博士后人才隊伍建設(shè)體會

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。博士后人才隊伍建設(shè)體會 實施人才戰(zhàn)略，關(guān)鍵是加強高層次人才隊伍建設(shè)。博士后工作是加強高層次人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容和有效途徑。實踐證明，在企業(yè)建立博士后科研工作站（以下簡稱博士后工作站），能夠充分發(fā)揮企業(yè)和高校、科研院所雙方的優(yōu)勢和積極性，既能促進企業(yè)發(fā)展，又能為博士后提供實踐的機會，特別是為培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的高層次人才，為提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，加快科技成果轉(zhuǎn)化提供一個平臺。目前，*建立企業(yè)博士后工作站13家，占廣東省總數(shù)的11.7%，占佛山市總數(shù)的68.4%，位居全國縣級區(qū)域之首。從我們了解的情況看，絕大多數(shù)博士后工作站，能夠根據(jù)本企業(yè)的急需或長遠(yuǎn)發(fā)展要求

2、，嚴(yán)格確定合適的博士后人選，慎重確定博士后研究課題，選準(zhǔn)博士后合作導(dǎo)師，企業(yè)博士后管理制度較健全，能夠為博士后提供較好的成長環(huán)境，在引進、培養(yǎng)和使用高層次人才方面發(fā)揮了很大作用。 一、有利于引進高層次的復(fù)合型人才 博士后工作站，是企業(yè)引進高層次人才的重要渠道。引進高層次人才有多種途徑和方式，通過設(shè)立院士活動中心、政府顧問團等方式，可以為政府和企業(yè)柔性地引進高級的智囊型、專家型人才；通過創(chuàng)建各類工程技術(shù)中心和研發(fā)機構(gòu)，在企業(yè)中創(chuàng)建博士后工作站等平臺，可以為企業(yè)直接地引進高端的創(chuàng)業(yè)型、實用型和復(fù)合型人才，而博士后工作站在引進博士后高端人才方面更具優(yōu)勢。 1、有校企雙方的合作與支持。設(shè)立博士后流動站

3、的單位具有高質(zhì)量的師資和學(xué)術(shù)力量優(yōu)勢，而企業(yè)擁有科研經(jīng)費和工作條件優(yōu)勢，校企合作可以做到優(yōu)勢互補。通過博士后工作站，能夠促進企業(yè)投入充足的人力、物力、財力去開展科研創(chuàng)新，同時也有利于企業(yè)充分利用和發(fā)揮高校、科研院所博士后流動站在科研技術(shù)領(lǐng)先的優(yōu)勢，憑借高校、科研院所的科研力量去推動企業(yè)的科研活動，進而形成博士后工作站與高校、科研院所博士后流動站較為長期的緊密的合作機制，為企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的提升提供最堅強有力的支持。通過加強校企合作，可以使企業(yè)更深入地了解博士后流動站博士后、專家的研究方向，并結(jié)合企業(yè)實際找準(zhǔn)博士后合作導(dǎo)師；也可以使高校、科研院所的博士后、合作導(dǎo)師更充分地了解企業(yè)急需

4、解決的技術(shù)難題，并進一步與企業(yè)共同商定科研課題。開展博士后工作以來，*博士后工作站與全國20多所高校、科研院所的博士后科研流動站建立了緊密聯(lián)系，為引進博士后打下了良好基礎(chǔ)。 2、有共同選定的科研課題。科研選題是一項非常重要的工作，關(guān)鍵是找到雙方合作研究的切入點，即流動站合作導(dǎo)師的科研課題與企業(yè)立項課題一致。因此，企業(yè)先要根據(jù)自身發(fā)展需要，緊密結(jié)合企業(yè)實際，選定研究方向和范圍，提出生產(chǎn)實踐中面臨的技術(shù)難題或有一定前瞻性和應(yīng)用前景的科研項目，經(jīng)過專家論證后，再由合作導(dǎo)師與企業(yè)的技術(shù)專家一起研究確定科研課題，然后通過合作導(dǎo)師選擇適合課題需要的博士后。如華潤博士后工作站堅持三個原則進行科研選題：一是現(xiàn)

5、實性，要求科研課題要結(jié)合企業(yè)的實際，針對值得進一步深入研究的問題進行創(chuàng)新研究；二是前瞻性，要求科研課題必須具有較高的研究水平和較好的市場前景，是企業(yè)與行業(yè)未來的發(fā)展方向；三是可行性，要求選題既要有明確的可衡量的項目目標(biāo)和可行性分析，又要解決關(guān)鍵技術(shù)問題。這樣，通過科研選題找準(zhǔn)合作導(dǎo)師，再通過合作導(dǎo)師找到合適的博士后，為博士后與企業(yè)的順利合作提供了選擇的機會。 3、有各方提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。把優(yōu)秀博士后引進工作站后，除了政府要有一系列鼓勵政策，加快產(chǎn)業(yè)升級，大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍之外，企業(yè)還要為博士后提供寬松的工作環(huán)境，充分相信博士后的工作能力，給博士后留有一定的發(fā)展空間；要從科研經(jīng)費、社

6、會保障、配偶的安置、子女入學(xué)入托等方面提供良好的條件，以調(diào)動博士后的積極性；要為博士后配備科研助手，成立課題研究小組，促進博士后與科技人員的密切合作，充分發(fā)揮企業(yè)博士后的積極作用。如美的集團為保障博士后進站后順利開展工作，成立了“美的博士后工作站管理委員會”，制定了工作站的工作流程、進出站辦法、博士后工作待遇、科研成果管理及獎勵措施等。從立項開始，就認(rèn)真規(guī)劃了項目啟動和運作的充足資金，及時做好科研設(shè)備的投入，規(guī)范博士后實驗室的建設(shè)，以博士后為核心組成項目小組，配備必要助手，還規(guī)定了博士后專用公寓的建設(shè)和配套標(biāo)準(zhǔn)，從租用商品套房到集中花園小區(qū)，保證博士后專用公寓具有優(yōu)雅的社區(qū)環(huán)境和良好的生活配套

7、服務(wù)，為博士后安心工作創(chuàng)造良好條件。 由于創(chuàng)造了以上有利條件，經(jīng)過幾年努力，我區(qū)引進博士后的數(shù)量在不斷增加。2021年引進博士后2人，20*年引進4人，2021年引進11人，2021年引進18人，2021年引進15人，20*年引進13人，20*年截止至8月已引進6人，累計引進博士后69人，占全區(qū)在職博士的一半以上。與此同時，每位博士后都有自己的一位導(dǎo)師，這些合作導(dǎo)師堪稱業(yè)界頂級專家，其中院士有2名，成為一批真正為企業(yè)所用的頂級“外腦”。值得一提的是，美的博士后工作站自1999年建站以來，共引進20名博士后進站工作，為企業(yè)發(fā)展和高層次人才建設(shè)發(fā)揮了重要作用，2021年被全國博管辦評為全國優(yōu)秀博士

8、后科研工作站，張智博士被廣東省人事廳評為“廣東省優(yōu)秀博士后工作站研究人員”。 二、有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍 博士后工作站，是高素質(zhì)人才成長的重要搖籃。博士后進站就像一所學(xué)校，通過校企合作招收、培養(yǎng)博士后，不但使博士后獲得了施展才能的機會，在實踐中增強了動手能力，積累了實踐經(jīng)驗，提高了應(yīng)用技術(shù)研究水平和社會實踐能力，還把適合于企業(yè)發(fā)展的博士后留下來。同時，在博士后的影響和帶動下，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)得到提升，成為企業(yè)自主創(chuàng)新的重要力量。 1、博士后研究人員成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。博士后研究人員在工作站期間，得到了流動站合作導(dǎo)師和有關(guān)專家的指導(dǎo)，加快了博士后的研究進程。如華潤博士后工作站根據(jù)每位

9、博士后課題開展的不同階段的要求，都會定期或不定期邀請有關(guān)專家包括中國“涂料界泰斗”虞兆年老先生到公司，了解和指導(dǎo)博士后的研究工作，協(xié)助解決博士后研究工作中遇到的疑難問題，并及時糾正研究方向上的偏差，使之早出成果。而且博士后研究人員在工作站期間，不是把大部分時間和精力限于實驗室，而是走出實驗室，到其他管理部門進行業(yè)務(wù)溝通與交流，甚至走進車間，詳細(xì)跟蹤和了解每一道生產(chǎn)工序的操作和監(jiān)控。走出工作站的博士后基本都實現(xiàn)了從研究人員向企業(yè)型人才的成功轉(zhuǎn)型。 2、部分博士后人員出站后選擇留下來，成為企業(yè)高級科技、管理人才。由于博士后更看重*的人才環(huán)境和企業(yè)的科研平臺，加上博士后工作站靈活的用人、留人機制，不

10、少博士后出站后選擇留在企業(yè)。華潤涂料有限公司陳小文博士就曾深有感慨地說：“在*，比錢更重要的還有知識。我覺得*的市民對高層次人才特別尊重，有時甚至比對那些只講金錢的商人更尊重?！闭驗檫@樣，陳博士最后選擇了*、選擇了華潤。據(jù)統(tǒng)計，截止至20*年8月，*博士后工作站出站的34名博士后中，出站后留在佛山、*工作的有12人，占出站總數(shù)的35%以上。留下來的博士后仍繼續(xù)在各自企事業(yè)單位發(fā)揮著科研骨干和技術(shù)學(xué)術(shù)帶頭人作用。如出站后留在美的集團工作的3名博士，分別但任機電事業(yè)部研發(fā)中心主任、美泰科技有限公司總經(jīng)理、空調(diào)蕪湖工廠工程部部長等高層職位。 3、企業(yè)研發(fā)人員整體素質(zhì)得到提升。為協(xié)助博士后開展科研工

11、作，企業(yè)為每個博士后配備了科研助手，在博士后的影響和帶動下，這些科研助手的工作能力，以及企業(yè)研發(fā)人員整體素質(zhì)得到提升。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)13家博士后工作站設(shè)站時所在企業(yè)共有研發(fā)人員2021多人。這些研發(fā)人員，不僅從博士后身上學(xué)到了新理論、新知識、新方法，開闊了思路，而且博士后嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、科學(xué)求實的工作態(tài)度、勤奮努力的敬業(yè)精神也對他們產(chǎn)生了重要影響，成為了企業(yè)自己培養(yǎng)的高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。正如一位民營企業(yè)老板所說，即便是博士后出站后沒有留在企業(yè)，助手們就是留下的最好財富。更為重要的是，博士后作為一個流動的研究群體，給企業(yè)帶來了一股清新的科學(xué)研究氛圍，使企業(yè)逐步形成和強化尊重科技、尊重人才的思

12、想觀念。 三、有利于實現(xiàn)博士后和企業(yè)“雙贏”結(jié)果 博士后工作站，是企業(yè)開展科研的重要平臺。通過這個平臺，博士后不僅完成了各自的科研課題，實現(xiàn)了自身的價值，使自己的事業(yè)得到進一步發(fā)展，而且其研究成果，進一步推動了企業(yè)的技術(shù)進步和技術(shù)創(chuàng)新，加快了科技成果轉(zhuǎn)化，達到了“雙贏”。 1、博士后的研究取得豐碩成果。目前，我區(qū)69名博士后共開展了70多個項目的研究，其中國家級項目5個，省部級重點項目18個。據(jù)2021年全國博士后管委會辦公室組織進行的評估統(tǒng)計，*在評估范圍的博士后工作站都取得令人滿意的成績，其中在站博士后科研項目按時完成率達100%以上，科研成果獲得發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?9個。如鴻昌博士后

13、工作站卿寧博士后牽頭完成的“健康型內(nèi)墻乳膠漆產(chǎn)品研究”項目，是20*年建設(shè)部重點技術(shù)攻關(guān)項目，其研究成果“負(fù)離子型健康建筑內(nèi)墻乳膠漆及其制備方法”和“納米型健康建筑內(nèi)墻乳膠漆及其制備方法”獲發(fā)明專利；王俊卿博士后完成的“環(huán)境凈化型自清潔復(fù)合功能建筑涂料”項目，是國家863計劃攻關(guān)項目和國家科技部星火計劃項目，其研究成果“一種醇酸-聚丙烯酸（酯）雜化乳液的制備方法”、“一種有機硅改性聚丙烯酸（酯）乳液的制備方法”和“一種硝化棉-聚丙烯酸（酯）乳液的制備方法”獲發(fā)明專利。 2、研究成果直接或間接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。據(jù)了解，我區(qū)博士后工作站通過博士后開展課題研究，不但解決了企業(yè)發(fā)展中碰到的多種技術(shù)難題，而且為企業(yè)直接或間接產(chǎn)生了可觀的經(jīng)濟效益。如美的博士后工作站王軍、張智兩名博士后完成的“空調(diào)風(fēng)機內(nèi)流特性研究”和“風(fēng)冷式換熱器強化傳熱研究”兩個課題研究，其成果于20*年12月通過了廣東省科技廳組織的專家會議鑒定，技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，獲得20*年*科技進步