邊檢站黨委班子群眾路線教育實踐活動整改材料

1、邊檢站黨委班子群眾路線教育實踐活動整改材料 根據(jù)xx黨委常委民主生活會的若干規(guī)定和黨的群眾路線教育實踐活動相關(guān)意見精神,結(jié)合站黨委實際，現(xiàn)查擺剖析如下： 一、存在問題（一）形式主義方面。一是對黨的群眾路線教育實踐活動認識上、站位上、重視上還應(yīng)進一步加強，存在整體忙碌、局部緩慢，針對業(yè)務(wù)上的要求提的多，管理上相對寬松，在大的政治活動面前，頭緒多，重點多，項目多，對全面有效完成好此項活動，信心還不夠足。二是走出站內(nèi)看發(fā)展，跨出地域看差距做的還不夠，矛盾問題只看到了表面，實質(zhì)分析的還不到位，過高的估計了官兵的實際水平，對與兄弟單位差距認識還不足。三是雖然制定了學習制度，每年也制定了學習計劃，工作繁忙

2、時，學習往往就流于形式走過場，存在以干代學的思想，沒有把集體學習擺到重要的位置，黨委成員的學習還存在記筆記、抄規(guī)定、寫心得上，學習中走過場現(xiàn)象還時常存在。四是在會議、文件、臺賬上還有過多的現(xiàn)象，統(tǒng)籌兼顧還比較缺乏，過多的自查自檢，研究分析牽扯了機關(guān)和基層的精力，官兵疲于應(yīng)對。五是制度落實上還存在差距，一些基層領(lǐng)導干部在任務(wù)布置后，行動遲緩，動作較慢，推一下，動一動，執(zhí)行力較為欠缺。六是服務(wù)旅客群眾和官兵的措施還不夠具體，便民利民的舉措在日常的執(zhí)法執(zhí)勤工作中不夠明顯，為外貿(mào)公司創(chuàng)造營造良好的外部環(huán)境還比較缺乏，還沒有達到應(yīng)有的效果。七是安全工作分析還不夠透徹不夠全面，對支部安全形勢分析指導還不夠

3、。八是學習抓的還不夠緊，存在抄筆記、寫心得等同學習的現(xiàn)象，迅速將學習成果轉(zhuǎn)化為工作成績的水平有待提高，理解吸收知識的能力還不到位。（二）官僚主義方面。九是對政策理論的把握上還需改進，抓大事議大事還有急于求成的急躁現(xiàn)象，在措施和方法上還需改進。十是對基層的服務(wù)意識還應(yīng)進一步加強，存在等基層提難處，講困難，被動的幫助基層解決問題，缺乏主動服務(wù)意識，為基層解決實際問題的方法和措施還不夠全面、不夠具體，實效性還不強。十一是區(qū)分崗位特點、區(qū)分人員素質(zhì)、區(qū)分工作輕重的方法不多，大鍋飯現(xiàn)象還比較嚴重，沒有將具體崗位、具體人員、具體工作量作為衡量官兵獎懲、待遇、進步的唯一標準，一勺燴的現(xiàn)象還比較普遍。十二是從

4、嚴治警與從優(yōu)待警關(guān)系的把握上還不夠好，時緊時松的現(xiàn)象還時有存在，為官兵創(chuàng)造良好、舒適、和諧的關(guān)系、環(huán)境、待遇考慮的多，相比之下從嚴治警、正規(guī)管理、緊張高效相對缺乏，官兵安逸思想比較嚴重。十三是培養(yǎng)官兵敢于擔當，勇于挑戰(zhàn)，樂于創(chuàng)新的意識還不夠，給官兵分任務(wù)、壓擔子、定指標方面還有心慈手軟、思前想后的現(xiàn)象，因此，官兵中，尤其是年輕干部中擔當意識、挑戰(zhàn)意識不夠，見硬就躲，避重就輕、拈輕怕重的思想比較普遍。十四是適應(yīng)新時期提升邊檢服務(wù)水平工作深層次發(fā)展的方式、方法、形式、內(nèi)容、舉措還應(yīng)進一步改進。十五是官兵執(zhí)法素質(zhì)、執(zhí)法理念還不強，適應(yīng)新時期邊防檢查執(zhí)法執(zhí)勤工作需要的能力有待提高，提升執(zhí)法素質(zhì)的方法應(yīng)

5、進一步改進。十六是在解決官兵工作、家庭、生活的具體矛盾問題上做的不夠細致，貼近實際、換位思考做的還不夠，站在官兵的角度考慮思考問題還有很大改進空間。十七是在執(zhí)行上級部署要求上看，存在黨委行動快，基層行動慢，黨委部署過的工作活動，基層在執(zhí)行上動作還比較遲緩，效果不佳。（三）享樂主義方面。十八是保守思想、安于現(xiàn)狀、保穩(wěn)保底、不愿創(chuàng)新，不求有功但求無過的觀點還存在，工作上還缺乏精益求精思想。十九是對官兵擔當意識、上進精神、求實作風培養(yǎng)還不夠，官兵之中還存在對工作挑三揀四，這個怕累，那個嫌麻煩，不是說自己不會干，就是說自己干不了，遇到問題繞著走的現(xiàn)象。二十是小范圍的官兵飲酒聚會還存在，八小時以外樂于吃

6、吃喝喝，接風送行。二十一是對官兵拼搏、戍邊、奉獻教育還不夠，隊伍中還存在當一天和尚撞一天鐘，混日子、等、靠、要等思想。二十二是職業(yè)精神教育還不夠，在敏感的晉職、評功、入黨等方面，一些官兵中還存在臨時抱佛腳，說人情等現(xiàn)象。二十三是官兵中還有怕吃苦、怕困難，見到難題就逃避，不愿在機關(guān)、不想在機關(guān)、不敢在機關(guān)工作，精力不集中，總想在基層混日子，躲清閑。二十四是官兵心理承受能力比較低，缺乏應(yīng)對困難，頂住壓力，自我調(diào)節(jié)的能力。（四）奢靡之風方面。二十五是“月光族”人群在年輕官兵之中還比較普遍，追求物質(zhì)生活享受，忽視精神世界改造，在吃穿上向上看，在工作上向下看。二十六是官兵之中還有爭取公費出差、培訓、開會

7、，借機變相外出游玩的現(xiàn)象。二十七是在活動的條幅、圖板等宣傳及用于活動費用的支出上還應(yīng)進一步節(jié)約節(jié)儉。二十八是對官兵的艱苦樸素教育還應(yīng)進一步加強，在辦公紙質(zhì)、電腦耗材上應(yīng)不斷節(jié)省。二十九是對官兵以站為家的思想培樹應(yīng)進一步加大，對農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的力度還應(yīng)進一步增強。三十是官兵之中還有人生觀、價值觀取向偏向于高消費，攀比地方工資等現(xiàn)象。 針對上述共性、個性和傾向性問題，站黨委結(jié)合自身實際，將問題進行歸納分類，區(qū)分難易，有效整合，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了切實可行的整改措施，有效保證了整改措施的針對性和實效性。 二、整改措施 一是拓寬視野，從黨中央、公安部、部局、總隊的文件精神、領(lǐng)導的重要講話中吸取養(yǎng)

8、分，深入研究分析，進一步提升對黨的群眾路線教育實踐活動的認識，并對活動中的方法步驟進行仔細研究，緊密結(jié)合自身實際特點，分門別類，按部就班，有條不紊的依次推進教育開展，增強對開展好此次重大政治活動的底氣和信心。 二是充分利用局域網(wǎng)、學習培訓等時機，看清與兄弟單位的差距，學習兄弟單位好的經(jīng)驗做法，取長補短，廣泛調(diào)研，深入分析，清楚的看到官兵隊伍的實際問題和實際水平，找準問題節(jié)點，有效提升管理和駕馭隊伍的水平，提升隊伍綜合素質(zhì)。 三是從提升學習效果上想辦法，摒棄以干代學、學習不如實踐的老觀念，將學習各類知識作為提升黨委集體決策水平的第一要務(wù)，第一責任，第一目標，采取邊學習、邊實踐，將學習中的心得與實

9、際工作的方法有機結(jié)合，實實在在、安安心心的將學習做實做牢，有效做到學習時間不被擠占，不被挪用，不被代替。四是將自檢自查、落實文件、貫徹會議融入日常工作中，杜絕專項的自查，自評，專項的文件傳達、專門的會議貫徹，將活動有機結(jié)合，能減少的臺賬盡可能減少，能撤銷的簿冊立刻撤銷，能網(wǎng)上轉(zhuǎn)發(fā)的文件堅決不以紙質(zhì)文件下發(fā)，做到統(tǒng)籌兼顧，有效減輕官兵負擔。 五是針對基層領(lǐng)導干部，行動遲緩，動作拖拉等現(xiàn)象，建立有效的獎懲制度和措施，保證上級要求貫徹及時，黨委決策執(zhí)行徹底，增強官兵的執(zhí)行力。六是結(jié)合提升邊檢服務(wù)水平工作，組織黨員走進口岸，走進旅客，走進公司，開展以感受旅客、關(guān)注旅客、提升服務(wù)、解決困難為主要內(nèi)容的實

10、踐活動，贏得旅客的信任和滿意評價。七是以不請自來的工作態(tài)度，主動參與到支部的安全形勢分析中，身臨其境，涉身處地的旁聽支部的形勢分析，幫助支部找問題，制定可行的改進措施，提升支部發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的能力和水平。八是抓好自學和自我提升，夯實題外自我修養(yǎng)，自我完善，自我發(fā)現(xiàn)問題的能力，找出學習成果轉(zhuǎn)化的方法，尤其是理解吸收能力，推動工作向深層次邁進。九是將黨委碰頭會作為政策理論研究分析的又一個平臺，黨委成員坐下來對政策理論把握的方向上進行探討研究，交流看法，克服急躁心理，提升黨委對政策理論的把握水平。十是針對站內(nèi)機關(guān)與基層距離近，人員少的特點，注重日常積累，勤觀察、勤思考、勤發(fā)掘，變基層提

11、難處為黨委解問題，將困難解決在基層發(fā)現(xiàn)前，提升工作的前瞻性。十一是結(jié)合站內(nèi)實際，著手制定崗位責任獎懲制，區(qū)分不同崗位特點，工作難易，強度大小，風險程度，區(qū)別對待工作崗位，打破大鍋飯、一勺燴的傳統(tǒng)做法，有效激發(fā)官兵干勁。十二是加強正規(guī)化管理，借“百日安全競賽”活動有力契機，加大管理力度，將從優(yōu)待警和從嚴治警有效結(jié)合，相互補充，在創(chuàng)造良好的栓心留人環(huán)境的同時，進一步增強管理水平。十三是加大崗位輪換，培養(yǎng)多方面人才，適應(yīng)各類崗位，定期組織干部進行輪換，壓擔子、定任務(wù)、定指標，提高官兵適應(yīng)工作的能力水平，增強履職意識。十四是將參觀滿洲里邊防檢查站、全國邊防檢查站站長培訓等參觀見學成果應(yīng)用于我站提升邊檢

12、服務(wù)水平工作中，找差距不足，學優(yōu)點長處，定方法措施。十五是采取有效措施進一步貫徹落實全國執(zhí)法規(guī)范化會議精神，在學習、培訓、辦案等環(huán)節(jié)上定任務(wù)、定措施，改進方法，提升官兵的執(zhí)法水平。十六是確定黨委成員家訪和定期電話詢問制，黨委成員定期組織駐地干部家訪，與未婚官兵家屬進行電話溝通，了解官兵工作生活情況，掌握思想細微變化，為處理解決問題，消除安全隱患奠定基礎(chǔ)。十七是加快工作節(jié)奏，在官兵中開展比工作，看質(zhì)量，比落實，看速度，比方法，看措施的轉(zhuǎn)變作風活動，重點在基層，落實在機關(guān)，提升辦事辦文效率。十八是大膽突破，勇于創(chuàng)新，丟棄因循守舊思想，在重大活動、重點工作上集思廣益，在求精品、創(chuàng)發(fā)展上想辦法，爭取創(chuàng)

13、出自己的特色。十九是在實際工作中注重培養(yǎng)官兵的擔當精神和務(wù)實作風，以遠學王楊，近學身邊老同志為主題，引導官兵在實際工作中敢于吃苦，敢于應(yīng)對，敢于挑戰(zhàn)，進而培養(yǎng)從容處理各項問題的能力。二十是黨委帶頭減少應(yīng)酬聚會，教育官兵養(yǎng)成良好的生活習慣，營造良性的交往風氣。二十一是繼續(xù)在健全制度方法上下功夫，逐步推進，讓能者上，庸者下，讓吃苦耐勞的有發(fā)展空間，讓混日子，等靠要的沒有市場，有力推進正能量。二十二是繼續(xù)深入開展職業(yè)精神教育，擴大教育面，明確重點人群，進一步深入推進黨務(wù)公開，在晉職、評功等敏感問題上，全程透明，接受官兵監(jiān)督。 二十三是針對我站實際，實行機關(guān)與基層定期互換，定任務(wù)指標，讓怕吃苦，混日子的官兵沒有空間。 二十四是運用心理行為訓練和心理輔導等有效手段，加大心理干預調(diào)節(jié)，增強官兵的心理承受能力。 二十五是加強正面引導，將官兵的注意力集中在工作完成的質(zhì)量上，突出世界觀教育和消費觀教育，逐步減少月光族人群。二十六是加大出差、