加大干部培訓力度不斷提高干部素質(zhì)_0

1、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。加大干部培訓力度不斷提高干部素質(zhì) 隨著機構(gòu)改革、干部人事制度改革的不斷深入，干部隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了新的變化，一大批中青年干部走上了各級領(lǐng)導崗位。從推動屯墾戍邊事業(yè)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，把建立一支適應社會主義市場經(jīng)濟條件下的高素質(zhì)的干部隊伍作為當前的一項緊迫任務來抓，把大規(guī)模培訓干部作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要途徑。 一、明確指導思想，突出工作重點指導思想：緊緊圍繞黨委的工作大局，以學習貫徹“三個代表”重要思想為首要任務，以加強黨的領(lǐng)導能力和執(zhí)政能力建設(shè)為重點，以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標，以行政機關(guān)部門領(lǐng)導，團場、企事業(yè)單位的領(lǐng)導班子成員和團屬企業(yè)、連隊領(lǐng)導干部，特別是新

2、進領(lǐng)導班子成員和中青年后備干部為重點，加強干部培訓工作。培訓內(nèi)容：一是大力加強理論武裝。認真研讀十六大報告、新黨章和江澤民同志的原著及胡錦濤同志關(guān)于“三個代表”重要思想的講話，加深對“三個代表”重要思想和黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗的理解，不斷增強踐行“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性，并用以指導工作。二是全面開展新知識培訓。認真學習文化、科技、歷史、法律和履行崗位職責所需要的各類業(yè)務新知識，積極開展新型工業(yè)化、信息化與電子政務等專題培訓，學習先進的經(jīng)營管理知識，不斷擴大干部的知識面。三是突出抓好能力建設(shè)。對團（處）級以上黨政領(lǐng)導干部，要著重提高其科學判斷形勢、駕御市場經(jīng)濟、應

3、對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力；對企業(yè)經(jīng)營管理者，要注重創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平的培養(yǎng)；對專業(yè)技術(shù)人員，要著重在提高科學素養(yǎng)和創(chuàng)造能力上下功夫。培訓任務：副團（處）級以上領(lǐng)導干部培訓，以黨委組織部安排培訓為主，同時在黨校舉辦短期專題研討班和理論學習班，保證團處級干部每年進黨校學習一次；營（科）級干部的培訓，采取調(diào)訓的方式，主要由黨委組織部負責，每年培訓50名，學制2個半月；連級干部和黨支部書記培訓，主要是各基層單位根據(jù)黨委組織部下達的培訓任務選拔培訓對象，平均每年培訓120人；專業(yè)技術(shù)人員的培訓，人事局與各行業(yè)主管部門合作，每年舉辦各行業(yè)繼續(xù)教育培訓班2期，培訓500人。對選拔的

4、學術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀的儲備人才，由師人事局與疆內(nèi)院?；蛲馐。ㄊ校┞?lián)系進行培養(yǎng)，一期計劃5人，學習時間6個月。 二、充分利用培訓資源，不斷提高培訓質(zhì)量一是抓好黨委中心組的學習。堅持黨委中心組每年不少于12天的集中學習制度，堅持經(jīng)常性在職自學制度，堅持領(lǐng)導干部理論學習考核制度，認真根據(jù)上級黨委制定的理論、方針、政策，緊密聯(lián)系實際，重點研究解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大現(xiàn)實問題。二是突出黨校的主體班地位和干部培訓的主渠道作用。同時加大專題研討班和各類適應性短期培訓的辦班力度，不斷提高培訓的針對性和實效性。三是加強團場業(yè)余黨校建設(shè)，運用廣播、電視、黨員電化教室等使之成為培訓基層干部的重要陣地之一。四是

5、成教中心積極主動與疆內(nèi)外院校聯(lián)系，利用信息網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化教學手段，積極推進現(xiàn)代遠程教育和社會化教學。五是積極開展創(chuàng)建學習型組織活動，不斷完善學習制度，提高組織整體學習效果，積極營造終身學習的氛圍。 三、健全和完善各項培訓制度一是加強領(lǐng)導，分級負責。大規(guī)模培訓干部工作，在黨委的領(lǐng)導下，黨委組織部主管，各行業(yè)部門分工負責，一級抓一級，層層抓落實。二是嚴肅調(diào)訓紀律，加強宏觀管理。機關(guān)各部門每年的干部培訓計劃及各基層單位組織的培訓班次，都要在年初向黨委組織部報送，經(jīng)干部教育領(lǐng)導小組會議審核批準，統(tǒng)一下達培訓計劃后實施。副團（處）級以上黨政領(lǐng)導干部脫產(chǎn)學習五年內(nèi)累計不少于三個月；營（科）級干部和連隊領(lǐng)導干部脫產(chǎn)學習五年內(nèi)累計不少于二個月；專業(yè)技術(shù)干部每年脫產(chǎn)學習不少于15天。三是建立干部培訓檔案。把干部參加學習培訓情況列為領(lǐng)導班子考察和干部年度考核的重要內(nèi)容，作為干部獎懲和使用的重要依據(jù)。四是加強督促檢查。各單位