精密化學(xué)有限公司制度

1、 #有限公司有關(guān)制度的暫行規(guī)定 一、人員任用規(guī)定 1、正式員工：（1）、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同。視員工的人品、配合度等因素決定合同簽訂的年限。（2）、各員工必須服從工作安排，并配合公司因工作需要所作的人事變動(dòng)。若不服從安排或出現(xiàn)工作消極等情形，公司有權(quán)將其辭退，當(dāng)事人不得有異議。（3）、各員工在合同期內(nèi)，若有違反廠規(guī)廠紀(jì)或其他觸犯法律者（不論事件是發(fā)生在廠內(nèi)或廠外），按其情節(jié)給予警告、罰款、直至開(kāi)除。觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。（4）、合同期內(nèi)，公司按各人的表現(xiàn)及職務(wù)的高低，決定其薪資的高低，每年按各人的年資及職務(wù)的變動(dòng)予以調(diào)整。（5）、一般員工自行離職，應(yīng)于一個(gè)星期前提出申請(qǐng)；副班

2、長(zhǎng)以上（含副班長(zhǎng)，以下略），應(yīng)提前二周；副課長(zhǎng)級(jí)以上，應(yīng)提前三周；副部長(zhǎng)級(jí)以上，應(yīng)提前一個(gè)月；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開(kāi)始辦理職務(wù)交接。離職時(shí)除繳納相應(yīng)的保證金外，凡有享受工作服的員工還應(yīng)上交工作服兩套。若離職后三月內(nèi)該員與公司和公司員工間已無(wú)經(jīng)濟(jì)及其他問(wèn)題存在，該員可以領(lǐng)回保證金。離職當(dāng)月公司的一切福利待遇隨之取消。若已享受應(yīng)予追回。離職時(shí)應(yīng)辦好一切必要手續(xù)，進(jìn)行薪資結(jié)算，（離職當(dāng)月按實(shí)際出勤日計(jì)算工資）并填寫(xiě)離職書(shū)，方可離職。 2、臨時(shí)工；（1）、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招聘員工時(shí)，被招聘人須先繳個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、家庭情況調(diào)查表，待總經(jīng)理面試通過(guò)后，按時(shí)報(bào)到。新進(jìn)人員一律為臨時(shí)工，適用臨時(shí)工的有關(guān)規(guī)定

3、。（2）、報(bào)到時(shí)除交身份證等資料公司備案外，還需繳一定數(shù)量的保證金。（暫定500元人民幣）由公司員工做擔(dān)保的可不繳保證金，但保證人需簽保證書(shū)。擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。（3）、臨時(shí)工上班的第一周為見(jiàn)習(xí)期。 見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不享受工資。公司每天免費(fèi)供應(yīng)一餐；見(jiàn)習(xí)期后以實(shí)際工作天計(jì)算。日工資的高低視其技術(shù)、積極主動(dòng)性等因素在結(jié)算工資前由相關(guān)主管開(kāi)會(huì)決定，工資和正式工工資一起發(fā)放。（4）、臨時(shí)工不享受除崗位津貼以外的其他福利；自行離職，需于一周前提出，離廠前辦理一切有關(guān)手續(xù)后，該員與公司和其他員工之間已無(wú)經(jīng)濟(jì)及其他方面的問(wèn)題時(shí)，可以退還保證金。（屬員工擔(dān)保的，其擔(dān)保人的擔(dān)保責(zé)任同時(shí)結(jié)束）（5）、臨時(shí)工期限為6個(gè)月。

4、6個(gè)月后公司認(rèn)為該員符合公司標(biāo)準(zhǔn)，即轉(zhuǎn)為正式工，退還保證金；不合標(biāo)準(zhǔn)，予以辭退。辦理好第（4）項(xiàng)手續(xù)后離開(kāi)公司。特殊情況的可以延長(zhǎng)臨時(shí)工期。延長(zhǎng)后公司仍認(rèn)為不合轉(zhuǎn)正條件的，予以辭退！臨時(shí)工進(jìn)廠示意圖：繳納有關(guān)證件總經(jīng)理批準(zhǔn)交保證金歸還保證金轉(zhuǎn)正或辭退進(jìn)入臨時(shí)工期 二、工資的計(jì)算：月工資按30天計(jì)算。雙休日不減工資,每月25日發(fā)放工資。（基本工資+各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼構(gòu)成工資總額）三、本公司按國(guó)家規(guī)定以每周工作40小時(shí)。若工作需要加班時(shí)，作調(diào)休處理。結(jié)假部份，當(dāng)月結(jié)算工資。結(jié)算方法為：月工資總額30超假天數(shù)；欠假部份適用實(shí)際工資扣除。四、連續(xù)停工不滿半個(gè)月，享受雙休日待遇；連續(xù)停工半個(gè)月以上（包括雙休

5、日）工資按宜興市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、事假：需提前兩天報(bào)部門(mén)主管同意算調(diào)休；（否則按曠工處理）確是臨時(shí)有急事者須在上班前10分鐘內(nèi)電話請(qǐng)假。經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)的，按下面公式計(jì)算扣除工資：（原工資總額-全勤津貼）30事假天數(shù)六、病假：（正式職工享受）在當(dāng)班前以電話或其他方式告假，經(jīng)部門(mén)主管同意(三天以上需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn))的（提供縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療證明）可享受病假工資。計(jì)算公式為：（工資總額全勤津貼崗位津貼）30病假天數(shù)50%。病假期間遇雙休日的以病假方式計(jì)算工資。七、遲到、早退:累計(jì)遲到早退三次或遲到早退超過(guò)十五分鐘的，扣除當(dāng)月全勤津貼；遲到早退一小時(shí)以上的按曠工處理。八、曠工：沒(méi)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)

6、的，按曠工處理。每曠工一天扣除三天全額工資。連續(xù)或累計(jì)曠工三天的予以辭退！。九、工傷：在工作崗位上因不能預(yù)見(jiàn)的原因而造成的傷害，經(jīng)確定不是由于人為造成的享受該員工除崗位津貼外的工資；需休息天數(shù)憑縣級(jí)醫(yī)院以上的醫(yī)療證明。十、禮金： 1、節(jié)日禮金：春節(jié)500元；勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦200元。（正式工享受）2、 喜慶禮金：結(jié)婚：500元；生育500元；（一胎享受）；奠儀費(fèi)300元；（限于曾祖父母、祖父母、父母、配偶、子女享受）；以上各項(xiàng)需提供有效證件。生日：每人每年200元,日期以員工身份證為準(zhǔn)。（以上各項(xiàng)禮金為正式工享受）十一、全勤獎(jiǎng)金：每人每月50元。（副部長(zhǎng)以上不享受）（有第五、六、七

7、、八項(xiàng)及連續(xù)半個(gè)月以上停工（包括雙休日）情形的不享受 。）十二、崗位津貼：各員工按各級(jí)主管之考評(píng)結(jié)合安環(huán)加扣分（總分在60分以下者不享受）參照所屬工種來(lái)確定其崗位津貼，（其中：生產(chǎn)部全體員工屬一線，其他部門(mén)屬二線）標(biāo)準(zhǔn)如下： 一線：總分100 95 90 85 80 75 70 65 60 津貼（元）400、360、320、280、240、200、160、120、80 二線：總分100 95 90 85 80 75 70 65 60 津貼（元）250、220、190、170、150、130、110、 90、70十三、交通補(bǔ)助：（正式職工享受）每人每月補(bǔ)助150元，副總經(jīng)理以上不享受。十四、住房

8、補(bǔ)助：（正式職工享受）每人每月150元。公司提供住宿者不享受。十五、醫(yī)療補(bǔ)助：（正式職工享受）每人每月50元。（副部長(zhǎng)以上不享受） 十六、出差差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)： 1 、住宿費(fèi): 部長(zhǎng)以上實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。其他人員按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（若無(wú)特殊情況，不再報(bào)銷(xiāo)其他費(fèi)用） 課員及技術(shù)員 30元/天; 副班長(zhǎng)以上 40元/天; 課長(zhǎng)以上 75元天; 出差上海、北京、廣州、深圳四城市增加20%。2 、出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 宜興市內(nèi)出差無(wú)補(bǔ)貼;無(wú)錫、常州等臨近城市每人每天20元；遠(yuǎn)地出差，（100公里以上）班長(zhǎng)以上40元/天；班長(zhǎng)以下25元/天。享受出差補(bǔ)貼者不再報(bào)銷(xiāo)用餐發(fā)票；副總經(jīng)理以上無(wú)補(bǔ)貼，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。3、 公司所有

9、人員出差都應(yīng)本著快捷、節(jié)約、高效的原則，為公司節(jié)省一切不必要的開(kāi)支。 十七、用餐規(guī)定：（正式職工享受）1、公司每人每月提供伙食補(bǔ)助300元。隨工資一起發(fā)放。公司備有餐廳，供應(yīng)公司員工中、晚餐。2、所有倒班當(dāng)班人員一律在公司用餐。炊事員在公司用中餐。3、每位就餐人員應(yīng)在上班時(shí)在用餐薄上進(jìn)行登記，以便炊事員掌握人數(shù)。未在用餐薄上登記而未能就餐者，自行承擔(dān)責(zé)任；登記后因出差等特殊情況不需用餐的，應(yīng)及時(shí)通知總務(wù)課或廚房，以便及時(shí)調(diào)整，未及時(shí)通知的自行承擔(dān)責(zé)任。4、 各部門(mén)有訪客，需在公司安排就餐的， 應(yīng)盡早通知總務(wù)課或廚房，以便作出安排。5、不遵守就餐制度或就餐時(shí)有重大浪費(fèi)的，視其情節(jié)進(jìn)行處理，直至取

10、消就餐補(bǔ)助。十八、外來(lái)人員進(jìn)廠規(guī)定1、 為保證來(lái)訪人員的安全及公司技術(shù)保密等原因，所有來(lái)公司參訪的人要進(jìn)入廠區(qū)，必須先獲當(dāng)天公司最高主管批準(zhǔn)，并指派人員陪同，戴好安全帽后方能進(jìn)入廠區(qū)訪問(wèn)。2、 公司員工之親戚、朋友若有急事來(lái)訪時(shí)，應(yīng)先向公司管理部或公司主管申請(qǐng)，同意后可在車(chē)間辦公室或會(huì)客室會(huì)客，未被批準(zhǔn)不能會(huì)客，更不能私自帶人進(jìn)入廠區(qū)，否則對(duì)該當(dāng)事人作相應(yīng)處罰直至辭退。3、 此規(guī)定由公司副總經(jīng)理統(tǒng)一掌握，安環(huán)課負(fù)責(zé)執(zhí)行。十九、福利金使用規(guī)定1、 公司通過(guò)各種渠道積累了一點(diǎn)福利金，該福利金屬于公司全體員工。使用時(shí)需經(jīng)公司多數(shù)員工同意后方可動(dòng)用。2、 離職的員工不享受福利金。3、 員工家中有急難事情時(shí)，可預(yù)借福利金。但金額不得超過(guò)人民幣6000元，且需一名本公司人員擔(dān)保，獲公司大多數(shù)員工同意，辦理好借款手續(xù)并拿出公司認(rèn)為可行的還款計(jì)劃后財(cái)務(wù)課才能借出。借款人需在一年內(nèi)將所借款項(xiàng)還清。（按月交現(xiàn)金或由財(cái)務(wù)課在該員工資中逐月扣除） 4、支借福利金流程：職工調(diào)查通過(guò)保證人簽名員工書(shū)面申請(qǐng) 一年內(nèi)歸還財(cái)務(wù)課辦理手續(xù)借 出附：?jiǎn)T工離職書(shū)：離職書(shū) 于 年 月 日自愿離開(kāi)宜興精密化學(xué)有限公司。在貴公司期間若有遺留問(wèn)題，本人愿意