2021年云南省人力資源基礎(chǔ)知識試題(含答案)考試題庫

1、本文格式為word版，下載可任意編輯2021年云南省人力資源基礎(chǔ)知識試題(含答案)考試題庫 2021年云南省人力資源基礎(chǔ)學(xué)問試題(含答案)考試題庫 1、單項選擇題 對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流淌的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為( )。 a.人力資源規(guī)劃b.組織規(guī)劃c.人員規(guī)劃d.戰(zhàn)略規(guī)劃 參考答案：c 參考解析：人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流淌的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)報、人員供需平衡等。 2、單項選擇題 企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。 a.肯定性和時間性 b.相對性和時間性 c.肯定性和臨時性 d.相對性和臨時性 【參考答案】：b 【參考解析】：

2、企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性，隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的改變，資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必需進(jìn)行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以維護(hù)和創(chuàng)新。 3、在考評量表中測量水平最高的量表是 ( ) a 、等距量表 b 、名稱量表 c 、比率量表 d 、等級量表 答案： c 解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特征外，還有一個只有實際意義的肯定零點。 4、在考評量表中測量水平最高的量表是 ( ) a 、等距量表 b 、名稱量表 c 、比率量表 d 、等級量表 答案： c 解析：比率量表是在考評量表中測量水平

3、最高的量表，也被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特征外，還有一個只有實際意義的肯定零點。 5、單項選擇題 某項測量的( )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。 a.可靠性b.針對性c.有效性d.合理性 【參考答案】：a 【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作看法、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性。 6、單項選擇題 無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。 a.任意期限 b.應(yīng)當(dāng)履行到退休 c.不商定終止日期 d.有肯定的工作期限 參考答案：c 2021年云南省人力資

4、源基礎(chǔ)學(xué)問試題(含答案)考試題庫 參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確商定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的狀況下，勞動者可以始終工作到退休。 7、績效管理的核心是 ( ) a 、績效溝通 b 、績效輔導(dǎo) c 、績效反饋 d 、績效打算 答案： a 解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機(jī)制本身存在的問題展開實質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。 8、關(guān)于薪酬水平的描述，以下說法不正確的選項是 ( ) a 、薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù) b 、薪酬水平是一個肯定的概念 c 、地域的

5、影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素 d 、企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子確定 答案： b 解析：薪酬水平是一個相對的概念，薪酬管理者可以計算出企業(yè)之間的薪酬水平，也可以計算出企業(yè)的各個部門之間的薪酬水平，甚至是企業(yè)內(nèi)某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業(yè)間、不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是肯定的概念，所以選項b錯誤。 9、單項選擇題 企業(yè)在( )階段的工作要關(guān)心新員工建立與同事和工作團(tuán)隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和主動的看法。 a.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)b.晉升培訓(xùn)c.崗位資格培訓(xùn)d.崗前培訓(xùn) 參考答案：d 參考解析：企業(yè)在崗前培訓(xùn)階段的工作要關(guān)心新員工建立與同事和工作團(tuán)隊的關(guān)系

6、，形成符合實際的期望和主動的看法。員工崗前培訓(xùn)的目的是消除員工新進(jìn)公司產(chǎn)生的焦慮。 10、單項選擇題 對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流淌的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為( )。 a.人力資源規(guī)劃b.組織規(guī)劃c.人員規(guī)劃d.戰(zhàn)略規(guī)劃 參考答案：c 參考解析：人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流淌的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)報、人員供需平衡等。 11、多項選擇題 依據(jù)中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法的規(guī)定，會員違背注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)給予的懲罰是( )。 a.訓(xùn)誡 b.行業(yè)內(nèi)通報批判 c.公開責(zé)備 d.取消其執(zhí)業(yè)資格 【參考答案】：a,b,c 【參考解析】：依據(jù)

7、中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法第九條的規(guī)定，會員違背注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，視情節(jié)給予訓(xùn)誡、行業(yè)內(nèi)通報批判或公開責(zé)備。 12、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)人戰(zhàn)略不包括 ( ) a 、購并戰(zhàn)略 b 、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略 c 、合資戰(zhàn)略 2021年云南省人力資源基礎(chǔ)學(xué)問試題(含答案)考試題庫 d 、多樣化進(jìn)展戰(zhàn)略 答案： d 解析：進(jìn)入戰(zhàn)略是企業(yè)要進(jìn)入新的行業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略，主要包括購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。 13、單項選擇題 ( )是一種最高層次的職業(yè)道德。 a.敬業(yè)b.合作c.誠信d.奉獻(xiàn) 【參考答案】：d 【參考解析】：“不以追求酬勞為目的是奉獻(xiàn)的最根本特性，也是我們推斷是否奉獻(xiàn)的重

8、要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。 14、以下選項中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是 ( ) a 、增加崗位的工作內(nèi)容 b 、充實崗位工作內(nèi)容 c 、崗位工作輪換設(shè)計 d 、崗位工作連貫設(shè)計 答案： a 解析：崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計中，一種方法是崗位寬度擴(kuò)大法，另一種是崗位深度擴(kuò)大法。崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé);崗位深度擴(kuò)大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整、充實崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設(shè)計、崗位工作矩陣設(shè)計。 15、單項選擇題 無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。 a.任意期限 b.應(yīng)當(dāng)履行到退休 c.不商定終止日期

9、d.有肯定的工作期限 參考答案：c 參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確商定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的狀況下，勞動者可以始終工作到退休。 16、以下選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點的是 ( ) a 、具有全方位、多角度的特點 b 、有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價值觀，增添企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系 c 、采納實名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實性 d 、加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向溝通 答案： c 解析：360度考評方法的優(yōu)點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評有助于

10、強(qiáng)化企業(yè)的核心價值觀，增添企業(yè)的競爭優(yōu)勢;(4)360度考評采納匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評價，保證了考評結(jié)果的有效性;(5)360度考評充分敬重組織成員的意見，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性;(6)360度考評加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向溝通，提高了組織成員的參加性;(7)促進(jìn)員工個人進(jìn)展。 17、多項選擇題 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺乏在于( )。 a.管理人員增多，企業(yè)費用增加 b.簡單造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象 c.部門責(zé)權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見分歧，相互爭名奪利，爭功諉過，難以協(xié)調(diào) d.各事業(yè)部獨立性強(qiáng)，考慮問題時簡單忽視企業(yè)整體利

11、益 2021年云南省人力資源基礎(chǔ)學(xué)問試題(含答案)考試題庫 e.缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高 參考答案：b,d 參考解析：事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的主要缺乏表達(dá)為：簡單造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象;各事業(yè)部獨立性強(qiáng)，考慮問題時簡單忽視企業(yè)整體利益。a項是超事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點;c項是職能制結(jié)構(gòu)的缺點;e項是直線制結(jié)構(gòu)的缺點。 18、多項選擇題 以下各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是( )。 a.制訂個別指導(dǎo)打算書b.確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者c.頒發(fā)上崗證 d.編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書e.培訓(xùn)結(jié)束后對受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核 參考答案：b,c,d,e 19、多項選擇題 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察

12、和選拔人才的方法。其具體形式是 ( )。 a.推舉信b.調(diào)查問卷c.工作報告d.背景調(diào)查e.履歷分析 【參考答案】：a,d,e 【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推舉信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要根據(jù)應(yīng)聘者個人的基本信息及背景材料，因此必需與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果。 20、主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達(dá)能力及影響力的題目類型是 ( ) a 、開放式問題 b 、兩難式問題 c 、排序選擇型問題 d 、資源爭奪型題目 答案： b 解析：兩難式問題是指讓被測

13、評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達(dá)能力及影響力。這種題目易于引起爭辯，使被測評者綜合發(fā)揮自己的能力。 21、單項選擇題 企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。 a.肯定性和時間性 b.相對性和時間性 c.肯定性和臨時性 d.相對性和臨時性 【參考答案】：b 【參考解析】：企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性，隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的改變，資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必需進(jìn)行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以維護(hù)和創(chuàng)新。 22、多項選擇題 人的進(jìn)展特征包括( )。 a.充分進(jìn)展的可能性 b.階段性 c.進(jìn)展方

14、向的多樣性 d.長期性 e.進(jìn)展結(jié)果的差異性 【參考答案】：a,c,e 【參考解析】：人的進(jìn)展具有以下特征：充分進(jìn)展的可能性;進(jìn)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性進(jìn)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁冗雜的社會需要是人的多樣性進(jìn)展的外在 2021年云南省人力資源基礎(chǔ)學(xué)問試題(含答案)考試題庫 要求;進(jìn)展結(jié)果的差異性，表達(dá)在不同的進(jìn)展方向、進(jìn)展層次、獨特特長等方面。 23、單項選擇題 目前我國職工參加管理的形式是職工代表大會制度和( )。 a.工會制度 b.平等協(xié)商制度 c.集體協(xié)商制度 d.職工大會制度 【參考答案】：b 【參考解析】：勞動法第八條規(guī)定：“勞動者按照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或

15、者其他形式，參加民主管理或者就愛護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雇員可以通過多種形式參加管理，如有組織地參加(職工大會)、代表參加(經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參加)、崗位參加(質(zhì)量小組)、個人參加(合理化建議)等。目前我國職工參加管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。 24、單項選擇題 企業(yè)在( )階段的工作要關(guān)心新員工建立與同事和工作團(tuán)隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和主動的看法。 a.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)b.晉升培訓(xùn)c.崗位資格培訓(xùn)d.崗前培訓(xùn) 參考答案：d 參考解析：企業(yè)在崗前培訓(xùn)階段的工作要關(guān)心新員工建立與同事和工作團(tuán)隊的關(guān)系，形成符合實際的期望

16、和主動的看法。員工崗前培訓(xùn)的目的是消除員工新進(jìn)公司產(chǎn)生的焦慮。 25、多項選擇題 人的進(jìn)展特征包括( )。 a.充分進(jìn)展的可能性 b.階段性 c.進(jìn)展方向的多樣性 d.長期性 e.進(jìn)展結(jié)果的差異性 【參考答案】：a,c,e 【參考解析】：人的進(jìn)展具有以下特征：充分進(jìn)展的可能性;進(jìn)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性進(jìn)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁冗雜的社會需要是人的多樣性進(jìn)展的外在要求;進(jìn)展結(jié)果的差異性，表達(dá)在不同的進(jìn)展方向、進(jìn)展層次、獨特特長等方面。 26、多項選擇題 人的進(jìn)展特征包括( )。 a.充分進(jìn)展的可能性 b.階段性 c.進(jìn)展方向的多樣性 d.長期性 e.進(jìn)展結(jié)果的差異性 【參考答案】：a,c,e 【參考解析】：人的進(jìn)展具有以下特征：充分進(jìn)展的可能性;進(jìn)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性進(jìn)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁冗雜的社會需要是人的多樣性進(jìn)展的外在要求;進(jìn)展結(jié)果的差異性，表達(dá)在不同的進(jìn)展方向、進(jìn)展層次、獨特特長等方面。 27、以下選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點的是 ( ) a 、具有全方位、多角度的特點 b 、有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價值觀，增添企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系 c 、采納實名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實性 d 、加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向溝通 答案： c 2021年云南省人力資源基礎(chǔ)學(xué)問試題(含答案)考試題庫 解析：360度