公司人力資源部職位崗位職責(zé)說(shuō)明書

1、人力資源部職位說(shuō)明書編號(hào)：haier-hr-rl版號(hào)：a/0人力資源部職位說(shuō)明書人力資源部目錄一、部門結(jié)構(gòu)圖3二、職位說(shuō)明書31）經(jīng)理32）招聘培訓(xùn)主管63）績(jī)效薪酬主管84）招聘培訓(xùn)專員105）績(jī)效薪酬專員126）人事管理崗14人力資源部職位說(shuō)明書編制說(shuō)明：1. 本職位說(shuō)明書由在職員工和主管上級(jí)、人力資源部共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為工作指導(dǎo)、績(jī)效管理的基本依據(jù)；2. 工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化時(shí)，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。一、 部門結(jié)構(gòu)圖二、 職位說(shuō)明書1） 經(jīng)理1. 基本資料職位名稱人力資源部經(jīng)理職位編號(hào)haier-hr-rl-001所屬部門人力資源部崗位定員1

2、人直接上級(jí)總經(jīng)理職務(wù)序列直接下級(jí)招聘培訓(xùn)主管、績(jī)效薪酬主管、人事管理崗管理幅度直轄3崗2. 工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項(xiàng)目公司；2.2外部聯(lián)系：勞動(dòng)人事部門、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源顧問(wèn)公司。3. 職責(zé)權(quán)限序號(hào)工作職責(zé)工作描述1通用職責(zé)1)負(fù)責(zé)本部門制度、流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；2)編制本部門年度、季度和月度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)；3)安排下屬員工的工作，并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保部門工作的順利開展；4)組織部門內(nèi)的培訓(xùn)工作，和對(duì)下屬公司的專業(yè)支持；5)落實(shí)本部門績(jī)效考核工作；6)協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作方關(guān)系，保持工作開展順暢；7)組織完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2人力資源規(guī)劃1)組織制

3、定公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；2)組織制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；3)組織公司總部定崗定編工作，確定崗位設(shè)置和人員編制方案； 4)審核項(xiàng)目公司崗位設(shè)置和人員編制方案。3招聘管理1)組織建立并完善招聘管理制度，制訂人力資源需求計(jì)劃，組織編寫職務(wù)說(shuō)明書，確立用人標(biāo)準(zhǔn)；2)審核各部門的人力資源需求計(jì)劃和需求條件；3)組織建立公司的人才儲(chǔ)備方案，做好關(guān)鍵崗位的培養(yǎng)計(jì)劃；4)審核公司總部和項(xiàng)目公司的招聘計(jì)劃；5)審核公司員工的招聘錄用；6)審核項(xiàng)目公司中層管理人員及其以上人員的招聘錄用。4培訓(xùn)發(fā)展管理1)審核公司總部和項(xiàng)目公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算；2)監(jiān)控培訓(xùn)實(shí)施；3)建立公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道體

4、系，參與公司中高層員工的職業(yè)生涯發(fā)展溝通會(huì)。5績(jī)效管理1)組織建立公司績(jī)效考核體系；2)會(huì)同運(yùn)營(yíng)管理部制定公司總部部門和項(xiàng)目公司的績(jī)效考核方案，并組織實(shí)施。6薪酬管理1)組織建立完善公司的薪酬福利制度，做好員工各項(xiàng)福利與社保的管理，安排人員按規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)；2)組織每年薪酬總額的預(yù)算、調(diào)整與控制；組織擬定公司薪酬政策與薪酬策略；3)負(fù)責(zé)各部門人員薪酬調(diào)整的審核與規(guī)范；4)審核公司部門和項(xiàng)目公司的激勵(lì)方案；5)審核考勤的匯總統(tǒng)計(jì)報(bào)表；6)審核員工薪酬的統(tǒng)計(jì)與計(jì)算報(bào)表。7其它1)組織對(duì)項(xiàng)目公司的人事監(jiān)察。4. 任職要求4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a） 人力資源

5、管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2 經(jīng)驗(yàn)要求：a) 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。4.3 其他工作技能要求a） 業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識(shí)： 熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)； 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 了解基本財(cái)務(wù)、法律知識(shí)。b） 能力要求： 較強(qiáng)的綜合管理能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 堅(jiān)決果斷的決策力，處理工作全面高效； 善于激勵(lì)員工，以結(jié)果為導(dǎo)向； 良好的心理壓力承受能力。c） 語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)要求：

6、較強(qiáng)的文字處理、語(yǔ)言表達(dá)能力； 熟練運(yùn)用辦公軟件。5. 其他工作環(huán)境工作場(chǎng)所：辦公室必備工作設(shè)備：計(jì)算機(jī)是否經(jīng)常出差：是工作班次：正常班工作環(huán)境：良好2） 招聘培訓(xùn)主管1. 基本資料職位名稱招聘培訓(xùn)主管職位編號(hào)haier-hr-rl-002所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職務(wù)序列直接下級(jí)招聘培訓(xùn)專員管理幅度直轄1崗2. 工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和項(xiàng)目公司；2.2外部聯(lián)系：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心、外部媒體等。3. 職責(zé)權(quán)限序號(hào)工作職責(zé)工作描述1通用職責(zé)1)根據(jù)部門計(jì)劃的安排，完成相關(guān)的工作；2)參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作；3)參與公司的績(jī)效考核工

7、作；4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本職工作的情況。2人力資源規(guī)劃1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度；2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。3招聘管理1)制訂公司總部的年度人力資源需求與招聘計(jì)劃，并準(zhǔn)確預(yù)測(cè)公司短期人員需求； 2)審核項(xiàng)目公司的年度人力資源需求與招聘計(jì)劃；3)組織公司總部所有人員、項(xiàng)目公司副總經(jīng)理以上人員的招聘具體工作；4)參與權(quán)限內(nèi)的招聘面試。4培訓(xùn)管理1)編制公司總部的年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算； 2)審核項(xiàng)目公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算；3)搜索整理引入外部培訓(xùn)資源，與之建立良好的互動(dòng)關(guān)系，建立公司外部培訓(xùn)資源庫(kù)；4)挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度和激勵(lì)機(jī)制；5)

8、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系，制定培訓(xùn)評(píng)估方案；6)指導(dǎo)優(yōu)秀員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織內(nèi)部競(jìng)聘；7)進(jìn)行培訓(xùn)總經(jīng)并建立培訓(xùn)檔案。4. 任職要求4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a） 人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2 經(jīng)驗(yàn)要求：a) 4年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。4.3 其他工作技能要求a） 業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識(shí)： 熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及其對(duì)人才的需求，能夠有效地開辟招聘渠道； 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開發(fā)并實(shí)施培訓(xùn)課程；熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系。b） 能力要求： 較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力

9、； 堅(jiān)決果斷的決策力，處理工作全面高效； 責(zé)任心強(qiáng)。c） 語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)要求： 較強(qiáng)的文字處理、語(yǔ)言表達(dá)能力； 熟練運(yùn)用辦公軟件。5. 其他工作環(huán)境工作場(chǎng)所：辦公室必備工作設(shè)備：計(jì)算機(jī)是否經(jīng)常出差：是工作班次：正常班工作環(huán)境：良好3） 績(jī)效薪酬主管1. 基本資料職位名稱績(jī)效薪酬主管職位編號(hào)haier-hr-rl-003所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職務(wù)序列直接下級(jí)績(jī)效薪酬專員管理幅度直轄1崗2. 工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項(xiàng)目公司；2.2外部聯(lián)系：社保中心、福利項(xiàng)目供應(yīng)商、人力資源顧問(wèn)公司。 3. 職責(zé)權(quán)限序號(hào)工作職責(zé)工作描述1通用職責(zé)1)根據(jù)部門計(jì)劃的安排，完

10、成相關(guān)的工作；2)參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作；3)參與公司的績(jī)效考核工作；4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本職工作的情況。2人力資源規(guī)劃1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度；2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。3績(jī)效管理1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的定期訪談和績(jī)效溝通及新員工的試用考核；2)負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效考核體系和績(jī)效管理制度，監(jiān)控績(jī)效管理體系的實(shí)施情況；3)負(fù)責(zé)制訂員工的績(jī)效考核方案；4)組織開展實(shí)施公司員工日?？?jī)效考核工作；5)組織績(jī)效考核定期評(píng)估；6)掌握員工績(jī)效狀況，對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行績(jī)效面談。4薪酬管理1)負(fù)責(zé)建立公司的薪酬管理體系；2)收集市場(chǎng)薪資數(shù)據(jù)和福利狀況，尤其是同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；3)撰

11、寫薪酬福利分析報(bào)告，并提出合理建議；4)協(xié)助制訂薪酬、獎(jiǎng)金調(diào)整方案；5)編制公司總部薪酬福利總額預(yù)算、審核各項(xiàng)目公司薪酬福利總額預(yù)算。4. 任職要求4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a） 人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2 經(jīng)驗(yàn)要求：a) 4年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn)。4.3 其他工作技能要求a） 業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識(shí)： 掌握績(jī)效管理和薪酬管理的理論知識(shí)，熟練使用績(jī)效考核各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； 熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)。b） 能力要求： 較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 堅(jiān)決果斷的決策力，處理工作全面高效； 責(zé)任心強(qiáng)。c） 語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)

12、要求： 較強(qiáng)的文字處理、語(yǔ)言表達(dá)能力； 熟練運(yùn)用辦公軟件。5. 其他工作環(huán)境工作場(chǎng)所：辦公室必備工作設(shè)備：計(jì)算機(jī)是否經(jīng)常出差：否工作班次：正常班工作環(huán)境：良好4） 招聘培訓(xùn)專員1. 基本資料職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位編號(hào)haier-hr-rl-004所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)招聘培訓(xùn)主管職務(wù)序列直接下級(jí)管理幅度2. 工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項(xiàng)目公司；2.2外部聯(lián)系：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心、外部媒體等。3. 職責(zé)權(quán)限序號(hào)工作職責(zé)工作描述1通用職責(zé)1)根據(jù)部門計(jì)劃的安排，完成相關(guān)的工作；2)參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作；3)參與公司的績(jī)效考核工作；4)完成

13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本職工作的情況。2招聘管理1)協(xié)助制訂公司總部的年度人力資源需求與招聘計(jì)劃； 2)開辟招聘渠道，建立和維護(hù)招聘渠道資源庫(kù)；3)負(fù)責(zé)公司總部所有人員、項(xiàng)目公司副總經(jīng)理以上人員招聘工作的具體實(shí)施；4)負(fù)責(zé)初步篩選簡(jiǎn)歷，參與權(quán)限內(nèi)的人員招聘面試。3培訓(xùn)管理1)開展培訓(xùn)需求調(diào)查工作，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，協(xié)助編制公司總部培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；2)督促并協(xié)助公司各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作；3)匯總整理培訓(xùn)資料，形成培訓(xùn)資料資源庫(kù)；4)組織培訓(xùn)工作的實(shí)施，安排培訓(xùn)活動(dòng)的開展；5)評(píng)估培訓(xùn)效果、培訓(xùn)方式并將結(jié)果整理存檔；6)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新。4. 任職

14、要求4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a） 人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2 經(jīng)驗(yàn)要求：a) 2年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。4.3 其他工作技能要求a） 業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識(shí)： 掌握人力資源管理的理論知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)企業(yè)招聘渠道； 具備招聘、培訓(xùn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。b） 能力要求： 較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 堅(jiān)決果斷的決策力，處理工作全面高效； 責(zé)任心強(qiáng)。c） 語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)要求： 較強(qiáng)的文字處理、語(yǔ)言表達(dá)能力； 熟練運(yùn)用辦公軟件。5. 其他工作環(huán)境工作場(chǎng)所：辦公室必備工作設(shè)備：計(jì)算機(jī)是否經(jīng)常出差：否工作班次：正常班工作環(huán)境：良好5） 績(jī)效薪酬專員1. 基本資料職位名

15、稱績(jī)效薪酬專員職位編號(hào)haier-hr-rl-005所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)績(jī)效薪酬主管職務(wù)序列直接下級(jí)管理幅度2. 工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項(xiàng)目公司；2.2外部聯(lián)系：社保中心、福利項(xiàng)目供應(yīng)商、人力資源顧問(wèn)公司3. 職責(zé)權(quán)限序號(hào)工作職責(zé)工作描述1通用職責(zé)1)根據(jù)部門計(jì)劃的安排，完成相關(guān)的工作；2)參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作；3)參與公司的績(jī)效考核工作；4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本職工作的情況。2績(jī)效管理1)協(xié)助制定公司員工的績(jī)效考核方案；2)定期向公司各部門搜集績(jī)效數(shù)據(jù)；3)接待員工的績(jī)效申訴工作，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理；4)匯總、處理員工績(jī)效信息，建立員

16、工績(jī)效信息檔案。3薪酬管理1)負(fù)責(zé)市場(chǎng)薪酬調(diào)研；2)協(xié)助編制公司總部薪酬福利總額預(yù)算；3)編制每月工資報(bào)表；4)辦理員工定級(jí)、調(diào)薪等薪酬事務(wù)；5)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、財(cái)產(chǎn)、人身安全、住房公積金等各類保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)該類費(fèi)用和個(gè)人所得稅的扣繳；6)發(fā)放員工福利，組織員工年度體檢。4. 任職要求4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a） 人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2 經(jīng)驗(yàn)要求：a) 2年以上企業(yè)績(jī)效薪酬操作經(jīng)驗(yàn)。4.3 其他工作技能要求a） 業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識(shí)： 掌握績(jī)效薪酬的理論知識(shí)；熟悉與薪酬福利相關(guān)的法律、法規(guī)；熟悉社保辦理流程。b） 能力要求： 較強(qiáng)的溝通能力、

17、組織協(xié)調(diào)能力； 堅(jiān)決果斷的決策力，處理工作全面高效； 較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。c） 語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)要求： 較強(qiáng)的文字處理、語(yǔ)言表達(dá)能力； 熟練運(yùn)用辦公軟件。5. 其他工作環(huán)境工作場(chǎng)所：辦公室必備工作設(shè)備：計(jì)算機(jī)是否經(jīng)常出差：否工作班次：正常班工作環(huán)境：良好6） 人事管理崗1. 基本資料職位名稱人事管理崗職位編號(hào)haier-hr-rl-006所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職務(wù)序列直接下級(jí)管理幅度2. 工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項(xiàng)目公司；2.2外部聯(lián)系：無(wú) 3. 職責(zé)權(quán)限序號(hào)工作職責(zé)工作描述1通用職責(zé)1)根據(jù)部門計(jì)劃的安排，完成相關(guān)的工作；2)參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作；3)參與公司的績(jī)效考核工作；4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本職工作的情況。2員工考勤管理1)收集、匯總公司考勤；2)監(jiān)督加班、考勤的實(shí)施情況；3)提出公司考勤管理的建議。3員工關(guān)系管理1)管理公司總部員工的勞動(dòng)合同與公司人員的勞動(dòng)關(guān)系；2)辦理總部員工和項(xiàng)目公司副總以上人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事異動(dòng)；3)負(fù)責(zé)總部員工和項(xiàng)目公司副總以上人員員工檔案的管理；4)負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查的問(wèn)卷發(fā)放，數(shù)據(jù)匯總工作；5)接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛。4其它1)匯總統(tǒng)計(jì)員工職稱信息，開展員工職稱的申報(bào)、資料搜集工作；2