（匯編）2021年公司勞動合同范文6篇

1、we are always too polite to strangers and too harsh to close ones.通用參考模板（頁眉可刪）2021年公司勞動合同范文6篇 公司勞動合同 篇1乙方:甲方聘用乙方為機動車駕駛員，為了維護甲、乙雙方的合法利益，根據(jù)中華人民共和國勞動法制定本合同，具體協(xié)議如下:一、甲方車輛必須手續(xù)齊全，根據(jù)國家規(guī)定購買車輛保險。二、乙方入職時，甲方為乙方購買“人身意外傷害險”，每年保險費用為人民幣500元，由甲、乙雙方各負擔50%。三、乙方必須擁有駕駛員必備的合法證件并提供真實有效的身份證明。乙方上崗試用期一個月，經(jīng)甲方考核認為乙方合格者入用為公司正式

2、員工，若乙方不能勝任工作的，可以提前解聘乙方。四、乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，如果從事違法活動，甲方有權解除合同；甲方不承擔違法活動的任何責任。五、乙方必須遵守甲方的各項管理制度，如有違反，根據(jù)甲方制度處理。六、乙方必須嚴守甲方的商業(yè)機密，不得泄露甲方有關貨源等一切商業(yè)信息，如有違反，輕者支付違約金壹千元以上，給甲方造成嚴重后果的，按實際損失賠償。七、自交車之日起，乙方對車輛和車輛配置的各種工具、證件及車輛維修負責，工具和證件遺失由乙方照價賠償，具體維修費用根據(jù)公司制度報銷。同時乙方向甲方交納壹萬元車輛風險保證金。八、運輸過程中，乙方要對運載貨物的安全負責，如發(fā)生遺失、短斤、損壞及淋濕貨物等

3、損失由乙方負責，不可抗拒因素除外。九、乙方聯(lián)系的運輸業(yè)務必須經(jīng)過甲方批準，私自運輸或虛報運輸費用者除上繳運費外，另支付違約金壹萬元并解除勞動合同。十、乙方必須對甲方的每單業(yè)務負責執(zhí)行，承擔甲方和委托方運輸協(xié)議的各項責任，無特殊原因不能按要求完成任務的，乙方承擔甲方的違約責任。十一、運輸過程中發(fā)生交通事故，如果我方車輛負全責或主要負責，除保險公司負責賠款外的賠款由甲.乙雙方各負責50%。交警部門追究的刑事責任及賠償由乙方全部負責。十二、車輛正常運營的費用由乙方根據(jù)規(guī)定執(zhí)行，并提供票據(jù)到甲方報銷，包括油費.路橋費.維修費.住宿費。乙方虛報費用或賣油賣配件造成甲方損失為偷盜行為，經(jīng)查實，甲方有權解除

4、合同并扣除乙方違約金壹萬元，情節(jié)嚴重者報公安機關處理。十三、合同期間乙方的手機必須24小時開機，隨時聽從甲方的工作安排，特殊情況必須提前一天請假，違者罰款300元/次，影響嚴重者，乙方賠償甲方損失。十四、合同期滿，乙方必須提前1個月續(xù)簽合同，否則，合同自行終止。乙方中途需解除合同必須提前一個月申請，并補償甲方培訓費人民幣叁千元，乙方若私自離崗應向甲方支付違約金壹萬元。十五、乙方在運輸業(yè)務中所收取的現(xiàn)金和單據(jù)必須及時上交甲方，無故拖延罰款100元/天。十六、乙方出車在外不得與人結仇結怨，出車前不得飲酒，工作期間不得從事違法活動，乙方應提高自我保護意識，在從事裝卸貨物及其它事務時所發(fā)生的一切意外事

5、故由乙方自行負責，特殊情況甲方只作道義上的補償。十七、乙方出車在外不得挪用公款或從事與工作無關的事，如有違反，作為違反勞動紀律，從乙方工資中扣除。十八、乙方出車時必須維護公司利益，在可控制的情況下，不得浪費公司資源。停車必須關閉發(fā)動機，行車時在確保安全和時間允許的情況下走最節(jié)約的路線，各種費用不得高于市場平均值。十九、乙方效益工資為600元/月，另加提成（按毛利潤的9.5%提成），話費補助100元/月。（另12481/12491/12442在不超載的情況下提成按10%算；12476/12620/12369提成按9%算）。二十、駕駛員違章操作(超速超車證件不齊)所造成的罰款后果自負。二十一、合同

6、期限：自 年 月 日至 年 月 日。甲方簽字：乙方簽字：年 月 日公司勞動合同 篇2甲方：_x（通常為用工單位）乙方：_x（姓名、性別、年齡、住址）用工形式：_鑒證編號：_甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_x（姓名）為_x（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條 甲方錄用乙方從事_x（工作名稱）。第二條 勞動合同期限從x年x月x日起至x年x月x日時止。其中試用期限為_個月，至x年x月x日止。第三條 甲方的基本權利義務是：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福

7、利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條 乙方的基本權利義務是：一、享受_x待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。第五條 工資待遇（要寫明確具體）第六條 工作時間（每周不超過多少小時）第七條 勞動保險及福利待遇第八條 勞動合同的變更和解除（寫明變更和解除的.條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前x天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。）第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份，報鑒證

8、機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：_x（簽章）乙方：_x（簽章）簽證日期：年月日公司勞動合同 篇3一、勞動合同期限：1、從 年 月 日起至 年 月 日止。2、試用期從 年 月 日起 年 月日止。（無試用期）二、乙方的工作崗位 工作地點 。三、乙方的工作時間：乙方執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方法定休息休假權利。四、勞動報酬：乙方試用期工資為 元/月；試用期滿正常工作時間工資為：1、計時工資： 元/月。2、計件工資：以確認公布產(chǎn)品單價為準計件，不低于 元/月。五、社會保險、勞動保護及其他：甲、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職

9、業(yè)危害防護。六、其它約定條款：1、甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營和工作的實際需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整其工作地點、崗位、職務，乙方工作崗位及職務變更后其薪金也將同時變更。2、甲方有權根據(jù)乙方工作能力、工作表現(xiàn)和貢獻大小對乙方進行績效考核，并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調(diào)整。3、乙方必須自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。4、乙方有義務為甲方保守一切商業(yè)秘密、技術秘密和知識產(chǎn)權。5、乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假個人資料的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何費用。6、甲方根據(jù)自身業(yè)務特點，有權安排乙方在晚上或休息日加班，

10、并在業(yè)務淡季補休。勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金的支付等，均必須按照法律法規(guī)有關規(guī)定進行。本合同一式兩份，用人單位蓋章后，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位名稱）：（蓋章） 乙方（職工）姓名：聯(lián)系電話：住所地： 居民身份證號碼：法定代表人（負責人）：聯(lián)系電話： 住址（通信地址）甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：年 月 日 年 月 日公司勞動合同 篇4貸款人：_（以下簡稱甲方）借款人：_（以下簡稱乙方）根據(jù)_住房困難實施方案（以下簡稱方案）的規(guī)定，為解決中青年科技骨干的住房問題、穩(wěn)定科技人才隊伍、實現(xiàn)知識創(chuàng)新工程的目標，甲方對符合條件的中

11、青年科技骨干給予一次性購房補貼。在乙方為甲方工作未滿十年的條件下，本補貼款暫以借款形式發(fā)放，鑒于此，甲乙雙方在協(xié)商一致基礎上達成如下協(xié)議：第一條 借款人的資格條件借款人應為_年_月_日前年齡在45周歲以下（含45周歲）的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬（控股）公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。第二條 借款人的購房補貼標準根據(jù)方案的規(guī)定，借款人的購房補貼面積為_平方米，全額/差額補貼金額為_元人民幣。大寫：_元整第三條 借款的用途本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需?？顚Ｓ茫曳街荒苡糜谫彿?，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付。第四條 借款的程序乙方持與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的購房

12、合同，填寫購房申請表，經(jīng)所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。第五條 借款人所購房屋的產(chǎn)權歸屬借款人購買的房屋產(chǎn)權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。第六條 乙方工作年限的具體計算方法乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。本十年工作年限，以創(chuàng)新后實際工作年限為準，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡（具體計算方法見方案）。第七條 經(jīng)計算，乙方尚須還款_元人民幣。大寫：_元整。第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則

13、不能全額取得購房補貼，調(diào)離時需按不足年限的比例退款。第九條 擔保乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續(xù)之前，需向甲方提供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規(guī)定相應比例退款。擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。第十條 乙方因各種原因調(diào)離甲方，不及時償還甲方借款余額，甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款余額與借款年限來計算（利息按國家規(guī)定計）。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章

14、后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_公司勞動合同 篇5甲方：用人單位名稱乙方：姓 名說 明1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存三年備查。甲方基本情況乙方基本情況甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限1、固定期限：自 年 月 日起至年 月日止，其中：試用期為個月。2、無固定期限：自

15、年第二條 工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在甲方項目所在地(地點)(崗位)工作，工作內(nèi)容為： 詳見崗位工作職責第三條 工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長工作時間的，乙方應予以配合。(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條 勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元

16、/月。2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發(fā)薪日。3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按中華人民共和國勞動法第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條 社會保險甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全教育，防止

17、勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。3、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按照國家規(guī)定實行特殊勞動保護。4、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)定，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。公司勞動合同 篇61、過錯性解除合同【法條】第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給

18、用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第26條第1款第（一）項：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”2、非過錯性解除（用人單位需預告的解除）【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3、裁員【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的