中等職業(yè)學(xué)校班主任考評(píng)細(xì)則

1、中等職業(yè)學(xué)校班主任考評(píng)細(xì)那么 篇一：中職學(xué)校班主任考核方法 某地區(qū)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校班主任考核方法(征求意見稿) 為了加強(qiáng)對(duì)班主任的治理，強(qiáng)化班主任的崗位認(rèn)識(shí)和工作責(zé)任認(rèn)識(shí)，不斷促進(jìn)和提高學(xué)生治理工作的質(zhì)量和水平，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，按照學(xué)校班主任治理制度的有關(guān)規(guī)定，特制定本考核方法 一、 考核目的和意義 1、通過班主任考核，落實(shí)檢查班主任崗位職責(zé)的完成情況，進(jìn)一步強(qiáng)化班主任的崗位認(rèn)識(shí)和工作責(zé)任認(rèn)識(shí)； 2、通過班主任考核，總結(jié)經(jīng)歷，查找缺乏，進(jìn)一步促進(jìn)和提高學(xué)生治理工作的質(zhì)量和水平； 3、通過班主任考核，鼓舞先進(jìn)，鞭策落后，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，不斷加強(qiáng)班主任隊(duì)伍

2、的凝聚力和戰(zhàn)斗力； 4、為班主任聘任、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼等提供按照。 二、考核方法 1、班主任考核根本分為100分，在此根底上采納加扣分制； 2、班主任考核采納月考核和學(xué)期考核兩種方式； （1）學(xué)校每月進(jìn)展考核，考核成績(jī)采取百分制，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案； （2）學(xué)期考核是在每學(xué)期完畢后對(duì)班主任進(jìn)展一次綜合考核，考核成績(jī)采取百分制，由考核小組考核成績(jī)的 20% 、月考核平均成績(jī)的 80%組成?？己私Y(jié)果將作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要按照，與考核津貼掛鉤，并作為班主任續(xù)聘的重要按照。 3、班主任考核在90分以上為優(yōu)秀、89-70分為合格、69-60分為根本合格、60分以下為不合格； 三、考核內(nèi)容

3、1、班主任考核內(nèi)容 （1）做到為人師表，保質(zhì)保量完成班主任值班任務(wù)。遲到、早退每次扣2分；無(wú)故不到或履行班主任值班職責(zé)較差的，每次扣5分； （2）按時(shí)參加班主任會(huì)議，非因公請(qǐng)假，每次扣2分；遲到、早退的，每次扣2分；未經(jīng)請(qǐng)假不參加的，缺一次扣5分； （3）每周班會(huì)不少于一次，班會(huì)主題鮮明，內(nèi)容方式新穎，有記錄。缺一次扣5分； （4）按時(shí)上交班主任工作打算 、工作總結(jié)等，及時(shí)完成學(xué)校的指令性工作。未按時(shí)上交或未及時(shí)完成的，每次扣2分；不完成的，每次扣5分； （5）積極組織、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校組織的第二課堂活動(dòng)。不組織、不參加，每次扣5分； （6）每天早上8點(diǎn)和下午2點(diǎn)30分檢查學(xué)生出勤情況，無(wú)故缺

4、席，缺一次扣1分； （7）經(jīng)常與學(xué)生談心，注重對(duì)后進(jìn)生的教育轉(zhuǎn)化工作，每周至少聯(lián)絡(luò)2-3名學(xué)生，作好談話記錄，缺一人扣2分； （8）主動(dòng)與任課老師（包括實(shí)踐指導(dǎo)老師）聯(lián)絡(luò)，理解班級(jí)學(xué)生的學(xué)習(xí)、紀(jì)律等情況，及時(shí)覺察征詢題，采取措施。每周與任課老師聯(lián)絡(luò)不少于一次，有記錄（任課老師簽字）。缺一次扣3分； （9）主動(dòng)進(jìn)入學(xué)生宿舍、教室理解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活情況，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的生活、行為適應(yīng)。每周不少于2次，有記錄（學(xué)生宿舍記錄表簽字為準(zhǔn)），缺一次扣5分； （10）班級(jí)下廠實(shí)習(xí)后，班主任應(yīng)經(jīng)常與學(xué)生獲得聯(lián)絡(luò)，關(guān)懷學(xué)生學(xué)習(xí)和思想的進(jìn)步。與學(xué)生失去聯(lián)絡(luò)一天內(nèi)應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門進(jìn)展協(xié)同處理。不上報(bào)或沒有及時(shí)

5、與學(xué)生聯(lián)絡(luò)的，扣10分。每月向?qū)W校書面匯報(bào)學(xué)生實(shí)習(xí)情況，不匯報(bào)扣10分。畢業(yè)學(xué)生在回校當(dāng)天領(lǐng)取畢業(yè)證書率高于90%的，進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)；低于60%的，扣除當(dāng)月班主任津貼。 2、班級(jí)考核內(nèi)容 （1）班級(jí)學(xué)生中有給予開除學(xué)籍、勒令退學(xué)、留校觀察、記過、嚴(yán)峻警告、警告等違紀(jì)處分的每人每次分別扣 9、7、5、3、2、1 分； （2）在學(xué)校組織的各類檢查評(píng)比中排在最后一名的，每項(xiàng)扣3分； （3）在教室、宿舍和清潔區(qū)衛(wèi)生評(píng)比檢查中，衛(wèi)生情況較差的教室、宿舍、清潔區(qū)每次扣2分； （4）每月一次黑板報(bào)，按時(shí)完成質(zhì)量好的不扣分；按時(shí)完成評(píng)分低于80分的扣2分；沒有按時(shí)完成扣5分； （5）學(xué)生在校園內(nèi)沒有按規(guī)定佩戴學(xué)生卡

6、，穿拖鞋、背心進(jìn)入教學(xué)、辦公樓等公共場(chǎng)所，穿奇裝異服，佩戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈、戒指、手鐲、手鏈等飾物；男生留長(zhǎng)發(fā)（前不擋眉、旁不遮耳、后不擦領(lǐng)），剃光頭，染發(fā)、燙發(fā)，；女生涂脂抹粉，畫眉毛，畫眼圈，抹口紅，涂指甲油。每項(xiàng)每人扣1分； （6）學(xué)生遲到、早退一人扣0.5分，曠課一人一節(jié)扣1分，學(xué)生晚自習(xí)、集會(huì)或集體活動(dòng)時(shí)，無(wú)故缺一人扣1分，紀(jì)律差扣5分； （7）成心損壞公物者，除經(jīng)濟(jì)賠償外，按價(jià)值多少扣5-10分； （8）獎(jiǎng)學(xué)金審查不嚴(yán)格，出現(xiàn)征詢題退回扣5分，再次審核錯(cuò)一處扣10分； （9）班級(jí)補(bǔ)考、重修學(xué)生無(wú)故缺考，每人次扣2分； （10）周五組織學(xué)生登記有序離校，班主任不組織、不登記扣5分； （11

7、）不能及時(shí)反映學(xué)生中存在的征詢題及學(xué)生意見和建議，未能做好學(xué)生思想工作，隱瞞事實(shí)，不如實(shí)上報(bào)，造成不良后果的，視情節(jié)每次扣 510 分。 3、考核加分內(nèi)容 （1）學(xué)生個(gè)人在學(xué)院文藝匯演、書法、美術(shù)、演講、征文、繪畫中獲一、二、三等獎(jiǎng)加5、4、3分；在學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別加3、2、1分； （2）班級(jí)在校各類評(píng)比競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獲得一、二、三名的，分別加3、2、1分； （3）班級(jí)學(xué)生被評(píng)為市級(jí)以上的“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”每人次加5分； （4）班級(jí)在校內(nèi)外做好人好事加5分。學(xué)生做好人好事每次每人加2分； （5）所帶班級(jí)在學(xué)校考核中，名次在全校班級(jí)前3名的每班加 5 分； （6）班

8、主任能積極探究學(xué)生工作的新思路、新方法，發(fā)表研究論文獲獎(jiǎng)?wù)呙科?分； 班級(jí)學(xué)生在各類報(bào)刊、雜志發(fā)表文章每人次加2分； （7）覺察校外人員損害學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)平安的現(xiàn)象和行為，及時(shí)報(bào)警或向值班老師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)告知，減少或防止損失加10分； （8）班主任在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生方面成績(jī)突出，遭到學(xué)校表?yè)P(yáng)的加5分； （9）班級(jí)發(fā)生嚴(yán)峻事件，班主任能及時(shí)趕四處理者，加5分； （10）班主任利用業(yè)余時(shí)間、雙休日、節(jié)假日組織、指導(dǎo)學(xué)生開展活動(dòng)每次加3分；（11）能積極查處學(xué)生中的違紀(jì)行為，及時(shí)處理，如實(shí)上報(bào)的每起加 2 分； （12）班主任責(zé)任心強(qiáng)，早來(lái)晚走巡視教室、宿舍，并能認(rèn)真履行班主任值班，成績(jī)突出者加5

9、分。 四、班主任津貼發(fā)放： 學(xué)校按班主任考核內(nèi)容加強(qiáng)班主任工作的績(jī)效考核，按照績(jī)效按月發(fā)放考核津貼。 1、在校班級(jí)班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法 學(xué)校按每月300元/班考核津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由學(xué)校按照班主任考核方法，按考核結(jié)果造表于次月5日前匯總審核，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核予以發(fā)放。 2、特別情況 外出實(shí)訓(xùn)班級(jí)班主任按每月150元/班考核津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 3、班主任考核為優(yōu)秀等次的360元/月/班、考核為合格等次的300元/月/班、考核為根本合格等次的240元/月/班、考核為不合格等次的不發(fā)放班主任津貼； 五、附那么： 本方法自發(fā)布之日起試行。某地區(qū)中職學(xué)校負(fù)責(zé)解釋和修訂。 某地區(qū)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校 2014年3月

10、篇二：中等職業(yè)學(xué)校班主任工作績(jī)效考核細(xì)那么 中等職業(yè)學(xué)校班主任工作績(jī)效考核細(xì)那么 （討論稿） 一、指導(dǎo)思想 為了進(jìn)一步激發(fā)班主任工作熱情、提高班級(jí)治理水平，現(xiàn)按照“多勞多酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、少勞少酬、不勞不酬”的分配原那么，特制定本細(xì)那么。 二、考核津貼說(shuō)明 1每學(xué)年（10個(gè)月）班主任津貼按人均每月700元發(fā)放，績(jī)效考核包括：班級(jí)常規(guī)治理考核、班主任個(gè)人工作考核、班級(jí)工作實(shí)績(jī)考核。 2 考核津貼構(gòu)成：200元（在校3.5天的大專班為160）+根底津貼+考核獎(jiǎng)=平均700元。 3本考核由學(xué)工處牽頭負(fù)責(zé)，會(huì)同相關(guān)部門，按照記下面的考核內(nèi)容及細(xì)致，匯總考核，月末發(fā)放考核津貼。 三、考核內(nèi)容及細(xì)那么 （一）

11、、班級(jí)根底津貼 根底津貼=(A+B)*(1+C+D）+E+F A：班級(jí)人數(shù) B：住宿生數(shù) C:班級(jí)系數(shù) D:星級(jí)班主任系數(shù) E:班主任職級(jí)津貼 F：西部學(xué)生津貼 班級(jí)系數(shù)：按照學(xué)校劃定的切分線及班級(jí)治理難度加系數(shù)（切分線、混合專業(yè)、中途接班各加0.1，中途換班主任加0.2，學(xué)生大面積調(diào)整當(dāng)學(xué)期加0.2，班級(jí)學(xué)生數(shù)超53人的加0.1，超過58人的加0.2，男生三分之一以上加0.1，三分之二以上加0.2）。 星級(jí)班主任系數(shù)：對(duì)1-5星級(jí)班主任分別增加0.2、0.5、0.8、1.2、1.6的系數(shù)，考核總分排名前一半的計(jì)算完好的星級(jí)系數(shù)，其余的星級(jí)系數(shù)減半計(jì)算。 班主任職級(jí)津貼：高級(jí)50元、一級(jí)30元

12、、二級(jí)20元，得分排名在前一半的，津貼翻倍。 西部學(xué)生津貼按每人5元計(jì)算 （二）、班主任每月工作量化考核細(xì)那么 四、班主任中途撤換條例 1班主任中途申請(qǐng)辭去班主任職務(wù)者，須提出書面申請(qǐng)，并由校長(zhǎng)室、學(xué)工處對(duì)其班級(jí)情況及個(gè)人情況進(jìn)展評(píng)審。如辭去班主任的緣故是受客觀不可抗力的阻礙（如嚴(yán)峻疾病、突發(fā)變故，難以堅(jiān)持工作），那么學(xué)校將同意其辭呈，同時(shí)在教學(xué)工作量等方面考慮為其減負(fù)。如辭去班主任的理由為主觀緣故，那么視為中途撤換。關(guān)于治理特別混亂的班級(jí)，校長(zhǎng)室和學(xué)工處將對(duì)其進(jìn)展評(píng)審，如確認(rèn)屬班主任責(zé)任，將對(duì)其提出提示，并限期整改。如限期內(nèi)其工作態(tài)度和方法未有明顯改良，那么對(duì)其進(jìn)展撤換處理。 2.關(guān)于被中途

13、撤換的班主任，在該班級(jí)擔(dān)任班主任的年限清零，并由學(xué)校安排其拜師并擔(dān)任副班主任至少一年。一年后，假設(shè)其主動(dòng)申請(qǐng)擔(dān)任班主任，那么由校長(zhǎng)室、學(xué)工處酌情安排。 篇三：區(qū)中職校班主任工作考核細(xì)那么 紅花崗區(qū)中等職業(yè)學(xué)校 班主任工作量化考核細(xì)那么（試行草案） 為進(jìn)一步完善班主任工作評(píng)價(jià)考核制度，明確班主任老師的工作職責(zé)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任老師工作積極性，提高班主任工作標(biāo)準(zhǔn)化治理的水平，創(chuàng)立良好的班集體，努力改變校風(fēng)、校貌，現(xiàn)按照我校老師考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校班級(jí)日常行為標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)方法，特制訂本細(xì)那么。 一、考核原那么：以定量考核為主，定性考核相結(jié)合的原那么進(jìn)展。 二、考核內(nèi)容： （一）、班主任出勤考核（20

14、分） 1、班主任會(huì)議（總分值分） 按時(shí)參加政教處或?qū)W校組織的班主任工作會(huì)議。凡遲到、早退或無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假（公假除外）一次扣0.5分；無(wú)故缺席一次扣2分。 2、早讀（或晨訓(xùn)）、升旗儀式、課間操、等集會(huì)（總分值10分） 每天早上按時(shí)到本班教室，指導(dǎo)學(xué)生上號(hào)早讀（或晨會(huì)），充分利用晨會(huì)時(shí)間處理本班前一天發(fā)生的事情，并安排好本班當(dāng)日或近期需要做得事情，并催促或檢查本班衛(wèi)生；帶著本班學(xué)生參加升旗儀式 、課間操以及其他集會(huì)，并進(jìn)展班級(jí)紀(jì)律治理，缺席一次扣1分。班主任要做學(xué)生表率。 3、班會(huì)課（5分） 每周一次班會(huì)課，班主任須認(rèn)真?zhèn)浜妹抗?jié)班會(huì)課（要求有，凡因集體活動(dòng)占用用班會(huì)課須注明）。班會(huì)課缺上每次扣2分

15、，沒有備課或記錄每次扣分。每學(xué)期至少開兩次有針對(duì)性的主題班會(huì)并有記實(shí)材料，缺一次扣3分。（二）、學(xué)生治理考核（80分） 班主任必須加強(qiáng)班級(jí)學(xué)生的常規(guī)治理，以學(xué)生日常行為標(biāo)準(zhǔn)為根本內(nèi)容，集合環(huán)境、教學(xué)事務(wù)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)事務(wù)、宿管事務(wù)等事項(xiàng)嚴(yán)格要求學(xué)生，遵紀(jì)守法，養(yǎng)成良好的行為適應(yīng)，催促學(xué)生學(xué)習(xí)，建立良好的班集體，力爭(zhēng)創(chuàng)立優(yōu)秀班集體 （1）學(xué)生出勤：（10分）（該項(xiàng)數(shù)據(jù)以教務(wù)處查堂記錄為準(zhǔn)，并參考學(xué)生考勤表或教學(xué)日志記錄），學(xué)生曠課扣0.3分/人節(jié)，請(qǐng)假扣0.2分人節(jié)，（病事假須履行請(qǐng)假手續(xù)，有假條），遲到或早退扣0.1分/人次，學(xué)生返校當(dāng)日晚自習(xí)按正式上課計(jì)算，因嚴(yán)峻疾病或受傷請(qǐng)長(zhǎng)假的經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)

16、批準(zhǔn)不計(jì)入考核范圍。 （2）課堂紀(jì)律：（5分）（該項(xiàng)數(shù)據(jù)從班級(jí)日志反映,結(jié)合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或政教處巡查，按實(shí)扣分計(jì)算） 課堂紀(jì)律考核按照班級(jí)課堂日志記錄為檢查按照，并結(jié)合政教處巡查記錄材料進(jìn)展考核。學(xué)生整體班級(jí)出現(xiàn)課堂打鬧、嚴(yán)峻阻礙正常上課的，每次扣1分；學(xué)生在課堂上和老師頂撞，阻礙老師正常上課的每出現(xiàn)一次扣1分。 （3） 升旗儀式、課間操、開學(xué)典禮及其他大型集會(huì)、校外集體活動(dòng)班級(jí)考核（10分）。 、各班必須按照學(xué)校或政教處、團(tuán)委安排的活動(dòng)參加集體活動(dòng)，未參與的每次扣5分，組織活動(dòng)較差被學(xué)校或政教處公開批判的每次扣1-3分。 、在以班級(jí)為單位參加的各種集體活動(dòng)中，要求按規(guī)定時(shí)間到會(huì)和離場(chǎng)，并要求出勤

17、人數(shù)齊，恪守紀(jì)律好、注重站隊(duì)整齊、保持會(huì)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生。在以上活動(dòng)中，缺勤按照0.3分/人次的標(biāo)準(zhǔn)扣分，在此活動(dòng)中被政教處或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批判的每一次扣1分。 （4）班級(jí)衛(wèi)生考核：（總分值15分） 學(xué)校班級(jí)衛(wèi)生由學(xué)校政教處牽頭，學(xué)生會(huì)、班級(jí)勞動(dòng)委員參加每天對(duì)各班級(jí)教室或區(qū)域衛(wèi)生進(jìn)展檢查，并進(jìn)展成績(jī)統(tǒng)計(jì)評(píng)比。當(dāng)日衛(wèi)生成績(jī)出現(xiàn)不及格分?jǐn)?shù)（70分以下）的每出現(xiàn)一次扣2分，每周最后兩名依次扣2分、1分。每月總評(píng)最后兩名扣2分、1分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)檢查覺察衛(wèi)生情況存在嚴(yán)峻征詢題的每次扣2分。 （5）宿舍衛(wèi)生評(píng)比考核（5分） 宿舍衛(wèi)生以宿管處提供的檢查材料或?qū)W校統(tǒng)一檢查材料為按照，宿管處以月為單位對(duì)各樓層衛(wèi)生進(jìn)展

18、檢查評(píng)比，凡每次排名最后兩名的依次扣1分、0.5分；政教處或?qū)W校臨時(shí)抽查被點(diǎn)名批判的每次扣1分。 （6）公物損壞：（5分）（該項(xiàng)數(shù)據(jù)由政教處、總務(wù)處提供） 學(xué)生必須保護(hù)公物。出現(xiàn)破壞公物的，除按規(guī)定處分、賠償（有明確對(duì)象由損壞者賠償，無(wú)明確對(duì)象由相關(guān)班級(jí)支付賠償）外，扣分如下：十元以下扣0.5分，十至三十元扣1分，三十至五十元扣2分，五十至一百元扣3分，一百元以上扣4分。（以上公物損壞中自然損壞除外，非惡意損壞的班主任自行處理并及時(shí)修復(fù)的不計(jì)入扣分工程）。 （7）嚴(yán)峻違紀(jì)考核：（總分值20分）（該項(xiàng)數(shù)據(jù)由政育處按照違紀(jì)處理原始記錄提供） ?本班學(xué)生出現(xiàn)3人以下打架事件每次扣2分，本班學(xué)生打架涉

19、及3人（含3人）以上的每次扣3分（以上事件限于班主任自行處理的）；班主任不能自行處理需要政教處處理的每次扣5分，涉及班級(jí)之間的打架事件每次扣5分，本班參與人數(shù)在2人以上的每次扣7分，有校外人員參與打架事件，主要責(zé)任人所在班級(jí)每次扣10分；攜帶管制道濟(jì)進(jìn)校園者，每人次扣5分。 學(xué)生在校內(nèi)吸煙被巡查到每人次扣1分，喝酒每人次扣2分。 出現(xiàn)翻爬圍墻出校園，每人扣2分。學(xué)生在宿舍出現(xiàn)嚴(yán)峻違紀(jì)事件被宿管老師處理的，每人次扣1分。 學(xué)生在就餐過程中插隊(duì)、成心擁堵、出現(xiàn)打鬧現(xiàn)象扣1分/次。 （8）班級(jí)文化建立（10分） 、在開學(xué)一周內(nèi)制定出適宜本班的班級(jí)治理，檢查沒有的扣3分，制度太簡(jiǎn)單經(jīng)政教處確定不認(rèn)確實(shí)扣1-2分。 按政教處要求完成班級(jí)文化建立任務(wù)（包括辦刊、教室文化布置等），未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，每次扣5分，完成質(zhì)量較差的扣（1-3分）， （三）、加分工程（最高20分） 1班級(jí)主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校重要工作或臨時(shí)任務(wù)視奉獻(xiàn)加1-3分(