職的，必需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行狀況。未通過同意強行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位合法權(quán)益。 第十一條對本單位技術權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關行政管理人員，科技人員和其他相關人員，在

6、離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。 第十二條有關行政管理人員，科技人員或者有關人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應以書面形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承當?shù)谋Ｃ芰x務和競業(yè)限制義務。 第十三條人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應當主動了解該職工在原單位所承當?shù)谋Ｃ芰x務和競業(yè)限制義務，以免侵犯他人的合法權(quán)益。 第十四條科技人員或其他有關人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術秘密，并在此基礎上做出新的技

7、術成果或技術革新，有權(quán)就新的技術成果或技術革新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務的技術秘密時，應當征得本本單位的同意，并按相關規(guī)定支付一定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證實有關技術內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術革新的，有關人員和用人單位應當承當相應的法律責任。 第十五條承當保密義務的科技人員依法享有因從事技術開發(fā)活動而獲取相應報酬和獎勵的權(quán)利。無正當理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關人員有權(quán)要求變更或者終止知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議。知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議一經(jīng)雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。 第十六條本單位對外宣揚機構(gòu)的有關人員在公布(表)新聞、通訊和報告文學作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術秘密的實質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必需經(jīng)技術保密主管部門檢察，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。 第十七條本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術秘密，應按照檔案資料保密規(guī)定執(zhí)行。 第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓、學習、參觀、視察、洽談生意等活動涉及技術秘密的，須報主管部門呈本單位主管領導批準，接待參加訪問的部門要有專人負責