企業(yè)黨建工作情況匯報(bào)材料

1、企業(yè)黨建工作情況匯報(bào)材料各位領(lǐng)導(dǎo)：近年來(lái)，在市委組織部的指導(dǎo)幫助下，*區(qū)規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)，既豐富和拓展了基層組織建設(shè)工作內(nèi)涵，又為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：一、基本情況截止*年*月底，全區(qū)共有非公有制企業(yè)共*家，其中私有經(jīng)濟(jì)控制企業(yè)*家，港澳臺(tái)商經(jīng)濟(jì)控制企業(yè)*家，外商經(jīng)濟(jì)控制企業(yè)*家。（共有從業(yè)人員*人、黨員*人、黨員業(yè)主*人，*家企業(yè)沒(méi)有黨員。）建立黨組織的*家，非公有制企業(yè)黨組織組建率*%。全區(qū)共向這*家非公有制企業(yè)選派了*名黨建工作指導(dǎo)員。規(guī)模以上非公有制企業(yè)*家，包括*家私營(yíng)企業(yè)、*家外商投資企業(yè)。共有從業(yè)人員*人

2、、黨員*人、黨員業(yè)主*人，*家企業(yè)沒(méi)有黨員。已建立黨組織的*家，其中單獨(dú)建立黨組織的*家，建立聯(lián)合黨支部的*家，規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織組建率達(dá)*%（黨組織單獨(dú)組建率達(dá)*%）。建立工會(huì)組織的*家，建立共青團(tuán)組織的*家。二、主要做法（一）抓領(lǐng)導(dǎo)促合力。區(qū)委高度重視規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作，把該項(xiàng)工作納入黨的建設(shè)總體規(guī)劃, 擺上重要議事日程，并列為考核基層黨（工）委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容；在區(qū)第十二次黨代會(huì)后，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各方職責(zé)，形成了區(qū)委組織部牽頭抓總、把關(guān)定向，區(qū)工商局、區(qū)經(jīng)貿(mào)局及各街鎮(zhèn)等有關(guān)部門積極參與、協(xié)調(diào)配合的工作合力，定期研究

3、討論非公有制企業(yè)黨建工作情況，加強(qiáng)督促檢查，抓好工作落實(shí)。（二）抓組建促覆蓋。以消除“有黨員、無(wú)組織”現(xiàn)象、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)*%”（即所有有黨員的非公企業(yè)100%實(shí)現(xiàn)黨組織覆蓋、所有無(wú)黨員的非公企業(yè)100%派駐黨建工作指導(dǎo)員）為目標(biāo)，深入開展了“規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織集中組建月”活動(dòng)。印發(fā)*號(hào)文件*加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的通知，切實(shí)統(tǒng)一思想，明確任務(wù)；采取獨(dú)立、聯(lián)合、掛靠等方式，先后在*家有黨員的企業(yè)（包括*家規(guī)模以上的）實(shí)現(xiàn)了黨組織覆蓋，*名黨員納入了組織管理；共向*家非公企業(yè)（包括*家沒(méi)有黨員的規(guī)模以上企業(yè)）選派了*名黨建工作指導(dǎo)員，促進(jìn)了企業(yè)黨建工作的深入開展。*鎮(zhèn)在向企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員

4、過(guò)程中，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，注重事先征求企業(yè)業(yè)主意見(jiàn)，采取組織推薦、雙向選擇的辦法，及時(shí)向企業(yè)推薦和輸送指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)了黨建工作指導(dǎo)員全覆蓋。（三）抓機(jī)制促規(guī)范。認(rèn)真落實(shí)季報(bào)制度和黨組織組建銷號(hào)管理制度、企業(yè)建立黨組織文件報(bào)送備案制度，建立健全了以“一個(gè)企業(yè)一張表、一個(gè)基層黨（工）委一本帳、一個(gè)區(qū)一本帳”為主要內(nèi)容的三級(jí)同步互動(dòng)式非公企業(yè)黨建工作臺(tái)帳。通過(guò)召開業(yè)主座談會(huì)、深入企業(yè)一線調(diào)研等形式，及時(shí)掌握企業(yè)情況，確保季報(bào)工作質(zhì)量不斷提高；調(diào)整充實(shí)了“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，將非公有制企業(yè)黨建工作按占總分10%的比例納入考核驗(yàn)收范圍，進(jìn)一步提高了各基層黨（工）委抓好非公有制企業(yè)黨建工作的積極性、

5、主動(dòng)性；制定了歷城區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織“五個(gè)好”黨組織和“五個(gè)好”黨員的爭(zhēng)創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)選表彰辦法，為全區(qū)非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮好“兩個(gè)作用”（即企業(yè)黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用、企業(yè)黨員的先鋒模范作用）、促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展提供了明確目標(biāo)和要求。（四）抓載體促提高。探索推行了“抓組建與抓發(fā)揮作用統(tǒng)籌考慮、雙管齊下”的工作思路，針對(duì)部分企業(yè)黨組織存在的“創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力”三力不強(qiáng)或“有組織、無(wú)活動(dòng)”現(xiàn)象，指導(dǎo)企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)發(fā)展，結(jié)合黨員需要，探索創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方式和發(fā)揮黨組織和黨員作用的載體。先后涌現(xiàn)出如*集團(tuán)黨支部的“黨員傳閱式學(xué)習(xí)法”，*建筑設(shè)計(jì)公司黨支部加強(qiáng)政治思想建設(shè)、打造“專

6、業(yè)、創(chuàng)新、努力、和諧”的企業(yè)文化，區(qū)經(jīng)貿(mào)局黨委要求企業(yè)黨組織努力發(fā)揮“四大員”作用（即學(xué)習(xí)貫徹黨的方針政策的宣傳員、參與企業(yè)重大問(wèn)題的參謀員、思想政治工作的教導(dǎo)員、維護(hù)職工合法權(quán)益的調(diào)解員）等一批經(jīng)驗(yàn)做法；按照“同步組建、務(wù)實(shí)高效”的要求，積極爭(zhēng)取企業(yè)業(yè)主的理解、支持和配合，從人力、物力、財(cái)力上給予有力保證，在企業(yè)黨組織建立的同時(shí)，盡力提供必需的辦公、活動(dòng)場(chǎng)所以及辦公設(shè)備、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，為企業(yè)黨建工作正常開展提供有力保障。（五）抓典型促帶動(dòng)。堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，按照“更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求”的原則和“努力將聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)”的要求，認(rèn)真抓好各級(jí)組織部門的聯(lián)系點(diǎn)黨建工作。省、市、區(qū)、街鎮(zhèn)四級(jí)聯(lián)系點(diǎn)全部建立了黨

7、組織，各聯(lián)系點(diǎn)企業(yè)組織深入開展黨內(nèi)活動(dòng)，做好了“三結(jié)合”，即結(jié)合中心工作，開展時(shí)事政策教育；結(jié)合開展公益活動(dòng)，樹立黨員良好形象；結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，發(fā)揮黨組織作用。各聯(lián)系點(diǎn)企業(yè)將黨建工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，抓好干部的培養(yǎng)、選拔和任用，推動(dòng)了企業(yè)工作的順利開展，發(fā)揮了一定的示范作用，推動(dòng)全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作平衡發(fā)展。三、突出存在的問(wèn)題一是個(gè)別基層黨（工）委，主觀上重視程度不夠，客觀上受任務(wù)重、人手少、企業(yè)不配合等因素的影響，以致于在對(duì)非公黨建的領(lǐng)導(dǎo)上缺乏主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。二是部分規(guī)模以上非公有制企業(yè)業(yè)主特別是一些非黨員業(yè)主，對(duì)黨組織的作用認(rèn)識(shí)不足，擔(dān)心黨組織開展活動(dòng)，占用時(shí)間、人力

8、、財(cái)力，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增加成本支出。三是工作機(jī)制不夠完善。保證企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的制度不夠健全。在一些企業(yè)中，不在管理層中兼任職務(wù)的黨組織負(fù)責(zé)人存在溝通渠道不暢、信息不靈、參與決策和監(jiān)督引導(dǎo)不力問(wèn)題。少數(shù)企業(yè)黨組織生活會(huì)、黨員教育管理、民主評(píng)議黨員等基本的工作制度沒(méi)有真正健全完善，落實(shí)不夠好。四是素質(zhì)能力不適應(yīng)。部分規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨員流動(dòng)性大，黨務(wù)工作崗位相對(duì)缺乏吸引力，選擇政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟、會(huì)做思想政治工作，而且懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的黨務(wù)干部難度較大；對(duì)黨務(wù)工作人員和其他黨員的培訓(xùn)力度不夠，企業(yè)黨員的素質(zhì)參差不齊。五是保障措施落實(shí)不夠到位。特別在困難企業(yè)和企業(yè)主對(duì)黨建工作不重視的企業(yè)，

9、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)難以保障。部分企業(yè)黨組織開展活動(dòng)的時(shí)間也不好安排，尤其對(duì)于一些“三班倒”的黨員和從事?tīng)I(yíng)銷工作、長(zhǎng)期在外地出差的黨員來(lái)說(shuō)，集中組織活動(dòng)更加困難。四、下步打算（一）切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，提高思想認(rèn)識(shí)。一是加大宣傳力度。通過(guò)各種渠道，各種形式，大力宣傳做好非公企業(yè)黨建工作的重要性和必要性，促使基層黨組織和非公經(jīng)濟(jì)組織形成共識(shí)，摒棄那種認(rèn)為非公企業(yè)黨組織只是企業(yè)的附屬，起不了什么促進(jìn)作用的錯(cuò)誤論調(diào)，增強(qiáng)搞好非公黨建工作的責(zé)任感和緊迫感，化被動(dòng)為主動(dòng)；二是加強(qiáng)教育引導(dǎo)。通過(guò)召開座談會(huì)、交流會(huì)，舉辦培訓(xùn)班等形式，教育黨員正確認(rèn)識(shí)自己在企業(yè)中的作用，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)；三是按照“非公有制企業(yè)發(fā)展

10、到哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就開展到哪里”的指導(dǎo)思想，把非公有制企業(yè)黨建工作真正列入重要日程，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)非公制企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。（二）把好黨建定位，加強(qiáng)班子建設(shè)。按照十七大提出的基層黨組織要充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用的要求，圍繞選好企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、配強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是針對(duì)規(guī)模以上非公有制企業(yè)點(diǎn)多、面廣、黨員分布不均的特點(diǎn)，不斷優(yōu)化企業(yè)黨組織設(shè)置，確保企業(yè)黨組織組建率；二是理順領(lǐng)導(dǎo)體制。對(duì)規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織廣泛推行“一肩挑”或“交叉任職”的形式，凡實(shí)行公司制的企業(yè)，黨組織負(fù)責(zé)人原則上進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事

11、會(huì)或經(jīng)理層，努力提高黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)決策和管理中的地位；三是優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。對(duì)非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人配備原則上要求政治堅(jiān)定，黨性較強(qiáng)，熟悉黨建工作業(yè)務(wù)，熱心黨建工作。選拔一批年輕黨員充實(shí)隊(duì)伍，不斷調(diào)優(yōu)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（三）創(chuàng)新管理載體，完善工作機(jī)制。一是擬成立區(qū)工商聯(lián)黨總支,把全區(qū)非公有制企業(yè)黨支部全部納入其管理范圍，以工商聯(lián)黨總支為管理平臺(tái)，加大對(duì)企業(yè)黨建和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)力度，切實(shí)抓好非公企業(yè)黨建工作；二是以加大“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”考核力度為抓手，進(jìn)一步健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府職能部門密切配合、有關(guān)方面齊抓共管的工作格局；三是在非公有制企業(yè)內(nèi)部，圍繞“雙五好”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，強(qiáng)化三項(xiàng)機(jī)制。強(qiáng)化考

12、核機(jī)制。加強(qiáng)日常動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和源頭管理，防止出現(xiàn)黨建工作“有組織、無(wú)作用”的情況。結(jié)合企業(yè)思想政治工作確定黨員管理總體目標(biāo)，根據(jù)黨員的不同崗位分解到人，建立黨員定期匯報(bào)交流、活動(dòng)臺(tái)帳制度，嚴(yán)格加以考核。強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。在企業(yè)黨支部中大力培植典型，發(fā)揮典型的激勵(lì)導(dǎo)向作用。強(qiáng)化保障機(jī)制。規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立健全黨建工作經(jīng)費(fèi)投入制度，確保黨建工作具備必需的物質(zhì)條件。（四）豐富活動(dòng)載體，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。一是組織開展“雙推雙培”活動(dòng)?！半p推”即要求非公企業(yè)中的工會(huì)組織、共青團(tuán)組織每年至少要在優(yōu)秀青年職工和優(yōu)秀團(tuán)員中各推薦1名以上的入黨積極分子。對(duì)未建立群團(tuán)組織的規(guī)模以上非公企業(yè)，由所在黨組織挑選，支部班子負(fù)