人力資源管理專業(yè)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃書

1、安徽師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院nothing is difficult if you put your heart into it大 學(xué)生 職 only for my future 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃 姓名: 專業(yè):人力資源管理書 目錄一、 前言- 2二、 個(gè)人介紹- -3三、 專業(yè)介紹及職業(yè)定位-4四、 職業(yè)目標(biāo)路徑設(shè)計(jì)-7五、 備選方案-10六、 結(jié)束語(yǔ)-11七、 附件-12前言-為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃順 人生如同一本書,一本自傳。不同的人他書中的內(nèi)容也有著不同的內(nèi)容。書中可能有彩色的，黑白的圖片；有繁華的，純樸的文章；有快樂(lè)的，痛苦的情緒，等等。在書中，我們的經(jīng)歷就是那書中的書頁(yè)，辭去了舊的一

2、天，頁(yè)碼就會(huì)相應(yīng)的增加了一頁(yè)；迎來(lái)了新一天的同時(shí)，一張空白的紙也在等著我們?nèi)ヌ顚憽?在不同的時(shí)期，可以根據(jù)自己的計(jì)劃去完成預(yù)定的目標(biāo)。古語(yǔ)曰：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。” 今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)始成為就業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)于每一個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成時(shí)間和精力的浪費(fèi)。作為當(dāng)代的大學(xué)生，若是一臉茫然踏入這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，怎能使自己占有一席之地？ 一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必須是在充分且正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。要審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己，做好自我評(píng)估，包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要

3、弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職位面前我會(huì)選擇什么等問(wèn)題。 個(gè)人介紹及相關(guān)方面-自我認(rèn)識(shí)略專業(yè)介紹及職業(yè)定位-分析前景及目標(biāo)定位一、 專業(yè)介紹人力資源管理是指企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲?。ㄟx人）、開(kāi)發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。人力資源管理，簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)，在企業(yè)內(nèi)，人力資源管理就是運(yùn)用科學(xué)和人性化的方法來(lái)管理里人力資源。人力資源管理的內(nèi)容主要是在人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、工作分析和建立素質(zhì)模型的基礎(chǔ)之上，對(duì)人力資源進(jìn)行招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。因此，本專

4、業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。我們應(yīng)該獲得以下方面的知識(shí)和能力： 掌握管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)（勞動(dòng)法等法律知識(shí)）、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；熟悉與人力資源管理相關(guān)的方針、政策和法規(guī)；了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步研究和實(shí)際工作能力；對(duì)于本專業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，在完成公共基礎(chǔ)課和本專業(yè)基礎(chǔ)課后，可以針對(duì)自己的具體情況在感

5、興趣的相關(guān)專業(yè)選修一組課程，使學(xué)生既具有較寬的知識(shí)面又能夠適應(yīng)工作和社會(huì)的需要，增強(qiáng)人力資源管理專業(yè)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)性。二、 就業(yè)前景分析（來(lái)自國(guó)家職業(yè)網(wǎng)和ipma（中國(guó)）人力資源研究所的調(diào)查分析，有部分改動(dòng)）國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理的定位是錯(cuò)誤的，往往把過(guò)去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實(shí)，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核；此外，員工培訓(xùn)和員工發(fā)展也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所

6、未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過(guò)程中，面試、錄用及起薪的確定越來(lái)越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。2.人力資源職能的分化：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。3.人力資源管理的強(qiáng)化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障， 參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展。4.人力資源管理的自動(dòng)化：越來(lái)越多

7、的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。限于中國(guó)的國(guó)情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是將有越來(lái)越多的企業(yè)管理者會(huì)借助科技的力量采用人力資源管理信息化解決方案來(lái)強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。就業(yè)前景廣闊的-人力資源管理師在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程

8、。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值?，F(xiàn)狀令人擔(dān)憂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)

9、伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。市場(chǎng)缺口大催生高收入權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元（一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間 （一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管

10、理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。證書考試不斷升溫在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。三、 職業(yè)定位與發(fā)展(朗圖職業(yè)測(cè)試結(jié)果附件)所以根據(jù)自己所學(xué)和喜好，把自己定位在人力資源管理方面的職位，而人力資源管理者的職業(yè)生涯包括五個(gè)階段，即人力資源助理（hr-assistan

11、t）、人力資源專員（hr-specialist）、人力資源主管（hr-supervisor）、人力資源經(jīng)理（hr-manager）、人力資源總監(jiān)（hr-director）。將人力資源五個(gè)階段串起來(lái)，各個(gè)階段的主要特點(diǎn)概括如下：輔助定型判斷和企劃企劃和指導(dǎo)管理和統(tǒng)率，即人力資源助理主要從事輔助性的工作，人力資源專員主要從事定型的工作，人力資源主管主要負(fù)責(zé)判斷性和部分企劃性的工作，人力資源經(jīng)理主要從事企劃和部下指導(dǎo)培養(yǎng)的工作，人力資源總監(jiān)主要負(fù)責(zé)內(nèi)部管理并統(tǒng)領(lǐng)部下實(shí)施公司戰(zhàn)略性工作。自己所具有的的能力：有較強(qiáng)的溝通能力、善于觀察的能力、職業(yè)目標(biāo)路徑設(shè)計(jì)走出自己的職業(yè)道路對(duì)于現(xiàn)在已經(jīng)處于大三下學(xué)期的

12、我來(lái)說(shuō)，一個(gè)明確的職業(yè)路徑設(shè)計(jì)是必須的，而且目標(biāo)路徑應(yīng)該分為三個(gè)：短期、中期、長(zhǎng)期。 每個(gè)階段應(yīng)該做的事情是不同的，應(yīng)為每個(gè)職業(yè)目標(biāo)段所要實(shí)現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)是不同的。就像我為自己所定位的人力資源管理工作者就有五個(gè)發(fā)展階段，而每個(gè)階段所需要的任職資格是不同的。一、短期目標(biāo)短期目標(biāo)應(yīng)該為1-2年，給自己的定位是在人力資源主管（hr-supervisor）在這里要說(shuō)明的是人力資源管理在行業(yè)中常說(shuō)有六大模塊，而每個(gè)模塊有主管的。短期目標(biāo)是在1-2年的時(shí)間能夠升到主管，可以是招聘主管或者薪酬主管之類的。對(duì)于這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，自己首先應(yīng)該在剩下不多的在校時(shí)間里多多學(xué)習(xí)理論知識(shí)和盡可能在大四的時(shí)候找一份與之相關(guān)的

13、實(shí)習(xí)生工作，讓理論與實(shí)踐相結(jié)合。其次，是在工作的1-2年時(shí)間內(nèi)可以熟悉人力資源管理六個(gè)模塊中兩到三個(gè)模塊的具體工作流程。因?yàn)樵谥鞴苤笆怯兄砗蛯T兩個(gè)層次，可能剛開(kāi)始工作慧聰助理開(kāi)始但是相信在實(shí)習(xí)過(guò)程中可以學(xué)習(xí)到許多，助理這一崗位的時(shí)間應(yīng)該不會(huì)太長(zhǎng)時(shí)間。因此最主要的時(shí)間是在專員這個(gè)位置上的時(shí)候，我需要在完成工作本身的同時(shí)應(yīng)該再做出那些努力呢？加強(qiáng)學(xué)習(xí)是必不可少的，畢業(yè)后選擇上一些培訓(xùn)班，來(lái)充實(shí)自己。還有要通過(guò)考試拿到人力資源管理師二級(jí)證書。下面是具體對(duì)人力資源助理（hr-assistant）、人力資源專員（hr-specialist）、人力資源主管（hr-supervisor）的介紹。人力資

14、源助理（hr-assistant）hr領(lǐng)域最基層的職位。大多是做一些基礎(chǔ)的事務(wù)性工作，主要是協(xié)助主管或經(jīng)理從事一些輔助性的工作，如：準(zhǔn)備書面文件、在上級(jí)的詳細(xì)指示下制作表格、通知面試、辦理員工入職離職手續(xù)等等。人力資源助理是大多數(shù)hr人士的起點(diǎn)，雖然做的是基礎(chǔ)性的工作，但由于是協(xié)助主管或經(jīng)理工作，所以有機(jī)會(huì)接觸人力資源的各個(gè)模塊，如果是一個(gè)有心的人力資源助理，那么定會(huì)在你的工作中積累很多人力資源的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。人力資源專員（hr-specialist）hr領(lǐng)域中專門負(fù)責(zé)執(zhí)行某項(xiàng)工作的職位。助理經(jīng)過(guò)12年經(jīng)驗(yàn)的積累，一般都會(huì)升職為專員級(jí)別。人力資源專員多從事人力資源某個(gè)模塊中定型的工作，在設(shè)計(jì)

15、好的體系下負(fù)責(zé)實(shí)施和完成某一項(xiàng)大的工作。如：負(fù)責(zé)公司從招聘申請(qǐng)、廣告發(fā)布、面試安排、入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正考核等整個(gè)招聘工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)安排、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)等整個(gè)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算、工資支付等整個(gè)薪酬支付工作等等。專員需要具備更專業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立操作人力資源模塊中12個(gè)定型工作的能力。人力資源主管（hr-supervisor）hr領(lǐng)域獨(dú)立全面負(fù)責(zé)1個(gè)以上模塊工作的職位。人力資源主管通常手下會(huì)有幾個(gè)助理或?qū)T，帶領(lǐng)一個(gè)小組開(kāi)展工作。人力資源主管通過(guò)自己的判斷指導(dǎo)手下員工進(jìn)行工作，并擔(dān)負(fù)著策劃自己負(fù)責(zé)的領(lǐng)域工作開(kāi)展的整體體系或方案。如：招聘主管應(yīng)負(fù)責(zé)公司整體人力資源需

16、求的規(guī)劃，制定有效的招聘方式并指導(dǎo)手下落實(shí)完成。薪酬福利主管應(yīng)通過(guò)自己的判斷處理公司中出現(xiàn)的各種情形下薪酬福利的處理方法，并給經(jīng)理提供改善的建議。二、中期目標(biāo)中期目標(biāo)為3-5年，這是自己應(yīng)該會(huì)向人力資源經(jīng)理邁進(jìn)。現(xiàn)在社會(huì)上成功的人士趨于年輕化，不僅在于時(shí)代的發(fā)展，更在于那些年輕人的學(xué)習(xí)和勤奮的力量。俗話說(shuō)勤能補(bǔ)拙，笨鳥先飛，寓意在于此。希望畢業(yè)后五年可以通過(guò)優(yōu)秀的工作表現(xiàn)和能力做到經(jīng)理一職。為此我需要作出如下等等的努力：1、通過(guò)在學(xué)習(xí)的方式拿到研究生學(xué)歷或者學(xué)位2、在這今后幾年的時(shí)間里閱讀十幾本左右好的書籍的書籍并領(lǐng)悟其中的內(nèi)涵3、通過(guò)學(xué)習(xí)熟練掌握各個(gè)模塊的運(yùn)作流程4、通過(guò)培訓(xùn)并且拿到人力資源

17、管理師一級(jí)證書人力資源經(jīng)理（hr-manager）hr領(lǐng)域的戰(zhàn)略實(shí)施者。作為人力資源經(jīng)理，應(yīng)具備高度的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，具備強(qiáng)大的企劃、指導(dǎo)、溝通能力，能將各種hr專業(yè)知識(shí)與不斷變化的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，設(shè)計(jì)和構(gòu)建適合企業(yè)不同發(fā)展階段的hr各種管理體系，另外人力資源經(jīng)理還需要關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、各個(gè)部門的工作流程，熟悉公司人員情況，以便配合公司和協(xié)助各部門共同實(shí)施公司的戰(zhàn)略計(jì)劃。其主要工作是策劃公司各種管理制度、管理體系，將人力資源戰(zhàn)略分解并指導(dǎo)部下落實(shí)。三、長(zhǎng)期目標(biāo)長(zhǎng)期目標(biāo)為5-10年，作為一名女性工作者，這一階段應(yīng)該是很長(zhǎng)一段工作時(shí)間，也有可能是最長(zhǎng)的工作時(shí)間。許多女性到了一定年齡后的工作重心

18、會(huì)由社會(huì)轉(zhuǎn)移到家庭。而我對(duì)自己的職業(yè)要求是繼續(xù)在社會(huì)上工作并且在這段不短的時(shí)間內(nèi)做到人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)比較好的位置人力資源總監(jiān)。為此我要做出如下努力：1、 掌握并熟悉運(yùn)用人力資源管理各個(gè)模塊的流程和運(yùn)作2、 在一階段通過(guò)努力學(xué)習(xí)和參加職業(yè)考試拿到高級(jí)人力資源管理師證書3、 學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)管理知識(shí)，多和企業(yè)各個(gè)部門主管經(jīng)理交流溝通一方面為工作，另一方面學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)工作程序。4、 建立良好的企業(yè)外部人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是很必要的。人力資源總監(jiān)（hr-director）hr領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策者。人力資源總監(jiān)是企業(yè)高層的戰(zhàn)略合作伙伴，因此他需要經(jīng)常站在企業(yè)戰(zhàn)略高度，準(zhǔn)確理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向，并能制定與之相適

19、應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，并快速有效地在部門內(nèi)進(jìn)行貫徹。他需要具備管理、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)企劃等廣泛的專業(yè)知識(shí)與長(zhǎng)期的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。主要負(fù)責(zé)管理和合理分配包括員工在在內(nèi)的各種資源。 備選方案-天有不測(cè)風(fēng)云任何事情都不會(huì)按照既定的軌跡行走的，我們所能做的只是矯正前進(jìn)的方向，因此上述的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也有可能不會(huì)成功或者因?yàn)槟撤矫娴囊蛩夭荒軐?shí)施。就像人或活動(dòng)的策劃方案都必須準(zhǔn)備兩套好的方案或者更多的，因此我準(zhǔn)備了備選方案：從政。選擇走考公務(wù)員的道路，在朗途職業(yè)測(cè)試結(jié)果中我適合的職業(yè)并沒(méi)有公務(wù)員這一職業(yè)。我想朗途職業(yè)測(cè)試的結(jié)果只是作為參考的，也可以結(jié)合自己的實(shí)際來(lái)選擇職業(yè)。公務(wù)員的考試有兩門：行政能力測(cè)試和申論，這兩門

20、并不是很難，主要考察考生時(shí)間分配、選擇、決策和執(zhí)行的能力等，。是以綜合能力的考察。相信在這條道也是適合我的選擇。結(jié)束語(yǔ)一個(gè)人要想獲得人生的成功，沒(méi)有規(guī)劃是不行的，沒(méi)有目標(biāo)比死還可怕。就像推磨的驢一樣，忙碌一生卻只是在原地轉(zhuǎn)圈圈。今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。這次的職業(yè)規(guī)劃讓我明確了自己的職業(yè)生涯方向，開(kāi)始踏上了通往輝煌的道路。當(dāng)然，僅僅有規(guī)劃是不夠的，日后的付出是最重要的，它決定了我以后的位置。世界上唯一不變的東西就是變化，此后我還要根據(jù)環(huán)境的變化，不斷的評(píng)估和反饋，堅(jiān)持不懈，從而保證計(jì)劃得以實(shí)施。換言之，成功需要五大步：（1）明確的目標(biāo)；（2）詳細(xì)計(jì)劃；（3）立刻行動(dòng)；

21、（4）修正行動(dòng)；（5）堅(jiān)持到底。積跬步以至千里，積小流以成江河，只要你不斷積累知識(shí)、完善自我，具備真正的能力和實(shí)力，你永遠(yuǎn)都會(huì)是職場(chǎng)當(dāng)中的勝者。附件-朗途職業(yè)測(cè)試結(jié)果朗途職業(yè)測(cè)試一、性格測(cè)試結(jié)果：你的性格類型特點(diǎn): 你喜歡挑戰(zhàn)和讓你興奮的事情，聰慧能干，多才多藝，適應(yīng)性強(qiáng)且知識(shí)淵博，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長(zhǎng)。 你有很強(qiáng)的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，重視靈感，好奇心強(qiáng)，喜歡新鮮事物，關(guān)注事物的意義和事物發(fā)展的可能性，是天生的創(chuàng)業(yè)者。 你善于快速抓住事物的本質(zhì)，喜歡從新的角度并以獨(dú)到的方式思考問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題經(jīng)常有自己的獨(dú)到見(jiàn)解。你機(jī)警而坦率，有杰出的分析能力，堪稱優(yōu)秀的策略家。 你不喜歡條

22、條框框的限制和因循守舊的工作方式，習(xí)慣便捷的問(wèn)題解決方法。你喜歡自由的生活并善于發(fā)現(xiàn)其中的樂(lè)趣和變化。 你認(rèn)為“計(jì)劃趕不上變化”，并以實(shí)際行動(dòng)證明大部分規(guī)定和規(guī)律都是有彈性、可伸縮的，通常會(huì)超出被認(rèn)可和期望的限度。 你善于理解，而非判斷他人。樂(lè)觀，善于鼓舞他人，也能用自己的熱情感染他人。 需要提醒你注意：上面的描繪是說(shuō)你這種性格類型人通常具有的特點(diǎn)。你一定感覺(jué)到了有些描述和你很貼切，有一些地方還不是很符合你。對(duì)于符合你的描述，你通常是怎么表現(xiàn)？有哪些事情可以看出你這些特點(diǎn)。如果有不符合你實(shí)際情況的地方，一定不要覺(jué)得失望，這些方面你實(shí)際是怎么做的？要是可以的話可以記錄下來(lái)。二、動(dòng)力測(cè)試結(jié)果：下圖

23、顯示了你的動(dòng)力測(cè)驗(yàn)結(jié)果。圖中的分?jǐn)?shù)是你的動(dòng)力人群指數(shù)，表示與他人相比你在人群中的相對(duì)位置。如果你的影響愿望為70，則表明你比70%的人影響愿望高。一般而言75以上為高分，25至75為中分，25以下為低分。成功愿望：這個(gè)方面將告訴我們?cè)诿鎸?duì)工作時(shí)我們是否有積極主動(dòng)，努力進(jìn)取的心態(tài)。你的成功愿望一般。具體表現(xiàn)是：- 做事有特定的目標(biāo)和方向；愿意承擔(dān)一定的責(zé)任。- 面對(duì)新嘗試時(shí)（比如組織同學(xué)的特別活動(dòng)等），你往往會(huì)參照以前的經(jīng)驗(yàn)和方法來(lái)進(jìn)行。- 對(duì)人和事的要求不高不低，這種“中庸”也讓你和周圍的人感到自在，而不至于壓力太大。給你的小建議：如果想激發(fā)自己達(dá)到更強(qiáng)的動(dòng)力，你可以嘗試逐漸提高自己的標(biāo)準(zhǔn)。影

24、響愿望：是引導(dǎo)或說(shuō)服別人按照你的想法行事的愿望。你的影響愿望并不強(qiáng)。具體表現(xiàn)是：- 不愿意影響或控制別人，認(rèn)為每個(gè)人都有自己做事的方式，希望別人也不要干擾你的方法。- 知足常樂(lè)，安于現(xiàn)狀，沒(méi)有權(quán)力之爭(zhēng)的野心。- 遇到爭(zhēng)論時(shí)你可能不怎么表達(dá)自己的看法。讓想法默默停留在心里。- 善于傾聽(tīng)，能很好地去體會(huì)別人的意思。給你的小建議： 不需要太多影響和干涉別人的工作比如研發(fā)、技術(shù)等，會(huì)使你覺(jué)得比較輕松。而管理、銷售、市場(chǎng)宣傳等工作你需要慎重考慮。挫折承受：是指我們面對(duì)現(xiàn)在或?qū)?lái)可能遇到的挫折、困難和失敗時(shí)常有的心態(tài)、情緒以及可能的舉動(dòng)。你的挫折承受力很高。具體表現(xiàn)是：- 意志頑強(qiáng)，在逆境中不失斗志，面對(duì)

25、失敗愈挫愈勇，敢于挑戰(zhàn)困難的任務(wù)。- 在新的或不確定的情境下你敢于探索，不懼怕失敗，并且把失敗和挫折看作是促使你進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力。- 能很好地調(diào)節(jié)自己的情緒，很快就能從失敗的陰影里走出來(lái)，重振旗鼓。給你的小建議： 挫折承受高的人容易忽視潛在的風(fēng)險(xiǎn)，屢試屢敗。勇于嘗試的時(shí)候最好也保持對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)的理性分析是很實(shí)用的建議。人際交往：是生活和工作中對(duì)人際關(guān)系的關(guān)注程度，喜歡并能很好地建立和保持良好的人際關(guān)系。你的人際交往動(dòng)機(jī)較高。具體表現(xiàn)是- 在朋友圈或班級(jí)、社團(tuán)里很活躍，對(duì)別人的許多事情都很感興趣，常被人形容為“八卦”。- 人緣好，能和不同背景、各種性格的人都相處愉快，得到他們的欣賞和支持。- 交游

26、廣泛，即使復(fù)雜的人際關(guān)系，你也游刃有余；能通過(guò)打理人脈解決一些實(shí)際的問(wèn)題。給你的小建議： 既然那么喜歡和人打交道，找工作時(shí)你可以多考慮一些管理人、幫助人的工作。動(dòng)力類型解釋；有人愿意推動(dòng)別人一起實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，有人卻寧愿通過(guò)單打獨(dú)斗達(dá)成目標(biāo)！有人不懼風(fēng)險(xiǎn)、敢打敢拼，有人偏安一隅，自得其樂(lè)！你是哪一種？知道我們的動(dòng)力特點(diǎn)之后，我們還可以進(jìn)一步知道在追求成就以及遇到挫折時(shí)我們會(huì)表現(xiàn)出什么特點(diǎn)。下圖表示的是在你努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中你通常會(huì)表現(xiàn)出來(lái)的特點(diǎn)。你的類型為：“滿足型 ” 彩色所在區(qū)域是“滿足型”類型。面積越大說(shuō)明程度越強(qiáng)。 你認(rèn)為找到適合自己的領(lǐng)域來(lái)發(fā)揮自身價(jià)值比什么都來(lái)得重要，凡事你大多喜歡順其

27、自然，通常不會(huì)設(shè)置太高的目標(biāo)來(lái)強(qiáng)求自己，所以可能給大家留下容易滿足和貪圖安逸的印象。你在集體中不追求領(lǐng)導(dǎo)地位，喜歡接受指派，把分配給你的特定任務(wù)盡職盡責(zé)地完成，是很好的團(tuán)隊(duì)成員；你比較順從，不會(huì)刻意去影響說(shuō)服別人?？傮w而言，你注重適應(yīng)環(huán)境而不是改變環(huán)境。生活中你是一個(gè)受大家歡迎的人，通常大家也會(huì)覺(jué)得和你交往沒(méi)什么壓力，很自在。有得必有失，生活并不是一番風(fēng)順的，從小到大我們都會(huì)遇到各種各樣挫折。這時(shí)你是抓住可能的機(jī)會(huì)積極進(jìn)取還是為了避免再次失敗消極等待？下圖顯示了你身處逆境時(shí)的動(dòng)力類型。從圖上可以看出你是“開(kāi)拓型 ”顏色所在區(qū)域是“開(kāi)拓型”類型。面積越大說(shuō)明程度越強(qiáng)。 你熱愛(ài)新嘗試，面對(duì)挑戰(zhàn)性新

28、任務(wù)或者結(jié)果還不確定的時(shí)候你會(huì)奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)取每一個(gè)可能的機(jī)會(huì)，不畏風(fēng)雨，不懼怕風(fēng)險(xiǎn)和失敗，不拋棄不放棄，用意志頑強(qiáng)來(lái)形容你再合適不過(guò)。所以你常常能抓住一些特別的機(jī)會(huì)。將來(lái)在需要面臨巨大挑戰(zhàn)或開(kāi)拓新領(lǐng)域的工作，只要是能給你帶來(lái)新鮮的刺激的，都能激發(fā)你源源不絕的活力和動(dòng)力。三、我的優(yōu)勢(shì)：世上沒(méi)有兩片完全相同的樹葉。每個(gè)人都很獨(dú)特。不同的性格類型和動(dòng)力類型并沒(méi)有“好”與“壞”之分，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。古今中外很多人士的成功都建立在對(duì)自己優(yōu)劣勢(shì)的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些優(yōu)勢(shì)，你可以仔細(xì)思考一下，看看自己是否意識(shí)到了這些優(yōu)勢(shì)1. 你口才好、交際才能出色，能讓別人對(duì)你的觀點(diǎn)興奮、瘋狂

29、2. 你富有探險(xiǎn)精神、創(chuàng)新意識(shí)，以及克服困難的勇氣，急切地想知道外邊的世界、能想出一些新的可能性 3. 在連續(xù)的、充滿刺激的工作中表現(xiàn)出色，創(chuàng)造性解決問(wèn)題的技能很杰出 4. 你有著樂(lè)觀主義的激情，“走自己的路、讓別人去說(shuō)吧” 5. 和這種類型的人一樣，你愛(ài)好廣泛、接受新事物快，在學(xué)習(xí)新知識(shí)的時(shí)候，信心和動(dòng)力都很強(qiáng) 6. 天生就具有的好奇心理，能幫助你快速地搜集所需信息，并且還能客觀公正地分析 7. 你能夠從全局把握事情，清楚思想和行為會(huì)帶來(lái)哪些長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響，并且能“一心多用”，同時(shí)處理多個(gè)問(wèn)題 8. 在新的環(huán)境中，你能靈活適應(yīng)、游刃有余，能屈能伸是你的優(yōu)勢(shì) 9. 在社交場(chǎng)合中你表現(xiàn)大方、不拘謹(jǐn)，能舒適地應(yīng)對(duì) 10. 自信滿滿，只要想做，什么都能做到 11. 有穩(wěn)定平和的心態(tài)，淡泊名利 12. 敢打敢拼，富有開(kāi)拓精神，不懼怕風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)可以利用這些優(yōu)勢(shì)做什么？上面列出的優(yōu)勢(shì)中你具有哪些？除了這些，你一定還有別的很多的優(yōu)勢(shì)，你可以把自己的這些優(yōu)勢(shì)一一記錄下來(lái)，同時(shí)想想生活和學(xué)習(xí)中哪些事情可以說(shuō)明你這些優(yōu)勢(shì)。這些記錄下來(lái)的事情在招聘、面試以及簡(jiǎn)歷撰寫上將派上用途。這些優(yōu)勢(shì)是你人生中最寶貴的財(cái)