關(guān)于公司女工產(chǎn)假管理規(guī)章制度

1、 請(qǐng)產(chǎn)假的制度為了規(guī)范產(chǎn)假制度，理順產(chǎn)假薪酬體系，在國(guó)家法定條件下，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度：一、 適用范圍：本制度適用于被公司正式錄取并且已于公司簽定勞動(dòng)合同且合法生育的員工。二、 產(chǎn)假期限規(guī)定：正常產(chǎn)假90天，多胞胎每多一胎加15天，難產(chǎn)可另享受15天。三、 工資的發(fā)放辦法：請(qǐng)產(chǎn)假人員只享受產(chǎn)假期限規(guī)定所在崗位的基礎(chǔ)工資。在公司工作滿三年及三年以上的員工產(chǎn)假期間公司按正常在崗職工負(fù)責(zé)交納三個(gè)月的相關(guān)保險(xiǎn)金。四、 請(qǐng)產(chǎn)假程序：1、 請(qǐng)產(chǎn)假人員必須在請(qǐng)產(chǎn)假前一月寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，上報(bào)人力資源部。2、 請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)辦理移交手續(xù)。3、 請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)依照長(zhǎng)期請(qǐng)假條的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真填寫(xiě)。4、 請(qǐng)

2、假條和移交手續(xù)一式二份交辦公室和人力資源部備案。五、 請(qǐng)產(chǎn)假員工上崗要求：1、請(qǐng)產(chǎn)假人員按照產(chǎn)假期限規(guī)定到假后，按時(shí)上崗者，工資按照所在崗位的原工資發(fā)放。2、延長(zhǎng)產(chǎn)假期限規(guī)定一個(gè)月至二個(gè)月的員工，上崗前如繼續(xù)從事原工作的，需實(shí)習(xí)一個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿后寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)人力資源部進(jìn)行考核。3、延長(zhǎng)產(chǎn)假期限規(guī)定一個(gè)月至二個(gè)月的員工，上崗前如更換工種，需到新崗位實(shí)習(xí)一到二個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿后寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)人力資源部進(jìn)行考核。4、延長(zhǎng)產(chǎn)假期限規(guī)定一個(gè)月至二個(gè)月的員工，實(shí)習(xí)期間工資按照本人所在崗位的基礎(chǔ)工資發(fā)放。5、請(qǐng)產(chǎn)假超出三個(gè)月（包括三個(gè)月）的員工，上崗前需重新實(shí)習(xí)，并按新員工的實(shí)習(xí)工資發(fā)放,工齡從重零算起。六、

3、請(qǐng)產(chǎn)假如需延長(zhǎng)期限，應(yīng)提前一個(gè)星期來(lái)人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，并交納請(qǐng)假其間的醫(yī)保和社保費(fèi)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理，將一切醫(yī)保、社保停辦。七、 產(chǎn)假期限到，未在一個(gè)星期內(nèi)到人力資源部辦理產(chǎn)假延續(xù)手續(xù)，人力資源部視為自動(dòng)離職。八、 本規(guī)定從2015年1月1日?qǐng)?zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。九、 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 辦公室2015年1月1日 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 請(qǐng) 產(chǎn) 假 條 同志在廣東威立瑞科技有限公司 公司任 一職，于 年 月 日至 年 月 日請(qǐng)產(chǎn)假，現(xiàn)產(chǎn)假期限已到，由于 原因，需延續(xù)請(qǐng)假時(shí)間，從 年 月 日至 年 月 日，并交納醫(yī)保費(fèi) ，社保費(fèi) 。 人力資源批示： 財(cái)務(wù)部審核： 總經(jīng)理批準(zhǔn)： 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)：請(qǐng) 產(chǎn) 假 條 同志在廣東威立瑞科技有限公司 公司任 一職，于 年 月 日至 年 月 日請(qǐng)產(chǎn)假，現(xiàn)產(chǎn)假期限已到，由于 原因，需延續(xù)請(qǐng)假時(shí)間，從 年 月