中國鋼鐵工業(yè)人力資源分析報告（最終版）

1、目 錄一、2010年數(shù)據(jù)上報情況4二、2010年中國鋼鐵工業(yè)人力資源基本情況52.1 職工人數(shù)52.2 主業(yè)在崗職工崗位分布52.3 職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)62.4 2010年鋼鐵企業(yè)年齡結(jié)構(gòu)72.5 2010年鋼鐵企業(yè)工資及人工成本72.6 2010年鋼鐵企業(yè)勞動生產(chǎn)率82.6.1 2010年鋼鐵企業(yè)實(shí)物勞動生產(chǎn)率82.6.2 2010年鋼鐵企業(yè)勞動生產(chǎn)率人均產(chǎn)值、人均利潤、人均利稅情況82.7 2010年鋼鐵企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出情況92.7.1 2010年鋼鐵企業(yè)人工成本92.7.2 2010年鋼鐵企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出情況10三、2010年鋼鐵工業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析103.1 職工隊伍分析103.1.

2、1 按企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)分，職工隊伍結(jié)構(gòu)狀況103.1.2 按企業(yè)規(guī)模分職工結(jié)構(gòu)情況123.2 主業(yè)在崗職工崗位結(jié)構(gòu)153.2.1 按企業(yè)所有制類型分主業(yè)在崗職工崗位結(jié)構(gòu)153.2.2 按企業(yè)規(guī)模分主業(yè)在崗職工崗位結(jié)構(gòu)163.3 主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)173.3.1 按企業(yè)所有制分主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)173.3.2按企業(yè)規(guī)模分主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)193.4 技術(shù)工人隊伍分析203.4.1按所有制類型分技術(shù)工人隊伍情況203.4.2按企業(yè)規(guī)模分技術(shù)工人隊伍情況213.5 擁有高端特殊人才情況22四、2010年鋼鐵工業(yè)勞動生產(chǎn)率與職工薪酬狀況分析234.1 2010年實(shí)物勞動生產(chǎn)率提高明顯、經(jīng)濟(jì)效益有所

3、好轉(zhuǎn)，但未恢復(fù)到金融危機(jī)前水平234.1.1 國企、非國有企業(yè)勞動生產(chǎn)率仍有差距，但差距有所縮小234.1.2 大型企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)高于行業(yè)平均，從金融危機(jī)中復(fù)蘇速度也遠(yuǎn)快于行業(yè)平均254.2 2010年鋼鐵行業(yè)薪酬情況分析264.2.1 2010年國有企業(yè)各崗位薪酬高于非國有企業(yè)，但差距在縮小，非國有企業(yè)與國有企業(yè)研發(fā)隊伍薪酬差距穩(wěn)步縮小264.2.2 按企業(yè)規(guī)模分，鋼鐵企業(yè)規(guī)模越大，各崗位平均工資越高27五、 2010年鋼鐵行業(yè)人工成本及人工成本投入產(chǎn)出分析285.1 人工成本及人均工資情況285.1.1 按企業(yè)所有制類型劃分285.1.2. 按企業(yè)規(guī)模劃分305.2 人工成本投

4、入產(chǎn)出分析315.2.1 按企業(yè)所有制類型劃分315.2.2 按企業(yè)規(guī)模劃分32六、鋼鐵工業(yè)企業(yè)職工培訓(xùn)情況346.1 人均培訓(xùn)費(fèi)用有所提升，但仍未恢復(fù)到金融危機(jī)前水平346.2一般經(jīng)營管理人員平均培訓(xùn)小時增加較為明顯346.2.1 按所有制類型劃分346.2.2 按企業(yè)規(guī)模劃分35七、總結(jié)與建議367.1 總結(jié)367.1.1全行業(yè)勞動生產(chǎn)率穩(wěn)步提高，效益有所好轉(zhuǎn)，但仍未恢復(fù)到金融危機(jī)前水平367.1.2 隨著金融危機(jī)過去，鋼鐵企業(yè)效益有所好轉(zhuǎn)，職工收入、人工成本均有較大幅度提高，但與社會平均工資水平相比，相對仍在降低367.1.3 金融危機(jī)對人工成本影響較大的是福利費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)367.1.4

5、2010年萬元人工成本投入產(chǎn)出利潤、利稅均有所提高，但仍未恢復(fù)到危機(jī)前水平377.1.5 2010年國有企業(yè)、非國有企業(yè)勞動生產(chǎn)率、人均效益均有所提高，非國有企業(yè)仍明顯好于國有企業(yè)，但兩者差距明顯縮小377.1.6 2010年大型企業(yè)規(guī)模效益體現(xiàn)明顯，勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效益明顯好于行業(yè)平均，人工成本投入產(chǎn)出也遠(yuǎn)高于行業(yè)平均，在金融危機(jī)中的恢復(fù)速度遠(yuǎn)高于行業(yè)平均377.1.7 通過分析，學(xué)歷結(jié)構(gòu)與勞動生產(chǎn)率存在明顯的相關(guān)性，2010年鋼鐵行業(yè)職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，國有、非國有企業(yè)大學(xué)以上職工比例穩(wěn)步提高，國有高學(xué)歷職工比例明顯高于非國有企業(yè)，但差距逐步縮小。387.1.8 非國有企業(yè)技術(shù)工人

6、比例迅速增加，與國有企業(yè)技術(shù)工人比例差距越來越小387.1.9 分析近幾年行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)，國有企業(yè)研發(fā)人員結(jié)構(gòu)比例明顯高于非國有企業(yè)，而生產(chǎn)人員低于非國有企業(yè)的特點(diǎn)，而高級經(jīng)營管理人員、一般經(jīng)營管理人員比例均呈現(xiàn)明顯上升趨勢397.1.10 國有企業(yè)各崗位薪酬均高于非國有企業(yè)，但兩者差距呈縮小態(tài)勢，按崗位類別分，近三年高級管理人員薪酬增幅最大397.1.11 國有企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出仍遠(yuǎn)低于非國有企業(yè)，但差距有所縮小397.1.12 2010年人均培訓(xùn)費(fèi)用有所增長，但仍未恢復(fù)到金融危機(jī)前人均培訓(xùn)費(fèi)水平407.2 幾點(diǎn)建議407.2.1 國有鋼鐵企業(yè)與非國有鋼鐵企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步相互借鑒、相互學(xué)習(xí)、共同

7、提高407.2.2用好鋼鐵行業(yè)人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略提供決策依據(jù)412010年中國鋼鐵工業(yè)人力資源分析報告一、2010年數(shù)據(jù)上報情況截至2010年7月，我們共收到鋼協(xié)115家會員單位報來的2010年鋼鐵工業(yè)企業(yè)勞動人事統(tǒng)計報表，其中11家為非鋼企業(yè)；寶鋼集團(tuán)、武鋼集團(tuán)、河北鋼鐵集團(tuán)、山東鋼鐵集團(tuán)、華菱集團(tuán)5家企業(yè)，既以集團(tuán)口徑進(jìn)行了匯總統(tǒng)計，各所屬有限公司也單獨(dú)進(jìn)行了統(tǒng)計，剔除非鋼企業(yè)和這5家集團(tuán)口徑統(tǒng)計的企業(yè)，實(shí)際納入統(tǒng)計范圍的鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)共計99家（以下簡稱“會員鋼鐵企業(yè)”）。經(jīng)統(tǒng)計，這99家鋼鐵企業(yè)2010年共生產(chǎn)粗鋼4.87億噸，占全國粗鋼產(chǎn)量6.27億噸（國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)）的78

8、%（詳見表1）。與2009年相比，上報鋼鐵企業(yè)數(shù)增加4家，粗鋼產(chǎn)量占全國粗鋼產(chǎn)量比例從82%減少到78%，主要原因有兩個，一是沒有納入統(tǒng)計范圍的非鋼協(xié)會員企業(yè)粗鋼產(chǎn)量有所增加，二是日照鋼鐵今年沒有上報數(shù)據(jù)，減少產(chǎn)量1000多萬噸，影響數(shù)據(jù)1.6%。表1 近三年上報人力資源數(shù)據(jù)企業(yè)情況對比表總上報企業(yè)數(shù)實(shí)際鋼鐵企業(yè)數(shù)粗鋼產(chǎn)量占全國比2008年1099179%2009年1199582%2010年1159978%99家鋼鐵企業(yè)按規(guī)模劃分，生產(chǎn)粗鋼1000萬噸以上企業(yè)12家，比2009年增加2家（減少濟(jì)鋼，增加本鋼、邯鋼、柳鋼）；500萬噸-1000萬噸24家，500萬噸以下63家；按所有制劃分，國有

9、控股企業(yè)53家，非國有及國有控股企業(yè)46家，與2009年相比，國有控股企業(yè)沒有變化，非國有及國有控股企業(yè)增加了4家。這99家企業(yè)涵蓋了大部分我國年產(chǎn)粗鋼300萬噸以上規(guī)模的鋼鐵企業(yè)，具有較廣泛的代表性和覆蓋性，因此，其統(tǒng)計分析結(jié)果可以代表我國鋼鐵工業(yè)2010年人力資源管理現(xiàn)狀。本報告中以99家企業(yè)平均數(shù)據(jù)作為行業(yè)平均數(shù)據(jù)。為了便于語言陳述的簡化，本報告將千萬噸級企業(yè)簡稱為“大型企業(yè)”，將500萬噸-1000萬噸級企業(yè)簡稱為“中型企業(yè)”，將500萬噸以下企業(yè)簡稱為“中小型企業(yè)”；將國有及國有控股企業(yè)簡稱為“國有企業(yè)”，將非國有及國有控股企業(yè)簡稱為“非國有企業(yè)”；將人均當(dāng)?shù)厣鐣骄べY系數(shù)簡稱為“

10、人均社平工資系數(shù)”；將主業(yè)在崗職工簡稱為“一線職工”，將在崗職工中除去“一線職工”的簡稱為“二線職工”，將職工總數(shù)中除去“一線職工”、“二線職工”的簡稱為“三線職工”。二、2010年中國鋼鐵工業(yè)人力資源基本情況2.1 職工人數(shù)統(tǒng)計顯示，2010年99家會員企業(yè)（集團(tuán)口徑）年末職工總數(shù)188.09萬人，全年平均187.97萬人；其中在崗職工年末159.86萬人，全年平均159.03萬人；主業(yè)在崗職工年末114.58萬人，全年平均113.55萬人；離退休職工年末14.19萬人，全年平均14.90萬人；其他從業(yè)人員14.04萬人，全年平均14.68萬人。表2 2009-2010年鋼鐵工業(yè)企業(yè)職工結(jié)構(gòu)

11、情況表單位（萬人）職工總數(shù)在崗職工其中：主業(yè)在崗職工離退休職工其他從業(yè)人員2009年平均195.31156.04116.9222.7316.54比例78.89%59.86%11.63%8.47%2010年平均188.09159.86114.5814.1914.04比例84.99%60.92%7.54%7.46%2010年，鞍鋼集團(tuán)、首鋼集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、河北鋼鐵、武鋼集團(tuán)五家企業(yè)職工人數(shù)在10萬人以上。2.2 主業(yè)在崗職工崗位分布99家會員企業(yè)（集團(tuán)口徑）2010年年末主業(yè)在崗職工各類人員的比例結(jié)構(gòu)為：高級經(jīng)營管理人員1.39萬人，占主業(yè)在崗職工(年末)總數(shù)114.58萬的1.21%；一般經(jīng)營管

12、理人員10.58萬，占9.23%；研發(fā)人員5.76萬，占5.00%；生產(chǎn)人員96.85萬，占84.52%。圖1 2010年鋼鐵企業(yè)主業(yè)在崗職工崗位分布情況圖2.3 職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)2010年，99家會員企業(yè)（集團(tuán)口徑）主業(yè)在崗職工（年末）學(xué)歷結(jié)構(gòu)為：博士634人，占0.05%；碩士9561人，占0.83%；大學(xué)141991人，占12.39%；大專237131人，占20.69%；中專203480人，占17.75%；高中及以下552995人，占48.26%。圖2 2010/2009年鋼鐵企業(yè)主業(yè)在崗職工崗位分布情況圖從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，2010年鋼鐵行業(yè)大專以上人員比例比2009年提高了1.36%，我國鋼鐵

13、行業(yè)職工隊伍總體知識結(jié)構(gòu)有所改進(jìn)。2.4 2010年鋼鐵企業(yè)年齡結(jié)構(gòu)2010年，在99家會員企業(yè)（集團(tuán)口徑）中，主業(yè)在崗職工的平均年齡為38.16歲，與2009年相比，降低了0.77歲。其中高級管理人員的平均年齡為44.40歲，一般經(jīng)營管理人員的平均年齡為39.7歲，研發(fā)人員的平均年齡為37.3歲，生產(chǎn)人員的平均年齡為38.0歲。2.5 2010年鋼鐵企業(yè)工資及人工成本2010年，99家企業(yè)（單鋼）主業(yè)在崗人員人均工資為4.74萬元，與2009年的人均工資4.28萬元相比，增長了10.75%；人均社平工資系數(shù)為1.38，即我國鋼鐵企業(yè)2010年人均工資高于社會平均工資水平38%。經(jīng)統(tǒng)計，200

14、8年鋼鐵企業(yè)社平工資系數(shù)為1.41。從數(shù)據(jù)變化看，相對于社會平均工資增長水平，我國鋼鐵行業(yè)近兩年工資增長水平稍低，行業(yè)盈利能力的下降是主要原因之一。2010年人均人工成本7.47萬元，與2009年的人均人工成本6.56萬元相比，增長率13.87%。工資占人工成本中的比例從2009年的65%降到63%。從企業(yè)四類人員年薪情況來看，2010年高級經(jīng)營管理人員19.73萬元，一般經(jīng)營管理人員為7.05萬元，研發(fā)人員為6.78萬元，生產(chǎn)人員為4.53萬元。2009年，受金融危機(jī)影響，行業(yè)平均工資僅增長3%，2010年在全行業(yè)效益有所回升的情況下，相對2009年，工資增長較快，平均增幅達(dá)11%。近三年，

15、行業(yè)平均工資增幅為14%，其中企業(yè)高級管理人員年薪增長達(dá)33%，增幅明顯高于平均工資增長幅度。表3 近三年鋼鐵企業(yè)崗位年薪情況統(tǒng)計表人均工資(萬元)高級管理人員年薪（萬元）一般經(jīng)營管理人員年薪（萬元）研發(fā)人員年薪（萬元）生產(chǎn)人員（萬元）2008年4.1514.846.186.043.872009年4.2816.147.366.043.922010年4.7419.737.056.784.532009比2008年3%9%19%01%2010比2009年增長11%22%4%12%16%3年提高比例14%33%14%12%17%2.6 2010年鋼鐵企業(yè)勞動生產(chǎn)率2.6.1 2010年鋼鐵企業(yè)實(shí)物勞動

16、生產(chǎn)率2010年，按99家會員企業(yè)（單鋼計算）、產(chǎn)鋼4.87億噸計算，如按職工總數(shù)179萬人，則人均年產(chǎn)鋼約為272噸；如按在崗職工151萬人，則人均年產(chǎn)鋼約為322噸；如按主業(yè)在崗職工113萬人，則人均年產(chǎn)鋼約為430噸。表4 近三年鋼鐵企業(yè)實(shí)物勞動生產(chǎn)率情況統(tǒng)計表年份按職工總數(shù)計算按在崗職工總數(shù)計算按主業(yè)在崗職工總數(shù)計算實(shí)物勞動生產(chǎn)率(噸/人.年)200819423135420092392993992010272322430增長40%40%21%分析鋼鐵企業(yè)近三年實(shí)物勞動生產(chǎn)率情況，逐年穩(wěn)步提高，特別是在2009年金融危機(jī)期間，各企業(yè)對標(biāo)挖潛，提高更為顯著，說明企業(yè)存在精簡隊伍的空間，經(jīng)營

17、壓力加大，精簡需求加大，則精簡效果顯著。2.6.2 2010年鋼鐵企業(yè)勞動生產(chǎn)率人均產(chǎn)值、人均利潤、人均利稅情況 分析表5可以看出，2010年人均產(chǎn)值、人均利稅、人均利潤與2009年相比，均有提高，鋼鐵行業(yè)在金融危機(jī)過后，企業(yè)效益有所好轉(zhuǎn)，其中人均產(chǎn)值、人均利潤增幅都超過20%以上，高于勞動生產(chǎn)率的增幅，說明鋼鐵行業(yè)經(jīng)營環(huán)境相對于金融危機(jī)時期，已經(jīng)有所改善。表5 近三年鋼鐵企業(yè)人均效益統(tǒng)計表年份人均產(chǎn)值（萬元）人均利稅（千元）人均利潤（千元）人均產(chǎn)值、利稅、利潤2008213.69162.870.92009166.3990.742.82010207.40104.153.7圖3 近三年鋼鐵企業(yè)人

18、均效益變化圖從圖3近三年鋼鐵企業(yè)人均產(chǎn)值、利潤、利稅的情況也可以看出，經(jīng)歷過金融危機(jī)后的鋼鐵企業(yè)，在勞動生產(chǎn)率提高近8%的前提下，經(jīng)營業(yè)績雖有所恢復(fù)，但仍未恢復(fù)到危機(jī)前的水平，特別是人均利潤、人均利稅，與危機(jī)前的差距仍在20%以上，而人均產(chǎn)值的差距僅3%，這說明目前我國鋼鐵企業(yè)面臨高成本、低盈利的經(jīng)營壓力。2.7 2010年鋼鐵企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出情況2.7.1 2010年鋼鐵企業(yè)人工成本2010年鋼鐵企業(yè)人均人工成本7.47萬元，與2009年人均人工成本6.56萬元相比，增長14%。表6 近三年鋼鐵企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表單位：萬元工資總額社保費(fèi)用福利費(fèi)用教育經(jīng)費(fèi)勞保費(fèi)用住房費(fèi)用其他人工費(fèi)用合

19、計2008460.114242.68.39.839.824.2726.863.30%19.54%5.86%1.14%1.35%5.48%3.33%人均4.141.280.380.070.090.360.226.542009492.5140.938.55.412.441.036.0766.764.24%18.38%5.02%0.70%1.62%5.35%4.70%人均4.211.210.330.050.110.350.316.562010536.5158.349.76.58.746.039.3845.063.49%18.73%5.88%0.77%1.03%5.44%4.65%人均4.741.40

20、0.440.060.080.410.357.47從表6可以看出，三年來人工成本中波動比例較大的是福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)，在金融危機(jī)時，企業(yè)首先降低了此兩項人工成本支出，在金融危機(jī)過去，企業(yè)經(jīng)營有所好轉(zhuǎn)，此兩項費(fèi)用也逐步回升。2010年人均福利費(fèi)提高了1000元，人均培訓(xùn)費(fèi)提高了100元。2.7.2 2010年鋼鐵企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出情況表7 近三年鋼鐵企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出情況統(tǒng)計表年份噸鋼人工成本(元/噸)噸鋼利稅（元/噸）噸鋼利潤（元/噸）勞動分配率(人工成本/產(chǎn)值)人事費(fèi)用率(人工成本/主營業(yè)務(wù)收入)萬元人工成本投入產(chǎn)出比產(chǎn)鋼(噸)利潤(萬元)利稅（萬元）主營業(yè)務(wù)收入(萬元)2008185458

21、2003.06%2.98%54.341.092.4933.5120091642271073.94%3.31%60.940.651.3830.1920101752431263.60%3.40%57.240.721.3929.46從表7可以看出，2010年實(shí)物勞動生產(chǎn)率比2009年增長了7.8%，同時人均人工成本增長了13.9%，相互抵銷后，2010年噸鋼人工成本為175元/噸，比2009年增長6.7%，萬元人工成本投入產(chǎn)鋼則下降了6%。即人工成本的增長率超過了實(shí)物勞動生產(chǎn)率的增長速度，導(dǎo)致單位人工成本投入產(chǎn)鋼有所下降。分析勞動分配率可以看出，在噸鋼人工成本上漲6.7%的情況下，勞動分配率（人工成

22、本/產(chǎn)值）從2009年的3.94%下降到3.60%。分析萬元人工成本投入產(chǎn)出，2010年萬元人工成本投入利潤與2009年相比，提高了10.77%，利稅略有增加，但仍未恢復(fù)到2008年金融危機(jī)前水平。也發(fā)映出鋼鐵企業(yè)人力資本盈利能力與2009年相比，緩慢提高，仍未恢復(fù)到危機(jī)前水平。三、2010年鋼鐵工業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析3.1 職工隊伍分析3.1.1 按企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)分，職工隊伍結(jié)構(gòu)狀況表8 近三年國有企業(yè)、非國有企業(yè)職工結(jié)構(gòu)表2008年企業(yè)數(shù)粗鋼產(chǎn)量(億噸)職工人數(shù)(萬人)在崗職工(萬人)其中：主業(yè)在崗(萬人)離退休職工(萬人)其他從業(yè)人員(萬人)國有企業(yè)452.93177.4146.188.3

23、28.52.79百分比59%74%87%85%79%96%87%非國有企業(yè)311.0226.324.822.91.070.41百分比41%26%13%15%21%4%13%行業(yè)合計763.95203.7170.9111.229.63.22009年國有企業(yè)533.19162.9125.089.423.014.9百分比56%68%83%80%74%99%93%非國有企業(yè)421.4832.731.330.80.21.2百分比44%32%17%20%26%1%7%行業(yè)合計954.67195.6156.3120.223.216.12010年國有企業(yè)533.47158.35130.8386.5014.10

24、13.41百分比54%71%84%82%75%99%96%非國有企業(yè)461.4029.7429.0328.080.090.62百分比36%29%16%18%25%1%4%行業(yè)合計994.87188.09159.86114.5814.1914.04 從表8我們可以看出，2008年國有企業(yè)主業(yè)在崗職工占行業(yè)79%，在崗職工占85%，職工人數(shù)占87%，生產(chǎn)了59%的粗鋼；2009年國有企業(yè)主業(yè)在崗職工占行業(yè)74%，在崗職工占80%，職工人數(shù)占83%，生產(chǎn)了68%的粗鋼；2010年國有企業(yè)主業(yè)在崗職工占行業(yè)75%，在崗職工占82%，職工人數(shù)占84%，生產(chǎn)了54%的粗鋼。這些分析告訴我們，國有企業(yè)在勞動

25、生產(chǎn)率上與非國有企業(yè)有差距，同時國有企業(yè)生產(chǎn)行業(yè)74%的粗鋼，承擔(dān)了行業(yè)96%的離退休職工，人員負(fù)擔(dān)較重。對比2010年與2009年數(shù)據(jù)，國有鋼鐵企業(yè)、非國有鋼鐵企業(yè)均實(shí)現(xiàn)了粗鋼產(chǎn)量提高，主業(yè)在崗人數(shù)減少，實(shí)現(xiàn)了勞動生產(chǎn)率的逐年提高。圖4 2010年國有、非國鋼鐵企業(yè)職工結(jié)構(gòu)比例對比圖從圖4更加清晰地看到，從規(guī)?？?，國有企業(yè)個數(shù)占54%，生產(chǎn)71%的粗鋼，目前，國有企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模明顯大于非國有企業(yè)；從勞動效率看，國有企業(yè)占行業(yè)84%的職工人數(shù)、82%的在崗職工人數(shù)，75%的主業(yè)在崗人數(shù)，只生產(chǎn)了行業(yè)71%的粗鋼，勞動效率明顯低于非國有企業(yè)，呈現(xiàn)主業(yè)在崗（一線職工）勞動效率差距最小，在崗職工（一線

26、職工、二線職工）勞動效率差距其次，職工總數(shù)（一、二、三線職工）勞動效率差距最大。同時國有企業(yè)生產(chǎn)行業(yè)71%的粗鋼卻承擔(dān)了99%的退休職工，人員負(fù)擔(dān)較重。3.1.2 按企業(yè)規(guī)模分職工結(jié)構(gòu)情況表9 近三年不同企業(yè)規(guī)模隊伍結(jié)構(gòu)情況表(單鋼)2008企業(yè)數(shù)粗鋼產(chǎn)量(億噸)職工人數(shù)(萬人)在崗職工(萬人)其中：主業(yè) 在崗(萬人)離退休職工(萬人)其他從業(yè) 人員(萬人)大型企業(yè)101.749974.840.723.30.9百分比13%44%49%44%37%79%28%中型企業(yè)140.9755.951.533.53.11.2百分比18%25%27%30%30%10%38%中小型企業(yè)521.2448.684

27、4.8436.673.21.1百分比68%31%24%26%33%11%34%行業(yè)合計763.95203.7170.9111.229.63.22009企業(yè)數(shù)粗鋼產(chǎn)量(億噸)職工人數(shù)(萬人)在崗職工(萬人)其中：主業(yè) 在崗(萬人)離退休職工(萬人)其他從業(yè) 人員(萬人)大型企業(yè)101.5169.746.530.618.44.8 百分比11%32%36%30%25%79%30%中型企業(yè)241.6972.060.446.13.38.3百分比25%36%37%39%38%14%52%中小型企業(yè)611.4753.949.443.51.52.9百分比64%31%28%32%36%6%18%行業(yè)合計954.

28、67195.6156.3120.223.216.12010企業(yè)數(shù)粗鋼產(chǎn)量(億噸)職工人數(shù)(萬人)在崗職工(萬人)其中：主業(yè) 在崗(萬人)離退休職工(萬人)其他從業(yè) 人員(萬人)大型企業(yè)121.8268.7352.7932.0212.313.64百分比12%38%38%35%28%83%28%中型企業(yè)241.6863.7955.3043.841.716.77百分比24%35%36%37%39%11%52%中小型企業(yè)631.3446.0342.6537.220.862.52百分比64%28%26%28%33%6%20%行業(yè)合計994.84178.55150.74113.0814.8912.92從企

29、業(yè)規(guī)?？?，近三年數(shù)據(jù)基本一致。從圖5可以看出，大企業(yè)按一線主業(yè)在崗職工來看，勞動生產(chǎn)率較高，明顯高于中型、中小型企業(yè)，體現(xiàn)規(guī)模效益，但由于非主業(yè)崗位的相對冗余，導(dǎo)致以在崗職工、全體職工計算，勞動生產(chǎn)率不高，把一線的高勞動生產(chǎn)率消耗殆盡；圖5 2010年鋼鐵企業(yè)按規(guī)模分勞動生產(chǎn)率情況圖近三年，大型企業(yè)主業(yè)在崗勞動生產(chǎn)率逐年穩(wěn)步提高，三年提高了33%，非主業(yè)冗余也在逐步精簡，三年提高了51%，整體勞動效率有所提高。表10、近三年不同規(guī)模鋼鐵企業(yè)按不同職工隊伍結(jié)構(gòu)情況表(單鋼) 單位：（噸/人）規(guī)模按職工總數(shù)計算按在崗職工總數(shù)計算按主業(yè)在崗職工總數(shù)計算2008年大型176233428中型174188

30、290中小型2552773382009年大型217325493中型235280367中小型2732983382010年大型265345568中型263304383中小型291314360從圖6可以清晰看出，大型企業(yè)占行業(yè)粗鋼38%的產(chǎn)量，承擔(dān)了行業(yè)83%的離退休職工，人員負(fù)擔(dān)較重，或者說大型企業(yè)歷史較長，離退休職工較多，承擔(dān)了較大的社會責(zé)任。經(jīng)統(tǒng)計近三年鋼鐵企業(yè)離退休職工的負(fù)擔(dān)呈下降趨勢，2008年大型企業(yè)平均每3.2名正式職工承擔(dān)1名離退休職工，2010年大型企業(yè)平均每4.3名正式職工承擔(dān)1名離退休職工，中型、中小型企業(yè)亦呈此趨勢。圖6 2010年按規(guī)模分鋼鐵企業(yè)職工結(jié)構(gòu)比例對比圖3.2 主

31、業(yè)在崗職工崗位結(jié)構(gòu)3.2.1 按企業(yè)所有制類型分主業(yè)在崗職工崗位結(jié)構(gòu)表11 2010年國有/非國有企業(yè)崗位結(jié)構(gòu)情況表2009高級經(jīng)營管理人員一般經(jīng)營管理人員研發(fā)人員生產(chǎn)人員合計國有企業(yè)83328611567658732363894468人數(shù)比例0.93%9.63%7.56%81.88%非國有企業(yè)43452139919493262128307365人數(shù)比例1.41%6.96%6.34%85.28%行業(yè)平均12677107514871519944911201833人數(shù)比例1.05%8.95%7.25%82.75%2010高級經(jīng)營管理人員一般經(jīng)營管理人員研發(fā)人員生產(chǎn)人員合計國有企業(yè)875784269

32、50303721637864966人數(shù)比例1.01%9.74%5.82%83.43%非國有企業(yè)5176214977303246850280826人數(shù)比例1.84%7.65%2.60%87.90%行業(yè)平均13933105766576069684871145792人數(shù)比例1.22%9.23%5.03%84.53%從表11可以看出，2009年、2010年均呈現(xiàn)國有企業(yè)研發(fā)人員比例明顯高于非國有企業(yè)，而生產(chǎn)人員比例明顯低于非國有企業(yè)的特點(diǎn)，這說明國有企業(yè)相對于非國有企業(yè)更關(guān)注研發(fā)環(huán)節(jié)，而非國有企業(yè)更關(guān)注生產(chǎn)環(huán)節(jié)。對比2009年、2010年，研發(fā)人員比例下降較多，生產(chǎn)人員比例提高較多，經(jīng)分析原因，相當(dāng)部

33、分生產(chǎn)廠中的技術(shù)人員，2009年統(tǒng)計為研發(fā)人員，2010年統(tǒng)計并入生產(chǎn)人員，導(dǎo)致2010年生產(chǎn)人員工資增長較快，而研發(fā)人員有所下降。為掌握企業(yè)研發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)隊伍情況，擬在行業(yè)人力資源統(tǒng)計中，在生產(chǎn)人員中進(jìn)一步分類統(tǒng)計。此外，從表11還可以看出，近幾年，企業(yè)高級經(jīng)營管理人員、一般經(jīng)營管理人員呈明顯上升趨勢，需要提醒鋼鐵企業(yè)注意。表12 2010年國有/非國有企業(yè)崗位結(jié)構(gòu)勞動效率情況統(tǒng)計表2010高級經(jīng)營管理人員一般經(jīng)營管理人員研發(fā)人員生產(chǎn)人員國有企業(yè)噸鋼人數(shù)0.25 2.43 1.45 20.77 非國有企業(yè)噸鋼人數(shù)0.37 1.54 0.52 17.72 從表12可以看出，國有企業(yè)每生產(chǎn)一噸鋼

34、，有1.45名研發(fā)人員，接近非國有企業(yè)的3倍，說明國有企業(yè)注重研發(fā)隊伍，而國有企業(yè)每生產(chǎn)一噸鋼需要20.77名生產(chǎn)人員，2.43名一般管理人員，均高于非國有企業(yè)。3.2.2 按企業(yè)規(guī)模分主業(yè)在崗職工崗位結(jié)構(gòu)表13 按企業(yè)規(guī)模分崗位結(jié)構(gòu)情況表2009高級經(jīng)營管理人員一般經(jīng)營管理人員研發(fā)人員生產(chǎn)人員合計大型企業(yè)29452916828176245512305801人數(shù)比例0.96%9.54%9.21%80.28%中型企業(yè)36894056330527386213460992人數(shù)比例0.80%8.80%6.62%83.78%中小型企業(yè)60433778328448362766435040人數(shù)比例1.39%

35、8.68%6.54%83.39%2010高級經(jīng)營管理人員一般經(jīng)營管理人員研發(fā)人員生產(chǎn)人員合計大型企業(yè)68676369722690511557604811人數(shù)比例1.14%10.53%3.75%84.58%中型企業(yè)31141952921590216965261198人數(shù)比例1.19%7.48%8.27%83.07%中小型企業(yè)39522254013326239965279783人數(shù)比例1.41%8.06%4.76%85.77%在2010年相當(dāng)部分企業(yè)對研發(fā)人員的統(tǒng)計嚴(yán)格按指標(biāo)解釋進(jìn)行統(tǒng)計，只有隸屬于研發(fā)中心、技術(shù)中心或研究院的統(tǒng)計為研發(fā)人員，原統(tǒng)計為研發(fā)人員的、從事生產(chǎn)技術(shù)的本次納入生產(chǎn)人員統(tǒng)計，

36、導(dǎo)致2010年研發(fā)人員比例大幅下降。比如首鋼研發(fā)人員比例從8.1%降低為1.7%,寶鋼股份從20.5%降低為1.6%,沙鋼從22%降低為1%。因此在2010年研發(fā)隊伍數(shù)據(jù)僅作參考。3.3 主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)前面我們分析了，與2009年相比，2010年鋼鐵企業(yè)主業(yè)在崗職工中，大學(xué)及以上學(xué)歷比例提高了1.36%，達(dá)到了13.27%，且我國鋼鐵企業(yè)主業(yè)在崗職工中大學(xué)以上學(xué)歷所占比例穩(wěn)步升高，但與國際先進(jìn)鋼鐵企業(yè)相比，仍有較大區(qū)別。在2009年人力資源報告中，我們就提到，中國臺灣“中鋼集團(tuán)”，截至2009年底其職工中博士學(xué)歷占1.13%，碩士學(xué)歷占11.09%，大學(xué)學(xué)歷占20.42%，大學(xué)以上學(xué)歷合

37、計占到近33%，仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出我國鋼鐵行業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷的平均水平。其它國際先進(jìn)鋼鐵企業(yè)我們沒有具體數(shù)據(jù)，但有關(guān)報道顯示它們的大學(xué)以上學(xué)歷也遠(yuǎn)高于我國鋼鐵企業(yè)平均水平。3.3.1 按企業(yè)所有制分主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表14 2010年國有、非國有企業(yè)主業(yè)在崗職工學(xué)歷分布表2008年博士碩士大學(xué)本科大專及以下合計國有企業(yè)人數(shù)(人)4808736114094779984903294比例0.05%0.97%12.63%86.35%非國有企業(yè)人數(shù)(人)5166718335245530264583比例0.02%0.25%6.93%92.80%行業(yè)人數(shù)(人)531940313242910255141167877比

38、例0.05%0.81%11.36%87.79%2009年博士碩士大學(xué)本科大專及以下合計國有企業(yè)人數(shù)(人)4828018112990772978894468比例0.05%0.90%12.63%86.42%非國有企業(yè)人數(shù)(人)83 1599 19975 285708307365比例0.03%0.52%6.50%92.95%行業(yè)人數(shù)(人)565 9617 132965 1058686 1201833 比例0.05%0.80%11.06%88.09%2010年博士碩士大學(xué)本科大專及以下合計國有企業(yè)人數(shù)(人)5588810117152733022859542比例0.06%1.02%13.63%85.28

39、%非國有企業(yè)人數(shù)(人)6566524507255589280826比例0.02%0.24%8.73%91.01%行業(yè)人數(shù)(人)62394751416599886111140368比例0.05%0.83%12.42%86.69%從表14和圖7可以清晰看出，近三年，我國鋼鐵國有企業(yè)、非國有企業(yè)以及行業(yè)總體學(xué)歷結(jié)構(gòu)在逐步改善，大學(xué)以上學(xué)歷職工比例逐步升高。同時國有企業(yè)博士、碩士、大學(xué)本科學(xué)歷比例均明顯高于非國有企業(yè)，但兩者差距有縮小的趨勢。2008年兩類企業(yè)差距為6.45%，而2010年，兩類企業(yè)差距已縮小到5.73%。例如江西萍鋼一年增加碩士35名；南鋼大學(xué)以上學(xué)歷所占比例三年來穩(wěn)步增加，從200

40、8年的14.3%增長到2010年的16.3%。這說明非國有企業(yè)近幾年也提高了職工待遇，增強(qiáng)了對人才的吸引力，加大了人才引進(jìn)，。圖7 近三年按企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)分鋼鐵企業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷所占比例變化圖進(jìn)一步分析學(xué)歷與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，可以發(fā)現(xiàn)存在明顯的相關(guān)性。在國有企業(yè)中，勞動生產(chǎn)率名列前茅的寶鋼、鞍鋼、武鋼其2010年大學(xué)以上學(xué)歷的比例分別為29.12%、24.19%、23.22%，遠(yuǎn)高于國有企業(yè)行業(yè)平均的14.72%；在非國有企業(yè)中勞動生產(chǎn)率領(lǐng)先的沙鋼2010年大學(xué)以上學(xué)歷比例為12.50%，高于行業(yè)非國有企業(yè)平均的8.99%。3.3.2按企業(yè)規(guī)模分主業(yè)在崗職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表 15 不同規(guī)模企業(yè)主業(yè)在崗

41、職工學(xué)歷情況2009博士碩士大學(xué)本科大專及以下合計大型企業(yè)人數(shù)(人)386491248460252043305801比例0.13%1.61%15.85%82.42%中型企業(yè)人數(shù)(人)97 2296 47690 410909 460992比例0.02%0.50%10.35%89.14%中小型企業(yè)人數(shù)(人)82 2409 36815 395734 435040比例0.02%0.55%8.46%90.96%行業(yè)人數(shù)(人)565 9617 132965 1058686 1201833 比例0.05%0.80%11.06%88.09%2010博士碩士大學(xué)本科大專及以下合計大型企業(yè)人數(shù)(人)4325347

42、52738257657316174比例0.14%1.69%16.68%81.49%中型企業(yè)人數(shù)(人)103261551963390699445380比例0.02%0.59%11.67%87.72%中小型企業(yè)人數(shù)(人)88151336958340255378814比例0.03%0.48%11.69%89.82%行業(yè)人數(shù)(人)62394751416599886111140368比例0.05%0.83%12.42%86.69%從表15可以分析，2010年與2009年數(shù)據(jù)一樣，大型企業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷所占比例為18.51%，高于中型企業(yè)的12.28%，高于中小型企業(yè)的10.18%，學(xué)歷結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)于中型企業(yè)

43、，特別是博士、碩士以上學(xué)歷，大型企業(yè)是中型、中小型企業(yè)數(shù)倍以上，表明大型鋼鐵企業(yè)對高學(xué)歷人才更具有吸引力，對高學(xué)歷人才需求更大。3.4 技術(shù)工人隊伍分析2010年，在99家會員企業(yè)中，生產(chǎn)人員總數(shù)為968487人，其中技術(shù)工人615075人，占63.50%；非技術(shù)工人353412人，占36.50%。在技術(shù)工人中，高級技師占1.02%、技師占6.45%、高級工占40.35%、中級工占30.67%、初級工占21.51%。3.4.1按所有制類型分技術(shù)工人隊伍情況表16.2010年按所有制類型分技術(shù)工人分布情況 單位：人2008高級技師技師高級工中級工初級工非技術(shù)工人合計國有企業(yè)36313063622

44、124917382718738890293707024比例0.51%4.33%31.29%24.59%26.50%12.77%非國有企業(yè)2743087125082219466700108254213017比例0.13%1.45%5.87%10.42%31.31%50.82%行業(yè)合計390533723233757196021254088198547920041比例0.42%3.67%25.41%21.31%27.62%21.58%2009 高級技師技師高級工中級工初級工非技術(shù)工人合計國有企業(yè)461133461228394168538112077185282732363比例0.63%4.57%31

45、.19%23.01%15.30%25.30%非國有企業(yè)895 5094 14669 37373 64434 139663262128 比例0.34%1.94%5.60%14.26%24.58%53.28%行業(yè)合計5506 38555 243063 205911 176511 324945 994491 比例0.55%3.88%24.44%20.71%17.75%32.67%100%2010 高級技師技師高級工中級工初級工非技術(shù)工人合計國有企業(yè)49963464123279415509088847205269721637比例0.69%4.80%32.26%21.49%12.31%28.44%非國有

46、企業(yè)12785028153703356443467148143246850比例0.52%2.04%6.23%13.60%17.61%60.01%行業(yè)合計627439669248164188654132314353412968487比例0.65%4.10%25.62%19.48%13.66%36.49%從表16可以看出，2010年數(shù)據(jù)與2008年、2009年數(shù)據(jù)一致，仍呈現(xiàn)國有企業(yè)擁有技術(shù)工人比例遠(yuǎn)高于非國有企業(yè)擁有技術(shù)工人的比例，但分析數(shù)據(jù)，可以看出兩類企業(yè)技術(shù)工人隊伍比例的差距逐步縮小，2008年國有與非國有企業(yè)技術(shù)工人比例差距為38.05%，2009年差距為27.98%，2010年差距為2

47、2.56%。在以前分析報告中，我們指出，部分非國有企業(yè)并不進(jìn)行工人技術(shù)等級認(rèn)證。但從國有和非國有企業(yè)實(shí)施技術(shù)工人等級認(rèn)證的實(shí)施效果看，通過技術(shù)工人等級的評定，建立技術(shù)工人等級工資制等，將工人技術(shù)等級與薪酬掛鉤，有利于工人學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)，有利于提高對工作崗位的適應(yīng)性，有利于提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力?，F(xiàn)在越來越多的非國有企業(yè)更加重視技術(shù)工人隊伍的培養(yǎng)，建立了技術(shù)工人等級評定和技術(shù)工人等級工資制，加大了對技術(shù)工人的培養(yǎng)力度。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，在其他行業(yè)，比如機(jī)械、汽車、建筑等行業(yè)，也明顯呈現(xiàn)這一趨勢，一些藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工人，特別是高級技術(shù)工人收入已超過大學(xué)生。3.4.2按企業(yè)規(guī)

48、模分技術(shù)工人隊伍情況表17 按企業(yè)規(guī)模分技術(shù)工人分布情況 單位：人2009 高級技師技師高級工中級工初級工非技術(shù)工人合計大型企業(yè)19091329790120579943203550157245512比例0.78%5.42%36.71%23.62%13.05%20.43%中型企業(yè)1453 12731 95413 81143 62606 132867386213 比例0.38%3.30%24.70%21.01%16.21%34.40%中小型企業(yè)214412527575306677481870141921362766 比例0.59%3.45%15.86%18.41%22.57%39.12%行業(yè)合計3362 26028 185533 139137 94641 183024 631725 比例0.34%2.62%18.66%13.99%9.52%18.40%100%2010高級技師技師高級工中級工初級工非技術(shù)工人合計大型企業(yè)38692658417508710567467412