組織部干部考察材料例文.doc

1、組織部干部考察材料例文組織部干部考察材料范文根據(jù)福建省“海納百川”高端人才聚集計劃（_年）和遴選辦法規(guī)定經(jīng)資格審查、技術(shù)創(chuàng)新水平評審、答辯綜合評審、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議、實地考察等程序嚴格遴選確定林奕團隊等111人（團隊）為第六批省引才“_”初步人選孟暉團隊等9個團隊為第一批省引才“_”預(yù)備團隊。現(xiàn)予以公示公示時間從2021年4月9日開始公示期為五個工作日。如對公示對象的資格條件等有異議請在公示期內(nèi)以來電、來信、來訪等形式向省委組織部干部監(jiān)督室反映情況發(fā)表看法和意見。第六批省引才“_”初步人選_(共111人）一、31個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊(一）8個海外引進團隊林奕創(chuàng)業(yè)團隊福州聞心電子科技有限公

2、司吳文書創(chuàng)業(yè)團隊福建藍昊肽生物科技發(fā)展有限公司馬勛騫創(chuàng)業(yè)團隊福建尼西亞木業(yè)有限公司李劍鋒創(chuàng)業(yè)團隊廈門斯貝克科技有限責任公司倪琳創(chuàng)新團隊力品藥業(yè)（廈門）有限公司馮巖創(chuàng)新團隊萊必宜科技（廈門）有限責任公司范銓創(chuàng)新團隊寧德時代新能源科技股份有限公司ThomasJosephSferra創(chuàng)新團隊福建中醫(yī)藥大學(xué)(二）19個國內(nèi)引進團隊童同創(chuàng)業(yè)團隊福建帝視信息科技有限公司吳孝彬創(chuàng)業(yè)團隊福建奧通邁勝電力科技有限公司謝加良創(chuàng)業(yè)團隊福建北卡信息科技有限公司陶勇創(chuàng)新團隊農(nóng)博士（福建）生物技術(shù)有限公司楊新元創(chuàng)新團隊福州京東方光電科技有限公司朱少彬創(chuàng)業(yè)團隊廈門福流生物科技有限公司郭長琛創(chuàng)業(yè)團隊智童時刻（廈門）科技有限公

3、司曾艷創(chuàng)業(yè)團隊廈門中家院生態(tài)科技有限公司薛從福創(chuàng)業(yè)團隊焙之道食品（福建）有限公司韓忠朝創(chuàng)新團隊福建漢氏聯(lián)合干細胞科技有限公司袁敏創(chuàng)業(yè)團隊溢通環(huán)?？萍迹ㄆ翁铮┯邢薰军S向陽創(chuàng)新團隊福建海山機械股份有限公司朱吉洪創(chuàng)業(yè)團隊福建海西聯(lián)合藥業(yè)有限公司秦訓(xùn)鵬創(chuàng)新團隊中科動力（福建）新能源汽車有限公司李雪松創(chuàng)業(yè)團隊福建閩烯科技有限公司閆江創(chuàng)新團隊福建龍夏電子科技有限公司陳銘創(chuàng)業(yè)團隊福建省邁瑞思邦生物科技有限公司賀泓創(chuàng)新團隊中國科學(xué)院城市環(huán)境研究所朱偉東創(chuàng)新團隊福建中醫(yī)藥大學(xué)(三）4個國內(nèi)引進短期項目團隊李德發(fā)創(chuàng)新團隊福建新正陽飼料科技有限公司王戈創(chuàng)新團隊福建和其昌竹業(yè)股份有限公司麥康森創(chuàng)新團隊寧德市富發(fā)水產(chǎn)

4、有限公司李軍創(chuàng)新團隊寧德市蕉城區(qū)達旺水產(chǎn)貿(mào)易有限公司二、73名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(一）26名海外引進人才8名創(chuàng)業(yè)人才雷政登福州大徹精準醫(yī)學(xué)科技有限公司黃綱雄福州拓新天成生物科技有限公司胡伯濤福州光流科技有限公司鐘志勇廈門金童半導(dǎo)體有限公司梁旭鳴廈門云識科技有限公司徐江廈門清谷信息技術(shù)有限公司葉寧廈門中爍光電科技有限公司蔣玉雄廈門高容新能源科技有限公司18名創(chuàng)新人才朱授恩力普環(huán)保有限公司劉小龍福建醫(yī)科大學(xué)孟超肝膽醫(yī)院李斌廈門市三安集成電路有限公司龐繼景廈門大學(xué)附屬廈門眼科中心有限公司嚴友春IOI（廈門）油脂科技有限公司涅夫斯基亞歷山大福建漢祥紡織科技有限公司王漢春九牧廚衛(wèi)股份有限公司陳浩然浦城正大生化

5、有限公司梁成都寧德時代新能源科技股份有限公司湯曉林福建省閩東力捷迅藥業(yè)有限公司陳卓中國科學(xué)院福建物質(zhì)結(jié)構(gòu)研究所孫曉琦中國科學(xué)院福建物質(zhì)結(jié)構(gòu)研究所李文木中國科學(xué)院福建物質(zhì)結(jié)構(gòu)研究所林啟普中國科學(xué)院福建物質(zhì)結(jié)構(gòu)研究所周穎剛廈門大學(xué)SumiyoshiAbe華僑大學(xué)葉秋波集美大學(xué)李福山福州大學(xué)(二）32名國內(nèi)引進人才14名創(chuàng)業(yè)人才程源廈門市安美捷生物工程有限公司凌元錦廈門恒太科技有限公司陳洪亮廈門志煊生物科技有限公司張虎西石（廈門）科技有限公司吳薇廈門八十加電子科技有限公司陳京鷺廈門易功成信息技術(shù)有限公司莊川杰廈門市潤銘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司周北川中科云創(chuàng)（廈門）科技有限公司蘇曉翔廈門絲柏科技有限公司關(guān)健生

6、廈門歐易奇機器人有限公司熊傳兵福建昌達光電有限公司汪廣英福建省軟眾數(shù)字傳媒股份有限公司董維壽連城中觸電子有限公司郭彥炳福建龍新三維陣列科技有限公司18名創(chuàng)新人才劉京京福州福群電子科技有限公司GAOTENG福州物聯(lián)網(wǎng)開放實驗室有限公司齊志剛新研氫能源科技有限公司徐繼林福建省寶智水產(chǎn)科技有限公司瞿亞平福建永榮科技有限公司孟婥福建屹立智能化科技有限公司孫媛霞莆田市涵興食品有限公司苗玉和福建圣維生物科技有限公司周建波福建省雅康工貿(mào)有限公司胡天喜三祥新材股份有限公司莊燁福建龍凈環(huán)保股份有限公司李宏煦紫金礦業(yè)集團股份有限公司許嘉森福建新瑞醫(yī)療科技有限公司莊巍中國科學(xué)院福建物質(zhì)結(jié)構(gòu)研究所常彬華僑大學(xué)唐定中福

7、建農(nóng)林大學(xué)歐陽新華福建農(nóng)林大學(xué)束鋒福建農(nóng)林大學(xué)(三）15名短期項目人才9名海外引進創(chuàng)新短期人才郭寶玉福建龍凈環(huán)保股份有限公司陳建偉華僑大學(xué)蔡宗葦福州大學(xué)孫學(xué)良福州大學(xué)鄭葦福建醫(yī)科大學(xué)鄭瑩福州大學(xué)陳邦林福建師范大學(xué)Wonboshim福建農(nóng)林大學(xué)陳芳林中國科學(xué)院福建物質(zhì)結(jié)構(gòu)研究所6名國內(nèi)引進創(chuàng)新短期人才孫賓福建約克新材料科技有限公司賈黎明福建省源華林業(yè)生物科技有限公司張學(xué)典福建順昌虹潤精密儀器有限公司史曉華福建中晶科技有限公司鄭捷福建省寧德市好順水產(chǎn)養(yǎng)殖有限公司胡志遠福建醫(yī)科大學(xué)三、7名待引進人才（團隊）(一）3個海外引進個人（團隊）1名創(chuàng)業(yè)個人林源基源生物醫(yī)藥有限公司2名創(chuàng)新長期個人陳漢福建師范

8、大學(xué)YakovKuzyakov福建師范大學(xué)(二）2個國內(nèi)引進個人（團隊）1個創(chuàng)業(yè)團隊劉繼明創(chuàng)業(yè)團隊廈門今立方科技有限公司1名創(chuàng)業(yè)個人袁于人莆田斯澳生物科技有限公司(三）1名海外引進創(chuàng)新短期人才ArmidoStuder中國科學(xué)院福建物質(zhì)結(jié)構(gòu)研究所(四）1名國內(nèi)引進創(chuàng)新長期人才羅向陽福州大學(xué)第一批省引才“_”預(yù)備團隊_(共9個）一、4個創(chuàng)業(yè)團隊孟暉團隊廈門石之銳材料科技有限公司陳炳地團隊泉州百惠醫(yī)療科技有限公司陳湘彪團隊福建省致格新能源電池科技有限公司陳躍團隊福建武夷通訊信息有限公司（待引進）二、4個企業(yè)創(chuàng)新團隊劉智勇團隊福州海景科技開發(fā)有限公司曹衛(wèi)東團隊福建閩紫種業(yè)有限公司馬西莫扎帕蒂尼團隊大通

9、互惠集團有限公司堵國成團隊福建省麥都食品發(fā)展有限公司三、1個高校科研院所創(chuàng)新團隊胡彥多團隊集美大學(xué)公示電話：0591-12380來訪來電時間：公示期間每天上午8:0012:00下午2:305:30接待處室：中共福建省委組織部干部監(jiān)督室來信投遞：中共福建省委組織部干部監(jiān)督室(郵政編碼：350003）舉報網(wǎng)站：.fj12380.版權(quán)如涉及版權(quán)問題請作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系：福建日報賀州_（G_HZOFF）為您解答:1、發(fā)布考察預(yù)告。按規(guī)定樣式擬定考察預(yù)告并在考察地點張貼。2、個別談話。談話對象不少于5人必要時可擴大談話范圍人數(shù)。有工作單位的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生個別談話范圍：服務(wù)單位主要負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)

10、成員、人事科長、業(yè)務(wù)科室負責人等。沒有工作單位的社會人員可到所在社區(qū)居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府(街道辦事處)與有關(guān)負責人個別談話、考察了解情況。3、查閱檔案資料。主要查閱考生年齡、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)成績單等資料。對報考時有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員要查閱任免機關(guān)的任職通知、干部任免審批表和考察材料;對已參加并繳納養(yǎng)老保險的要查閱其本人養(yǎng)老保險手冊并復(fù)印個人對帳單;對已辦理人事代理的要查閱其與當?shù)厝瞬欧?wù)機構(gòu)簽定的人事代理協(xié)議和人事代理手冊并復(fù)印相關(guān)材料;對有工作單位的要查閱其與工作單位簽定的勞動合同書并復(fù)印;對于沒有工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主檔案可由考生本人提供。4、核對證件及證明材料。對報考

11、人員的學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)表等進行核對。應(yīng)屆畢業(yè)生到畢業(yè)時仍不能取得畢業(yè)證或?qū)W位證書的取消其錄用資格。對于已經(jīng)是縣市區(qū)及以下公務(wù)員以及目前有正式工作單位的要到其出具證明的工作單位、經(jīng)濟組織、社會組織進行認真的核實經(jīng)核實考生提供虛假證明的取消其錄用資格。不能！因為你是屬于借調(diào)到組織部你的人事關(guān)系和工資還在原單位所以在組織部提拔為副科的可能性為零！當然你想提拔為副科你還是有兩種可能一是借調(diào)時間到了你回原單位后成為后備干部有機會的情況下領(lǐng)導(dǎo)會推選你為副科級但是可變因素太多更多是參考你的為人交際能力素質(zhì)等等。第二是你在組織部好好表現(xiàn)認真工作最大限度留在組織部調(diào)動組織部有個不成文規(guī)定你如果是事業(yè)單位你調(diào)進

12、去就是事業(yè)編制如果是行政編制那么進去就是行政編制。但是不管什么編制只要你能夠留在組織部提拔為副科那是輕而易舉的事情。你現(xiàn)在只需要考慮幾點：1.自己喜不喜歡有沒有興趣繼續(xù)做組織工作如果是你就想方設(shè)法留下來和部長、常務(wù)副部長關(guān)系走近一點他們要將你留下來你原單位沒有一點辦法；2.如果不想留下來那就回原單位你在原單位如果是事業(yè)編制除非非常優(yōu)秀提拔為副科級比在組織部難很多除非有人脈和財力。3.行政編制在提拔中確實占有很多優(yōu)先如果你是行政編制建議你還是去組織部廣交人脈積累資源對于你成為領(lǐng)導(dǎo)干部也有優(yōu)勢。個人建議：踏實工作爭取留下來！1、教師是干部這在個人人事檔案里面是明確注明了的。2、教師是干部是符合干部

13、錄用規(guī)定的。按照計劃經(jīng)濟時期制定的相關(guān)規(guī)定人事部門要求中專以上學(xué)歷畢業(yè)包括中專、大專、本科等全日制在校學(xué)歷持派遣證或報道證報道由國家統(tǒng)一招收并分配的就具備干部身份?，F(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生不包分配了所有招考的教師、特崗教師、公費師范生等都是干部身份。3、按照退休年齡要求可以看出教師是干部。教師男職工要求60歲退休女教師職工要求55歲退休。這符合女干部55歲退休、工人50歲退休的規(guī)定要求。4、教師是專業(yè)技術(shù)干部。5、教師不是公務(wù)員。公務(wù)員使用行政編制教師使用事業(yè)編制中的“教育專項編制”。公務(wù)員和參公人員承擔的都是行政類職能教師承擔的基礎(chǔ)教育類公益服務(wù)職能。因此教師不是公務(wù)員是事業(yè)人員。6、教師是國家公職人

14、員。2021年1月31日中共中央、_公布了關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革_明確規(guī)定：“教師是國家公職人員”。因此教師同樣受紀檢監(jiān)察部門約束。夏商周夏商周三代統(tǒng)治國家的是貴族和后代的官員有很大的區(qū)別通俗地說就是官位（諸侯大夫）永遠都是他們家的也就是“世卿世祿制”這與分封制度相適應(yīng)?！笆狼涫赖撝啤惫傥浑m然都是世世代代固有在繼承上就是“嫡長子制和宗法制”舉例說周王由嫡長子繼承其他子弟封為公侯伯子男建立諸侯國諸侯國的位置也有嫡長子繼承其他子弟封為士大夫以此類推。順便提一句后來的封建王朝在官員選拔時改變了制度但是皇位繼承（漢族王朝）特別重視“嫡長子制和宗法制”。在“世卿世祿制”下也有“選賢任能”的現(xiàn)

15、象比如周文王用姜子牙商湯重用伊尹但這是個例。春秋戰(zhàn)國在春秋時期選賢任能成為新的選拔方式比如齊桓公重用管仲越王勾踐重用范蠡等相比夏商周這種情況更多但是沒有形成規(guī)范化的制度。在戰(zhàn)國特別是戰(zhàn)國后期選賢任能成為治國的基本準則在官吏選拔上推行軍功制和養(yǎng)士制。軍功制在秦國特別明顯商鞅變法后把功勞大小作為選拔官員的基本條件。養(yǎng)士制就是由執(zhí)政的高級官員養(yǎng)一批具有特殊知識或技能的士人作為人才儲備為備將來所用?！褒R有孟嘗趙有平原楚有春申魏有信陵此四君者皆明智而忠信寬厚而愛人尊賢重士約從離衡”。軍功制和養(yǎng)士制打破了“世卿世祿制”打破了血緣關(guān)系的宗法制提高了政府的行政能力和管理效率實行軍功制最_的秦國軍隊成為“虎狼之

16、師”也為后來的統(tǒng)一奠定了基礎(chǔ)。跟著組織部年年有進步。無論是借調(diào)、抽調(diào)、長期幫忙、臨時幫忙只要是組織部千萬百計要來要好好干不要想太多管人的部門只要表現(xiàn)好有功勞甚至有苦勞都會給一個較好的安排。同時在組織部工作比較累非常鍛煉人對你的成長成熟非常有好處。有實惠和務(wù)虛兩個角度這都是千載難逢的好機會。組織部選人是比較嚴格的最起碼三個硬件要具備：黨員干部、會寫大材料、嘴巴要嚴密。首先要求是黨員干部而且是比較優(yōu)秀穩(wěn)妥的黨員干部。其次必須會寫材料能寫大材料那就好上加好。再次嘴巴口風(fēng)要嚴密組織部對口風(fēng)要求標準很高。題主比較擔心寫材料辛苦但這是一個“硬通貨”會寫材料在哪里都有一席之地。會寫大材料基本混的都不會太差。

17、如果會寫材料且懂做人做事那基本上等著被提拔了。如果嘴巴不嚴很容易惹事把組織秘密和用人秘密跑風(fēng)漏氣一次就終結(jié)了你的職業(yè)生涯。組織部是黨員、干部、人才之家也是各種主題活動的牽頭部門。干部的考察材料、活動的方案、教育材料和會議材料那都是基本功。在組織部寫材料不僅僅要求文字功底好關(guān)鍵要有深度高度。比如把干部考察材料寫好了并不容易有人寥寥幾句話就白描了一位干部的主要特征。你寫一堆看著不像這個人說明你的材料水平不高。組織部特別鍛煉做人做事。這個太微妙了你進入之后慢慢體會。組織部的制度特別多但是制度是制度操作是操作既要嚴厲管理又要人文關(guān)懷。這些度的拿捏非常考驗人的智慧。比如同樣的干部把誰放在哪個崗位上這個怎

18、么說呢只可意會不可言傳非?？简?zāi)愕闹腔?。你會得到這方面的鍛煉基本上的職場生態(tài)會理解的很通透。組織部特別鍛煉口風(fēng)。你在組織部知道太多的組織秘密比如干部怎么選拔干部的表現(xiàn)上級對干部的評價。這些東西都是廣大人民群眾“喜聞樂見”的也是當?shù)刂饕陌素灾?。很多人打聽你這些消息如何把關(guān)如何保密如何說的什么程度非?？简炄说闹腔酆统叨取Ｒ痪湓挷徽f也不行。比如原來的老上級問你點事兒你說保密那么你還怎么做人？哪些能說哪些_哪些說到什么程度這是一項非常厲害的本事。你可以跟著前輩多學(xué)習(xí)。至于實惠有很多種：一種是特別需要你把你留下組織部會千方百計把你轉(zhuǎn)為編制目的是讓你安心工作。一種是安排出去也會找一個好單位給你安置好。

19、一種是幫助你的家庭解決一些實際為比如子女上學(xué)就業(yè)、家屬工作安排等等。總之只要你表現(xiàn)好其他的事情不用考慮太多。誠謝相邀：叫一朝被蛇咬、十年怕井繩！以前有年輕有為的誰誰誰！拓取高位群眾一檢舉即刻下馬的事實！出現(xiàn)題主陳述的情況不應(yīng)感到蹊蹺！80后扶貧干部李忠凱悄無聲息地成為網(wǎng)紅這是多少人夢寐以求的事啊他輕而易舉把做到了。網(wǎng)絡(luò)上他的公示一出現(xiàn)立即沸沸揚揚、甚囂塵上引來質(zhì)疑一遍。事出有因：其本人照片與履歷上的年齡相對照差距較大。我認為這是公眾覺悟提升的表現(xiàn)有此質(zhì)疑現(xiàn)象說明我國的文明程度在提高我為此歡欣鼓舞！而引用中的灣碧鄉(xiāng)就是大姚縣靠近波濤洶涌的金沙江一帶窮鄉(xiāng)僻壤典型的鬼不生蛋的山旮旯條件艱苦程度可想而知。此后李忠凱又負責整個灣碧鄉(xiāng)的脫貧攻堅工作而“該鎮(zhèn)也是大姚縣的深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。上圖是李忠凱同志的工作照泥濘的道路上李同志奮力跋涉！工作環(huán)境的惡劣程度自己經(jīng)歷的艱難險阻可見一斑。啰哩啰嗦地說了這些是表明我的態(tài)度：我認為他的年齡沒作假他是貧困落后地區(qū)的基層干部以移民搬遷與精準扶貧為工作內(nèi)容與平民百姓面對面地溝通交流是主要的工作方式苦口婆心