辦公室月初工作計劃

1、辦公室月初工作打算 篇一：公司辦公室月度工作打算 篇一：辦公室月度工作打算明細表(優(yōu)秀模板) 月度工作打算明細表（辦公室4月份為例）123 篇二：辦公室 2013年6月份工作總結(jié)及7月份工作打算 辦公室六月份工作總結(jié) 時間過得特別快，一眨眼接手辦公室工作都一個多月了，在工程領(lǐng)導(dǎo)和各部門同事的協(xié)助與配合下，辦公室根本上完成了本人崗位上的各項職責(zé)，下面我將就本人的工作情況、感想等做一個簡要的總結(jié)。 六月份完成了以下工作： 1、完成了文件收發(fā)、登記及傳閱歸檔工作。 2、完成了收發(fā)工作，工程食堂治理工作，職工的考勤考核工作，后勤保障工作，小車治理工作，會議記錄的整理工作。 3、完成了上報公司關(guān)于開展反

2、腐倡廉專題教育和自查自糾活動的相關(guān)材料。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 5、完成了公司執(zhí)行力檢查通報的回復(fù)工作。 6、完成了辦公用品，生活用品，桶裝水，煙酒的領(lǐng)取登記制度。 7、完成了所有臨時工勞動合同的簽訂工作。 8、做好了會議安排、接待工作。 9、組織小車司機學(xué)習(xí)了公司下發(fā)的相關(guān)文件。 10、完成了上報人力資源部本工程部最新聯(lián)絡(luò)方式工作。 11、組織工程部全部臨時工進展了體檢。 12、簽訂了公司2013年度共產(chǎn)黨員（干部）公開承諾表。13、按照公司要求對2012屆實習(xí)生轉(zhuǎn)正定級的民主測評表。 14、完成了2013年度黨員的黨費收繳。 15、對工程部治理人員進展了廉潔風(fēng)險防控知識測試。 16

3、、按照公司要求對物資部人員進展了測評 以上是綜合辦公室六月份所完成的各項工作，與工程領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部室的配合是分不開的。辦公室的工作盡管獲得了一定的效果，但離公司和工程部的要求還有一段差距，因此我們更要努力學(xué)習(xí)改良，六月份做的好的接著努力發(fā)揚，做的不好的在七月份學(xué)習(xí)改良。 劉環(huán)環(huán) 2013年6月30日 辦公室七月份工作打算 辦公室日常工作繁瑣，機動應(yīng)急工作多。工作中有缺乏，有需要改良的地點，同時也有可以提升改良的空間。本月工作打算如下： 1、辦公室全體人員立志從一言一行、一舉一動做起，全面提升辦公室形象和工作才能，在做好日常工作的同時，有所打破創(chuàng)新。 2、要做好對內(nèi)外來人的接待及各種會議的

4、籌備工作。 3、完成集團公司、公司、漢口指及地點政府來文的收簽、傳閱，整理登記歸檔，工程部文件的上呈下達以及印章的使用治理工作。 4、考勤嚴格按請銷假制度執(zhí)行，逐級領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)登記分別請假品種。 5、做好接聽并及時傳達，完成單位車輛的治理及調(diào)配工作， 6、要加強與各級關(guān)系的溝通，要做到有征詢題隨叫隨到或者有事能及時處理。 7、力爭在最短時間內(nèi)完成各級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。 8、上報公司二季度黨務(wù)工作總結(jié) 9、把工程部廉潔風(fēng)險防控知識測試試卷寄回公司。10、上報公司“雙百”活動總結(jié)。11、上報檢察院檢企共防匯報材料。 12、六月份人員考勤打印、簽字送至財務(wù)部。 13、完成了辦公用品，生活用品，桶裝

5、水，煙酒的領(lǐng)取登記制度。 劉環(huán)環(huán) 2013年6月30日篇三：辦公室2014年1月份工作打算 海外環(huán)球配送公司辦公室2014年1月份工作打算 2014年1月份關(guān)于我司來說是特別重要的1個月，由于元旦、春節(jié)假期都在這個月份，因此辦公室將在后勤保障和日常治理方面做好工作，因此辦公室將在1月份的工作打算以下幾點： 1、做好辦公室的采購工作，把常用辦公用品的提早量做好，不要出現(xiàn)短缺情況；做好春節(jié)期間各部門、各站區(qū)辦公用品保障工作。 2、加強辦公用品的使用治理，要求各部門各站區(qū)對辦公用品出現(xiàn)異?，F(xiàn)象或征詢題，及時報告辦公室，進展維修或更換，可以提早維修的、預(yù)備的提早預(yù)備保證工作正常進展。 3、治理好公司食

6、堂的衛(wèi)生及菜品的改良工作，爭取讓員工吃上滿意的飯菜；同時做好春節(jié)期間食堂安排，爭取讓不回家過節(jié)的員工在公司過上一個愉快祥和的春節(jié)。 4、監(jiān)視公司各部門、各宿舍的衛(wèi)生情況，要求各部門各宿舍做好本部門的衛(wèi)生清掃工作，定期檢查，并把檢查結(jié)果登記入冊，打造良好的工作生活環(huán)境。 6、做好各方面平安預(yù)防工作，對公司各部門、各宿舍、各站區(qū)以及王四營大庫通知進展用電平安大檢查，做好春節(jié)期間消防平安預(yù)防工作，要求各部門注重平安，把預(yù)防工作落到實處。 7、做好治理層辦公會議和每周公司例會的安排工作，做好會議記錄和轉(zhuǎn)到達各部門、各站區(qū)，讓各部門、各站區(qū)都明白、理解會議內(nèi)容。8.做好其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，爭取把1月份做

7、好，為春節(jié)過后的工作開好頭。篇二：行政辦公室月工作打算 打算一：行政辦公室月工作打算 特別榮幸效勞于我們這個公司團隊。鑒于公司業(yè)務(wù)規(guī)模，有效性等要素，公司行政辦公室工作綜合性，工作多樣復(fù)雜性，加之一人兼數(shù)職，許多事情需親力親為。作為辦公室的行政負責(zé)人，深感責(zé)任嚴峻。通過以往企業(yè)治理的工作經(jīng)歷，結(jié)合實際工作情況，對以后的工作整理出一些思路并做如下闡述 一、對企業(yè)治理工作的理解 企業(yè)治理確實是依托企業(yè)的行政組織，按照行政渠道治理企業(yè)的一系列措施和方案。企業(yè)的治理工作內(nèi)容包括行政事務(wù)治理和人力資源治理。在我看來辦公室的工作性質(zhì)是一個集治理與效勞相結(jié)合的部門，既有著全權(quán)治理的職能又有著為業(yè)務(wù)運營效勞的

8、義務(wù)，工作范圍廣泛，這個部門的工作成效直截了當(dāng)關(guān)系到整個公司整體運作，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最信任的助手，是企業(yè)里在總經(jīng)理或直截了當(dāng)副總領(lǐng)導(dǎo)下的綜合治理部門。 在詳細事務(wù)上：是指以行政工作為主，詳細包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推進、日常辦公事務(wù)治理、辦公物品治理、材料檔案治理、會議治理、涉外事務(wù)治理，還涉及到出差、財產(chǎn)設(shè)備、生活福利、車輛、平安衛(wèi)生等。 二、整體的工作思路 1、行政方面 （1）作為一個成立多年的企業(yè)，所有一切事物都要從現(xiàn)實進展規(guī)劃，首要任務(wù)確實是強化建立的制度。制度是企業(yè)治理的根本，是企業(yè)文化的根底，只有完善的制度其他一切工作才可以有條不紊，所有工作的最終目的是通過各種規(guī)章制度和人為努力使部

9、門之間構(gòu)成親切配合使整個公司在運作過程中成為一個高速同時穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的整體。 （2）加強溝通，親切各部門工作關(guān)系，起到一個上傳下達的中間協(xié)調(diào)作用。與上級溝通主要是要充分領(lǐng)悟上級領(lǐng)導(dǎo)的意思，把握住方向，同時將本人和下級部門的觀點特別好的傳達給上級。與下級溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及搜集整理下級部門各項信息。在傳達精神及布置工作任務(wù)及協(xié)調(diào)各部門工作時，我的工作原那么是務(wù)必真誠、謙虛。 （3）培育和傳播企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神，是她的內(nèi)在力量。公司的企業(yè)文化，特別簡單概括的八個字誠信、勤奮、學(xué)習(xí)、互助沒有多余的詞匯，沒有夸張的語言，卻直截了當(dāng)表達了公司的工作理念與治理方式。在企業(yè)中，僅僅用薪金

10、留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人，也確實是我們通常所說的人文治理。 企業(yè)文化的建立主要包括以下兩個方面 組織構(gòu)造明晰，戰(zhàn)略導(dǎo)向明確。行政治理人員應(yīng)該協(xié)助企業(yè)治理者制定一個好的組織構(gòu)造，并制定戰(zhàn)略目的，從而構(gòu)成一個完善的團結(jié)的團隊。 注重企業(yè)形象建立。包括物質(zhì)形象和精神形象。物質(zhì)形象包括司容、司貌、產(chǎn)品、公司設(shè)施等。精神形象包括員工精神相貌、企業(yè)風(fēng)格、人文環(huán)境等。 企業(yè)文化的建立需要全體員工的參與，隨著我們公司各項工作都穩(wěn)步開展，會逐步建立起來，因此一定要本著實事求是的原那么，要可以表達出公司的本身特點、開展方向、治理方式等，真正的使企業(yè)文化浸透到每個角落，深化到人心。 2、人力資源方

11、面 人力資源方面將按照企業(yè)的開展規(guī)劃，通過企業(yè)今后的人力資源的需求和供應(yīng)情況的分析，對組織架構(gòu)、職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源治理政策、招聘和考核等內(nèi)容進展一系列的工作開展。用合理的本錢換來員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目的開展任務(wù)。 （1）組織架構(gòu)和人員裝備?？紤]到公司目前情況，對人事招聘與配置工作要我認為主要做到兩點：慎重招聘、滿足需求。 （2）人員考核與教育培訓(xùn)?？己俗罱K結(jié)果是建立完善的績效評價標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成公平、競爭的平臺。這個平臺上有競爭、有鼓舞，治理者不完全操縱員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果。員工培訓(xùn)是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。從而全面提高公司的整

12、體人才構(gòu)造。 （3）員工福利與鼓舞。打算制訂鼓舞政策：年度優(yōu)秀員工評選表彰，內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立，對部門設(shè)立年度優(yōu)秀團隊獎等。 三、近期工作打算 1、對工作進展定位和崗位職責(zé)的劃分，明確崗位職責(zé)。在治理工作中對每一個事情都要明確到詳細的責(zé)任人，防止出現(xiàn)治理上的空白，但是也要留意可以一個人負責(zé)多件事，絕不能幾個人同時分管一件事情。 2、強化公司相關(guān)制度，以及相關(guān)使用表格。文件正式的格式，文件發(fā)放與回收治理流程，物品采購審批流程，車輛治理容易出現(xiàn)弊端。制度的強化，使工作中的矛盾與弊端就會越少。 （1）公司文件治理制度。統(tǒng)一公司的正式文件編號與格式，認真做好文件、合同、材料、報刊、雜志的收發(fā)與

13、存檔。 （2）公章使用治理規(guī)定。認真監(jiān)視、治理公司印章的使用。 （3）標(biāo)準(zhǔn)公司的會議治理，實行會議實名簽到制，做好各項會議記錄，檢查催促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作的落實情況。 打算二：行政辦公室月工作打算 一、保險，養(yǎng)老保險20xx年的繳費核定，包括偉福（開發(fā)區(qū)）、江盛(讓胡路)，月初辦理保險的增減（張楠的五險停保、劉金龍五險停保、夏云付五險增加），月末（27-30）偉福（開發(fā)區(qū)）、江盛（讓胡路醫(yī)保、地稅）五險的明細拷貝，假設(shè)時間調(diào)整，月初（1-5）日考取。 二、公司文化墻方案的制定及與廣告設(shè)計工作室落實完成。 三、月末（30日）考勤機考勤記錄的導(dǎo)出，1-10日做員工2月份考勤明細，做好員工的請假

14、記錄，按照考勤做好員工的伙食補助統(tǒng)計，按照考勤做好員工的午餐補助及公交補助。 四、員工招聘。在合作的人才網(wǎng)上發(fā)布公司各崗位需要招聘的人員信息，每天更新，按照各部門經(jīng)理的日常工作安排，約好面試時間，做好面試人員的登記，人才儲藏。 五、各項通知，制度制定發(fā)布及實行與監(jiān)視，行政文件、各部門文件打印和下發(fā)。 六、會議安排及記錄紀要，會議紀要的打印及下發(fā)。 七、辦公用品的統(tǒng)計、采購、發(fā)放。按照各部門遞交的采購申請，結(jié)合物品的庫存情況，呈交到總經(jīng)理處，按批示，進展采購，做好物品的出庫入庫登記，做好辦公用品的治理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作

15、的需要。 八、江盛，偉福資質(zhì)的宣傳材料整理，與印發(fā)， 九、公司車輛的日常行車治理，各部門用車的派發(fā)。 十、各辦公室衛(wèi)生的監(jiān)視，總經(jīng)理辦公室及會議室的日常清掃。 十一、大慶晚報每日的領(lǐng)取與報送。 十二、公章的治理工作，公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行公司公章使用制度，做到不濫用公章。 打算三：行政辦公室月工作打算 一、指導(dǎo)思想 以總體工作部署為指針，以學(xué)校教學(xué)工作為中心，樹立人本觀念，貫徹效勞主旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，努力提高本身素養(yǎng)，在全校教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益的開展工作，為學(xué)校建立做出奉獻。 二、主要工作 1、加強辦公室建立，做好協(xié)調(diào)與效勞工作，爭取主動、積極配合、充分協(xié)調(diào)是學(xué)校

16、辦公室的主要工作目的。做好辦公室與各個處室的協(xié)調(diào)，結(jié)實樹立全局觀念，強化效勞認識。 2、按照學(xué)校的整體工作要求，詳細做好各類會議的安排和預(yù)備工作，做好各類會議的記錄、紀要的整理工作。 3、協(xié)助其他各部門做好嚴峻活動的預(yù)備工作和組織工作。 4、做好學(xué)校的各級督導(dǎo)、檔案治理等工作。 5、按照學(xué)校的各部門的整體工作安排，認真編排好學(xué)校校歷。 6、認真做好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項臨時性工作。 三、其他工作 1、認真做好教職工職稱評定、調(diào)整調(diào)動、晉職、晉級、評優(yōu)等統(tǒng)計治理工作；做好全校性報表的統(tǒng)計填報工作。 2、做好學(xué)校學(xué)生學(xué)籍治理工作。 3、做好報名工作。 4、做好學(xué)校電教治理工作 5、加強各方面協(xié)調(diào)，圓滿

17、完成各項常規(guī)工作。 打算四：行政辦公室月工作打算 一、建立健全人力資源治理的各項標(biāo)準(zhǔn)及治理制度、員工手冊 標(biāo)準(zhǔn)的治理制度是企業(yè)用人留人的最少前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源治理的各項標(biāo)準(zhǔn)及治理制度：員工手冊（按照人力資源六大模塊制訂，包括獎懲制度、人事治理制度、員工培訓(xùn)治理制度、新員工考核治理方法、員工轉(zhuǎn)正程序、考勤治理制度等等）。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批判處分，從日?？荚u到離任，人事行政部都按照文件的程序進展操作，采取對事不對人的原那么，希望能到達各項工作的合法性、嚴肅性，可以使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的以人為本的關(guān)心以及制度的嚴肅氣氛

18、。 完成時限：20xx年12月至20xx年1月份起草各類治理制度，20xx年1月抽出一星期時間每天下午14：00召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。春節(jié)放假開工時正式公布。 二、人力資源招聘與配置 人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足；三是人才吸引與挽留的征詢題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司效勞。招聘工作貫穿在公司開展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應(yīng)人才，才能保障并推進業(yè)務(wù)的快速進展。招聘，外表上看是人事部的工作職責(zé)之一，但事實上，它是交融了用人部門、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效

19、率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。 三、員工的培訓(xùn)與開發(fā) 盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的目的。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目的，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責(zé)任。給員工成長的空間和開展的時機，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。每個人都有不同的工作習(xí)慣。如何將所有的員工融為一個整體、構(gòu)成公司文化的工作方式，是人事部本年的培訓(xùn)目的。通過完善員工培訓(xùn)制度，并按照各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)打算，從根底的技能培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、工程治理培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn)、個人認識培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的需要。 詳細施行時間： 1、按照公司整體需要

20、和各部門培訓(xùn)需求編制20xx年度公司員工培訓(xùn)打算，打算春節(jié)前完成； 2、采納培訓(xùn)的方式：內(nèi)部培訓(xùn)教材；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；外聘講師到企業(yè)授課；派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí)；選拔內(nèi)部治理人員對本部門的工作技能進展培訓(xùn)；購置先進治理科學(xué)vcd、軟件包、書籍等材料組織內(nèi)部培訓(xùn)；爭取對有培養(yǎng)前途的職員進展輪崗培訓(xùn)；以老帶新培訓(xùn)；員工自我培訓(xùn)（讀書、工作等方式）等。 3、培訓(xùn)內(nèi)容：按照各部門需求和公司開展需要而定。主要應(yīng)重點培訓(xùn)以下幾個方面內(nèi)容：企業(yè)治理、質(zhì)量治理、消費治理、財務(wù)治理、材料質(zhì)量、心靈鼓舞、新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。 4、培訓(xùn)時間安排：內(nèi)部培訓(xùn)時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

21、原那么上時間自由安排，外聘講師到公司授課和內(nèi)部治理人員授課按照公司的進度適時安排培訓(xùn)。外派人員走出去參加學(xué)習(xí)將按照業(yè)務(wù)需要和本部門安排；組織內(nèi)部vcd 教學(xué)或技術(shù)交流討論會原那么上一個月不得低于一次。 四、建立真正以人為本的企業(yè)文化 1、建立內(nèi)部溝通機制。 首先要營建互相尊重、互相信任的氣氛、維持健康的勞動關(guān)系；其次要保持員工與治理人員之間溝通渠道暢通，使員工能理解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿，并分析導(dǎo)致員工不滿的深層緣故；最后就員工投訴方面提出合理化建議，協(xié)助其達成最終協(xié)協(xié)。人事部將加強與員工溝通的力度。溝通主要在員工升遷、調(diào)動、離任、培訓(xùn)、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動

22、的時機進展，平時也可以有針對性地對與員工進展工作交流。并對每次交流進展分析，必要時應(yīng)及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進展反響，以便于按照員工思想情況有針對性做好工作篇三：辦公室干事工作打算 篇一：辦公室文員2014年個人工作打算 辦公室文員2014年個人工作打算 古人說過，不想做將軍的兵不是好兵。身為一個文員，職位雖小，但是工作矜矜業(yè)業(yè)。為了能使以后的工作到達質(zhì)量更好，效率更高，同時進一步提高個人的才能，我對辦公室文秘這個工作崗位談一下本人的粗淺認識和打算，請領(lǐng)導(dǎo)批判指正。 一、個人根本情況 我個性比較爽朗，辦事認真，信仰“明明白白做人，實實在在做事”的原那么。不管在任何時候、做任何事，我都會認

23、認真真地對待。我仍然個擅長學(xué)習(xí)，敢于挑戰(zhàn)困難的人。來到這里的第一天，我的上司張主任就給我上了特別重要的一課，她說人一定要在社會中找到本人的位置，如此人生才有價值。我一定牢記這句話，在xx集團實現(xiàn)本人的人生夢想。 辦公室文秘一職，對我而言是一次時機，它可以充分展現(xiàn)本人的理想和抱負。我特別珍惜也特別感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我如此一個發(fā)揮本人才能的時機。我將把這份感謝之情化為工作的熱情，扎實苦干，一絲不茍地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。 二、對工作崗位的認識 首先，辦公室文秘這一職位是中介性的職位，整個集團的上傳下達都是由辦公室承接代辦的，因此文秘工作一定要做到以下幾點： 1.服從，一切工作要服從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排。 2

24、.領(lǐng)會，要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。 3.執(zhí)行，要堅決地落實貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強化執(zhí)行力。 但是服從并不是被動，特別多工作可以提早預(yù)測、積極主動地開展，及時準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動態(tài)，及時向領(lǐng)導(dǎo)反響各方面的信息，注重調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;同時，辦公室工作還要講策略，講工作藝術(shù)，認真、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。 其次，辦公室文秘工作相當(dāng)于集團的小管家，辦公室日常的物品采購、發(fā)放;各子公司常用物品的登記、備案等都由辦公室完成，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作。 三、對今后工作的打算 1.在日常事物工作中，我將

25、做到以下幾點： (1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有詳細整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。 (2)做好了各類信件的收發(fā)工作。 (3)做好低值易耗品的分類整理、出入庫、各類帳務(wù)的報銷工作。 (4)協(xié)助辦公室主任做好公章的治理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行集團公章治理規(guī)定，不濫用公章。 (5)做好辦公用品的治理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。 (6)做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作， (7)協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間集團的平安保衛(wèi)工作。 (8)認

26、真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 在日常事物工作中，我一定遵照精、細、準(zhǔn)的原那么，精心預(yù)備，精細安排，細致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。 2.在行政工作中，我將做到以下幾點： (1)做好領(lǐng)導(dǎo)效勞：及時完成辦公室主任、集團各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，勤跑腿，多匯報，當(dāng)好參謀助手。 (2)做好各部門效勞：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部及時準(zhǔn)確的傳遞到位。 (3)做好員工效勞：及時的將集團員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反響，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。 (4)協(xié)助辦公室

27、主任完善集團各項規(guī)章制度。 (5)做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作;要及時、準(zhǔn)確、全面的搜集各方面信息并做好存檔工作。 (6)做好文書工作：及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿，學(xué)習(xí)各種文字材料的寫作，提高本身寫作功底。 3.提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)才能方面，我將做到以下三點： (1)積極參加集團安排的根底性治理培訓(xùn)，提升本身的專業(yè)工作技能。 (2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和方法，快速提升本身素養(yǎng)。 (3)通過個人自主的學(xué)習(xí)來提升知識層次。 我深知：一個人的才能是有限的，但是一個人的開展時機是無限的?，F(xiàn)在是知識經(jīng)濟的時代，假設(shè)我們不能特別快地提升自已的個人才能，提高自已的業(yè)務(wù)水平，那么

28、我們就這個社會淘汰。因此要提升本人，首先要一個良好的平臺，我認為xx集團確實是我最好的平臺，我一定會把握這次時機，使業(yè)務(wù)水平和本身修養(yǎng)同步提高，實現(xiàn)自我的最高價值。 4.其他工作篇二：系學(xué)生辦公室干事大一下學(xué)期工作打算doc1 南昌大學(xué)鄱陽湖校區(qū) 信息工程系學(xué)生會辦公室干事大一下學(xué)期 工 作 計 劃 二0一一年二月二十五日 南昌大學(xué)鄱陽湖校區(qū)信息工程系學(xué)生會辦公室干事大一下學(xué)期工作打算 南昌大學(xué)鄱陽湖校區(qū)信息工程系學(xué)生會辦公室碩果累累.在協(xié)調(diào),組織,籌劃方面做出了不菲的成績;這些成績的獲取是與系領(lǐng)導(dǎo)、老師的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)生會辦公室主任的指導(dǎo)，學(xué)生會辦公室全體成員的合作和努力是分不開的. 新的學(xué)期,辦

29、公室將接著做好辦公室工作,如：完善辦公室值班制度、文檔標(biāo)準(zhǔn)治理等等.同時,在老師和主席團的領(lǐng)導(dǎo)下,努力配合整個學(xué)生會的工作,促進學(xué)生會工作運轉(zhuǎn),加強、協(xié)調(diào)各部門與主席團之間、各部門之間的合作關(guān)系.作為辦公室的干事，在新的學(xué)期，為更好的完成工作、提高本人，做以下打算： 綜合素養(yǎng)提升方面， 一、加強部門內(nèi)部團結(jié)、標(biāo)準(zhǔn)部門工作運作。 在制度建立方面,我力求把工作做到標(biāo)準(zhǔn)化和正軌化,真正發(fā)揮辦公室的典范和紐帶作用.在新的學(xué)期, 在秉承過去優(yōu)良工作作風(fēng)的同時,要著重加強工作才能、完善工作機制,力求有序、高效地開展工作,發(fā)揮干事的作用. 第二、加強對值班制度的深化.在上一學(xué)期,學(xué)生會辦公室值班制度是實行輪

30、班制,有助于減輕工作任務(wù),同時也熟悉了學(xué)生會辦公室的治理.由于特別多活動都是在辦公室進展,干事值班可以為我們提供了一個認識學(xué)生會工作、熟悉其他部門工作的渠道.但是,有時干事由于私事沒方法值班,卻沒有向辦公室主任請假,也沒有及時在辦公室內(nèi)部調(diào)班,出現(xiàn)了辦公室值班時間“空人”的情況,給老師、同學(xué)們、部門開展活動都造成特別大的不便,阻礙學(xué)生會工作進程,降低了工作效率.在以后的工作開展中,本人將會進展合理安排。 第三、接著完善辦公室財物治理.在系領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)老師的關(guān)心、支持下,隨著學(xué)生會辦公硬件的不斷完善,為了充分發(fā)揮學(xué)生會辦公室的作用,把辦公室作為信息工程系對外交流、對內(nèi)溝通的樞紐。辦公室要及時整理辦

31、公室財物,如辦公桌上的文具要及時補給,會議紀錄要及時整理,活頁紙、簽到表要及時補充,活動后的財物要及時整理并放回,保證工作的正常開展. 第四、認真落實考勤制度. 作為辦公室的干事，將積極參加部門活動，按時值班，認真負責(zé)。 二、加強才能提升,提高思想素養(yǎng) 在才能培養(yǎng)方面,首要工作是全面鍛煉熟悉各常規(guī)工作,另外,還要要加強才能素養(yǎng)建立,思想素養(yǎng)建立,在學(xué)生會的各項活動中培養(yǎng)綜合才能.由此,可以通過以下方式對才能進展鍛煉： 第一、加強本部門常規(guī)工作的學(xué)習(xí)與操作才能培養(yǎng).在本學(xué)期,在各項活動開展時,立即現(xiàn)場熟悉每一項工作操作,盡快進入角色,加快學(xué)習(xí)才能.同時,也從中查漏補缺.另外,在較為重要的常規(guī)工作

32、,如學(xué)生會檔案治理等,那么在實際操作中掌握. 第二、積極參加辦公室例會.通過參與例會,一方面可以在參與會議的過程中理解學(xué)生會的各項活動從籌劃到定案的過程,充分理解各工作任務(wù)從決策到詳細施行的全過程,從中學(xué)習(xí)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)才能；另一方面,也使更深切熟悉各部門的工作方式和運作；第三方面,也可以讓辦公室成員之間進一步理解,方便以后工作開展和本身的開展. 第三、參與科學(xué)合理的干事考核制度.關(guān)于本人的各項表現(xiàn),按照實際情況、科學(xué)評價的評估制度,做好改良，鼓舞本人的積極性. 第四、參與辦公室的日常工作,協(xié)助辦公室主任開展部門特色活動,加強與其他部門間的交流,反響本部門工作進程和工作信息,方便主任安排、協(xié)調(diào)學(xué)生會辦公室工作.在這一過程中,可以學(xué)習(xí)到部門的常規(guī)工作,鍛煉學(xué)習(xí)才能、交際才能、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)才能. 第五,進一步端正工作態(tài)度,提高思想水平.由于辦公室工作繁多,同時也要配合各部門開展工作,逐步有成員出現(xiàn)了拖拉、散漫、懶散、無心工作的情況,本人要警惕這一點，同時本人要深化工作責(zé)任心,灌輸正確的工作思想. 三、發(fā)揮協(xié)調(diào)合作才能,全力配合主任各項工作的開展 第