關于勞動合同模板五篇

1、dont worry about the result, first ask yourself if you are qualified enough, and the effort must be worthy of the result. when the time is in place, the result will naturally come out.通用參考模板（頁眉可刪）關于勞動合同模板五篇 勞動合同 篇1同志：就職于_部，身份證號：_。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒

2、店帶來嚴重的安全隱患。按照公司上海_管理有限公司規(guī)章制度相關規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照勞動合同法第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！贬槍δ阋陨蠂乐剡`反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201_年_月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20_年_月_日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。特

3、此通知。上海_管理有限公司20_年_月_日勞動合同 篇2甲方：_身份證號碼：乙方：_身份證號碼：家庭住址：_ 戶籍_ 聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動電話） 緊急聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章 合同期限第一條自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_年;雙方如需重新約定勞動合同期限的，

4、在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：_。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第三章 工作內(nèi)容與工作地點第四條 甲方聘用乙方從事_ 工作，詳見“職責描述”;第五條 乙方的工作地點為_ _。第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位乙方應當

5、接受。第四章 工作時間與休息時間第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度不定時工時制，主要工作集中在每天 至， 至第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十一條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十二條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十三條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商

6、業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第十四條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和甲方的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第十五條 乙方在非工作時間，應盡量不要外出，乙方外出從事非工作事項遭受意外或發(fā)生其他人身傷害事故由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。第六章 勞動報酬第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（_）。a. 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為：_，崗位工資為_元（有上崗協(xié)議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標準執(zhí)行），效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加

7、班加點計發(fā)工資基數(shù)為_元/小時，事假扣除標準為_元/小時，病假扣除標準為_元/小時。b. 計件形式：乙方的勞動定額為_，計件單價為_。c. 其他工資形式：_。 第十七條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十八條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和山東省有關規(guī)定執(zhí)行。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同相應變更相關內(nèi)容。第二十一條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更

8、合同相關內(nèi)容或解除。第二十二條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：a. 如無特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。b. 嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度。c. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成較大損害的。d. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 f. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。g. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。h. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應提前三十日通知乙方

9、：a. 乙方患病或非因工負傷不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。b. 乙方不能勝任本職工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。c. 甲方因客觀情況發(fā)生重大變化或發(fā)生嚴重困難而不再經(jīng)營或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。第二十五條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。c. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。d. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。e. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。f. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第二

10、十六條 有下列情形之一的，合同自行終止：a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。b. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。c. 乙方宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。d. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。e. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:a. 向甲方指定的人交接工作;b. 完好歸還其占有的甲方的生產(chǎn)生活用品、設備等有形或無形資產(chǎn);c.

11、處理其他應了而未了的事務。第二十八條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:a. 為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);b.為乙方結算工資。第二十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第三十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第三十一條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人

12、享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。 第三十二條 甲、乙雙方另行約定條款：a. _。b. _。c. _。第三十三條 合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）勞動合同 篇3一、勞動合同生效的含義勞動合同的.生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時這份勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力，勞動合同的生效要件。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協(xié)議而建立勞動合同關系。雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立，但是勞動合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方當事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對

13、生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。二、勞動合同生效的條件一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當事人不能約定，只能

14、按照法律規(guī)定辦的權利義務。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效，合同范本勞動合同的生效要件。(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。三、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本

15、人的勞動合同歸還勞動者，這種做法直接侵害了勞動者的合法權益。因為勞動合同一般會明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制等條款，這也是勞動者履行與用人單位勞動關系的依據(jù)和證明。如果勞動者手中沒有這個有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知第五條指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間?！痹诖蠖鄶?shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。本

16、條所規(guī)定的“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情況下，勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致，這時則應按雙方當事人實際履行勞動合同的起始時間確認。當事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的無效有兩點需要注

17、意：第一、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。這一點常常被忽視。由于普通人對于無效原因的理解會發(fā)生偏差，法律將確認無效的權利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動合同雙方當事人的合法權益。勞動合同 篇4甲方（聘用單位）:法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：家庭住址：聯(lián)系方式：根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限采用下列方式之一（）（一）固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_個月。（二）甲方聘用乙方至退休：自_年_月

18、_日起，至_年_月_日止，為期_年_個月。（三）任務期限合同：甲方聘用乙方從事_特定工作任務，合同期限自_年_月_日起，至該任務完成時（或）_止。（四）試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_個月。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1. 勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；2. 勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；3. 勞動合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。二、工作地點和工作條件（一）甲方聘用乙方在_部門從事_崗位的工作。（二）乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應崗位

19、職責履行義務。三、勞動報酬（一）甲方應以貨幣形式每月_日向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。（二）甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時間的工資報酬。四、社會保險和福利待遇（一）甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時告知乙方。（二）乙方在合同期限內(nèi)的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止風險提示：繳

20、納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。（一）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除。國家_省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；2、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；3、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；4、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行

21、的，或者被勞動教養(yǎng)的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前_日以書面形式通知乙方1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。（五）聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。（六）甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出