高科技行業(yè)薪酬狀況分析

1、德翰咨詢調(diào)查顯示 2009年高科技各細分市場可謂冰火兩重天，軟件類上市公司從08年30%左右增速下滑到10%左右，系統(tǒng)集成、景氣度高的行業(yè)靠投資拉動，依舊保持20%左右增長，外包類企業(yè)遭遇負增長，給部分規(guī)模化軟件企業(yè)提供了并購的機會，行業(yè)整體企業(yè)小、規(guī)?；偷臓顩r有望改善，隨著行業(yè)真正復(fù)蘇，軟件行業(yè)增速將恢復(fù)高增長。硬件行業(yè)基本處于負增長，下降幅度接近50%，受制于兩頭在外（技術(shù)品牌及消費），硬件加工類企業(yè)遭遇寒流，很多國內(nèi)規(guī)?；髽I(yè)走出國門進行海外收購，硬件類企業(yè)關(guān)鍵要解決核心技術(shù)及設(shè)備工藝先進化之路。金融危機的影響是很深遠的，尤其是做人力資源方面會多少有些壓力。金融、制造行業(yè)受到影響較為直

2、觀，it行業(yè)可能有滯后現(xiàn)象，即使現(xiàn)在壓力沒有體現(xiàn)出來，之后也可能會體現(xiàn)。面對金融危機的沖擊，高科技行業(yè)的薪酬狀況會有哪些變化呢？近期，北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司在北京召開了2009年北京市高科技行業(yè)薪酬調(diào)研發(fā)布會，會上就一些熱點話題和薪酬數(shù)據(jù)做了披露和分享。 1、項目經(jīng)理、軟件開發(fā)經(jīng)理等崗位依然“火熱” 根據(jù)德翰咨詢調(diào)研的結(jié)果顯示，2009年高科技行業(yè)熱點崗位前三名為項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理和軟件開發(fā)經(jīng)理。與往年一樣，這些崗位仍然是企業(yè)需求的熱點崗位。項目經(jīng)理的年薪增長了17.6%，年薪平均達到了231,871元，研發(fā)經(jīng)理和軟件開發(fā)經(jīng)理的年薪分別增長了15.6%和14.8%，達到了224,132元

3、和221,098元。從今年高科技熱點崗位來看，研發(fā)崗位呈短缺趨勢，高科技企業(yè)加強研發(fā)能力和建立研發(fā)團隊是提高企業(yè)競爭力的重要途徑。專家解讀：德翰咨詢 數(shù)據(jù)部 高科技行業(yè)顧問 袁媛由于金融危機，高科技行業(yè)的高管層開始重視人才的流失方面的問題，開始考慮人力資源建設(shè)。2001年引進ehr管理系統(tǒng)的公司并不多見，而時至今日her早已不是新鮮的概念。雖然軟件行業(yè)依然保持可觀的增長趨勢，但依然難掩軟件行業(yè)規(guī)模過于分散、關(guān)鍵核心技術(shù)缺乏等發(fā)展軟肋。提升軟件企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，打造中國知名軟件品牌，是順應(yīng)經(jīng)濟危機中進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要舉措。在這種背景下，注重研發(fā)人員的培養(yǎng)和儲備自然成為高科技企業(yè)人力資源的重

4、點工作之一。尤其是高績效的，協(xié)調(diào)溝通能力出色的項目經(jīng)理；專研能力強，能夠獨當(dāng)一面的研發(fā)經(jīng)理等中層崗位更是持續(xù)“火熱”。2、高科技行業(yè)平均薪酬增長為7.2%根據(jù)德翰高科技行業(yè)發(fā)布會的數(shù)據(jù)顯示，2009年高科技行業(yè)平均漲薪為7.2%。其中，高層管理人員漲薪8.9%，中層管理人員漲薪7.2%，基層管理和普通員工則分別增長了5.0%和4.5%。從具體薪酬水平來看，操作層員工的薪酬范圍為33889元-46957元，專員層的薪酬范圍為59480元-110086元，主管層的薪酬水平在138308元-146244元之間，專業(yè)經(jīng)理層和部門經(jīng)理層的薪酬范圍分別是183234元-258087元和321605元-34

5、2855元。 專家解讀：德翰咨詢 數(shù)據(jù)部經(jīng)理 王伯巖 吸引和保留人才依然是高科技行業(yè)今年的主題，所以漲薪比例高于全行業(yè)的平均水平。高科技行業(yè)一直是國家鼓勵發(fā)展的新興行業(yè)，通信和網(wǎng)絡(luò)游戲帶起的第二波高科技浪潮，加上軟件外包行業(yè)的整合調(diào)整，高科技行業(yè)將會進入第二次高速增長期。但金融危機的出現(xiàn)，使這種浪潮有所停滯，漲薪幅度低于去年的14.5%。這次金融危機，為行業(yè)帶來挑戰(zhàn)的同時，也帶來了機遇，如何在這次金融風(fēng)暴中儲備關(guān)鍵核心人才，尤其是研發(fā)人員，加強自身的科研能力和品牌建設(shè)，將成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。3、中外資高科技薪酬差距縮小，細分領(lǐng)域中軟件行業(yè)占先 根據(jù)德翰咨詢2009年對內(nèi)外資高科技公司薪

6、酬調(diào)研的結(jié)果來看，外資高科技與內(nèi)資高科技的薪酬給付水平的比例為1.77：1，與去年的2.1：1相比內(nèi)外資高科技公司的薪酬差距正在縮小，尤其是一般員工層和基層管理層。內(nèi)資企業(yè)專員層級年度總現(xiàn)金中位值為7.5萬元，外資企業(yè)該層級年度總現(xiàn)金中位值為9.8萬元；內(nèi)資企業(yè)專業(yè)經(jīng)理層年度總現(xiàn)金中位值為18,855元，外資企業(yè)該層級年度總現(xiàn)金中位值為24,635元。 從高科技行業(yè)的細分領(lǐng)域來看，一般員工層和基層管理層高科技各細分領(lǐng)域的薪酬給付能力大抵相當(dāng)，隨著層級的升高，高科技軟件行業(yè)與硬件行業(yè)的薪酬給付水平差距逐漸拉開，軟件、硬件和互聯(lián)網(wǎng)三者的平均薪酬支付水平的比例為1.11：1:1.04。專家解讀：德翰咨詢 高級咨詢顧問 王東暉與往年不同，現(xiàn)在有種外企員工往國企、民企回流的現(xiàn)象，一方面得益于民企、國企這些年在人力資源上的重視，領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的提高，注重吸引和保留核心人才，另一方面，現(xiàn)在的外企氛圍多固化、僵化的東西，而國企、民企內(nèi)部可以發(fā)揮的空間較大，可以較為自由的發(fā)展。外企經(jīng)過這些年發(fā)展，相比民企、國企來說成長性已經(jīng)減慢，相應(yīng)的人才成長速度也會減慢。 所以就不難理解，內(nèi)外資企業(yè)薪酬福利差距在縮小的現(xiàn)象