勞務(wù)用工管理辦法

1、第一章 總 則第一條 為有效降低勞動(dòng)力成本，理順勞務(wù)用工管理工作流程，結(jié)合x(chóng)x公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)降本增效方針，特制定本辦法。第二條 公司勞務(wù)用工依據(jù)以下原則：1、屬于生產(chǎn)系統(tǒng)中的支持業(yè)務(wù)及輔助崗位。2、為生產(chǎn)及職工生活提供保障服務(wù)的后勤項(xiàng)目。3、生產(chǎn)過(guò)程中技術(shù)含量低，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程影響小的生產(chǎn)崗位。第三條 本辦法適用于遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司派遣到公司的人員。第二章 職 責(zé)第四條 人力資源處1、負(fù)責(zé)對(duì)各單位勞務(wù)用工崗位需求的核定；2、負(fù)責(zé)對(duì)用工數(shù)量、崗位、工作內(nèi)容、用工期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核；3、負(fù)責(zé)對(duì)簽訂后協(xié)議的備案管理和執(zhí)行過(guò)程的跟蹤監(jiān)督。第五條 各勞務(wù)用工單位1、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的崗位培訓(xùn)、

2、考核、出勤、安全等日常管理工作;2、負(fù)責(zé)按公司有關(guān)規(guī)定糾正、批評(píng)、教育和處罰勞務(wù)人員違章違規(guī)現(xiàn)象，必要時(shí)可提出退回勞務(wù)人員的意見(jiàn)。第三章 勞務(wù)人員福利待遇第六條 享受公司同崗位在冊(cè)員工相同的勞保待遇和慰問(wèn)待遇。第七條 享受夜班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)、生產(chǎn)性緊急加班、生產(chǎn)任務(wù)以外的加班待遇。第八條 享受公司繳納的工傷保險(xiǎn)。50周歲以下的員工，在公司服務(wù)滿(mǎn)一年，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司可為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分（食堂、樓務(wù)看守及保潔勞務(wù)人員除外）。第九條 可使用就餐卡在公司食堂就餐，不享受就餐補(bǔ)助。第十條 公司面向社會(huì)招收普通員工時(shí)，符合招錄條件的勞務(wù)人員可報(bào)名參加，且優(yōu)先錄用。第四章 勞務(wù)用工薪

3、資待遇第十一條 勞務(wù)人員薪資依據(jù)崗位確定，包括固定部分和考核部分。1、固定部分每月依據(jù)出勤核發(fā)。2、考核部分每月依據(jù)出勤和績(jī)效核發(fā)。3、勞務(wù)人員薪資于次月15日前一次性發(fā)放，遇節(jié)假日順延。4、各單位廠務(wù)管理師（員）/綜合管理師（員），需于每月4日前將本單位勞務(wù)人員的出勤匯總表（見(jiàn)附件二）整理匯總且經(jīng)一級(jí)主管審核后，通過(guò)公文報(bào)人力資源處。第十二條 薪資造發(fā)勞務(wù)人員工資由人力資源處統(tǒng)一造發(fā)，由財(cái)務(wù)處通過(guò)銀行劃轉(zhuǎn)到遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司并直接打入勞務(wù)人員個(gè)人帳戶(hù)中，遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司不再做二次核算。第十三條 薪資調(diào)整勞務(wù)人員工資的變化與調(diào)整，需結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)薪酬變化等情況，經(jīng)公

4、司經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)并與遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司協(xié)商一致后予以調(diào)整。第五章 勞務(wù)用工出勤管理第十四條 勞務(wù)人員需按公司規(guī)定正常出勤，各用工單位負(fù)責(zé)手工記錄勞務(wù)人員的出勤。第十五條 勞務(wù)人員于規(guī)定上班時(shí)間延遲15分鐘以?xún)?nèi)到勤的為遲到；于規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘以?xún)?nèi)退勤的為早退。第十六條 勞務(wù)人員曠工行為的判定參照出勤管理辦法相關(guān)條款。第十七條 勞務(wù)人員不享受公司的事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、公假、年休假等。第十八條 公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，原則上不允許加班。如遇特殊情況確需加班時(shí)，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)單位一級(jí)主管審核，人力資源處批準(zhǔn)后方可加班，特殊情況可事后補(bǔ)辦申請(qǐng)，填寫(xiě)加班申請(qǐng)

5、表（見(jiàn)附件三）。加班勞務(wù)人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，以曠工論處。第十九條 勞務(wù)人員月實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)半數(shù)的，當(dāng)月考核薪資不予核發(fā)。第六章 勞務(wù)人員招聘、異動(dòng)、離職管理第二十條 招聘管理各單位需提前15個(gè)工作日提出勞務(wù)用工申請(qǐng)，填寫(xiě)用工申請(qǐng)表（見(jiàn)附件四），經(jīng)單位一級(jí)主管審批后報(bào)人力資源處，由人力資源處向遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司下發(fā)用工通知單組織招聘。第二十一條 異動(dòng)管理各勞務(wù)用工單位，不得擅自接收、更換、改變勞務(wù)人員的工種崗位，因工作需要變動(dòng)崗位的，由勞務(wù)用工單位填寫(xiě)異動(dòng)申請(qǐng)匯總表（見(jiàn)附件五）報(bào)送人力資源處審批。第二十二條 離職管理1、勞務(wù)人員離職時(shí)，需提前30天向所在單位提出申請(qǐng)，

6、各單位需提供離職匯總表（見(jiàn)附件六），經(jīng)一級(jí)主管簽字確認(rèn)后，以紙式的文件報(bào)人力資源處會(huì)知。對(duì)未按規(guī)定提前申請(qǐng)擅自離職的勞務(wù)人員公司有權(quán)扣發(fā)其薪資。2、服務(wù)未滿(mǎn)半年離職的勞務(wù)人員需如數(shù)退還勞保用品及工具，不予退還的，公司將從其薪資中扣回，勞保用品如有丟失或損壞，按使用時(shí)間折舊賠償。第二十三條 其他未盡事宜參照勞務(wù)合同書(shū)。第七章 附 則第二十四條 本辦法的附件有：附件一：勞務(wù)人員管理審批權(quán)限表附件二：出勤匯總表附件三：加班申請(qǐng)表附件四：用工申請(qǐng)表附件五：異動(dòng)申請(qǐng)匯總表附件六：離職匯總表第二十五條 本辦法需貫徹到公司各勞務(wù)用工單位和全體勞務(wù)人員。第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件一：勞務(wù)人員管理

7、審批權(quán)限表職責(zé)事項(xiàng)總經(jīng)理副總經(jīng)理一級(jí)主管二級(jí)主管承辦人備 注主管相關(guān)主辦相關(guān)主辦相關(guān)副總副總單位單位單位單位勞務(wù)用工申請(qǐng)批準(zhǔn)初審審核研擬勞務(wù)人員分配批準(zhǔn)研擬勞務(wù)人員異動(dòng)批準(zhǔn)審核研擬勞務(wù)人員離職批準(zhǔn)備案研擬勞務(wù)人員薪資調(diào)整批準(zhǔn)復(fù)審初審研擬注：編制內(nèi)用工申請(qǐng)，不需主辦單位一級(jí)主管批準(zhǔn)。10附件二：出勤匯總表序號(hào)一級(jí)單位直屬機(jī)構(gòu)崗位名稱(chēng)工號(hào)姓名出勤部分考核部分應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)遲到次數(shù)早退次數(shù)曠職天數(shù)臨時(shí)加班天數(shù)（小時(shí)）法定假日加班天數(shù)（小時(shí)）大夜班次數(shù)小夜班次數(shù)病假天數(shù)事假天數(shù)工傷假天數(shù)婚假天數(shù)喪假天數(shù)考核分?jǐn)?shù)扣項(xiàng)金額獎(jiǎng)項(xiàng)金額附件三：加班申請(qǐng)表xxx單位x年x月勞務(wù)人員加班申請(qǐng)表序號(hào)姓名崗位加班（小時(shí)）加班事由單位一級(jí)主管審核： 年 月 日人力資源處審核薪酬管理師意見(jiàn) 年 月 日規(guī)劃室主任意見(jiàn) 年 月 日處長(zhǎng)意見(jiàn) 年 月 日附件四：用工申請(qǐng)表申請(qǐng)單位空缺崗位擬招人數(shù)到職日期補(bǔ)充原因工作職責(zé)和內(nèi)容任職人基本要求年齡技能及其它要求性別電腦水平英語(yǔ)水平學(xué)歷專(zhuān)業(yè)工作年限職稱(chēng)要求其它要求單位一級(jí)主管意見(jiàn)人力資源處組織職位管理師意見(jiàn)人力資源處招聘任用管理師意見(jiàn)人力資源處處長(zhǎng)意見(jiàn)注：編制內(nèi)缺員不需人力資源處處長(zhǎng)審批異動(dòng)類(lèi)別:出勤變更普通崗位廠處內(nèi)異動(dòng)關(guān)鍵基層崗位廠處內(nèi)異動(dòng)其他異動(dòng)序號(hào)工號(hào)姓名異動(dòng)前異動(dòng)后異動(dòng)生效日期是