2021年企業(yè)員工的員工手冊精選范本

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年企業(yè)員工的員工手冊精選范本 不管你做什么工作，都要遵守該工作的一些根本要求，這是你對待工作最根本的看法。下面是我給大家?guī)淼膯T工手冊范本，歡送大家閱讀參考，我們一起來看看吧! 企業(yè)員工的員工手冊精選范本(一) 第一章 公司介紹 其次章 人事聘用 第三章 考勤制度 第四章 員工的工資及福利待遇 第五章 工作參加 第六章 學(xué)問產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密 第七章 獎(jiǎng)懲制度 引言 歡送您參加xxx! 作為本公司的員工， 您將成為一名團(tuán)隊(duì)成員，為觀眾供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的電視節(jié)目。xxx的每個(gè)員工將有自己獨(dú)特的時(shí)機(jī)在公司的客戶及觀眾中樹立我們的形象，傳播我們的文化。這使你的工

2、作成為公司最重要的工作之一， xxx也將竭盡所能關(guān)心你在崗位上得到進(jìn)展并為您的事業(yè)勝利助一臂之力。 本手冊是依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的，目的為使各員工明確及遵守公司相關(guān)制度，保障各員工之權(quán)益，并進(jìn)步全體員工的工作效率。員工如對本手冊有任何疑問，可以向人力資源部提出。本手冊之說明權(quán)歸人力資源部。公司人事制度將會隨著公司的不斷進(jìn)展而進(jìn)展修訂，公司保存在需要時(shí)修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權(quán)利。新補(bǔ)充或修訂的條款將以人力資源部通告的書面形式通知全部員工。 員工手冊的用法范圍僅限于本公司。員工離任時(shí)，應(yīng)將本手冊交回公司。 總裁致辭(略) 第一章 公司介紹(略) 其次章 人事聘用 第一條

3、聘用 1. 聘請?jiān)敲?略) 2. 聘請程序 xx各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負(fù)責(zé)。 各部門按已制定并審定通過的人力資源預(yù)算與方案，向人事部提出申請，將需要的人員數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、條件及職責(zé)、職務(wù)、上班的時(shí)間填寫在聘請員工申請表上，并經(jīng)行政總裁批準(zhǔn)。 待聘人員經(jīng)人力資源部考核后，推舉給有關(guān)部門，經(jīng)有關(guān)部門主管及經(jīng)理面試后打算是否聘用。被聘用人員的部門經(jīng)理與人力資源部將共同確定該員工的工資程度、福利待遇、工作職位及考核方法，并報(bào)請行政總裁批準(zhǔn)。 錄用人員必需備齊全部有關(guān)的證件，包括但不限于2寸照片4張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、近三個(gè)月內(nèi)的醫(yī)生體檢證明、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎(jiǎng)證書復(fù)印

4、件、作品復(fù)印件，外地員工還須供應(yīng)暫住證復(fù)印件等文件，經(jīng)人力資源部驗(yàn)證，并依據(jù)本員工手冊的規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可正式成為公司的一員。 3. 聘請方式 公司采納公開聘請的方法，包括： (1)在報(bào)紙登聘請廣告; (2)網(wǎng)上聘請; (3)托付獵頭公司; (4)托付參謀公司; (5)公司內(nèi)部人員推舉介紹。 其次條人事檔案 1. 員工的人事檔案托付當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霰９埽瑫r(shí)每位員工均有一份內(nèi)部檔案，該檔案屬于公司機(jī)密文件，由人力資源部專人保管。 2. 員工檔案應(yīng)包括如下資料： (1)求職申請表; (2)各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本; (3)照片; (4)有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、評估、出勤率

5、等。 3. 各員工應(yīng)保證所填寫的個(gè)人資料的真實(shí)性。 4. 員工如有以下情形的變動(dòng)，需馬上通知人力資源部： (1) 住址及電話; (2)婚姻情況; (3)姓名; (4)被保險(xiǎn)的受益人或子女; (5)遇意外或緊急狀況下需知會的人; (6)您所完成的培訓(xùn)或訓(xùn)練課程。 第三條訓(xùn)練培訓(xùn) 新員工參加公司時(shí)由人力資源部進(jìn)展公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，之后再由有關(guān)部門進(jìn)展工作崗位培訓(xùn);員工進(jìn)入正常工作崗位后，由部門根據(jù)公司總體培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)展專業(yè)培訓(xùn);全部培訓(xùn)完畢后，必需將培訓(xùn)的有關(guān)證明文件報(bào)人力資源部存檔。 第四條 公平就業(yè) 公司對全部應(yīng)聘者和員工供應(yīng)公平的就業(yè)時(shí)機(jī)。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘

6、疾 、或退休而卑視任何應(yīng)聘者或員工。此項(xiàng)原那么適用于公司全部人事政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。 作為一名員工，假設(shè)他覺得受到同事或主管的卑視或騷擾，他應(yīng)做的第一步是向其主管反映。假設(shè)因某一特別情形與其主管看法有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)挺直與人力資源部進(jìn)展溝通。人力資源部將盡力關(guān)心其解決問題，并為該投訴保密。 有卑視及騷擾別人行為的雇員將有可能被停職或解聘。 第五條 工作環(huán)境 公司努力為員工營造一個(gè)有益于安康和平安的工作環(huán)境，并為此制定相關(guān)平安規(guī)定及供應(yīng)必要的工作條件。同時(shí)，安康與平安也是員工工作表現(xiàn)的重要方面。每個(gè)員工有義務(wù)理解工作中的平安程序和平安規(guī)定并予以實(shí)在遵守。 非法吸毒及酗酒不

7、單影響吸食者本人的安康與平安，同時(shí)也會危害我們良好的工作環(huán)境，以致于危害其它員工的安康與平安。因此，公司有權(quán)利對這一行為加以制止，并且在必要時(shí)有權(quán)利要求被疑心者進(jìn)展測試以證明其是否有濫用及酒精的行為。 第六條 試用期 每個(gè)人都盼望自己是公司的長期員工，公司也同樣如此。員工和公司都需要時(shí)間相互理解。 (1)全部員工從入職之日起，均需商定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否合適此工作崗位。依據(jù)新員工的表現(xiàn)，試用期可以適當(dāng)縮短。 (2)試用期內(nèi)，雇傭雙方均可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。員工工資將按實(shí)際工作日計(jì)算(3)新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作看法、業(yè)務(wù)學(xué)問和工作表現(xiàn)。 (4)員工試用期根據(jù)合約期的長短而定，最短

8、不能短于1個(gè)月，最長不能長于6個(gè)月。 (5)員工入職之日，其挺直主管會接到人事部發(fā)的試用期評估表。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫試用期評估表，并在試用期滿前1周交到人事部。 (6)主管人員須與員工一起爭論其工作看法、工作表現(xiàn)。員工、有關(guān)挺直主管須在評估報(bào)告上簽字。 (7)通過考核，員工將得到書面的通知，告知其已成為正式的員工和工資變動(dòng)狀況。 (8)如員工不能到達(dá)工作要求，部門不能承受其成為正式員工，主管人員應(yīng)至少提早1周通知人事部，由人事部和部門主管商定是否解除勞動(dòng)關(guān)系或延長試用期。此類打算需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 (9)試用期滿前，員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請報(bào)告。 (10) 員工工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申

9、請報(bào)告和試用期評估表統(tǒng)一由人事部放入員工個(gè)人資料庫存檔。 第七條 體檢 員工在入職前必需進(jìn)展身體檢查，體檢費(fèi)用待員工通過試用期后由公司統(tǒng)一報(bào)銷。 公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。 對體檢合格的候選人，公司將為其辦理錄用手續(xù)。 體檢應(yīng)在公司或外企效勞總公司指定的醫(yī)院進(jìn)展。 公司每年定期組織員工體檢，體檢費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。 員工不得回絕公司組織的體檢。 公司將對體檢結(jié)果保密。 第八條 入職程序 經(jīng)人事部及有關(guān)部門面試合格并書面確認(rèn)的新員工，統(tǒng)一由人事部依據(jù)部門的需要通知其入職時(shí)間。 新員工入職前，人事部應(yīng)書面通知總裁和行政總裁、總裁辦、財(cái)務(wù)部、行政部及用人部門，以便事先預(yù)備。 新員工入職前應(yīng)預(yù)備齊

10、個(gè)人資料，包括：2寸照片4張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須供應(yīng)暫住證復(fù)印件，入職時(shí)，一并將上述資料交到人事部。 新員工正式上崗前應(yīng)首先簽訂勞動(dòng)協(xié)議書或勞動(dòng)合同書，并必需在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至公司人事部或北京外企效勞集團(tuán)有限公司。 新員工入職，第一天須到人事部報(bào)到，由人事部支配對其進(jìn)展入職培訓(xùn)。 新員工須到行政部領(lǐng)取工作證及其他辦公用品。 用人部門應(yīng)根據(jù)本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進(jìn)展培訓(xùn)及訓(xùn)練，以確保新員工盡快到達(dá)公司各項(xiàng)要求。 入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)的目的是關(guān)心新員工適應(yīng)新環(huán)境，熟識新的工作，以便使新員工： (1)理

11、解他們在xxx的工作發(fā)揮著很重要的作用; (2)理解xxx的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨; (3)盡快適應(yīng)xxx的管理; (4)盡量縮短適應(yīng)期，并盡快勝任工作; 總裁辦人事部負(fù)責(zé)方案、協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)，公關(guān)部、行政部及各部門幫助施行。 員工應(yīng)在參加xx的第一天承受入職培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)包括以下幾個(gè)方面： (1)介紹xxx的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨; (2)介紹公司的狀況; (3)培訓(xùn)與事業(yè)進(jìn)展時(shí)機(jī); (4)公司人事制度及各項(xiàng)規(guī)章制度、簽訂勞動(dòng)合同/勞動(dòng)協(xié)議; (5)試用期與年度績效評估程序; (6)薪酬與福利; (7)公司行政規(guī)定及各種行文要求、發(fā)放胸卡; (8)參觀公司及介紹各部門; (9)考核; (

12、10)入職培訓(xùn)還應(yīng)包括部門培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)完畢后，新員工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名，與考核結(jié)果一并由人事部存檔。 讓新員工在入職第一天完畢后感到自己有所收獲是很重要的! 第九條 勞動(dòng)合同的解除與終止 一、 辭職 員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期)，需提早一個(gè)月向部門指導(dǎo)呈交書面辭職報(bào)告，否那么需向公司賠償一個(gè)月工資作為代通知金。 接到員工辭職報(bào)告后，部門主管需與員工談話，問明辭職緣由，如該員工很值得勸留，應(yīng)盡一切努力做工作留住。 如員工辭職不行避開，部門指導(dǎo)應(yīng)依據(jù)部門工作狀況打算最終工作日期。辭職報(bào)告需經(jīng)上級指導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，交人事部 存檔。 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格按照合同或

13、相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。 辭職員工辦理離任手續(xù)前，必需歸還全部公司財(cái)物，如有遺失或人為損壞，要照價(jià)賠償。 辭職員工得到部門批準(zhǔn)，完畢最終一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離任通知單及離任程序表，根據(jù)離任程序表的程序辦理離任手續(xù)。 辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離任后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和全部社會保險(xiǎn)，否那么，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)。 辭職員工最終一個(gè)月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。 二、 解聘 公司最大限度地為員工供應(yīng)工作保障。凡根據(jù)勞動(dòng)合同或協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，欲解聘員 n 工，必需向總裁辦及人事部提交有力證據(jù)。經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)總裁批準(zhǔn)。 只有在以下狀況

14、下才能解聘員工： (1)員工表現(xiàn)始終達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn); (2)屢次或嚴(yán)峻違背公司的規(guī)章制度; (3) 連續(xù)曠工2天以上或一年累計(jì)曠工3天以上; (4)由于經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)緣由，不得不裁減人員。 人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系。 部門主管須向總裁辦及人事部供應(yīng)有力的違紀(jì)證據(jù)。 人事部將調(diào)查狀況，并向總裁匯報(bào)。 人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系。 人事部將與員工進(jìn)展離任面談。 員工辦理離任手續(xù)前，必需歸還全部公司財(cái)物，如有遺失或人為損壞，要照價(jià)賠償。 員工得到部門批準(zhǔn)，完畢最終一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離任通知單及離任程序表，根據(jù)離任程序表的程

15、序辦理離任手續(xù)。 離任員工最終一個(gè)月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。 離任員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離任后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和全部社會保險(xiǎn)，否那么，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)。 三、離任面談 離任面談的目的是為了理解員工的離任緣由，以便公司不斷改良導(dǎo)致員工離任的缺乏方面，從而降低人員流失。 各部門主管人員和人事部將對離任員工進(jìn)展離任面談。 離任面談可以通過談話方式進(jìn)展，也可以通過問卷調(diào)查的方式進(jìn)展。 進(jìn)展離任面談時(shí)，應(yīng)盡量問明離任緣由。 離任面談問卷將保存在員工的個(gè)人資料庫中。 第三章 考勤制度 第一條 工作時(shí)間 良好的出勤狀況是公司高效運(yùn)行的

16、保證。 為了保持團(tuán)隊(duì)合作及相互信任的工作環(huán)境，每個(gè)員工都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，以完成各自安排的工作。 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作五天，每天工作8小時(shí)(午飯時(shí)間除外)。工作時(shí)間為上午9：00-下午5：30。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的狀況下，由部門自行支配休息和休假，休假須按公司請休假制度辦理。 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工上下班應(yīng)在部門簽到、簽退，部門挺直主管負(fù)責(zé)監(jiān)視員工的日常出勤狀況，對于遲到員工須問明緣由。 簽到表和考勤表應(yīng)在每月底由部門挺直主管簽字確認(rèn)后報(bào)人事部。 員工晚于規(guī)定上班時(shí)間上班的，視為遲到;在規(guī)定下班時(shí)間之前下班的，視為早退。 每次遲到或早退2小時(shí)以上，24小時(shí)內(nèi)未履行請

17、假手續(xù)的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次以上，按曠工一次處理。遲到、早退是違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映。 其次條 法定假日 全部定時(shí)工作制員工都可享受國家給予的10天法定帶薪假期。 以下為法定假期支配： (1)元旦 1天 (2)春節(jié) 3天 (3)勞動(dòng)節(jié) 3天 (4)國慶節(jié) 3天 法定假期工作時(shí)加班工資的發(fā)放依據(jù)公司運(yùn)營需要，如定時(shí)工作制的員工在國家法定假期工作，其工資的發(fā)放將根據(jù)加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。 此政策只適用全部執(zhí)行定時(shí)工作制的員工。 第三條 年 假 1. 年假規(guī)定 全部正式員工依據(jù)其級別享受不同天數(shù)的帶薪年假。員工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。分散享受時(shí)，

18、最小單位為一天。 員工為公司效勞滿12個(gè)月前方可享受年假。在休假前，須按請假制度事先申請，得到批準(zhǔn)前方可休假。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。 對于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最終工作日的期限，但必需得到部門主管的批準(zhǔn)。只有在終止/解除勞動(dòng)合同時(shí)，未休的年假才可折算成工資。 2. 請假程序 員工休年假，須提早2周申請，填寫請假申請表，交部門主管批準(zhǔn)。如確系因工作需要不能支配休假，部門主管須向員工講明狀況，說明緣由，待工作答應(yīng)時(shí)盡量支配員工休假。 主管級以上人員休年假，須向總裁申請，由總裁批準(zhǔn)前方可休假。 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必需在公司

19、要求的時(shí)間 內(nèi)回公司報(bào)到。如有特別緣由無法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明緣由。否那么，按礦工處理。 3. 旅游支配 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路支配員工隨團(tuán)旅游，團(tuán)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。如員工自行支配，公司將不負(fù)擔(dān)當(dāng)何費(fèi)用。 員工報(bào)銷旅游費(fèi)用需供應(yīng)正式發(fā)票。 第四條 事 假 1.事假規(guī)定 說明執(zhí)行定時(shí)工作制員工在何種狀況下可以享受帶薪事假及無薪事假。 以下狀況可允許員工申請帶薪事假： (1)經(jīng)公司批準(zhǔn)，參與與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。 (2)因國家征用土地，房管部門修理房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過二次。 (3)學(xué)校開家長會，員工可憑學(xué)校家長會通知請假。 除上述狀

20、況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當(dāng)日工資。 2. 請假程序 (1)員工休事假，須提早3天申請，填寫請假申請表，交部門主管批準(zhǔn)后，方可休假。 (2)如遇緊急狀況，不能事先請假，員工須在工作開頭后1小時(shí)內(nèi)，由本人電話通知其挺直主管，講明狀況，待主管同意后，方可休假。休假后，再補(bǔ)辦請假手續(xù)。 (3)員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必需在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如有特別緣由無法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明緣由。否那么，按礦工處理。 第五條 病 假 1.病假規(guī)定 員工在每一合同年內(nèi)可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不行累計(jì)用法，未休的有薪

21、病假不能以其他方式補(bǔ)償。 可用年假代替病假以保證全勤。 假如員工感到不適，應(yīng)到公司或外企效勞總公司指定的醫(yī)院就診。 假如是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不行超過3天，不行連續(xù)。急診證明需有急診章。 員工每休一天病假(有薪病假除外)將扣除當(dāng)日工資50%。 2.請假程序 (1)員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。如本人不能通知，可由其家人代通知。 (2)員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，應(yīng)填寫請假申請表，并附病假條;病休超過三天，應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補(bǔ)填請假申請表。 (3)病假條必需出自公司或外企效勞總公司指定的醫(yī)院，假設(shè)為

22、急診，要有急診章。 第六條 婚 假 1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，每個(gè)正式員工都可享受全薪婚假，詳細(xì)規(guī)定如下： (1)早婚凡到達(dá)法定結(jié)婚年齡(男方22歲，女方20歲)的員工都可享受3天婚假。 (2)晚婚凡到達(dá)晚婚年齡(男方25歲以上，女方23歲以上)的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天嘉獎(jiǎng)假。 (3)婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。 (4)婚假不行折合成現(xiàn)金。 2.請假程序 (1)員工休婚假，須提早2周申請，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。 (2)根據(jù)國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。 第七條 妊娠及方案生育假 詳細(xì)規(guī)定如下： 每個(gè)已懷孕的女員工可享受15天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪

23、至產(chǎn)后一起休。 已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn)/人工流產(chǎn)，可享受15天的方案生育假。二次 流產(chǎn)將按病假處理。 已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。 員工須在公司或外企效勞總公司指定的醫(yī)院進(jìn)展常規(guī)懷孕檢查。 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 產(chǎn)假及護(hù)理假 1.每位女員工可依法享受產(chǎn)假 (1)早育每位不滿24周歲的已婚女員工在生育第一胎時(shí)可享受90天的產(chǎn)假。 (2)晚育每位滿24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時(shí)，可享受共120天的產(chǎn)假，其中包括30天的晚育嘉獎(jiǎng)假。 (3)晚育嘉獎(jiǎng)假中的15天，如女方不休，可由女方單位出具證明給男方用法，作為男方的護(hù)理假。

24、 (4)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 (5)女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算。 (6)公司按醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷女員工消費(fèi)住院費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)。 2.妻子消費(fèi)其間，男員工可享受護(hù)理假 (1)滿24周歲以后生育的婦女可享受30天的晚育假，其中15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護(hù)理假。 (2)在公司工作滿一年的男員工才能享受護(hù)理假。 (3)凡申請護(hù)理假的男員工應(yīng)提早2周申請，并將女方單位開具的未休假證明及出生證明附在請假申請表后。 3.產(chǎn)假/護(hù)理假期間的待遇 (1)員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資60%。 (2)因工作需要，未享受晚育假的女員工將多發(fā)

25、一個(gè)月的工資作為嘉獎(jiǎng)。 4. 請假程序 (1)已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明。 (2)產(chǎn)假申請表至少應(yīng)在員工開頭休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。 (3)嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將準(zhǔn)確的消費(fèi)日期通知人事部，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。 (4)員工上班后，應(yīng)向人事部提交出生證明復(fù)印件。 第八條 喪 假 員工如遇直系親屬(父母、配偶、子女及配偶的父母)去世，可享受3天全薪假期。 員工如遇旁系親屬(祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹)去世，可享受1天全薪假期。 請假程序： (1)如員工未能在休假前提出申請，應(yīng)在公司上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門

26、主管，回來上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 (2)有關(guān)證明應(yīng)附在請假申請表后。 第四章 員工的工資及福利待遇 第一條 工 資 1. 工資構(gòu)造 員工的月收入包括根本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方供應(yīng)的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。 2. 工資發(fā)放 公司每月6號以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。離任員工最終一個(gè)月的工資將以現(xiàn)金的形式發(fā)放。 3. 日工資的計(jì)算 (1)執(zhí)行定時(shí)工作制的員工的日工資按以下公式計(jì)算： 日工資=月收入總額/20.92天; 小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。 (2)對于新入職/辭職/有工資變動(dòng)的員工，月工資的計(jì)算按以下公式計(jì)算： 日工資x工作天數(shù)。 4.加班費(fèi)發(fā)放 (1)執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每

27、周工作五天，每天工作8小時(shí) (午飯時(shí)間除外)。 一般狀況下，不鼓舞員工加班。確因工作需要加班時(shí)，員工每天加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。 (2)執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，不享受加班費(fèi)。 (3)員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門挺直主管批準(zhǔn)，在加班工資申請表上簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部。否那么，不視為加班。 (4)員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時(shí)間賜予相應(yīng)的倒休或加班工資。 (5)加班時(shí)間以小時(shí)為單位。 (6)加班費(fèi)的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 平日加班：發(fā)放其根本工資150%的加班工資; 休息日加班：發(fā)放其根本工資200%的加班工資; 法定節(jié)假日加班：發(fā)放其根本工資300%的加班工資。

28、(7)加班費(fèi)的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放。 其次條 社會保險(xiǎn) 保持員工福利方案是公司的目的，這個(gè)福利方案將為員工供應(yīng)合理的保障措施，并供應(yīng)足夠的休息時(shí)間。 公司宗旨是供應(yīng)一項(xiàng)能和其他大型公司相競爭的福利方案和方案。我們信任良好的福利方案有助于吸引和保存稱職的員工，并能激發(fā)員工的工作主動(dòng)性。 公司將依據(jù)勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工供應(yīng)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 第三條 醫(yī)療 員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企效勞總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。 假如是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不行超過3天，不行連續(xù)。急診證明需有急診章。 公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報(bào)銷員工日常醫(yī)療

29、費(fèi)用，詳細(xì)條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。 第四條 差旅補(bǔ)貼 請參閱：內(nèi)部財(cái)務(wù)守那么 第五條 交際應(yīng)酬費(fèi) 請參閱：內(nèi)部財(cái)務(wù)守那么 第五章 工作參加 公司努力建立一個(gè)全員參加的管理體制，以使每位員工都有時(shí)機(jī)參加公司的管理，展現(xiàn)自己的才華。同時(shí)也努力建立良好的公司與員工之間的關(guān)系，以利于公司的順當(dāng)進(jìn)展，公司要使員工理解以下幾點(diǎn)： 第一條 員工內(nèi)部溝通 公司會不斷向員工傳遞有關(guān)公司的信息，包括公司的進(jìn)展、文化和公司向員工供應(yīng)的時(shí)機(jī)等。員工可以通過各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。 公告欄是一個(gè)傳播信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應(yīng)有本部門經(jīng)理的答應(yīng)。 其次條 員工投訴 在工作中，各部門

30、內(nèi)部及互相之間會有各種投訴，投訴的目的應(yīng)在于改良工作。凡屬正常和的確的投訴，將受到相關(guān)部門的妥當(dāng)處理。而非正常及無實(shí)的投訴以及匿名投訴將不會被受理。投訴應(yīng)遵照以下的原那么： (1)有關(guān)各部門之間的工作投訴，應(yīng)首先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及實(shí)行適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層指導(dǎo)投訴; (2)有關(guān)員工個(gè)人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時(shí)應(yīng)告知其挺直主管; (3)投訴的原那么為對事而不對人。 第三條 員工義務(wù) 員工有責(zé)任做好每一項(xiàng)本職工作及公司交辦的其它工作。 熟識、理解、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

31、 努力進(jìn)步工作力量和業(yè)務(wù)程度。 和諧開朗地與別人合作，注重團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)力于公司的進(jìn)展。 具有作為公司職工的榮譽(yù)感，維護(hù)公司的信譽(yù)。 服從上級指示，敬重別人人格。 員工主管有責(zé)任關(guān)心其下屬開展工作及支持其個(gè)人進(jìn)展。 第四條 工作上的過失 每個(gè)人都會間或犯錯(cuò)誤。員工非有意犯錯(cuò)誤可以得到諒解和改正時(shí)機(jī)，但同一錯(cuò)誤不允許再犯; 出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)準(zhǔn)時(shí)改正并向主管匯報(bào)，情節(jié)較重的應(yīng)作出書面檢查;隱瞞錯(cuò)誤是更嚴(yán)峻的錯(cuò)誤，公司絕不姑息 。 第五條 進(jìn)展時(shí)機(jī) 公司擬定內(nèi)部聘請的職位，由人力資源部在公司內(nèi)公布。 任何有愛好的員工都有資格競?cè)」镜目杖薄?每位員工都有公正、合理的進(jìn)展時(shí)機(jī)。 第六章 學(xué)問產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密 第

32、一條 商業(yè)隱秘 公司用于經(jīng)營的、已獲得專利或未獲得專利的技術(shù)性或非技術(shù)性資料均系公司的商業(yè)隱秘或保密資料(以下合稱商業(yè)隱秘)，是公司的財(cái)產(chǎn)。上述商業(yè)隱秘包括(但不限于)：材料、工具、設(shè)備、設(shè)計(jì)、工藝、公式、工程、產(chǎn)品、本錢、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、推銷方案、報(bào)表、客戶和供給商名單或商業(yè)預(yù)報(bào)。 其次條 保密制度 除因公司的經(jīng)營以外，員工不得透露或用法商業(yè)隱秘。 在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準(zhǔn)，員工不得挺直或間接向任何人透露或供應(yīng)任何商業(yè)隱秘，或在公司以外用法任何商業(yè)隱秘。 在任何狀況下，員工應(yīng)愛護(hù)任何商業(yè)隱秘，防止任何無關(guān)的人員知曉或獲得商業(yè)隱秘。員工在受托付保管商業(yè)隱秘時(shí)，應(yīng)盡最大努力保管受托

33、的商業(yè)隱秘。 在員工離任后，員工應(yīng)交出把握或掌握的有關(guān)公司經(jīng)營的全部材料，包括個(gè)人筆記和復(fù)印資料。 在未經(jīng)事先書面同意前，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進(jìn)入任何正在用法相關(guān)技術(shù)的工作場所。 員工在受雇期間單獨(dú)或共同完成的任何設(shè)想、專利方案、施行工程、創(chuàng)造制造及改良等，無論是否已公布，都是公司的財(cái)產(chǎn)。 第七章 獎(jiǎng)懲制度 第一條 嘉獎(jiǎng)范圍 1.為改革公司經(jīng)營管理，主動(dòng)提出合理化建議，使公司獲得顯著效益。 2.在工作中制造優(yōu)異成果，受到公司表揚(yáng)。 3.準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)處理好突發(fā)性或影響較大的大事，使公司形象免受損害。 4.遵守工作時(shí)間，出滿勤，工作效率高，表現(xiàn)突出。 其次條 嘉獎(jiǎng)形式 1.口頭表彰; 2.年終績效考評

34、，年終獎(jiǎng)發(fā)放; 3.晉升; 4.其他。 第三條 懲罰范圍 1.以下狀況均屬違紀(jì)，公司將視情節(jié)輕重賜予不同形式的懲罰。 2.以下提及的違紀(jì)范圍僅作指導(dǎo)，所列不全，任何有損公司形象、利益、運(yùn)作、管理的行為舉動(dòng)均將被視為違紀(jì)。 (1)無正值理由遲到; (2)上班時(shí)不佩帶員工工作證; (3)儀容不端，在工作場所內(nèi)亂拋雜物; (4)工作時(shí)間內(nèi)交頭接耳、聚眾談天、打瞌睡或睡覺; (5)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意擅自離崗; (6) 在工作場所或其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙; (7)工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書刊、干私事、打牌、下棋、玩電子嬉戲等; (8)因工作不當(dāng)而造成公司、客戶或同事的財(cái)產(chǎn)損失; (9)未按規(guī)定提早請假而不來上班

35、; (10)得到通知，但無正值理由回絕加班; (11)供應(yīng)假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不老實(shí)和欺騙行為; (12)在工作時(shí)醉酒或帶有醉態(tài); (13)對違紀(jì)現(xiàn)象不制止、不上報(bào)，有包庇行為; (14)工作中不服從安排，頂撞上級; (15)回絕承受公司規(guī)定的定期體檢; (16)擅自調(diào)班、替班或調(diào)開工作部門; (17)曠工; (18)偷竊、盜用、損壞公司、客戶或員工的財(cái)物; (19)消極怠工; (20)挑起上級或同事間爭端或進(jìn)展打擊報(bào)復(fù); (21)在工作場所內(nèi)打架、斗毆; (22)泄漏公司機(jī)密; (23)以任何形式偽造公司記錄或文件; (24)私自收受或向客戶或同事索取任何有價(jià)物品、錢財(cái); (

36、25)玩忽職守，違背操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞等事故; (26)私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙; (27)對同事或上級進(jìn)展威逼; (28)觸犯國家有關(guān)法律; (29)兼職，為除本公司以外的公司或單位工作; (30)擅自將公司內(nèi)部文件復(fù)印留底，作本公司業(yè)務(wù)以外之用; (31)嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對公司利益造成損害; (32)其他一切會損害公司、客戶、同事及業(yè)務(wù)關(guān)系的行為，以及一切會引起公司、客戶及同事不良反響的行為。 第四條 懲罰方法 1.經(jīng)濟(jì)懲罰：賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款、降薪; 2.行政懲罰：口頭警告、書面警告、留用觀察、辭退; 3.經(jīng)濟(jì)懲罰和行政懲罰合并用法。 員工承受確認(rèn)函 這是xxx為您供應(yīng)的

37、員工手冊，它可以作為公司政策的一個(gè)概要說明，同時(shí)，它也是對你和你的工作進(jìn)展指導(dǎo)的行動(dòng)指南。請你花一些時(shí)間認(rèn)真閱讀其中的內(nèi)容，并盼望你在收到員工手冊并理解了其中列出的政策與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。 員工簽名： 日 期： 附件：內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度 一、 財(cái)務(wù)部工作原那么 1.本制度參考xxx公司財(cái)務(wù)守那么并結(jié)合中國境內(nèi)有關(guān)財(cái)務(wù)制度制訂。 2.會計(jì)年度自本年度1月1日起至本年度12月31日止 3.根據(jù)財(cái)務(wù)工作之慣例，年度內(nèi)結(jié)帳時(shí)間為每月25日，每年最終一個(gè)月(即12月份)為31日，公司員工報(bào)銷費(fèi)用所屬期間為本月26日至次月25日(12月份除外)。 4.當(dāng)月報(bào)銷最遲要在月末日前將報(bào)銷憑據(jù)送

38、交財(cái)務(wù)部審核，年末最遲為次年首月5日前(遇節(jié)假日或周末可順延相等日期)。 5.全部報(bào)銷均以每月為基準(zhǔn)及要以當(dāng)月最終一個(gè)工作日為最終申報(bào)日，超期報(bào)銷，公司有權(quán)延期至下個(gè)報(bào)銷期間辦理;超期三個(gè)月，公司有權(quán)不予受理。 6.每日下午4：00以后，及每周五下午為財(cái)務(wù)部結(jié)帳時(shí)間，不辦理對外業(yè)務(wù)，如確屬急需，需有特殊批示。 7.報(bào)銷單交至財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，公司指導(dǎo)審批后，財(cái)務(wù)部方可通知領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。 二、 報(bào)銷范圍 1.因公出差支出的差旅費(fèi)。 2.因公支出的交際應(yīng)酬費(fèi)，含業(yè)務(wù)款待費(fèi)、禮品費(fèi)。 3.職工醫(yī)藥費(fèi)。 4.交通費(fèi)。 5.通訊費(fèi)。 6.其他經(jīng)公司指導(dǎo)審批的費(fèi)用支出。 三、 報(bào)銷憑證的要求 1.發(fā)票

39、必需是由稅務(wù)部門或財(cái)政部門監(jiān)制的全國統(tǒng)一發(fā)票。 2.發(fā)票工程必需填寫齊全，內(nèi)容不得涂改。 3.付款人必需填寫全稱，如名稱變更將另行通知。 4.大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復(fù)寫。 5.外來發(fā)票一律作為報(bào)銷憑證的附件，并加蓋附件章。 6.原始憑證粘貼的要求： (1)粘貼時(shí)要潔凈干凈，不得折卷，不得超出報(bào)銷憑證的邊緣。 (2)外來發(fā)票一律粘貼在報(bào)銷憑證后靠左上角處。 (3)粘貼時(shí)單據(jù)的大小寫金額不得疊壓，金額遮蓋不予報(bào)銷。 7.自制原始憑證： (1)自制原始憑證必需是經(jīng)公司認(rèn)可的憑證。 (2)自制原始憑證必需按規(guī)定用處用法，各類單據(jù)之間不得替代。 (3)自制原始憑證內(nèi)容必需填寫齊全。 (4)自制憑證填寫時(shí)要做到字跡工整，大小寫金額相符，不得涂改。 (5)主管經(jīng)理批示必需有內(nèi)容，不得蓋章代替。 (6)自制憑證的填寫，必需用鋼筆或簽字筆。 四、 報(bào)銷程序 1.報(bào)銷人填制有關(guān)專用報(bào)銷憑證，并在報(bào)銷單上簽字后，由部門主管簽署看法，然后送至財(cái)務(wù)部門審核。 2.財(cái)務(wù)部門審核時(shí)，應(yīng)對發(fā)票的合理合法性，內(nèi)容填寫是否齊全，大小寫金額是否相符，計(jì)算金額是否有誤等方面進(jìn)展審核。審核無誤后，應(yīng)在憑證的審核處簽字。 3.公司指導(dǎo)依據(jù)有財(cái)務(wù)部門人員審核簽字的憑證，簽字批示。 4.公司指導(dǎo)審批后，財(cái)務(wù)部人員方可通知有關(guān)人員領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。 5.