大學(xué)生在婦聯(lián)實習(xí)個人總結(jié)

1、大學(xué)生在婦聯(lián)實習(xí)個人總結(jié) 職場中的進步與我們的努力息息相關(guān)，因此要時刻注意對自身的工作進行總結(jié)。下面由我編輯為大家?guī)砹恕案咝Ｉ趮D聯(lián)實習(xí)個人總結(jié)”，歡迎進行查看。 一、實習(xí)概況 依據(jù)學(xué)院的支配和同學(xué)們對于實習(xí)地點的選擇，我于年月日至月日，在市婦女聯(lián)合會進行了兩個月的實習(xí)。我實習(xí)的工作部門是市婦聯(lián)的組宣部，該部門主要負責指導(dǎo)各級婦女組織開展“巾幗建功”競賽;制定和實施全市基層婦女組織建設(shè)和工作方案;組織發(fā)動婦女參與各種類型的培訓(xùn)活動，做好婦女人才庫的建檔工作，樂觀向組織部門和上級婦聯(lián)推舉優(yōu)秀的婦女干部;負責評比、表彰各類先進婦女典型和幫助各新聞單位對婦女的宣揚報導(dǎo)工作;擔當婦女問題的討論工作。

2、 我在兩個月的實習(xí)活動中的主要工作有：、參加籌備市“五好文明家庭”表彰活動，評比出“五好文明家庭標兵戶“、“優(yōu)秀讀書家庭”、“優(yōu)秀環(huán)保家庭”和“五好文明家庭”四類獲獎家庭，組織各個獲獎家庭到會領(lǐng)獎，預(yù)備會議材料，并為該表彰活動撰寫新聞通稿;、協(xié)作中共市紀委開展廉政文化“六進”示范點的申報工作，我負責“六進”中“廉政文化進家庭”這一示范點的家庭申報工作，篩選出三個家庭作為示范點，撰寫了三個家庭的事跡材料并完成了“六進”示范點的申報工作;、參加組織全市基層婦女干部在瓊海市金芙蓉大酒店舉辦的為期天的基層婦女骨干培訓(xùn)班，負責課程支配，并隨組宣部出差到瓊海為培訓(xùn)學(xué)員做好后勤工作和新聞采編工作;、為充分了

3、解農(nóng)村婦女進村“兩委”的狀況，我獨立完成了“農(nóng)村婦女進兩委”的調(diào)研工作，收集了份調(diào)查問卷，為調(diào)研工作取得了第一手材料，依據(jù)調(diào)研狀況，我撰寫了市農(nóng)村婦女進兩委調(diào)研報告并匯總了具體的調(diào)研表;、依據(jù)市文明辦的要求，我參加了市女處級干部文明禮儀培訓(xùn)班的組織工作，落實培訓(xùn)人員，并負責撰寫新聞通稿，并完成了市婦聯(lián)年度的婦女干部培訓(xùn)的總結(jié)報告;、參加婦聯(lián)與晚報社聯(lián)合主辦，紅妝美容有限公司承辦的“粉紅絲帶傳遞健康傳遞愛”為主題的大型公益活動主題活動，為女性傳播健康學(xué)問;、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)完成第四屆全國婦女健身活動展現(xiàn)大賽省代表團的報名工作;、協(xié)作省婦聯(lián)開展市“巾幗文明崗”自查工作，并完成四個區(qū)上報的自查報告匯總工作，

4、將巾幗文明崗的自查狀況上報省婦聯(lián);、參加市婦聯(lián)舉辦的企業(yè)家身心健康與提升工作績效的公開課，邀請北大醫(yī)學(xué)院叢中教授為企業(yè)家做培訓(xùn)。我負責新聞采編和款待記者的工作;、參加市婦聯(lián)開展創(chuàng)建“平安家庭”活動，為關(guān)愛弱勢女性，開展法律宣揚，禁毒防艾工作，結(jié)對幫扶，科技下鄉(xiāng)，巾幗文明崗，做好群眾來訪等一系列工作起到樂觀作用;、為了全面落實科學(xué)進展觀，普及科技學(xué)問，提高科學(xué)素養(yǎng)，我與部分工作人員邀請市農(nóng)業(yè)推廣中心的老師開展科技下鄉(xiāng)活動，向農(nóng)村婦女傳授尖椒、節(jié)瓜、西紅柿、長豆科學(xué)種植技術(shù)關(guān)心婦女增收致富。并現(xiàn)場發(fā)放婦女權(quán)益保障法、省預(yù)防和制止家庭暴力規(guī)定、婚姻法等各類宣揚資料近余份，還向村民發(fā)放節(jié)能環(huán)保倡議書、

5、環(huán)保袋，各類節(jié)能減排學(xué)問宣揚單，提倡大家參加綠色購物行動，共建綠色家園;、月日，市婦聯(lián)協(xié)調(diào)市司法局、法院、公安局、檢察院在市四個區(qū)舉辦“國際消退家庭暴力日”宣揚活動。我組織人員在現(xiàn)場發(fā)放呵護女性反對暴力邀請你一起佩帶白絲帶倡議書份，婚姻法、婦女權(quán)益保障法和省預(yù)防和制止家庭暴力規(guī)定多份。 二、思想和業(yè)務(wù)收獲 (一)思想收獲 實習(xí)的確對我們這種始終待在象牙塔里的學(xué)子很有關(guān)心。是我們走向社會的一個橋梁，也是人生的一段重要的經(jīng)受。對將來從事法律工作也大有裨益。在市婦聯(lián)實習(xí)雖然僅僅兩個月,但和這里的全部工作人員結(jié)下了深厚的感情，重要的是這里的每一位工作人員都是我的良師益友，他們將自己豐富的工作閱歷無私地

6、傳授給我，在我工作遇到困難的時候急躁地關(guān)心我，我從一個沒有閱歷書生漸漸成長為一名實踐者，令我受益匪淺。實習(xí)轉(zhuǎn)變了我許多看法，以前認為自己學(xué)有所成，可以輕松完成工作，可是真正到了實習(xí)崗位，到了第一線工作，才發(fā)覺實際工作的簡單與困難。閱歷是在工作過程中一點一滴積累起來的。俗語常說：“千里之行，始于足下”，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在短暫的實習(xí)過程中，我深深的感覺到自己所學(xué)學(xué)問的膚淺和在實際運用中的專業(yè)學(xué)問的匱乏，剛開頭的一段時間里，我以為有了四年的雕琢，我可以輕松完成工作，然而真正一些工作卻感到無從下手，茫然不知所措，經(jīng)過實習(xí)老師的指導(dǎo)，我才對婦聯(lián)的各項工作入了門。所以，無論在學(xué)校還是在

7、工作崗位都要不斷地學(xué)習(xí)。 (二)業(yè)務(wù)收獲 在市婦聯(lián)組宣部實習(xí)了兩個月，最大的收獲是案件調(diào)解力量，公文寫作力量，組織力量和新聞采編力量這四個方面的提高。首先，在法律實務(wù)方面，我主要是協(xié)作市婦聯(lián)的權(quán)益部處理一些弱勢婦女權(quán)益受侵害的案件，我們主要是通過調(diào)解或者詳細告知婦女如何通過法律途徑正確保證自己的利益，在實踐中，處理了許多案件，起到了理論聯(lián)系實際的作用;其次，在公文寫作方面，由于工作需要，我需要常常收發(fā)電子公文，起初我不懂格式，不懂用何種字體，在老師的關(guān)心下，我漸漸熟識了多種類型的公文寫作。又因為在實習(xí)期間我獨立完成了一份法律調(diào)研報告和一份培訓(xùn)總結(jié)報告，常常撰寫領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿，所以經(jīng)過多次磨練，進一

8、步提高了我的寫作力量;再次，我在實習(xí)期間組織了兩次婦女干部培訓(xùn)，熟識了各項組織工作的流程，所以在組織力量上，尤其是在組織上百人一起參加活動的力量上有了很大提高;最終，由于我所在的部門負責婦聯(lián)的宣揚工作，要常常和媒體打交道，期間我把握了攝影技術(shù)和新聞稿件的寫作技巧，又學(xué)會很多新聞?wù)掌暮笃谔幚砑夹g(shù)，在這個領(lǐng)域中，我從一個外行漸漸演化為一個喜愛新聞采編工作的年輕人，學(xué)到了多種學(xué)科的學(xué)問，促使我努力成為多方面的人才。 在這些成長的日子里，我實踐、思索、反思、總結(jié)，收獲頗豐。工作的點點滴滴都已經(jīng)成為高校生涯中珍貴的財寶?；蛟S高校生活中的的片段隨著歲月的消逝難免被遺忘，但這段實習(xí)的日子信任仍是會記憶深刻

9、，它作為我們走向社會的第一步，承載了即將面對現(xiàn)實和挑戰(zhàn)的諸多回憶，在走出象牙塔后這些難忘的經(jīng)受必將使我終生獲益。 三、不足與圓滿 雖然我取得了許多的收獲，但是還是有一些小小的圓滿和不足。第一，我來市婦聯(lián)是在組織和宣揚部門工作，只能做一些案例的簡潔的調(diào)解和詢問工作，還有一些與法律相關(guān)的宣揚與調(diào)研工作，接觸的案例有限，不能像其他同學(xué)在法院或者檢察院可以深化接觸大量的案件。第二，我們究竟是在婦聯(lián)實習(xí)，所以接觸的案例比較單一，大部分案例都是涉及婚姻法和婦女權(quán)益保障法的，而且沒有接受過什么特殊疑難的案件，都是一些比較簡潔的案件，所涉案例的范圍較為狹窄導(dǎo)致我的實踐范圍也比較窄。 四、實習(xí)建議 在短暫的兩個

10、月的實習(xí)期，我們所學(xué)的東西有限，假如可以，在適當范圍內(nèi)延長實習(xí)期限。實習(xí)期延長后，在熟識自己所在部門的業(yè)務(wù)后，不同部門間的實習(xí)生可以考慮相互交換一下。這樣相互之間能學(xué)到更多東西，更加有利于實習(xí)生全面了解學(xué)習(xí)，更好地熬煉我們實習(xí)生的實踐力量，實現(xiàn)真正的理論聯(lián)系實際，不斷的提高自身的業(yè)務(wù)水平和力量。另外，盼望能夠各個實習(xí)小組定期評比最佳實習(xí)生，這樣可以激勵我們更加努力工作。 2021高校生在酒店實習(xí)總結(jié) 最終等到了實習(xí)的時候了，很早以前就從師兄那里打聽到了大三的上半學(xué)期有實習(xí)，那時候可以說是急迫地期盼著這一天的到來，因為大家再也無法忍受當前這日以繼夜的填鴨式的教學(xué)，盡管從師兄們那里了解到實習(xí)并非像

11、想象中的那樣是一件歡樂的事情。 綜合自己的總體方案，去我打算選擇酒店實習(xí)，并且經(jīng)過抽簽選到了一家五星級的酒店，那是我所盼望了解和學(xué)習(xí)的一家比較抱負的酒店。這是南寧市唯一的一家五星級酒店xx大酒店(the majestic hotel), 名字對于南寧市民甚至是整個廣西都是如雷貫耳的了，巧合的是該酒店的總經(jīng)理陳曉為先生經(jīng)邀請在本校作了一次報告，才了解到原來明園新都大酒店建于1995年，是一家“九星級”的飯店由一座四星級的明園飯店和一座五星級的新都酒店組成的。陳總的報告生動有力，這更加激發(fā)出我想好好了解一下這所飯店的欲望他們所說的和他們所做的是全都的嗎?或者是還存在著什么問題有待解決呢?我甚至開頭

12、盤算起我能在這個飯店學(xué)到什么嗎? 那么這座酒店究竟怎么樣呢?有什么值得我們借鑒的呢?還有什么需要改進的呢?給我的感受是怎么樣的呢?那么且聽我漸漸道來。 第一部分：中餐部 xxx的餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部(包括廣東軒、多功能廳和6個包廂)、西餐部(包括花園餐廳和自助餐廳)和酒水部(包括大堂吧、樂怡吧、中餐吧、西餐吧和自助吧)。我們10人被分成了3個組，分別在不同的部門，并且每20天換一次部門，這樣能讓我們比較全面的了解整個餐飲業(yè)的服務(wù)、銷售與管理。酒店的這一做法讓我們感到挺滿足的，這也正和我們的心愿。 我們組的4個人首先被分到了中餐廳“這是酒店餐飲部門中最辛苦的部門!”還沒有開頭工作，

13、就聽到旁邊有人在私下這么向我們告誡著?？磥?，我得真的要做好思想預(yù)備才是啊! 中餐廳的工作的確如前人所說“辛苦!”酒店沒有給服務(wù)員們制定自己的崗位職責和工作描述，盡管這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中最關(guān)鍵的一環(huán)，在員工的印象中，自己的工作就是每天聽從領(lǐng)班的下達任務(wù)，隨時預(yù)備著聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，沒有固定的活干，或者說只要有需要，服務(wù)員什么都能干!擺臺、折口布、傳菜、上菜、撤臺這些所謂的必需做的本職工作外還得兼職勤雜工，什么扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活、重活、累活都是我們男服務(wù)員們的事情。更讓人不行理解的是該酒店的上班時間是9小時工作制，而且每天還得加班1個小時左右(沒有加班費)，我不知道這樣的作息制度有沒

14、有違反勞動法，可是作為一名有血有肉的人來說都有自己的一個最低的底線，因為人究竟不是一臺機器，可以用來隨心所欲地使用。剛開頭工作的那三天的確令人叫苦不迭啊，每天除了干活還是干活，最受委屈得要算是腳了，每天9小時的站立使得雙腳產(chǎn)生了嚴峻抗議，下班的第一件事就是想找個地方坐下了休息一下。令人憧憬的人性化管理和殘酷的實際之間的差距由此可見一斑。 另一件令我感到尷尬的事是廣東軒的服務(wù)員制服真是簡潔得可以，由于酒店沒有空余的服裝供我這樣“高大威猛”的男生穿，所以他們干脆讓我穿西褲和白襯衫，連馬甲和領(lǐng)結(jié)也省了，這身裝扮使得我這個服務(wù)員和客人幾乎沒有區(qū)分，以至于有一次我正預(yù)備為一個會議供應(yīng)服務(wù)時，卻被對方認為

15、是來參與會議的嘉賓向我致以親切的問候! 員工代表著整個酒店的形象，這是酒店vi設(shè)計中的一個很重要的方面，好的員工制服不但能使得員工更加精神從而提高工作效率同時員工制服更體現(xiàn)出一個企業(yè)的一種內(nèi)在的文化，沒有文化的企業(yè)猶如一個人沒有了靈魂，那只不過是一具行尸走肉罷了，缺少了士氣的企業(yè)又何來效益呢? 不過令我感到興奮的是，酒店的員工大都都是那樣的熱忱友好，他們并沒有因為我們是實習(xí)生而對我們冷漠生硬，在勞累之余，同事們的一個甜蜜的微笑，一句再一般不過的“辛苦了”都會讓人感動，看來還是員工自己最能夠了解大家的心情，因為他們能站在員工自己角度來看問題，因為他們敘述的是“老百姓的心里話?！边@也是酒店上層領(lǐng)導(dǎo)

16、所最缺乏的素養(yǎng)之一! 中餐廳的日子就這樣一每天結(jié)束了，在這些日子我的確學(xué)到了不少的東西：除了能學(xué)到中式餐飲的服務(wù)程序和技巧、粵菜的特點和種類等課堂上所能學(xué)到的東西外，更能學(xué)到一些課堂上很難學(xué)到的東西：如何處理好自己的利益和酒店的利益、如何處理好同事之間的人際關(guān)系、如何調(diào)整自己的心態(tài)，更讓我了解到的是作為一個服務(wù)員應(yīng)當具有劇烈的服務(wù)意識。在一次與某部門經(jīng)理談天時，該經(jīng)理提到了服務(wù)意識，我特別贊同他的觀點：“服務(wù)意識不但是要求服務(wù)員有著向客人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的觀念和愿望，同時應(yīng)當對自己的同事也具有同樣的意識?！笔前?，這才是“服務(wù)意識”的真正的含義，這才是一個服務(wù)員真正的素養(yǎng)的體現(xiàn)。 第二部分：西餐部

17、xxx的西餐廳名字叫做“花園餐廳garden restaurant”，我想可能是由于餐廳外面有一個小型的人工花園吧。餐廳的環(huán)境布置得挺舒適的，是一個典型的西式餐廳，餐廳分成吸煙區(qū)和非吸煙區(qū)。不過假如能在適當?shù)奈恢梅派弦恍┚哂形鞣剿囆g(shù)的工藝品或壁畫這樣可 能能更加吸引客人，讓遙遠的異鄉(xiāng)客人有一種有回到故國的感覺。 西餐廳的管理相對于中餐廳來說可謂是截然不同，從服務(wù)程序到員工的管理都比中餐廳規(guī)范和嚴格多。剛來到西餐廳感覺似乎是卸下了一個很重的包袱似的，因為西餐廳的工作實在是太輕松啦!你幾乎什么都不用干，即使干也是最簡潔的活：擦餐具、撤臺、擺臺等，這比起中餐廳簡直是相差太遠了。不過在西餐廳你即使什么

18、不做也得站著，這使人感覺時間過得特殊慢，雙腳又開頭抗議起來了。有些時候，餐廳的服務(wù)員比客人還多，大家一齊看著客人用餐，讓客人感到特別別扭。因此，建議西餐廳的管理人員能夠敏捷地支配一下，譬如讓員工輪番休息，在人少的時候只要有兩個服務(wù)員就足夠了，讓大家輪換休息不但能使得員工減輕雙腳的疲憊，還能制造一種和諧的環(huán)境，這樣做又何樂而不為呢? 西餐的服務(wù)與中餐的服務(wù)大相庭徑，這常使得我們這些實習(xí)生不知道該做些什么好，該怎么做好。可是讓我們不解的是我們在實習(xí)的時候剛好酒店在為一些新員工進行培訓(xùn)，但酒店就是不讓我們參與培訓(xùn)。這使得我們大為不滿，為什么不給我們進行培訓(xùn)呢?我們雖然在酒店只是進行短期的實習(xí)，可是我

19、們正是為了到酒店學(xué)習(xí)而來的啊。酒店是不是應(yīng)當多為我們實習(xí)生考慮一下呢? 第三部分：酒水部 最終我們來到了實習(xí)的最終一站：酒水部門，由于國慶長假以及提前一周結(jié)束實習(xí)的的原因，使得我們的最終一站的時間非常地短暫，也許加起來才剛一個星期而已吧。 第一天來到酒水部門竟然不知道自己該干什么。一個大白天過去了，我們幾個人就像幾只無頭蒼蠅不知如何是好。最終，過來一個同事叮囑我們?nèi)ゲ辆票?，這才算找到了一點事情做。可是擦完酒杯后又不知該去何處了。唉，看來被人遺棄的感覺果真不是那么好受的。 酒水部門最忙的時候我想也許就是晚上的時候。由于當時正是酒店的旺季，所以幾乎每天晚上都有客人包廂或者大桌大桌的婚宴，于是我們這

20、些無頭蒼蠅終于有了去處了，那就是去為客人倒酒，時間一長我們慢慢地明白我們的工作主要就是幫忙擦擦酒杯、擺酒杯、看臺為客人倒酒，不過對于如何調(diào)制雞尾酒、如何磨制一杯上好的咖啡，我們一無所知，這的確讓人感到圓滿。 在酒吧的時間的確是過于短暫，再此不對其進行過多的品頭論足，不過有一點我可以毫無保留的說，不僅僅是這個部門，其他部門也同樣讓我有這樣的感受：那就是酒店缺少一種能夠分散人心的企業(yè)文化，一個將自己卻別于其他酒店、其他餐廳的一種文化，這使得每一座酒店都給人一種似曾相識的感覺，一種克隆的感覺，而這種文化卻足以支撐起整個酒店! 第四部分：實習(xí)總結(jié) 以上是我在實習(xí)過程中的一些感受，從總體上來看這個酒店的

21、經(jīng)營管理，從我的這兩個月的實習(xí)中可以大體總結(jié)出如下幾個方面的不足： 一、 應(yīng)當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的對待員工的態(tài)度。人是管理中的主體，這是全部的管理者都小、應(yīng)當把握住的。管理中的上下級關(guān)系只是一種勞動的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系;相反，現(xiàn)代管理理念告知我們：管理是一種特別的服務(wù)，管理者只有做好對下級的服務(wù)，關(guān)心下級在工作中作出優(yōu)異的成果，管理者自己才會擁有管理的業(yè)績?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理必需堅持“三個上帝”，即：市場、顧客和員工!有位老員工在酒店的bbs中對領(lǐng)導(dǎo)這樣說道：“善待員工，做個好領(lǐng)導(dǎo)，記住，你管理的不全都是機器。”我想這或許是每一位員工都想對領(lǐng)導(dǎo)所說的話吧。 二、 企業(yè)缺少一種能夠分散人心的

22、精神性的企業(yè)文化。一個民族有它自己的民族文化，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)不是可有可無的，而是企業(yè)生存進展所必需的。當企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時，又需要企業(yè)中全部的人能夠群策群力，團結(jié)全都，共度難關(guān)。對于沒有進行企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)來說，平常一盤散沙，遇事就會各想各的心事，而沒有人真正地為企業(yè)的進展進行過仔細的思索，換句話說，就是沒有把自己融于企業(yè)之中。由此可見，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)生存和進展的必要保證。 三、 企業(yè)缺少一套有效的激勵機制和晉升制度。酒店的激勵機制中過多的注意于物質(zhì)上的激勵，而忽視了精神上的激勵。事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外，還有許多的激勵方式值得我們管理者借鑒。有些時候領(lǐng)導(dǎo)對員工的一個微笑或是一句欣賞的收效強于對其進行加薪嘉獎! 以上是為我此次實習(xí)的一些感受和想法，作為一種感受，它可能有許多的主觀的痕跡，不過只有員工才能真正體會到這種感受，因此，盼望管理者在做出決策前，除了站在酒店的利益考慮的同時能多為員工考慮，只有這樣的決策才能得到更多員工的支持。最終，感謝酒店能供應(yīng)這樣的實習(xí)機會，感謝老師的關(guān)心，在此祝福酒店能夠越辦越好。 2021高校生在養(yǎng)牛場實習(xí)總結(jié) 暑假，依據(jù)學(xué)校的組織支配，我來到了一家養(yǎng)牛場實習(xí)，在實習(xí)期間，我收獲了豐富的學(xué)問，對養(yǎng)牛場的工作流程也有了肯定