【精品word文檔】XXX環(huán)保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假及考勤管理制度

1、開遠(yuǎn)市環(huán)保局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假及考勤管理制度 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，根據(jù)職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就我局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）的請(qǐng)銷假及考勤制訂如下管理制度：一、請(qǐng)銷假制度1、工作人員請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、探親假、年休假八種，其內(nèi)容規(guī)定如下：（1）事假：職工因事必須親自處理者可請(qǐng)事假，每月不超出3天，一年累計(jì)不超出15天。（2）病假：職工因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，連續(xù)三天以上病假或住院的須醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具病假證明。干部職工病假年累計(jì)在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過兩個(gè)月

2、的，參照公務(wù)員法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）婚假：職工結(jié)婚可給予5個(gè)工作日的婚假，晚婚者（男超過25周歲，女超過23周歲）可另外增加婚假20天。（4）產(chǎn)假：女職工計(jì)劃生育順產(chǎn)可請(qǐng)產(chǎn)假90天；需增加產(chǎn)假的，按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（5）護(hù)理假：實(shí)行晚婚晚育的，男方可給予護(hù)理假15天。（6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。（7）喪假：職工直系親屬（職工本人的父母、配偶或子女）死亡，可給予5個(gè)工作日的喪假，到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況，另給路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時(shí)

3、，可參照上述規(guī)定辦理。（8）年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、工作人員請(qǐng)假，均須事前向局辦公室咨詢相關(guān)假期規(guī)定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案，方為有效。3、工作人員請(qǐng)假一天及以上的，必須書面請(qǐng)假；如因特殊情況本人無法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)托人或電話告假，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)交有關(guān)部門備案，否則視為曠工。4、一般工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)由科室（單位）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)局辦公室和有關(guān)部門考勤，但一月之內(nèi)不得超過三次；一天以上三天以內(nèi)須經(jīng)科室（單位）負(fù)責(zé)人簽具意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批

4、準(zhǔn)，三天以上須局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室和事業(yè)單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5、休假時(shí)間的計(jì)算：除年休假及有明確規(guī)定的之外，其他假均包含國(guó)家法定休假日和休息日，即休假期若遇國(guó)家法定休假日和休息日，不再順延休假天數(shù)。6、事假可用年休假?zèng)_抵，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月或請(qǐng)事假累計(jì)超過本人本年年休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。已享受年休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時(shí)間的，下一年度不再享受年休假。由組織安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假，但療養(yǎng)的時(shí)間少于應(yīng)享受年休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)。工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。7、工作人員年休

5、假，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，可以一次性休假，也可以分幾次安排，年休假一般不跨年度安排。個(gè)別因工作需要在當(dāng)年不能休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后方能將年休假移至下年度使用。8、工作人員在休假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、工作人員休假期間應(yīng)保證本人的通訊暢通，單位若有急事應(yīng)能通知到本人，并能及時(shí)回單位處理，不得延誤本單位工作。10、工作人員休假期滿，應(yīng)按時(shí)回單位上班，并到局辦公室履行銷假手續(xù)（事業(yè)單位工作人員到本單位銷假）。個(gè)別確因特殊原因不能按時(shí)返回的，應(yīng)按請(qǐng)假程序及時(shí)電話或托人報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求續(xù)假，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)交局辦公室和事業(yè)單位備案。11、各科室、事業(yè)單位應(yīng)在確保本科室、本單位工作任務(wù)完成

6、且不礙科室、單位工作進(jìn)度前提下，合理安排工作人員休假。局領(lǐng)導(dǎo)和各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行休假制度，并積極鼓勵(lì)和支持其他工作人員休假。二、考勤制度1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。2、全體干部職工必須自覺遵守國(guó)家機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律制度，工作日上班時(shí)間為上午8：00，8：30前必須到辦公室簽到，下午14：00，14：30前必須到辦公室簽到否則視為遲到。3、機(jī)關(guān)工作人員考勤工作由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，事業(yè)單位工作人員考勤由本單位負(fù)責(zé)。各部門于每周一上午11：00前將考勤情況報(bào)局辦公室，局辦公室將考勤情況匯總后呈報(bào)局長(zhǎng)簽批，每月底通報(bào)一次。4、工作人員上下班需

7、親自簽到，任何人不得代簽，違反此條規(guī)定者，當(dāng)天視為曠工處理。工作人員如遇開會(huì)、出差不能簽到的，需告知局辦公室或事業(yè)單位負(fù)責(zé)人在考勤簽到表上注明。5、除國(guó)家法定休假日和休息日外，實(shí)行每天考勤。超過30分鐘上班視為遲到，提前30分鐘下班視為早退。遲到或早退時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)的，按曠工半天處理。三、獎(jiǎng)懲制度1、已休完年休假請(qǐng)事假連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)6天及以上的。按5%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎(jiǎng)金（以月計(jì)算，依次類推）。2、無正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退共計(jì)4次以上10次以內(nèi)的，按20%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎(jiǎng)金。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退11次以上15次以內(nèi)的，按50%的比例扣發(fā)年度目標(biāo)獎(jiǎng)金（以月計(jì)算，依次類推），下不保底。3、一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退30次以上的，年度考核確定為不稱職（不合格）等次。4、連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日的，機(jī)關(guān)工作人員參照公務(wù)員法，給予開除公職。事業(yè)單位工作人員參照國(guó)家人事部人調(diào)發(fā)199218號(hào)全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理工作人員暫行規(guī)定給予辭退。5、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，在處分期限內(nèi)，按年度目標(biāo)獎(jiǎng)金月平均數(shù)的80%扣發(fā)。6、各科室、事業(yè)單位應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)行政效能建設(shè)，自覺遵守