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1、whoever you admire most in your heart, dont have to become that person, but use that persons spirit and methods to become yourself.精品模板助您成功?。?yè)眉可刪)集體合同范文集合八篇 集體合同 篇1區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè)),由區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)及鞥及組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè),就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商所簽訂的集體合同。區(qū)域性集體合同年 月 日區(qū)域名稱覆蓋企業(yè)數(shù)覆蓋職工數(shù)區(qū)域性集體合同第一章

2、總則第一條 為保護(hù)職工合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,合作共事,共謀企業(yè)發(fā)展,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,建立平等協(xié)商制度,根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第二條 工會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會(huì)尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù),依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),協(xié)助業(yè)主教育職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律和各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第三條 本合同為區(qū)域性集體合同,覆蓋轄區(qū)企業(yè),各企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資福利以及職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于集體合同的規(guī)定。第二章 工作時(shí)間和休息、休假第四條 企業(yè)實(shí)

3、行每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)44小時(shí)工作制,因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點(diǎn)的,應(yīng)征求工會(huì)和員工的意見(jiàn)后實(shí)施,并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 在夏季高溫、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下,企業(yè)應(yīng)采取措施,保證員工有良好的工作環(huán)境,或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時(shí)間。對(duì)于有損職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn),工會(huì)有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。第三章 職工福利第六條 企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定比例提取職工福利基金,用于員工福利。第七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。第八條 企業(yè)按照國(guó)家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補(bǔ)貼的

4、福利待遇。第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)及安全衛(wèi)生第九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用、工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi),享受保險(xiǎn)待遇。第十條 員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故,企業(yè)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)工會(huì)和政府有關(guān)部門報(bào)告。第十一條 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況,凡符合法規(guī)規(guī)定條件的,企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件,認(rèn)真做好特殊工種、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn),教育職工嚴(yán)格遵守

5、企業(yè)各項(xiàng)安全制度和操作規(guī)程。第五章 工資專項(xiàng)協(xié)議第十三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則,結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn),與工會(huì)協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。第十四條 雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平,企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 本企業(yè)按月發(fā)放職工工資,并于固定時(shí)間以貨幣形式支付,不得拖欠職工工資,不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條 職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間,應(yīng)視同提供正常勞動(dòng),支付工資。第

6、十七條 職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 職工依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng),支付工資。第十九條 非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度,書面記錄職工出勤情況,并與職工核對(duì)簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人,并同時(shí)提供工資清單。第六章 女職工特殊保護(hù)規(guī)定第二十一條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護(hù)。第二十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),企業(yè)不得與其解

7、除勞動(dòng)合同。第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi),企業(yè)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第二十四條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工妊娠期間,在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第二十五條 女職工生育后,在哺乳期內(nèi)(嬰兒一周歲內(nèi))每天給予哺乳時(shí)間一小時(shí),多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。第二十六條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:(1)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天,難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,

8、每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(2)女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的,增加產(chǎn)假14天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,另增加產(chǎn)假20天。第二十七條 對(duì)于節(jié)育手術(shù)者休假,按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門關(guān)于實(shí)施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照柳州市生育保險(xiǎn)辦法由社保局統(tǒng)一支付。第二十九條 公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。第三十條 “三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。第三十一條 企業(yè)定期對(duì)女職工舉行婦女保健知識(shí)講座。至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科

9、檢查。第七章 合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作,工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理,監(jiān)督企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款。企業(yè)工會(huì)組織不健全,集體合同履行不正常,不得參加評(píng)先評(píng)模。第三十三條 工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。(一)建立協(xié)商談判制度,每半年召開(kāi)一次聯(lián)系(協(xié)商)會(huì)議,就集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,必要時(shí)可隨時(shí)約見(jiàn)。(二) 企業(yè)召開(kāi)董事會(huì)或行政辦公會(huì)議,應(yīng)有本企業(yè)工會(huì)代表列席,并聽(tīng)取工會(huì)代表的意見(jiàn)。(三) 基層工會(huì)組織召開(kāi)會(huì)議或組織活動(dòng),盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間,確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。第三十四條 企業(yè)依法提取和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)

10、。第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級(jí)工會(huì)可派員參加。第三十六條 職工個(gè)人與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭(zhēng)議,不得激化矛盾。第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查第三十八條 本合同有效期3年,從 年 月 日起,至 年 月 日止。合同期滿前3個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)生效。第三十九條

11、本合同在執(zhí)行過(guò)程中,發(fā)生特殊情況,雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意,任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第四十條 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除,終止合同。(一)雙方協(xié)商一致;(二)因不可抗力的情況出現(xiàn),使合同無(wú)法履行;第四十一條 企業(yè)要支持配合工會(huì)及職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十章 附則第四十二條 本合同自勞動(dòng)行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議,即行生效。第四十三條 本合同一式六份,其中簽約雙方各執(zhí)一份,上報(bào)市勞動(dòng)行政管理部門、上級(jí)工會(huì)各一份。區(qū)域企業(yè):(附后) 年 月 日工會(huì)方首席代表:

12、 年 月 日(簽字蓋章)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查意見(jiàn): 年 月 日(勞動(dòng)行政部門簽章)本合同覆蓋單位企業(yè)蓋章: 企業(yè)法人代表:年 月 日企業(yè)蓋章: 企業(yè)法人代表:年 月 日企業(yè)蓋章: 企業(yè)法人代表:年 月 日集體合同 篇2本集體合同由_(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)與_(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會(huì)代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工

13、個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見(jiàn)和要求。第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)

14、益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。第二章 工作時(shí)間和休息休假第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本企業(yè)工作制度。第七條 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36

15、小時(shí)。第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排。第十條 企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:1安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150的工資報(bào)酬;2安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200的工資報(bào)酬;3安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)

16、同意,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第三章 勞動(dòng)保護(hù)第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣鞒鎏幚?。第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),工會(huì)給予

17、協(xié)助和配合。第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。第十七條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第十九條 企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì)有權(quán)

18、對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十二條 每年夏暑季節(jié),企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,在冬季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各

19、項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)合作。第二十七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_(tái)元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:_

20、。第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,使職工下崗待工的,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)元。第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。第五章 保險(xiǎn)與福利第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20的福利費(fèi)用和7.5的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤(rùn)中提取10的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,由工會(huì)協(xié)助

21、企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第三十七

22、條 企業(yè)根據(jù)保險(xiǎn)法和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。第四十

23、二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第四十五條 企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

24、。第四十六條 企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開(kāi)除。第四十七條 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。第四十八條 各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。第八章 合作與聯(lián)系第四十九條 雙方

25、為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。第五十一條 工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第九章 監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小

26、組,其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查_(kāi)次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章 合同期限第五十五條 本合同的期限為_(kāi)年,自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿前_個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條 在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無(wú)法履行時(shí),本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第五十七條 在本合同執(zhí)行過(guò)程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提

27、出商談時(shí),另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第五十八條 在本合同期限內(nèi),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一章 其他第五十九條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)政府或有關(guān)部門予以處理,或向人民法院提起訴訟。第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十一條 本合同一式三份,合同雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)行政部門登記備案一份。第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案,勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15

28、日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。第六十三條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)(蓋章):_ 工會(huì)(蓋章):_代表人(簽字):_ 代表人(簽字):_年_月_日 _年_月_日簽訂地點(diǎn):_ 簽訂地點(diǎn):_集體合同 篇3甲 方:乙 方:簽訂日期: 年 月 日第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)、中華人民共和國(guó)工會(huì)法和集體合同規(guī)定及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。第二條 工

29、會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì) ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。第二章 勞動(dòng)合同第四條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第五條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于本集體合同的規(guī)定。第六條 符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立

30、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第七條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。第九條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對(duì)方造成損害或損失的 , 按勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度。第十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十二條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的,約定的

31、工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十三條 本企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí),保證員工每周休息 日;實(shí)行特殊工時(shí)的崗位,要報(bào)勞動(dòng)保障部門許可。第十四條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集體合同 篇4集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。勞動(dòng)法第35條規(guī)定:依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的

32、規(guī)定。勞動(dòng)合同法第54條第2款規(guī)定:依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。可見(jiàn),凡符合法律規(guī)定的集體合同,一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面:(1)集體合同對(duì)人的法律效力:集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在:集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù),任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用

33、人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時(shí)間效力:集體合同的時(shí)問(wèn)效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力,什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),一般從集體合同成立之日起生效.如果當(dāng)事人另有約定的,應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿,其效力終止。(3)集體合同的空間效力:集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。一般而言,本單位集體合同只對(duì)本單位有效。集體合同 篇5甲方:(區(qū)域或行業(yè)名稱)乙方: (工會(huì)) 協(xié)商代表企業(yè)名稱: 涉及企業(yè)戶數(shù): 戶 涉及職工人數(shù)

34、: 人 甲方首席代表: 乙方首席代表: 身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼: 單位工會(huì)聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:第一章 總 則第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、重慶市集體合同條例及有關(guān)規(guī)定,簽訂本合同。第二條 本合同由 工會(huì)(或行業(yè)工會(huì))與(協(xié)商代表企業(yè))等 (區(qū)域或行業(yè)名稱)企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利,并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原則。第四條

35、本合同依法簽訂,經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查同意后生效,對(duì)合同雙方具有法律約束力,任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。第五條 企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利,支持工會(huì)依法獨(dú)立地開(kāi)展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加;董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng),工會(huì)代表有權(quán)利列席會(huì)議,反映員工的意見(jiàn)和要求,企業(yè)應(yīng)充分聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)依本合同為基礎(chǔ),并征求工會(huì)意見(jiàn)或經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。第六條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威,教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,努力

36、完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第七條 員工依法通過(guò)職代會(huì)(員工代表會(huì))或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利;保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。第八條 企業(yè)支持工會(huì)按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織,及時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi),并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第九條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益,依法自主確定工資分配方式和工資水平,并依照國(guó)家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。第十條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件等工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更,由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定,但須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),并提交職代會(huì)審議通過(guò)。第十一條 工會(huì)每年初

37、根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況,重慶市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素,提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十二條 員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人,不得克扣或無(wú)故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇,依照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 員工患病或非因工負(fù)傷,需停工治療期間的有關(guān)待遇,按照原勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)?1994?479號(hào))和重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定(渝府發(fā)?20_?47號(hào))執(zhí)行。第十五條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加

38、班的,企業(yè)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,支付加班工資。第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十七條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定,要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的,每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%,剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工作時(shí)間與休息休假第十八條 企業(yè)實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作八小時(shí),每周工作不得超得四十小時(shí)。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要,經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十九

39、條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第二十條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要,發(fā)生自然災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修,必須加班加點(diǎn)的,可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制,員工應(yīng)服從安排。第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日,員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、

40、改善勞動(dòng)條件,做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十四條 對(duì)從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進(jìn)行一次定期健康檢查。第二十五條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮,強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),員工有權(quán)拒絕執(zhí)行;危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十六條 員工發(fā)生工傷事故,企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作,

41、并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問(wèn)題的調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)。第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第二十八條 企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第五章 保險(xiǎn)與福利第二十九條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及重慶市有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,積極參加社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三十條 企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。第三十一條 企業(yè)按國(guó)家的規(guī)定,提取福利費(fèi)用,用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福

42、利事項(xiàng),應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第三十二條 企業(yè)在有條件的情況下,應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第六章 女員工的特殊保護(hù)第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。第三十四條 女員工因懷孕、生育、哺乳,在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼,生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,檢查費(fèi)用和生育(含人工流產(chǎn))費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。第三十五條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假,哺乳假期滿,本人提出復(fù)工申請(qǐng),企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。第三十六條 企業(yè)為女

43、員工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科檢查。第三十七條 企業(yè)堅(jiān)持男女員工平等的原則,凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。第三十八條 女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持,對(duì)侵害女員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員,企業(yè)應(yīng)給予批評(píng)教育或行政處分,并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)集體合同 篇6甲方:乙方:簽訂日期:年月日第一章、總則第一條:為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者和職工的積極性,共同努力辦好企業(yè),根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法和勞動(dòng)部集體合同規(guī)定等有關(guān)法

44、律、法規(guī)制定本合同。第二條:本合同由企業(yè)行政(以下簡(jiǎn)稱行政)與企業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂,用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者的合作,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。第三條:要合同訂立生效之日起即具有約束力,雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條:行政尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原則。工會(huì)有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章、勞動(dòng)報(bào)酬第五條:行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國(guó)家政策、法規(guī),結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、

45、獎(jiǎng)金等分配方案。方案應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn),經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后方可實(shí)施。工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好方案的實(shí)施工作,配合行政不斷完善分配制度。第六條:行政按時(shí)支付職工的工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼,不得刻意或無(wú)故拖欠。第七條:行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。第八條:行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長(zhǎng)比例由行政和工會(huì)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、效益情況、物價(jià)上漲指數(shù)等多種因素綜合后,協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章、工作時(shí)間第九條:行政按勞動(dòng)法規(guī)定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。工會(huì)有責(zé)任教

46、育職工遵守以上制度,在工作時(shí)間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。第四章、休息休假第十條:行政因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí),按勞動(dòng)法規(guī)定,應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn),對(duì)確有必要的加班,工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。第五章、保險(xiǎn)福利第十一條:行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案,事前應(yīng)征求工會(huì)、職工代表的意見(jiàn),經(jīng)職代會(huì)審議決定后執(zhí)行。第十二條:行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上,不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂(lè)等生活福利條件(每年具體計(jì)劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會(huì)應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。第十三條:行政根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)

47、、方針政策,實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。第十四條:行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。第十五條:工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。第六章、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第十六條:行政應(yīng)依照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)方針、政策,嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例,不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第十七條:企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和保健津貼,并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。第十八條:行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造,引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時(shí),應(yīng)做到“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn))和采取配套措施,做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)

48、工作。第十九條:工會(huì)應(yīng)支持、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作。配合做好監(jiān)督、檢查,對(duì)不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象,有權(quán)依法提出,有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和操作規(guī)程,支持行政對(duì)“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理。第二十條:企業(yè)發(fā)生職工工傷事故,行政應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作。工會(huì)有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。第二十一條:行政對(duì)有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查,每?jī)赡陮?duì)企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時(shí)每年組織部分職工療養(yǎng)。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政組織開(kāi)展好此項(xiàng)工作。第七章、合同期限第二十二條:本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同,新

49、合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序第二十三條:本合同在執(zhí)行過(guò)程中,雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見(jiàn)。經(jīng)雙方協(xié)商同意,并將修改條款交職代會(huì)討論通過(guò),并上報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意,任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第九章、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)第二十四條:勞動(dòng)用工1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計(jì)劃和實(shí)施方案,均應(yīng)征求工會(huì)、職工代表意見(jiàn)。2.行政依法與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。3.行政解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同要按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),經(jīng)職代會(huì)通過(guò)的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行,因履行個(gè)

50、人勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,按勞動(dòng)法所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。第十章、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定第二十五條:為保證本合同的全面履行,行政和工會(huì)以對(duì)等的原則派出代表,組成合同監(jiān)督檢查小組,定期檢查執(zhí)行情況,結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方的簽約代表,對(duì)執(zhí)行合同中的問(wèn)題認(rèn)真研究處理。第二十六條:雙方因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議,依據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理(申請(qǐng)仲裁的時(shí)效改為從發(fā)生爭(zhēng)議起60天內(nèi))。第十一章、違反集體合同的責(zé)任第二十七條:任何一方有違反責(zé)任合同條款的行為,按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。第十二章、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條:行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大問(wèn)題的決策方

51、案,應(yīng)征求工會(huì)和職代會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)有責(zé)任動(dòng)員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議等多種形式的活動(dòng),為行政各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。第二十九條:行政支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。按工會(huì)法規(guī)定提取經(jīng)費(fèi),并提供必要的條件。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動(dòng),尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理權(quán)威。第三十條:行政和工會(huì)雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理,增加企業(yè)凝聚力,調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。第三十一條:工會(huì)主席(或代表)參加行政定期召開(kāi)的辦公會(huì),參加行政各方面重大事宜的研究,通報(bào)工會(huì)重要事宜,協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問(wèn)題。第三十二條:教育與培訓(xùn)1.行政制定職工教育規(guī)劃,應(yīng)征求工會(huì)意

52、見(jiàn),提交職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度,做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。4.工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作,配合黨政在職工中開(kāi)展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育,積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高思想道德和文化、技術(shù)。第三十三條:紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.行政可根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,經(jīng)職代會(huì)審議同意后實(shí)施。工會(huì)應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事,并協(xié)助做好工作。2.行政對(duì)違規(guī)職工處理時(shí),應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn),按有關(guān)程序辦理。3.工會(huì)應(yīng)教育職工自覺(jué)遵守行政依

53、法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十三章、附則第三十四條:本合同與國(guó)家政策、法律、法規(guī)相悖時(shí),按國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條:本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商確定。第三十六條:本合同經(jīng)雙方代表簽字,并按規(guī)定在7日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查,同時(shí)上報(bào)雙方主管部門備案,市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起,15日內(nèi)未提出異議的,合同即行生效。廠長(zhǎng):年月日集體合同 篇7企業(yè) 企業(yè)工會(huì) 為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等規(guī)定,依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平、平均工資等因素,結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工

54、資指導(dǎo)價(jià)位等信息,我方擬同你方就年度職工工資等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進(jìn)行,提出如下建議: 一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容1.企業(yè)工資分配制度、(職位)工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系 2.企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度 3.企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法4.企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法 5.加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇6.與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容;7.變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任 8.職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng)雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問(wèn)題 。二、確定雙方協(xié)商代表按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定,建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方首席代表為 ,其他代表為。 請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單,在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書面通知我方,以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。三、本次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1時(shí)間:建議定于 年月日進(jìn)行首輪協(xié)商,并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間,但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)年月日。2地點(diǎn):建議此次協(xié)商在 進(jìn)行。 四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料 1.資產(chǎn)負(fù)債表 2.利潤(rùn)表 3.現(xiàn)金流量表4.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表 5.履行工資集體合同情況的報(bào)告需你方提供的其它材料 。請(qǐng)你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)

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