機構(gòu)內(nèi)部人才推薦獎勵計劃

1、內(nèi)部人才推薦獎勵計劃一、 目的為滿足公司快速發(fā)展的需要，廣納優(yōu)秀人才，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，拓寬公司人才引進(jìn)渠道，特制定本辦法。 二、 適用范圍：機構(gòu)內(nèi)所有員工三、 內(nèi)部推薦獎勵政策1. 內(nèi)部招聘辦法員工根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向總部成本控制中心推薦候選人，并將候選人的個人簡歷和相關(guān)作品提交至成本控制中心，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門。成本控制中心負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。2. 信息發(fā)布渠道： 智聯(lián)招聘網(wǎng)站 天基人才網(wǎng)3. 崗位劃分與獎勵制度如員工所推薦的候選人，被公司錄用并順利經(jīng)過試用期考核成為正式員工的，推薦人將獲得公司內(nèi)部人才推薦獎金。新員工試用期一

2、般為2個月，如試用期不足2個月或無試用期者，均須經(jīng)過二個月考核期滿后才可申請獎金。具體崗位劃分與獎勵制度如下圖：序號職位等級對應(yīng)職位獎金額度備注總監(jiān)級副總經(jīng)理、工程總監(jiān)、銷售總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、項目總監(jiān)、營銷總監(jiān)職位。1000元/人次第類人才通過正常招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、報刊媒體、人才市場）難以獲取，須面向公司內(nèi)部招聘。所推薦的人員需具備行業(yè)某一領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)驗，三年以上本職崗位工作經(jīng)驗，?？埔陨蠈W(xué)歷。具體將按照崗位不同要求，依公司招聘辦法進(jìn)行面試錄用。經(jīng)理級總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、策劃經(jīng)理、銷售經(jīng)理、招商經(jīng)理、各副經(jīng)理級職位。800元/人次主管級部門主管、專項主管、會計、高級文案、高級設(shè)

3、計、策劃主管、銷售主管、招商主管、案場主管職位。500元/人次職員級銷售人員、設(shè)計師、工程師、預(yù)算員、出納、前臺、行政等專員級職位200元/人次此類人才市場資源較多，由成本控制中心統(tǒng)一對外招聘，如招聘限期內(nèi)通過外部資源無法滿足的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后再決定是否通過內(nèi)部招聘。獎金發(fā)放程序：被推薦人經(jīng)過兩個月試用期經(jīng)成本控制中心認(rèn)定合格后，由推薦人到總部成本控制中心核實，用人部門出具被推薦人試用期考核意見，經(jīng)成本控制中心審核無誤，發(fā)放獎勵金額的50%，6個月后發(fā)放50%，獎勵將以現(xiàn)金形式發(fā)放。四、 其它限制條件所有推薦人選均需經(jīng)過招聘面試程序，由用人部門和成本控制中心按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格篩選和把關(guān)。本

4、獎勵政策不適用于以下情況： 推薦人為被推薦人的直接或間接上司； 成本控制中心、同部門內(nèi)部職員，對部門工作有不可推卸的義務(wù)，取消參與資格。五、 本辦法由成本控制中心解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試行。二一四年十一月十七日附件1：推薦人才登記表 填表時間： 年 月 日推薦人姓名 性 別出生日期所在公司 部 門職 務(wù)入職時間聯(lián)系電話與被推薦人的關(guān)系對被推薦人的評價本人承認(rèn)以上信息真實有效，如有虛假，本人愿意承擔(dān)責(zé)任。簽字確認(rèn)：附:件2：應(yīng) 聘 登 記 表應(yīng)聘職位： 填表時間： 年 月 日 中文姓名性 別身份證號碼出生年月民 族婚姻狀況未婚 已婚 離異 政治面貌身 高電子信箱移動電話固定電話現(xiàn)住地址郵政編碼戶口地址郵政編碼應(yīng)急聯(lián)系人姓 名稱謂聯(lián)系方式教育經(jīng)歷起止學(xué)校名稱專業(yè)名稱學(xué)歷備注工作實習(xí)經(jīng)歷起止工作單位名稱職務(wù)/工種薪金工作地點持有證書證書名稱頒發(fā)部門 取證時間 有效期至年月年月年月年月家 庭 成員稱謂姓名年齡職務(wù)工作單位住 址英語水平計算機水平薪酬要求最快到崗時間工作地點選擇鄭州 省內(nèi) 省外其他應(yīng)聘職位選擇個人特長和興趣 應(yīng)聘