XX集團(tuán)公司企業(yè)年金實(shí)施方案

1、www.chinahrd.net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧xxxx集團(tuán)公司企業(yè)年金實(shí)施方案第一章 總則第一條 為了保障和提高xxxx集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）員工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，完善人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)集團(tuán)公司凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)集團(tuán)公司健康持續(xù)發(fā)展，集團(tuán)公司建立企業(yè)年金制度。第二條 集團(tuán)公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)信托法、企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法、集體合同規(guī)定和xx省有關(guān)企業(yè)年金的有關(guān)政策。第三條 集團(tuán)公司建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持有利于公司發(fā)展、充分體現(xiàn)效率與兼顧公平、公司自愿和民

2、主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當(dāng)調(diào)整和個(gè)人繳費(fèi)的原則。第二章 實(shí)行范圍第四條 已與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人按時(shí)、足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)員工本人申請(qǐng)可參加企業(yè)年金。當(dāng)年新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，次年起方可參加企業(yè)年金。第五條 2006年1月1日前已辦理離退休手續(xù)的員工不再實(shí)行企業(yè)年金制度。第六條 員工被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除公職、除名、自動(dòng)離職、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或集團(tuán)公司規(guī)章制度、與集團(tuán)公司解除勞動(dòng)合同的，停止繳納企業(yè)年金。第七條 員工參加企業(yè)年金制度時(shí)，實(shí)行個(gè)人賬戶制，單位和個(gè)人繳納的企業(yè)年金實(shí)行完全積累模式，本息記入個(gè)人賬戶。第八條 員工參加企業(yè)年

3、金后，有知道自己企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息的權(quán)力。第三章 資金來(lái)源、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第九條 企業(yè)年金實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)的機(jī)制。單位繳費(fèi)每年最高不超過(guò)集團(tuán)公司上年度員工工資總額的十二分之一，單位和個(gè)人繳費(fèi)每年最高不超過(guò)集團(tuán)公司上年度員工工資總額的六分之一。（一）單位繳費(fèi)每年按集團(tuán)公司上年度員工工資總額的十二分之一（即8.33）繳納，其中5在經(jīng)營(yíng)成本中列支并在稅前扣除，超過(guò)5的部分在集團(tuán)公司自有資金中列支。列支渠道為：（1）經(jīng)營(yíng)成本；（2）當(dāng)年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費(fèi)；（3）單位決定使用的其他渠道來(lái)源的資金；（4）國(guó)家、省、市政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。（二）員工個(gè)人繳費(fèi)按單位供款數(shù)的10繳納。個(gè)

4、人繳費(fèi)部分由公司從員工本人每月的工資中代扣繳。員工個(gè)人不愿繳費(fèi)的，賬戶管理人不為其建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金單位供款部分；職工中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)之月起個(gè)人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人賬戶封存，儲(chǔ)存額繼續(xù)計(jì)息。（三）企業(yè)年金采取按月繳費(fèi)方式，每月31日前由單位繳納。第十條 企業(yè)年金分配（一）企業(yè)年金分配到員工個(gè)人賬戶時(shí)，將根據(jù)員工的職務(wù)、工齡、受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置相應(yīng)的企業(yè)年金分配系數(shù)，合理拉開分配檔次。分配系數(shù)詳見企業(yè)年金分配系數(shù)表（附表一）。（二）單位供款數(shù)集團(tuán)公司上年度員工工資總額繳費(fèi)比例12所有員工個(gè)人系數(shù)和（員工個(gè)人職務(wù)級(jí)別系數(shù)員工個(gè)人

5、工齡系數(shù)員工個(gè)人受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系數(shù)或員工個(gè)人受聘的職業(yè)技能等級(jí)系數(shù)）12說(shuō)明:員工的職務(wù)、工齡、受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)技能等級(jí)系數(shù)，隨著職務(wù)、工齡、受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)技能等級(jí)變動(dòng)而變動(dòng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，年度調(diào)整。同時(shí)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能等級(jí)的，不重復(fù)計(jì)算，兩者相比取較高系數(shù)。（三）員工個(gè)人繳費(fèi)單位供款數(shù)10（四）員工當(dāng)年企業(yè)年金單位供款個(gè)人繳費(fèi)投資收益第四章 個(gè)人賬戶管理第十一條 企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。第十二條 個(gè)人賬戶基金由四部分構(gòu)成：（一）個(gè)人全部繳費(fèi)；（二）單位繳費(fèi)中應(yīng)計(jì)入個(gè)人賬戶部分；（三）存款利息按同期銀行利率計(jì)算；（四）基金投資凈收益。

6、基金投資凈收益為當(dāng)年實(shí)際投資收益超出存款利息的部分，由當(dāng)年投資營(yíng)運(yùn)情況決定。企業(yè)年金理事會(huì)或法人受托機(jī)構(gòu)應(yīng)在控制投資風(fēng)險(xiǎn)、保證基金安全的前提下實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。第十三條 員工當(dāng)年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為：以上年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為基數(shù)，加當(dāng)年單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分、當(dāng)年的個(gè)人繳費(fèi)部分、歷年利息和基金投資凈收益部分。第五章 企業(yè)年金方案實(shí)施第十四條 企業(yè)年金方案由職工代表大會(huì)通過(guò)集體協(xié)商確定。第十五條 集團(tuán)公司成立企業(yè)年金理事會(huì)，理事會(huì)由12人組成，其中單位代表8人、職工代表4人。理事會(huì)下設(shè)辦公室。第十六條 企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)按企業(yè)年金基金管理試行辦法（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第23號(hào)令）第十三條的規(guī)定履行職

7、責(zé)。第十七條 集團(tuán)公司委托企業(yè)年金理事會(huì)代擬企業(yè)年金方案草案，適時(shí)提出對(duì)企業(yè)年金方案進(jìn)行修改和調(diào)整的建議，監(jiān)督企業(yè)年金基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金基金管理合同；提出對(duì)單位供款比例進(jìn)行調(diào)整的建議、批準(zhǔn)年度單位供款及分配方案；檢查和評(píng)估上年度方案的執(zhí)行情況；審議、批準(zhǔn)上年度基金收益分配方案；審核員工領(lǐng)取企業(yè)年金資格。第六章 基金管理和監(jiān)督第十八條 企業(yè)年金基金由單位繳費(fèi)、員工繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資營(yíng)運(yùn)收益組成。第十九條 企業(yè)年金基金實(shí)行專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ?。應(yīng)與集團(tuán)公司、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，任何單位和個(gè)人均不得挪用。第二十條 企

8、業(yè)年金理事會(huì)選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必須是勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)。與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的委托合同，由企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)簽訂。企業(yè)年金基金進(jìn)入市場(chǎng)運(yùn)作的管理費(fèi)用支付，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 為保障廣大員工的切身利益，減少投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)年金基金的投資由企業(yè)年金理事會(huì)選擇具備企業(yè)年金基金管理資格的機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營(yíng)。管理和投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的投資方向、投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理和投資運(yùn)營(yíng)。第二十二條 企業(yè)年金理事會(huì)每季度和年度須向委托人提供企業(yè)年金基金管理報(bào)告，并匯報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作情況。第七章 企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移第二十三條 本方案實(shí)施后，員

9、工正式辦理退休、出國(guó)定居時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次結(jié)算。結(jié)算后，員工本人一次性領(lǐng)取，終止企業(yè)年金關(guān)系。第二十四條 員工死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人，終止企業(yè)年金關(guān)系。第二十五條 員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系、辭職離開單位時(shí)，有新就業(yè)單位且其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個(gè)人賬戶和個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額可以隨同轉(zhuǎn)移。沒(méi)有就業(yè)單位的，個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)管理，等重新就業(yè)后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)或待其達(dá)到領(lǐng)取條件時(shí)結(jié)算支付個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。第二十六條 員工被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除公職、除名、自動(dòng)離職、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或集團(tuán)公司規(guī)章制度的，全額收回單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分及其投資收益，收

10、回部分歸入企業(yè)年金公共賬戶。個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，其達(dá)到退休年齡時(shí)，由原管理機(jī)構(gòu)將員工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關(guān)系。第八章 附則第二十七條 本方案在履行和實(shí)施中與員工發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由單位與員工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第二十八條 企業(yè)年金理事會(huì)辦公室每年定期將基金和個(gè)人賬戶情況向員工公布，并接受員工和勞動(dòng)保障行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。第二十九條 本方案經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，按政策規(guī)定報(bào)相關(guān)部門，自相關(guān)部門復(fù)函之月起執(zhí)行。第三十條 本方案有半數(shù)以上員工提議修改、某些條款被勞動(dòng)保障部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無(wú)效時(shí)，企業(yè)年金理事會(huì)可以提出修改本方案意

11、見，提交職工代表大會(huì)審議。第三十一條 集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生較大變化或有關(guān)政策規(guī)定改變時(shí)，可對(duì)企業(yè)年金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，少繳或終止繳費(fèi)。終止繳費(fèi)時(shí)，以函的形式報(bào)所復(fù)函的勞動(dòng)保障行政部門備案；以書面形式通知集團(tuán)公司委托的企業(yè)年金法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶管理人、托管人和投資管理人。員工個(gè)人賬戶由賬戶管理人封存，儲(chǔ)存額繼續(xù)計(jì)息，待其達(dá)到領(lǐng)取條件時(shí)由賬戶管理人一次性支付。第三十二條 本方案由企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本方案若與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主題詞：財(cái)務(wù) 企業(yè)年金 實(shí)施方案 通知 經(jīng)辦單位：人力資源部 經(jīng)辦人：李樹祥 電 話：7114912xxxx集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室 2006年11月15日印 （共印5份）附表一：企業(yè)年金分配系數(shù)表職務(wù)級(jí)別系數(shù)項(xiàng)目系數(shù)總經(jīng)理5.4副總經(jīng)理4.2總師/總助3.2副總師/昆明xx副總2.8二級(jí)機(jī)構(gòu)正職2.6二級(jí)機(jī)構(gòu)副職2.2三級(jí)機(jī)構(gòu)正職1.6三級(jí)機(jī)構(gòu)副職1.4其他員工