就業(yè)中的性別歧視的研究綜述

1、本科生專業(yè)文獻(xiàn)綜述題 目: 就業(yè)中的性別歧視的研究綜述 姓 名: 錢淑娟 學(xué) 院: 人文社會科學(xué)學(xué)院 專 業(yè): 社會學(xué) 班 級: 社會51班 學(xué) 號: 2215123 指導(dǎo)教師: 魏豐 職稱: 副教授 2008年6月22日南京農(nóng)業(yè)大學(xué)教務(wù)處制就業(yè)中的性別歧視問題的研究綜述社會學(xué)專業(yè)學(xué)生 錢淑娟 指導(dǎo)老師 魏 豐摘要：在我國就業(yè)領(lǐng)域中存在著嚴(yán)重的性別歧視。但隨著社會的進(jìn)步，要求社會公平、社會平等的呼聲也越來越強(qiáng)烈，就業(yè)中的性別歧視也一直受到國內(nèi)外的關(guān)注，學(xué)者們分別從不同的視角進(jìn)行了研究。本文通過對以往關(guān)于就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視的文獻(xiàn)的整理和分析，首先對其概念進(jìn)行界定、探討其表現(xiàn)形式，其次從經(jīng)濟(jì)學(xué)視

2、角、女性學(xué)及社會學(xué)視角和法律視角四個方面對原因進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上總結(jié)了對策、建議，并做出了簡要的評析，以期能對此問題能有更深入地理解。關(guān)鍵詞：性別歧視；女性；就業(yè)sex discrimination in employment issues reviewstudent majoring in sociology qian shujuan tutor wei fengabstract:there are serious gender discriminationin the field of chinas employment, but with the progress of societ

3、y, demands for social equity, social equality increasingly strong voice, gender discrimination in employment also has been concern at home and abroad, scholars from different angles perspective of the study. based on the past on employment in the field of gender discrimination in the collation and a

4、nalysis of the literature, the first of its concept to define and explore its manifestations, followed from the economics perspective, the feminist perspective, the perspective of sociology and legal perspectives on the four areas the reasons for an analysis on this basis, summed up the measures, re

5、commendations and made a brief assessment, with a view to this question can have a better understanding.key words: gender discrimination; female ;employment引言 處在社會轉(zhuǎn)型時期的中國，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，我國女性就業(yè)面臨的問題越來越突出和嚴(yán)重。在參與人才市場的競爭時，很多用人單位更愿意選擇男性，在招聘啟事上公然聲稱只要男性。除此之外，女性在就業(yè)市場遭受的不公平待遇還體現(xiàn)在收入、升遷和職業(yè)培訓(xùn)等方面。這些現(xiàn)象都讓人們開始深思

6、在這個呼喚社會公平、男女平等的現(xiàn)代社會仍然存在著大量性別歧視的原因。長期以來，國內(nèi)外的專家學(xué)者都對就業(yè)中的性別歧視問題做了大量的研究，本文在廣泛閱讀相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)之上，對就業(yè)中的性別歧視問題做了一個簡要的綜述。一、概念的界定 歧視中的“歧”，是指差異、不同，歧視即區(qū)別對待。社會學(xué)中歧視是指某人以優(yōu)越群體成員的身份，不平等地對待另一群體的人的行為。17 婦女國際憲法中的消除對婦女一切形式歧視公約將性別歧視定義為：“基于性別而做的任何區(qū)別、排斥和限制，其影響或目的均足于妨礙或否認(rèn)婦女不論已婚未婚在男女平等的基礎(chǔ)上認(rèn)識、享有或行使在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、公民或任何其他方面的人權(quán)和基本自由?！?93

7、就業(yè)中的性別歧視，國際勞工組織通過的關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約認(rèn)為，“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠不應(yīng)視為歧視”。簡單地講，就業(yè)中的性別歧視實(shí)際就是指用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會及待遇。3中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所研究員李春玲提出判斷勞動力市場是否存在性別歧視的三個依據(jù)：一是以男女享有平等的就業(yè)權(quán)為法律依據(jù)；二是以具有相同生產(chǎn)率的男女勞動者是否僅因其性別特征受到不公正對待作為實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)；三是要求在求職、收入、人力資本投資、晉升、

8、解雇及懲戒等方面發(fā)生事實(shí)的不公平、不公正對待。4綜上所述，本人更贊同前者的說法，即在勞動力市場中，用人以任何顯性的或隱性的形式，使得女性在就業(yè)中不得享有與男性的同等權(quán)利，即為就業(yè)中的性別歧視。我認(rèn)為我們強(qiáng)調(diào)男女平等不是要求女性與男性從事一樣的工作，而是希望女性可以與男性擁有同等的選擇權(quán)利，可以根據(jù)每個人的需要和特點(diǎn)選擇合適的生存方式，這種選擇的權(quán)利不能因?yàn)榕缘男詣e因素而受到限制或剝奪。二、關(guān)于就業(yè)中性別歧視的表現(xiàn)研究 勞動力市場中，被社會稱為第二性的女性，由于自身具備的“再生產(chǎn)能力”，使得企業(yè)在招聘、分配 、晉升等方面出現(xiàn)嚴(yán)重的重男輕女觀念，甚至存在性別歧視的行為。在中國，幾乎所有的女性在就

9、業(yè)過程中都遭遇過性別歧視。具體就業(yè)中所表現(xiàn)的性別歧視的形式，各學(xué)者在這方面分別做了不同的研究。福建社會學(xué)會副會長葉文振認(rèn)為，在中國主要表現(xiàn)為三大方面：一是市場需求中的性別歧視，多數(shù)企業(yè)不愿意投資于他們預(yù)期工作時間不長、不穩(wěn)定、精力不集中甚至有約束條件的女性職工。二是社會職業(yè)結(jié)構(gòu)中的性別歧視，當(dāng)前社會的職業(yè)結(jié)構(gòu)中的性別其實(shí)主要表現(xiàn)在兩性的職業(yè)分布、工作時間配置以及勞動的報(bào)酬上。三是退休年齡的性別歧視，男女退休年齡的差異不是保護(hù)女性而是歧視女性。6222-226北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的碩士研究生向丹認(rèn)為，就業(yè)中的性別歧視主要表現(xiàn)在五個方面：一是男女就業(yè)機(jī)會不平等。最為典型的就是在人才招聘中，用人

10、單位人為地設(shè)置性別限制，導(dǎo)致女性就業(yè)機(jī)會減少；二是就業(yè)中形成性別隔離，形成了職業(yè)結(jié)構(gòu)的差異，女性就業(yè)層次較低。女性更多地是從事那些職業(yè)地位低、服務(wù)性或輔助性的工作，男性則更多地從事具有技術(shù)要求和職業(yè)等級的工作；三是男女在工作中得到的培訓(xùn)機(jī)會不平等。因?yàn)樯鐣ε缘目贪逵∠?，使得企業(yè)對女性的期望低于男性，從而影響他們的培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)更愿意花金錢和精力投資在男人們身上；四是男女在工作中得到的晉升機(jī)會不平等。由于性別等原因，婦女的職業(yè)選擇和晉升被一層玻璃擋著，可望而不可及；五是男女存在明顯的收入差距。719 首都師范大學(xué)碩士李玉瓊概括為五個方面：一是從錄用過程來看，女性的就業(yè)機(jī)會不平等；二是從培訓(xùn)和

11、晉升過程來看，女性處于不利地位；三是從收入和福利待遇來看，男女職工地位不對等；四是職業(yè)性別隔離明顯，女性的就業(yè)行業(yè)趨于邊緣化。職業(yè)的性別隔離是指根據(jù)對“適合于”男性與女性工作的普遍解釋，將男性和女性分配于不同的職業(yè)領(lǐng)域，由此導(dǎo)致兩性在不同職業(yè)中的集中狀況。五是女性提前退休逐漸成為對女性的保護(hù)性歧視。87-12 綜合各學(xué)者的研究，我將表現(xiàn)主要?dú)w納為以下五點(diǎn)：一是男女就業(yè)機(jī)會不平等；二是職業(yè)的性別隔離；三是男女在工作中得到的培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會不平等；四是男女存在明顯的收入差距；五是兩性退休年齡有差別。三、就業(yè)中性別歧視的原因分析西方國家對女性就業(yè)的研究始于經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，研究者主要是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他們

12、的研究涉及女性勞動力供給、勞動力市場的歧視、人力資本理論及女性工資差異等領(lǐng)域。女性就業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究比較成熟，已經(jīng)形成較為完備的理論體系。而我國性別歧視產(chǎn)生的原因有別于西方，特別是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期，影響性別不平等的“基本力”歸納起來主要有文化傳統(tǒng)、國家再分配和市場機(jī)制，其中國家再分配機(jī)制是我國特有的現(xiàn)象。結(jié)合中西方國家的研究資料，以下主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角、女性學(xué)及社會學(xué)視角和法律視角三個方面來分析就業(yè)中性別歧視產(chǎn)生的原因。 (一）經(jīng)濟(jì)學(xué)視角 1.勞動力市場供過于求使企業(yè)人為抬高就業(yè)門檻，歧視女性 北京交通大學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士向丹認(rèn)為，勞動力資源必須與社會資源相結(jié)合才具有生產(chǎn)性。當(dāng)社會沒有條件提供足夠的崗

13、位而形成大量失業(yè)時，反而會造成社會的不穩(wěn)定，這時勞動力資源會成為一種社會負(fù)擔(dān)。他認(rèn)為勞動力市場供大于求無疑是性別歧視產(chǎn)生的根本前提。724 華南師范大學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士智建麗認(rèn)為，一旦勞動力供給豐富而就業(yè)崗位不足，勞動力市場成為買方市場，就會出現(xiàn)大量求職者為有限的崗位展開激烈競爭的局面，社會中就會存在非自愿失業(yè)的群體。935 首都師范大學(xué)碩士李玉瓊認(rèn)為，勞動力供給絕對量增加和勞動力需求相對減少的交織，直接導(dǎo)致我國城鎮(zhèn)失業(yè)率的不斷攀升。惡劣的就業(yè)大環(huán)境，使得所有需要就業(yè)的人群包括女性群體在面對就業(yè)時困難重重。814 2.企業(yè)規(guī)避“性別虧損”的理性人選擇 中共中央黨校社會學(xué)專業(yè)碩士周群英認(rèn)為，與男性

14、相比，女性的“自然附著成本”高，按生產(chǎn)率與報(bào)酬的關(guān)系來講，多勞多得，企業(yè)的成本必然提高，這樣企業(yè)就會排斥女性勞動力。1025 華南師范大學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士智建麗認(rèn)為，企業(yè)從低成本、高收益、利益最大化的角度出發(fā)來看待勞動力的使用，就會發(fā)現(xiàn)女性勞動者的雇用成本高于男性勞動者。他認(rèn)為女性的高雇用成本主要體現(xiàn)在兩個方面：生育成本和提前退休的福利成本。935 3.人力資本理論 該理論是由舒爾茨(schultz)和貝克爾(beeker)于20世紀(jì)60年代提出的。根據(jù)貝克爾(beeker)的人力資本理論，勞動力接受教育屬于人力資本投資，與物質(zhì)投資一樣，與未來的收益緊密聯(lián)系在一起。在假設(shè)每個家庭(或個人)都追求

15、效用最大化的基礎(chǔ)上，貝克爾(beeker)證明了在人的生命周期的某個階段，人力資本投資的均衡條件為:“人力資本的邊際成本的當(dāng)前價(jià)值等于未來收益的當(dāng)前價(jià)值”。由于文化背景的原因，我國人力資本投資的主體是父母(家庭)，而未來收益的主體卻是前市場勞動力和相關(guān)利益者，這種投資者和受益者的錯位，導(dǎo)致同一投資主體(父母、家庭)對男性和女性人力資本投資的效用函數(shù)不同，進(jìn)而造成投資額的差異，這是女性受教育程度低于男性的根源。1026 4.貝克爾的歧視理論 該理論是由貝克爾(becker)創(chuàng)立，是在“身心不悅(phsical disutility)”的基礎(chǔ)上建立的，含義是某些人寧肯承擔(dān)一定的費(fèi)用，也不愿與某個群

16、體的成員打交道。不悅的感覺來自于個人的偏好，用貝克爾的話說就是，“如果某個人具有歧視的偏好”，那么他就樂于以某一群體替代另一群體并為此支付某種費(fèi)用：“當(dāng)歧視行為付諸實(shí)施時，為了行使這種特權(quán)，該人要么是為此直接支付費(fèi)用，要么是放棄一部分收入，當(dāng)把問題簡化為以這種方式來看待時，我們才觸及到了偏見及歧視的精髓?！?becker，1957，p.14)貝克爾認(rèn)為這種偏見來自于雇主、雇員、顧客三個方面。15 (二)女性學(xué)及社會學(xué)視角 1.傳統(tǒng)性別觀念的影響 中國社會學(xué)家也經(jīng)常使用“稟賦”理論來分析中國職業(yè)性別不平等，認(rèn)為女性本身某些“天生的稟賦”限制了她們對于職業(yè)的自由選擇，也影響到雇主對女性的使用和提拔

17、。11 2.“公共領(lǐng)域”和“私人領(lǐng)域”的分離是婦女地位低下的一種表征 女性在社會生活中，不僅參與物質(zhì)資料的創(chuàng)造，同時還要承擔(dān)人類自身再生產(chǎn)的偉大使命。但是市場經(jīng)濟(jì)競爭原則不會因?yàn)榕孕枰袚?dān)人類自身再生產(chǎn)的偉大使命造成的與男性勞動力的差異，而對女性加以特殊照顧或優(yōu)待。11 3.女性被動適應(yīng)社會主導(dǎo)加劇了職業(yè)性別的不平等現(xiàn)象 隨著時間的繼續(xù),處于劣勢的女性反而逐步接受并且適應(yīng)社會主導(dǎo)的性別不平等觀點(diǎn)，社會主導(dǎo)的對女性歧視的觀念使女性工作進(jìn)入惡性循環(huán)：社會越是排斥女性工作,女性就越是回歸家庭,從而成為女性取得平等地位的一大障礙。11 4.社會性別理論 社會性別理論認(rèn)為，女性之所以在社會地位上低于男

18、性，不是先天原因，而是后天環(huán)境造成的。女性與男性的差距是社會習(xí)俗束縛的結(jié)果，是由社會文化不斷培養(yǎng)和塑造的結(jié)果，男女兩性逐漸接受了社會性別觀念，并形成了固定的社會性別角色。131 5.女性在社會和家庭中的角色沖突 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)社會保障學(xué)的碩士任潔認(rèn)為，大部分女性都面臨著家庭和事業(yè)雙重壓力，而在這種壓力下選擇傾向家庭。另外女性從出生起就不斷被社會、父母和其他人灌輸這種有差別的社會性別觀念，使女性自己也認(rèn)同了這樣的差異即使在沒有社會壓力的擇業(yè)過程中，女性也普遍傾向于那些挑戰(zhàn)性不大，性質(zhì)穩(wěn)定，能夠兼顧家庭的職業(yè)。131-32 杭州大學(xué)婦女研究中心的童芍素認(rèn)為，在當(dāng)代婦女廣泛就業(yè)的世界性潮流中，職業(yè)婦女

19、普遍面臨社會角色和家庭角色的沖突，為數(shù)眾多的職業(yè)婦女處于角色困惑之中。雖然不同婦女群體的角色沖突具體表現(xiàn)有所不同，但沖突的實(shí)質(zhì)內(nèi)容卻是驚人的相似。12 （三）性別歧視產(chǎn)生的法律視角 1.男女勞動權(quán)平等的法律意識不強(qiáng) 首都師范大學(xué)碩士李玉瓊認(rèn)為，法律意識不強(qiáng)表現(xiàn)在兩個方面：首先個人的法律意識不強(qiáng)，則不能通過自己的行為來維護(hù)其合法權(quán)益。其次，用人單位保護(hù)勞動者合法權(quán)益的意識也很不夠。818 2.缺乏專門的反就業(yè)歧視法 華南師范大學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士智建麗認(rèn)為，女性勞動權(quán)益的保障必須有與社會發(fā)展相適應(yīng)的法律制度機(jī)制作為運(yùn)作前提，我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的缺失也是勞動力市場性別歧視頑固存在的一個原因。另一方面

20、，一些相關(guān)的法律法規(guī)由于滯后于今天的社會發(fā)展也使得事實(shí)的實(shí)施效力打了折扣。943綜合以上觀點(diǎn)，我們不難發(fā)現(xiàn)女性天生就要獨(dú)立承擔(dān)諸如懷孕、分娩、哺乳等人類繁衍的工作。我暫且稱之為“再生產(chǎn)工作”。我本人認(rèn)為，造成在就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視的最根本原因就是，社會對女性的“再生產(chǎn)工作”的漠視和忽略。女性承擔(dān)了社會“再生產(chǎn)的工作”，與男性相比，女性更多地承擔(dān)了家庭的功能。她們不僅要工作，還要花大量的時間和精力在家庭。而家務(wù)勞動以及“再生產(chǎn)”從嚴(yán)格意義上來講，也是社會工作中的一種，它不僅能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，更多地創(chuàng)造了精神財(cái)富，而精神財(cái)富在現(xiàn)代社會比物質(zhì)財(cái)富更為重要和可貴。而社會和企業(yè)根本就不承認(rèn)女性的這一功勞，或

21、者說女性的這工作被掩蓋、被忽視了。我認(rèn)為其它的性別歧視的原因是對女性“再生產(chǎn)”和家庭貢獻(xiàn)的忽視這一根源的延伸或外延。所以我認(rèn)為，要真正解決就業(yè)中的性別歧視問題，就要讓社會承認(rèn)女性對于家庭的貢獻(xiàn)，并支付其費(fèi)用，承擔(dān)其成本。經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個詞叫“機(jī)會成本”，我想在這我也可以借用一下，女性與生俱來的“再生產(chǎn)”工作的機(jī)會成本就是女性在市場工作，對于女性來說，我們沒有選擇，我們也不抱怨自己身為女性，只是為什么家庭工作與市場工作就無法相提并論呢？為什么社會不肯定家庭工作呢？四、解決就業(yè)中的性別歧視的對策探討 性別歧視是世界各國普遍存在的現(xiàn)象，沒有有和無的區(qū)別，只有程度和有無法律規(guī)范的區(qū)別。根據(jù)以上的原因分析，

22、依據(jù)已有的研究，立足中國現(xiàn)實(shí)，從女性學(xué)及社會學(xué)的角度，從制度層面和社會層面對就業(yè)中的性別歧視提出了糾治措施。 （一）制度層面的對策 1.完善社會保障制度，使生育成本社會化 女性的生育特點(diǎn)是對于社會的一種責(zé)任，也是推動社會發(fā)展必不可少的動力。當(dāng)女性履行這種責(zé)任后，是需要社會的認(rèn)可和保障的。要通過社會化的途徑，使女性生育補(bǔ)償社會化，讓社會共同來承擔(dān)這部分損失。 浙江大學(xué)企業(yè)管理博士謝嗣勝認(rèn)為，生育補(bǔ)償要社會化，女性為社會承擔(dān)了生兒育女的責(zé)任，這種責(zé)任具有重要的社會價(jià)值。由此所產(chǎn)生的性別成本如果由女性獨(dú)立承擔(dān)，顯然是不合理的。可是，如果要完全由雇主給予補(bǔ)償，那也是不合理的，在實(shí)踐中是行不通的。合理的

23、解決方式應(yīng)當(dāng)是推行生育保險(xiǎn)制度，通過社會統(tǒng)籌方式將女性特殊的生理因素所產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)社會化分?jǐn)?，使企業(yè)不致因招收女工而帶來效率和效益的損失。5110 中共中央黨校社會學(xué)專業(yè)碩士周群英認(rèn)為，采取各種措施將性別虧損的責(zé)任由社會承擔(dān)，一是生兒育女并不全是私事，所以性別虧損理應(yīng)由社會承擔(dān)。二是生育費(fèi)用社會統(tǒng)籌重在落實(shí)貫徹。1036-37 首都師范大學(xué)碩士李玉瓊認(rèn)為，大力宣傳女性在人類自身生產(chǎn)中的特殊貢獻(xiàn)，優(yōu)化女性在改革中的輿論環(huán)境。根據(jù)女性生育勞動的社會價(jià)值，設(shè)立“母親基金”。女性生育價(jià)值的補(bǔ)償必須社會化，制定適合女職工特點(diǎn)的工作制，實(shí)現(xiàn)人類自身生產(chǎn)的社會價(jià)值。821 北京交通大學(xué)碩士向丹認(rèn)為，實(shí)行社會化

24、的生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌，由國家、社會、個人三個方面共同承擔(dān)，能夠有效減輕企業(yè)雇用女員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。740 2.建立健全法律體系，為女性平等就業(yè)提供法律保障 在維護(hù)女性合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)的過程中，無論采取何種措施，法律保障都是一個重要方面。 浙江大學(xué)企業(yè)管理博士謝嗣勝：要促進(jìn)婦女的平等就業(yè)，就要使現(xiàn)行相關(guān)法律的規(guī)定具體化，具有可操作性，以便有針對性地消除對婦女就業(yè)的性別歧視，勞動爭議的解決程序應(yīng)簡化使之成為勞動者能夠?qū)嶋H利用的維權(quán)途徑。發(fā)揮勞動監(jiān)督檢查機(jī)制應(yīng)有的作用。5110 中共中央黨校社會學(xué)專業(yè)碩士周群英認(rèn)為，破除就業(yè)中的性別歧視，亟待具有性別意識的立法行為的介入。制定反就業(yè)歧視法，對就

25、業(yè)歧視行為從法律上予以界定，規(guī)定對相應(yīng)的違法行為追究法律責(zé)任。立法部門要制定法律嚴(yán)懲有歧視行為的用人單位，使用人單位為歧視行為所付出的成本高于不歧視女性行為的成本。1040 （二）社會層面的措施 1.加強(qiáng)先進(jìn)性別文化宣傳，構(gòu)建先進(jìn)性別文化 中共中央黨校社會學(xué)專業(yè)碩士周群英認(rèn)為，先進(jìn)的性別文化以承認(rèn)婦女的社會主體地位、承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)為基礎(chǔ)，以立足現(xiàn)代，推進(jìn)性別關(guān)系的和諧，推進(jìn)男女共同全面發(fā)展和自由發(fā)展為目標(biāo)，以權(quán)利的個性化、選擇的多樣化和向弱勢群體的傾斜為原則，并具有批判性、超前性和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)以及為大眾所接受的特點(diǎn)。他提出構(gòu)建先進(jìn)性別文化要從兩方面入手：第一，構(gòu)建先進(jìn)性別文化，為女性

26、就業(yè)創(chuàng)造寬松的社會環(huán)境。第二，倡導(dǎo)男女氣質(zhì)的多樣化和雙性化。1034 全國婦聯(lián)婦女研究所的研究員譚琳認(rèn)為，先進(jìn)性別文化，是一種主張男女兩性的人格和尊嚴(yán)受到同等對待，保障男女兩性參與政治、經(jīng)濟(jì)、教育、社會、文化和家庭生活的權(quán)利和機(jī)會平等，提倡男女兩性在社會和家庭生活中平等相待、和諧相處、良性互動、共同發(fā)展的文化。構(gòu)建先進(jìn)性別文化，需要開拓思想和視野，不僅要將其納入先進(jìn)文化建設(shè)的理論框架，視為社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，而且還要將其納入社會管理的范圍，視為一項(xiàng)社會系統(tǒng)工程，動員全社會力量，從不同的角度和層面開展行動。13 首都師范大學(xué)碩士李玉瓊認(rèn)為，構(gòu)建先進(jìn)性別文化要吸取現(xiàn)有中外性別文化精

27、華，同時應(yīng)將性別意識納入立法和社會決策，還要發(fā)揮非政府組織和婦女組織的文化監(jiān)督作用。829 2.促進(jìn)家務(wù)社會化和現(xiàn)代化 家務(wù)社會化有兩重含義：一是指的改變傳統(tǒng)上的婦女獨(dú)立負(fù)擔(dān)家務(wù)為男女共同承擔(dān)，二是指傳統(tǒng)上的在家庭領(lǐng)域進(jìn)行的家務(wù)勞動為社會化服務(wù)所取代。承認(rèn)家庭勞動的社會價(jià)值，推行倡導(dǎo)家庭責(zé)任夫妻共擔(dān)的政策。這可以成為兩性互相了解和尊重的一個起點(diǎn)，并由此尋求解決工作和家務(wù)矛盾的更好辦法；平緩兩性角色沖突或角色壓力，促進(jìn)女性職業(yè)生涯發(fā)展，讓所有的人舒展而平和地生活。另外，對老人的照顧和對小孩的撫養(yǎng)的責(zé)任其實(shí)應(yīng)該是為社會成本，社會應(yīng)當(dāng)普設(shè)托兒及托老的設(shè)施。加快家務(wù)勞動工具的現(xiàn)代化，即加快家務(wù)勞動用具

28、的發(fā)明與創(chuàng)新，提高家務(wù)勞動的工作效率；降低其成本，讓更多的家庭用得起。6252 3.提高女性教育程度 除了加強(qiáng)女性的正規(guī)教育，還應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)、科學(xué)的性別教育和職業(yè)設(shè)計(jì)教育。其中對女性進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理教育、提高女性職業(yè)生涯發(fā)展成功幾率尤其重要。職業(yè)發(fā)展教育可以在組織和個人兩個層面展開，在這里就不詳細(xì)介紹了。6253 對于解決就業(yè)中的性別歧視問題，其實(shí)前面我已經(jīng)表明過我的想法了，我認(rèn)為最根本和核心的就是完善社會保障制度，使生育成本社會化。不應(yīng)該讓女性個體來單獨(dú)承擔(dān)其成本，也不可能由追求最大利潤的企業(yè)來承擔(dān)，而應(yīng)該由整個社會來負(fù)擔(dān)。另外女性也應(yīng)該從自身做起，加強(qiáng)自身教育，增加自身資本，爭取自主創(chuàng)業(yè)，自力更生。結(jié)語 對于就業(yè)中的性別歧視問題，學(xué)術(shù)界已經(jīng)取得了較為一致的認(rèn)識和看法，認(rèn)為在就業(yè)中，女性由于各種原因被用人單位以各種理由拒絕或設(shè)限，使得女性不能與男性站在同一起跑線上，不能與男性擁有同等的選擇權(quán)。有些女性盡管表面上已經(jīng)取得了與男性同等的權(quán)利，但實(shí)際上還存在著很多隱性的歧視。針對這些性別歧視，許多學(xué)者紛紛從不同的角度提出了一些建議和措施。盡管在這方面已經(jīng)取得了很大的成果，但也存在著一些不足：第一，目前國內(nèi)外有關(guān)就業(yè)歧視方面的研究主要集中在報(bào)酬的差別上，沒有讓社會肯定女人的家庭勞務(wù)和“再生產(chǎn)”工作，沒有喚起社會的覺醒，引起