勞務(wù)用工管理辦法

1、第一章 總 則第一條 為有效降低勞動力成本，理順勞務(wù)用工管理工作流程，結(jié)合xx公司(以下簡稱公司)降本增效方針，特制定本辦法。第二條 公司勞務(wù)用工依據(jù)以下原則：1、屬于生產(chǎn)系統(tǒng)中的支持業(yè)務(wù)及輔助崗位。2、為生產(chǎn)及職工生活提供保障服務(wù)的后勤項(xiàng)目。3、生產(chǎn)過程中技術(shù)含量低，對生產(chǎn)過程影響小的生產(chǎn)崗位。第三條 本辦法適用于遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司派遣到公司的人員。第二章 職 責(zé)第四條 人力資源處1、負(fù)責(zé)對各單位勞務(wù)用工崗位需求的核定；2、負(fù)責(zé)對用工數(shù)量、崗位、工作內(nèi)容、用工期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核；3、負(fù)責(zé)對簽訂后協(xié)議的備案管理和執(zhí)行過程的跟蹤監(jiān)督。第五條 各勞務(wù)用工單位1、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的崗位培訓(xùn)、

2、考核、出勤、安全等日常管理工作;2、負(fù)責(zé)按公司有關(guān)規(guī)定糾正、批評、教育和處罰勞務(wù)人員違章違規(guī)現(xiàn)象，必要時(shí)可提出退回勞務(wù)人員的意見。第三章 勞務(wù)人員福利待遇第六條 享受公司同崗位在冊員工相同的勞保待遇和慰問待遇。第七條 享受夜班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)、生產(chǎn)性緊急加班、生產(chǎn)任務(wù)以外的加班待遇。第八條 享受公司繳納的工傷保險(xiǎn)。50周歲以下的員工，在公司服務(wù)滿一年，經(jīng)本人申請，公司可為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分（食堂、樓務(wù)看守及保潔勞務(wù)人員除外）。第九條 可使用就餐卡在公司食堂就餐，不享受就餐補(bǔ)助。第十條 公司面向社會招收普通員工時(shí)，符合招錄條件的勞務(wù)人員可報(bào)名參加，且優(yōu)先錄用。第四章 勞務(wù)用工薪

3、資待遇第十一條 勞務(wù)人員薪資依據(jù)崗位確定，包括固定部分和考核部分。1、固定部分每月依據(jù)出勤核發(fā)。2、考核部分每月依據(jù)出勤和績效核發(fā)。3、勞務(wù)人員薪資于次月15日前一次性發(fā)放，遇節(jié)假日順延。4、各單位廠務(wù)管理師（員）/綜合管理師（員），需于每月4日前將本單位勞務(wù)人員的出勤匯總表（見附件二）整理匯總且經(jīng)一級主管審核后，通過公文報(bào)人力資源處。第十二條 薪資造發(fā)勞務(wù)人員工資由人力資源處統(tǒng)一造發(fā)，由財(cái)務(wù)處通過銀行劃轉(zhuǎn)到遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司并直接打入勞務(wù)人員個(gè)人帳戶中，遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司不再做二次核算。第十三條 薪資調(diào)整勞務(wù)人員工資的變化與調(diào)整，需結(jié)合公司的經(jīng)營狀況和市場薪酬變化等情況，經(jīng)公

4、司經(jīng)理辦公會審批通過并與遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司協(xié)商一致后予以調(diào)整。第五章 勞務(wù)用工出勤管理第十四條 勞務(wù)人員需按公司規(guī)定正常出勤，各用工單位負(fù)責(zé)手工記錄勞務(wù)人員的出勤。第十五條 勞務(wù)人員于規(guī)定上班時(shí)間延遲15分鐘以內(nèi)到勤的為遲到；于規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)退勤的為早退。第十六條 勞務(wù)人員曠工行為的判定參照出勤管理辦法相關(guān)條款。第十七條 勞務(wù)人員不享受公司的事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、公假、年休假等。第十八條 公司鼓勵員工提高工作效率，原則上不允許加班。如遇特殊情況確需加班時(shí)，應(yīng)提前申請，經(jīng)單位一級主管審核，人力資源處批準(zhǔn)后方可加班，特殊情況可事后補(bǔ)辦申請，填寫加班申請

5、表（見附件三）。加班勞務(wù)人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，以曠工論處。第十九條 勞務(wù)人員月實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)半數(shù)的，當(dāng)月考核薪資不予核發(fā)。第六章 勞務(wù)人員招聘、異動、離職管理第二十條 招聘管理各單位需提前15個(gè)工作日提出勞務(wù)用工申請，填寫用工申請表（見附件四），經(jīng)單位一級主管審批后報(bào)人力資源處，由人力資源處向遵化市利民勞務(wù)派遣有限公司下發(fā)用工通知單組織招聘。第二十一條 異動管理各勞務(wù)用工單位，不得擅自接收、更換、改變勞務(wù)人員的工種崗位，因工作需要變動崗位的，由勞務(wù)用工單位填寫異動申請匯總表（見附件五）報(bào)送人力資源處審批。第二十二條 離職管理1、勞務(wù)人員離職時(shí)，需提前30天向所在單位提出申請，

6、各單位需提供離職匯總表（見附件六），經(jīng)一級主管簽字確認(rèn)后，以紙式的文件報(bào)人力資源處會知。對未按規(guī)定提前申請擅自離職的勞務(wù)人員公司有權(quán)扣發(fā)其薪資。2、服務(wù)未滿半年離職的勞務(wù)人員需如數(shù)退還勞保用品及工具，不予退還的，公司將從其薪資中扣回，勞保用品如有丟失或損壞，按使用時(shí)間折舊賠償。第二十三條 其他未盡事宜參照勞務(wù)合同書。第七章 附 則第二十四條 本辦法的附件有：附件一：勞務(wù)人員管理審批權(quán)限表附件二：出勤匯總表附件三：加班申請表附件四：用工申請表附件五：異動申請匯總表附件六：離職匯總表第二十五條 本辦法需貫徹到公司各勞務(wù)用工單位和全體勞務(wù)人員。第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件一：勞務(wù)人員管理

7、審批權(quán)限表職責(zé)事項(xiàng)總經(jīng)理副總經(jīng)理一級主管二級主管承辦人備 注主管相關(guān)主辦相關(guān)主辦相關(guān)副總副總單位單位單位單位勞務(wù)用工申請批準(zhǔn)初審審核研擬勞務(wù)人員分配批準(zhǔn)研擬勞務(wù)人員異動批準(zhǔn)審核研擬勞務(wù)人員離職批準(zhǔn)備案研擬勞務(wù)人員薪資調(diào)整批準(zhǔn)復(fù)審初審研擬注：編制內(nèi)用工申請，不需主辦單位一級主管批準(zhǔn)。10附件二：出勤匯總表序號一級單位直屬機(jī)構(gòu)崗位名稱工號姓名出勤部分考核部分應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)遲到次數(shù)早退次數(shù)曠職天數(shù)臨時(shí)加班天數(shù)（小時(shí)）法定假日加班天數(shù)（小時(shí)）大夜班次數(shù)小夜班次數(shù)病假天數(shù)事假天數(shù)工傷假天數(shù)婚假天數(shù)喪假天數(shù)考核分?jǐn)?shù)扣項(xiàng)金額獎項(xiàng)金額附件三：加班申請表xxx單位x年x月勞務(wù)人員加班申請表序號姓名崗位加班（小時(shí)）加班事由單位一級主管審核： 年 月 日人力資源處審核薪酬管理師意見 年 月 日規(guī)劃室主任意見 年 月 日處長意見 年 月 日附件四：用工申請表申請單位空缺崗位擬招人數(shù)到職日期補(bǔ)充原因工作職責(zé)和內(nèi)容任職人基本要求年齡技能及其它要求性別電腦水平英語水平學(xué)歷專業(yè)工作年限職稱要求其它要求單位一級主管意見人力資源處組織職位管理師意見人力資源處招聘任用管理師意見人力資源處處長意見注：編制內(nèi)缺員不需人力資源處處長審批異動類別:出勤變更普通崗位廠處內(nèi)異動關(guān)鍵基層崗位廠處內(nèi)異動其他異動序號工號姓名異動前異動后異動生效日期是