勞動(dòng)合同法案例1

1、螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆

2、羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃

3、衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇

4、蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻

5、袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅

6、螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀

7、羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄

8、衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈

9、肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅

10、襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿

11、螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄

12、罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈

13、螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂

14、肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆

15、裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃

16、螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈

17、羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞

18、螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆

19、肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀

20、袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃蚄罿羃莆蒆裊肅蒈螞螁肂膈蒅蚇肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄肇莆螇蝕肇葿薀羈膆膈螅襖膅芁薈螀膄蒃螃螆膃薅蚆肅膂芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蕆螃膀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂罿蒞蕿蚈罿蕆螄羇羈膇薇羃羇荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄蒈肅羄芃 2008-02-29 17:44:15來(lái)自: 窩窩家家 -jue地就是屁股2008年1月1日起，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期限、勞動(dòng)報(bào)酬、違約金、解除勞動(dòng)合同等方面做出了詳細(xì)規(guī)定，為更好地推行簽訂勞動(dòng)合同和保障勞動(dòng)者及用人單位的權(quán)益制定了執(zhí)行依據(jù)。此法規(guī)是自勞動(dòng)法頒布實(shí)

21、施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，具有十分重要的意義。本報(bào)邀請(qǐng)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)付任根、省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)段明其以及江西法報(bào)律師事務(wù)所律師楊峻為勞動(dòng)者解讀勞動(dòng)合同法十大亮點(diǎn)。關(guān)鍵詞：適用范圍案例：熊明是南昌一家民辦幼兒園的聘用幼師。因?yàn)楣べY問(wèn)題，熊明與幼兒園發(fā)生糾紛，熊明向勞動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解。得到的答復(fù)是民辦非企業(yè)單位，目前不在勞動(dòng)法調(diào)解范圍之內(nèi)。解讀：擴(kuò)大勞動(dòng)合同適用范圍法報(bào)律師事務(wù)所楊峻律師說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)。民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新的

22、單位類型出現(xiàn)，對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定；一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，迫切需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度內(nèi)。鑒于這些新情況，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，等等。今后，在民辦非企業(yè)單位等單位就業(yè)的勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以依照勞動(dòng)合同法尋求法律幫助。關(guān)鍵詞：試用期案例：21歲的林楓是南昌某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但

23、是4個(gè)月過(guò)去了，現(xiàn)在的單位仍然沒(méi)有給她轉(zhuǎn)正?！艾F(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久啊？”解讀1：試用期不得超過(guò)6個(gè)月?lián)趧?dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)付任根介紹，為了防止有些用人單位濫用試用期，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。而且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。解讀2：試用期工資約定工資80%勞動(dòng)合同法對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也有具體規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同

24、崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同案例：45歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。一直以來(lái)，公司和他簽的勞動(dòng)合同都是一年期的。今年年初，龔先生與公司的勞動(dòng)合同期滿，公司卻不再與他續(xù)約。情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解讀1：工作滿10年如何簽合同勞動(dòng)者說(shuō)了算付任根說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到 5年者，單位不能與其解除勞動(dòng)合同。連續(xù)工作滿10年以上；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，

25、或是國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位都必須與其簽訂無(wú)固定期限合同。解讀2：裁員半年內(nèi)招工有限制單位裁員后，6個(gè)月內(nèi)不得再招工，確需招工，應(yīng)優(yōu)先考慮原單位人員。用人單位只能在下述4種情況下才能裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或是經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。單位在裁員過(guò)程中，對(duì)持有殘疾證、工傷等級(jí)證，雙證齊全的勞動(dòng)者；在醫(yī)療期、工傷救治期、孕產(chǎn)期

26、的勞動(dòng)者，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。解讀3：用人單位可不與四類人簽合同已經(jīng)退休的單位返聘人員；外單位退休、下崗人員；事業(yè)單位停薪留職人員；在校實(shí)習(xí)生等勞動(dòng)者，用人單位可不與其簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)報(bào)酬案例：南昌人陳鋒向本報(bào)投訴，他在快餐店里找了份兼職，要求月底發(fā)放當(dāng)月工資，快餐店不同意。解讀：工資結(jié)算周期不能超15天省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)段明其告訴記者，陳鋒屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的工資報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。單位可不與非全日制用工簽勞動(dòng)合同，

27、但工資要含社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)。其中任何一方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例：程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。當(dāng)初雙方約定每個(gè)月10日發(fā)工資，可是，公司沒(méi)有一次是按時(shí)發(fā)放工資的，有的時(shí)候甚至拖欠了幾個(gè)月才發(fā)。解讀：拖欠工資勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，如果公司拖欠工資的事情還存在，程先生就可以要求單位支付賠償金。段明其介紹，惡意拖欠、克扣勞動(dòng)者工資是目前勞動(dòng)者反映較為強(qiáng)烈的問(wèn)題。用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

28、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班應(yīng)依法支付加班費(fèi)。關(guān)鍵詞：違約金案例：原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。解讀：?jiǎn)挝徊荒苋我舛ㄟ`約金段明其介紹，為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違

29、約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制案例：南昌一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了3位大學(xué)生到自己的技術(shù)研發(fā)部工作。不久，這3位大學(xué)生先后辭職，并開(kāi)設(shè)了自己的公司，從事類似項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反競(jìng)業(yè)限制等為由，將3名大學(xué)生告上法庭。解讀1：不是每位員工都要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議付任根說(shuō)，勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制的人員，只限于

30、用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”的限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。與勞動(dòng)者簽訂了“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，勞動(dòng)者辭職或是被解聘，單位必須按月給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解讀2：兩年內(nèi)不能在同行業(yè)找活在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)限制的人員在兩年內(nèi)，不得在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，勞動(dòng)者本人也不能自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣案例：黃強(qiáng)今年3月份被一家勞務(wù)公司派遣到南昌某小區(qū)維修樓道燈，不慎梯子滑倒，右腿骨折。黃強(qiáng)向本報(bào)投訴，事情發(fā)生后，勞務(wù)公司和小區(qū)物管相互扯皮，至今他也沒(méi)拿到

31、醫(yī)療費(fèi)用。解讀1：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限合同付任根介紹，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的

32、，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。解讀2：派遣勞動(dòng)者享受同工同酬同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。針對(duì)勞務(wù)派遣的特殊性，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。解讀3：勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任付任根告訴記者，如果派遣勞動(dòng)者發(fā)生

33、意外，用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，是最大的推動(dòng)力量。為了防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。關(guān)鍵詞：押金案例：今年2月份，陳茵應(yīng)聘到南昌一家酒店上班。酒店要求陳茵交納500元押金，用于員工服裝等費(fèi)用。半年后，陳茵離職，她要求該酒店退還500元，但該公司以陳茵已經(jīng)穿了其中一套工作服為由，只答應(yīng)退還其中的200元。解讀：用人單位

34、收取押金、身份證等將被處罰交納合同保證金、工具押金、服裝押金等各種押金和扣押身份證，是一些用人單位為了限制勞動(dòng)者離職的慣用手段，這在餐飲行業(yè)尤為明顯，段明其如是說(shuō)。段明其說(shuō)，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，將依法進(jìn)行處罰。關(guān)鍵詞：規(guī)章制度案例：南

35、昌洪城大市場(chǎng)一家企業(yè)為了約束員工，制定了嚴(yán)厲的規(guī)章制度。員工認(rèn)為這些規(guī)章制度不合理，但企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)“我是老板，我說(shuō)了算！”解讀：重要規(guī)章制度須經(jīng)職工討論楊峻說(shuō)，實(shí)踐中，有些用人單位的規(guī)章制度本身就是“霸王制度”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，不再是用人單位一方說(shuō)了算，這樣能更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方

36、案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同案例：南昌市民夏紅向本報(bào)咨詢，她剛應(yīng)聘到一家公司，工作1個(gè)月后，發(fā)覺(jué)自己不適合這份工作，想與用人單位解除勞動(dòng)合同。但合同約定，夏紅需工作滿一年。按照新法，夏紅是否可以辭職？解讀1：用人單位不交社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)走人楊峻介紹，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只要提前三日通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除規(guī)定，勞動(dòng)合同法對(duì)原有規(guī)定進(jìn)行了修改和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同法三十八條規(guī)定，在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法

37、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法還補(bǔ)充規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。解讀2：用人單位不得解聘懷孕女職工為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)合同法四十二條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并

38、被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。楊峻說(shuō)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。解讀3：用人單位解除勞動(dòng)合同須支付賠償金楊峻解釋，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)

39、月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄

40、螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂

41、蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆

42、蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄

43、薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)

44、蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿

45、袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆

46、螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄

47、蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁

48、蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿

49、薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆

50、薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄

51、袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁

52、螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃芀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋蒄蟻羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁薇螄肇莀蠆蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿肅莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂膇葿薀