醫(yī)院等級(jí)評(píng)審工作獎(jiǎng)懲辦法

1、中心醫(yī)院醫(yī)院等級(jí)評(píng)審工作獎(jiǎng)懲辦法醫(yī)院等級(jí)復(fù)審工作已進(jìn)入全面沖刺階段，全院各部門、各科室和全院職工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)等級(jí)復(fù)審工作的重要性，增強(qiáng)對(duì)工作的緊迫感和使命感，推動(dòng)和促進(jìn)我院醫(yī)院等級(jí)復(fù)審工作的質(zhì)量和進(jìn)度，保障各項(xiàng)工作落到實(shí)處，充分調(diào)動(dòng)工作積極性和主動(dòng)性，制定本獎(jiǎng)懲辦法。一、本辦法適用于我院各部門、科室及全院各級(jí)、各類人員。二、本辦法執(zhí)行程序：由醫(yī)院評(píng)審辦公室組織相關(guān)材料，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)院長辦公會(huì)研究后執(zhí)行。三、獎(jiǎng)懲辦法（一）醫(yī)院組織的自查階段（包括聘請(qǐng)外院專家進(jìn)行督導(dǎo)的檢查）院等級(jí)評(píng)審辦公室將推進(jìn)方案中不同自查階段的結(jié)果一并匯總，匯總結(jié)果院內(nèi)掛網(wǎng)通報(bào)。評(píng)審指標(biāo)排序前5名的臨床科室、護(hù)理單元、前3

2、名的醫(yī)技、行管后勤科室，給予部門或科室4000元獎(jiǎng)勵(lì)，給予部門或科室負(fù)責(zé)人1000元獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)審指標(biāo)排序后5位的臨床科室、護(hù)理單元、后3位的醫(yī)技科室，給予部門或科室負(fù)責(zé)人全院通報(bào)批評(píng)，并給予部門或科室2000元處罰；行管后勤后3位的扣全科人員當(dāng)月5%的超勞務(wù)提成，扣罰部門負(fù)責(zé)人半年津貼。并責(zé)令部門或科室負(fù)責(zé)人寫出書面檢查，查找原因，限期整改。本辦法將病歷書寫質(zhì)量作為重要的單項(xiàng)考核指標(biāo)。出現(xiàn)乙級(jí)病歷的科室，予以科室2000元處罰/每份；丙級(jí)病歷的科室，予以科室4000元處罰/每份。（由科室主任、主管醫(yī)師、責(zé)任醫(yī)師各按5:3:2的比例承擔(dān)）（二）請(qǐng)衛(wèi)生行政部門進(jìn)行的預(yù)評(píng)審檢查10月下旬至11月上旬，

3、醫(yī)院將向衛(wèi)生行政主管部門提出預(yù)評(píng)審申請(qǐng)，預(yù)評(píng)審檢查結(jié)果在院內(nèi)掛網(wǎng)通報(bào)。創(chuàng)造性地開展工作，被預(yù)評(píng)審專家認(rèn)定是我院工作亮點(diǎn)的臨床科室、護(hù)理單元、醫(yī)技、行管后勤單位，將給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)，部門或科室負(fù)責(zé)人2000元獎(jiǎng)勵(lì)。在衛(wèi)生行政部門進(jìn)行的預(yù)評(píng)審檢查中，除醫(yī)院因素外，因重視程度不夠而出現(xiàn)的不符合評(píng)審要求的臨床科室、護(hù)理單元、醫(yī)技科室，給予全院通報(bào)批評(píng)，并給予科室5000元處罰，科室負(fù)責(zé)人3000元處罰，其他直接責(zé)任人1000元處罰；行管后勤等部門扣除所有人員當(dāng)月超勞務(wù)提成的10%，扣罰本部門負(fù)責(zé)人一年津貼。取消科室、單元或部門所有人員年終評(píng)優(yōu)選先資格。并責(zé)令科室、單元或部門負(fù)責(zé)人寫出書面檢查，查找原因，限期整改。（三）在正式評(píng)審過程中，除醫(yī)院因素外，因某個(gè)科室或部門管理或質(zhì)量問題