技術帶頭人規(guī)定

1、*公司“技術帶頭人”管理實施細則為充分發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)技術、營銷和支撐人才在公司發(fā)展過程中的主導作用，在公司內部自下而上建立多層次、多渠道的人才培養(yǎng)工作體系，有效通過“傳幫帶”的形式在公司內部造就一支素質優(yōu)良、結構合理的員工隊伍，特制定本管理實施細則。一、組織機構成立公司“技術帶頭人”評審組，負責“技術帶頭人”的評定、聘任和考核工作。具體組成：組 長：*副組長：*、*組 員：*、*、*、*、*二、本管理實施細則所指“技術帶頭人”是指在公司各項工作中有比較突出的能力專長和創(chuàng)新意識，工作中能夠獨擋一面，發(fā)揮核心作用，并做出突出貢獻的公司員工，符合申報條件并評審通過，被公司授予“技術帶頭人”稱號的員工。

2、三、評選范圍凡公司內從事技術、營銷或支撐工作的，符合相關申報條件的員工均可報名參加。四、申報條件1、身體健康，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2、具有大學本科及以上學歷，或是有中級及以上專業(yè)技術職稱或資格；3、具有扎實的專業(yè)理論基礎，解決問題和技術創(chuàng)新的能力較強，專業(yè)技術工作經驗豐富，熟悉本專業(yè)的各項業(yè)務流程；4、具有3年及以上從事技術、營銷或支撐崗位的專業(yè)經驗，近兩年個人年度績效考核為稱職及以上等次；5、具有較強的組織、協(xié)調和管理能力；6、對業(yè)績特別突出的，或已獲得*級及以上獎勵和榮譽稱號的人員，原則上可以適當放寬條件。五、評審原則“技術帶頭人”的選拔堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的

3、原則，采取個人自薦、部門推薦和公司指定三者相結合的辦法，通過公開申報、部門審核、公司領導及專家評審擇優(yōu)等程序確定產生。六、評審程序1、個人自薦：凡符合申報條件的個人，可以直接采用自薦的方式參與；2、部門推薦：由各部門推薦本部門符合條件的員工參與；3、公司分管領導可直接指定符合申報條件的員工參與；4、所有申報人員均應填寫*公司技術帶頭人推薦表（見附件）；5、申報人員填寫的*公司技術帶頭人推薦表由所在部門對申報人員進行意見初評后，交人力資源部；6、人力資源部負責對申報人員填寫的信息進行資格審核，并向公司提交具體的“技術帶頭人”候選人名單；7、由公司領導和相關專業(yè)部門負責人組成的評審組，對候選人的工

4、作能力和近兩年內的實際工作業(yè)績進行綜合評估，根據綜合評估結果確定公司的“技術帶頭人”名單。通過評審的候選人公司將予以聘任，授予“技術帶頭人”稱號，聘期2年。七、工作要求1、“技術帶頭人”按照關鍵崗位新老員工“一對n”的原則進行配置。今年公司新招聘入司人員，需根據崗位在*月*日前完成自己對應“技術帶頭人”的確定工作。2、“技術帶頭人”負責自己所帶人員的日常培訓、管理和月度績效考核。3、“技術帶頭人”需關注專業(yè)疑難問題的研究和處理，并通過積極參與公司的工作創(chuàng)新活動實現(xiàn)技術創(chuàng)新或是降本增效等目的，從而有效提高工作質量和工作效率。4、“技術帶頭人”的評審工作每年組織一次，由人力資源部牽頭負責。八、管理

5、考核1、明確為公司“技術帶頭人”的人員，每月可享受*元標準的崗位津貼。2、今后公司向上級公司或地方組織申報各類優(yōu)秀、技術專家等榮譽，或是享受相關技術津貼的人員，必須是經公司評審并聘任的“技術帶頭人”。3、公司每月將通過業(yè)務測試、技能比賽、現(xiàn)場抽查和工作實際完成效果等多方面，對“技術帶頭人”所帶人員進行檢查，并對對應的“技術帶頭人”進行捆綁考核。九、動態(tài)管理有下列情況之一者，經公司領導審核確認后，不再具備“技術帶頭人”資格：1、已調離原對應的專業(yè)崗位；2、兩年聘期滿，公司未再續(xù)聘的；3、出現(xiàn)嚴重工作失誤，造成重大損失的或受到公司通報及以上處分的；4、聘用期間業(yè)績不突出，“技術帶頭人”或是所帶人員

6、年度考核不理想未達到“稱職”等級的；5、不接受組織分配的任務、不服從統(tǒng)一調度的；6、因身體或其他原因不能繼續(xù)履行相應職責的；7、已調離公司的；8、因觸犯刑律而受到刑事處罰的。十、實施目標為*公司的市場拓展構建強有效的支撐保障，為打造*公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力奠定基礎，為公司培養(yǎng)一批能迅速適應工作崗位要求的后備人才隊伍。十一、本管理實施細則由人力資源部負責解釋。十二、本管理實施細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。*公司技術帶頭人推薦人選情況登記表姓名： 部門： 崗位： 職稱： 人力資源部制用 表 須 知1. 本表由公司人力資源部統(tǒng)一印制提供。2. 本表須由由本人如實填寫并經所在部門及人力資源部共同審核。3. 需用鋼筆書寫，字跡要端正、清晰。4. 表內項目本人沒有的，一律置空。5. 文化程度：系指國家承認的最高學歷。6. 畢業(yè)學校：最高學歷的畢業(yè)學校。7. 畢業(yè)時間：最高學歷畢業(yè)時間。填至“月”，如80.07。學歷、畢業(yè)學校和畢業(yè)時間應相互對應。8. 學位：系指獲得的最高學位。姓 名性 別出生日期出生地民 族政治面貌文化程度學 位畢業(yè)學校畢業(yè)時間所學專業(yè)職 務職 稱工作單位工作時間在崗狀態(tài)單位類別單位性質從事專業(yè)歸口行業(yè)聯(lián)系電話郵政編碼通訊地址主 要 專 業(yè) 工 作 經 歷獲獎項目名稱或相關榮譽情況